El documento presenta el plan de acción para la campaña de vacunación antigripal del año 2014 en el CESFAM Garin. El plan tiene como objetivo principal prevenir la mortalidad y morbilidad en grupos de alto riesgo mediante el aumento de la cobertura de vacunación, especialmente en adultos mayores. El plan describe las estrategias administrativas, operacionales y de comunicación, así como la logística y evaluación de la campaña. Se establecen equipos de vacunación móviles y fijos para maximizar la cobertura en un plaz

1. PLAN DE ACCION VACUNACION ANTIGRIPAL
CESFAM GARIN 2014
COMUNA QUINTA NORMAL
PLAN DE ACCION CAMPAÑA ANTIINFLUENZA 2014 CESFAM GARIN

2. RESPONSABLE CAMPAÑA:
Director: Dr. Patricio Panisello Sub – dirección delegado epidemiología: EU Gladys Díaz R.
Enfermera encargada PNI: EU Waleska Ramírez V.
Tens vacunatorio: Sra. Digna Cortez.
Se elabora un plan estratégico liderado por la dirección, subdirección, encargada PNI
estableciendo las coordinaciones con cada uno de los sectores y equipos de apoyo para
asegurar que la campaña antigripal año 2014 sea ejecutada conforme a los objetivos
sanitarios, estándares técnicos y plazos definidos por la autoridad de Salud Pública la
supervisión de la campaña será responsabilidad de la EU. Sra. Waleska Ramirez.
ANTECEDENTES: La vacunación antigripal es un desafío muy importante alcanzar las
cobertura esperadas por el Minsal en los grupos objetivos, por lo tanto la responsabilidad
del desarrollo en forma eficiente del plan de acción depende del compromiso y colaboración
de todos los integrantes de los equipos de los sectores, jefes de programa , unidad
respiratoria , los grupos más difíciles de lograr son menores de 5 años y los adultos
mayores, hemos observado en las últimas campaña que existe insuficiente información de
las vacuna y muchas creencias trasmitidas, especialmente en los adultos mayores que hace
que se muestren reacios a concurrir, por lo tanto el apoyo desde la dirección, administración
Central Corporación , Seremi, SSMOCC es fundamental, al igual que contar con todos los
recursos humanos y materiales necesarios para facilitar el trabajo a los equipos encargados
de la vacunación.
Es importante tener algunos antecedentes oficiales del Minsal para la información de los
equipos multidisciplinario que se adjuntan a continuación.
INFORME DE INFLUENZA (CIE 10: J09-J11)
En la vigilancia de la ETI1 realizada a través de centros centinela de Atención
Primaria de Salud (APS) 2013, se observó una tendencia ascendente de las tasas desde la
SE 17 con un máximo de 28,5 casos por cien mil habitantes en la SE 26. En la semana 51 y
52 la notificación baja a 1,2 por cien mil habs., inferior a igual período de 2012. La ETI se
mantiene en la zona de éxito del canal endémico, con una intensidad baja
FUNDAMENTOS DE LA CAMPAÑA VACUNA ANTIINFLUENZA (MINSAL)
La influenza es una de las 13 enfermedades del Plan Nacional de
Inmunizaciones del MINSAL, el impacto de la Influenza no es menor, ya que a diferencia de
otras enfermedades virales que han logrado ser controladas y erradicadas, ésta persiste sin
control en todo el mundo. Sin embargo, la vacuna reduce entre un 50% a un 60% las
hospitalizaciones y en un 80% la letalidad, por esta causa, la vacunación es la única medida
de prevención con impacto poblacional en Chile y va a depender la eficacia depende de
edad y virus circulante, debemos tener presente la importancia del inicio temprano de la

3. población por que los anticuerpos se desarrollan después de 1 a 2 semanas, la eficacia 70 a
90% en sanos <65 años. En las personas > 65 años reduce hospitalización en 50 a 60% y
letalidad en 80%.
Prevenir mortalidad y morbilidad grave, en subgrupos de la población, definidos por las
condiciones biomédicas que se asocian a mayor riesgo de muerte y complicaciones
causadas o secundarias a infección por el virus Influenza.
• Preservar la integridad de los servicios asistenciales
CARACTERÍSTICAS DE LA VACUNA ANTIINFLUENZA ESTACIONAL AÑO 2014.
CONTRAINDICACIONES TEMPORALES
•Personas con enfermedad aguda severa (Ej. meningitis, sepsis, neumonía).
•Pacientes que han recibido gammaglobulinas deben esperar 12 semanas para aplicar la
vacuna.
•Personas con terapia inmunosupresora (prednisona o su equivalente en dosis de 2
mg/Kg/día, hasta tres meses de terminada dicha terapia y personas que estén recibiendo
dosis decrecientes de corticoides, hasta tres meses de recibir dosis inferiores a 0,5
mg/K/día).
CONTRAINDICACIONES PERMANENTES

