La política salarial es el conjunto de principios y directrices que guían la remuneración de los empleados de una organización. Incluye la estructura de clasificación de cargos y rangos salariales correspondientes, así como previsiones para ajustes salariales por costo de vida, promociones u otros méritos. En el Perú, la ley establece que los trabajadores tienen derecho a una remuneración equitativa y suficiente, pero en la realidad los salarios públicos son rígidos, confusos e inequitativos, y no siempre cump

1. POLÍTICA SALARIAL

2. CONCEPTO
“Es el conjunto de principios y directrices que reflejan la
orientación y filosofía de la organización en lo que corresponde a
la remuneración de sus empleados”
“Conjunto de directrices, orientaciones, criterios y lineamientos
conducentes a fijar las remuneraciones del trabajador ”

3. Descripciones actualizadas
de los cargos
COMPONENTES Estructura de Clasificación
de los cargos( niveles)
El rango salarial para cada
cargo según nivel
Previsión de salarios de
POLÍTICA admisión
SALARIAL Por Costo de vida
Por promoción
Previsión de reajustes
Por adecuación
salariales Por meritos

4. OBJETIVOS DE LA POLÍTICA DE
SALARIAL

5. CRITERIOS DE UNA POLÍTICA
DE COMPENSACIONES
John
Patto
n

6. POLÍTICA SALARIAL EN EL
PERÚ
Artículo 24°.- El trabajador tiene derecho a una
remuneración equitativa y suficiente, que
procure, para él y su familia, el bienestar
material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios
sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por
el Estado con participación de las
organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.

7. REGIMENES LABORALES EN LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Regula la carrera
Decreto Legislativo 276
pública(46%)
( 1982)
Se aplica entidades
Decreto Legislativo 728 creadas en la década
( 1990) –ganan más del 90. (39,9%)
Contratos Administrativos Tiene carácter
de Servicios (CAS) temporal(14%)
( 2008)

9. Es rígido y responde a Los puestos de trabajo no son
jerarquías elegidos por meritocracia
Es confuso
CARACTERISTICAS No capta y recluta
Cada entidad pública DE L A POLTICA
fija las bandas salariales SALARIAL profesionales
talentosos
Los trabajadores son
remunerados sin criterio
técnico y profesional
No existen datos de las bandas
Es inequitativo
salariales de cada régimen

10. LA REALIDAD REMUNERATIVA
2
4
s/ 5000 7

11. ENTRE LA LEY Y LA REALIDAD d
INEI
RMV CBF(Subsistencia)
Alimentos
Transporte
Vestido
Telecomunica
ciones
S/ 750.00
S/ 750.00 S/ 1350.00
S/ 1350.00

12. CBF(Más decente)
Alimentos
Transporte
Vestido
Telecomunicacione
s
Vivienda
Educación
Recreación
S/ 2600.00
S/ 2600.00

13. LA REALIDAD DE LOS DOCENTES
AFILIADOS
Ley del
Profesorado
225 000
N° 24029 N° 29062
Ley de la
Carrera Pública
Magisterial
50 000

14. REMUNERACIÓN
VARIABLE

15. CONCEPTO
“Es una forma directa de remuneración al trabajo y esta basada
en el concepto de pago por productividad o eficiencia ”
“Es la porción de la remuneración total que se le paga al
empleado con periocidad trimestral, semestral o anual”

17. HUMOR GORDO