El documento habla sobre la importancia de que los líderes generen un clima de comunicación fluida dentro de los equipos, donde se escuche a los demás, se expresen los desacuerdos y todos los miembros participen en la solución de problemas y mejora continua de la organización.

2. CONOCIMIENTO
DE LOS
COLABORADORES:
INTERES
POR LOS
COLABORADORES:
RELACIONES
EN LA EMPRESA:
NIVEL
DE AUTOESTIMA:

8. Elpapeldetododirigente ydetodoencargadodeunequipo
esgenerarunclimaenelcuallacomunicaciónseafluida,
queseescuchealosotros,
semanifiestenlosdesacuerdosdentrodelgrupodetrabajo
ylaparticipacióndetodoslosmiembrosoexpertos
enlasolucióndelproblemaola"mejoracontinua"
dentrodelaorganización.