4. •Hipersensibilidad a los principios activos, a alguno de los excipientes o a cualquier
compuesto que pudiera estar presente como traza, tales como huevo (ovoalbúmina,
proteína de pollo) neomicina, formaldehido y octoxinol 9.
•Historia de Guillain-Barré, a dosis previas de Influenza.
•Reacciones alérgicas severas a algún componente de la vacuna en dosis previas
•Reacciones alérgicas severas al huevo
ASOCIACIÓN A OTRAS VACUNAS
•La vacuna Anti-influenza puede ser administrada conjuntamente con otras vacunas
(Pentavalente, Neumocócica conjugada, Polio oral, vacuna Tres vírica y otras), pero en
sitios de punción diferentes
OBJETIVOS GENERAL CAMPAÑA ANTIINFLUENZA 2014.
Prevenir mortalidad y morbilidad grave, en subgrupos de la población, definidos
por las condiciones biomédicas que se asocian a mayor riesgo de muerte y complicaciones
causadas o secundarias a infección por el virus influenza.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Difundir y mantener informado al personal del CESFAM Garín de la vacunación anti
influenza 2014 en forma oportuna.
2. Lograr aumentar la cobertura de la vacuna antigripal en los adultos mayores de 65
años inscritos en el año 2014 y captar los adultos de 60 – 64 años.
3. Promover el compromiso de la totalidad de los funcionarios del CESFAM con el éxito
de la intervención.
4. Capacitación del personal de enfermería y actualización de conocimientos técnicos
relacionados con la administración de la vacuna.
5. Desarrollar estrategias comunicacionales a la población beneficiaria del CESFAM
GARIN y consejo Consultivo respecto a objetivos y duración de la campaña.
6. Coordinación de equipos territoriales, sala ERA e IRA para referencia de población
objetivo para aunar esfuerzos y recursos en el logro de la cobertura.
7. Velar por el cumplimiento de las Normas de Precauciones Universales.
8. Cautelar y gestionar las vacunas, los insumos para la campaña por encargada del
PNI del Cesfam.
9. Asegurar un registro de calidad de las vacunas en el RNI
10. Evaluar fortalezas y debilidades en el desarrollo y cumplimiento de las
estrategias operacionales utilizadas en el transcurso de la Campaña.
11. Evaluar cobertura de la Campaña Vacunación Anti influenza.
12. Difundir resultados, logros, obtaculizadores de la vacunación antiinfluenza 2014.
POBLACION OBJETIVO: MINSAL
OBJETIVO
Embarazadas desde 13 semanas de gestación 182
Enfermos crónicos 2 a 60 años 1805
Adultos Mayores 65 años 2885
Niños 6 m a 23 meses 344
Pers. Salud 356
Trabajadores avícolas y criaderos de cerdo. 0
Otras prioridades 132
TOTAL 5704
META: Esperada por el MINSAL un 95%, mejorar la cobertura será un desafío para esta
campaña antiinfluenza 2014.
ESTRATEGIAS PARA LOGRAR LA META:

5. • Trabajo en equipo.
ESTRATEGIAS ADMINISTRATIVAS.
• Reunión consejo técnico y presentación plan de acción, con participación de líderes,
jefes de programa, enfermeras, Tens, A Sociales.
• Coordinación con enfermeras de los equipos territoriales, unidades de apoyo,
Asistentes Sociales, matronas.
• Reunión informativa a integrantes del Consejo Consultivo, comités vecinales, Club
de diabéticos, organizaciones de adultos mayores, jardines infantiles y salas cunas
del sector.
• Constituir los equipos de vacunación y forma de trabajo.
• Integración a los equipos de vacunación a integrantes de la comunidad capacitados.
• Establecer flujos de derivación de niños crónicos respiratorios, embarazadas,
postrados, crónicos desde los equipos territoriales.
• Determinar necesidades de insumos, vacunas, recursos humanos y horas extras.
• Mantener informada a Dirección de los avances y dificultades de la campaña.
• Evaluación final con metas alcanzadas, fortalezas y debilidades de la campaña.
ORGANIZACIÓN:
1. Constitución de comité de vacunación antiinfluenza constituido por: EU a cargo RNI
Sra. Waleska Ramírez, encargada participación comunitaria Sra. Myriam Rodriguez.
TENs Sra. Digna Cortez, Ana Castro, Karina Pincheira, Mónica Morales, Patricia
Muñoz, Administrativo Iris Bustos, Aux servicio Sr Pedro Lazo, Iris Bustos.Lideres de
sectores.
2. Apoyo de un Tens de los equipos territoriales, rotativo de acuerdo a la carga de la
demanda de la campaña.
3. Conductores: Sr José Carrasco, Carlos Donoso; Claudio Alvear; Jorge Agurto.
4. Entrega de información por los líderes de los equipos de la nómina y población a
vacunar: Clubes adultos mayores, sala cuna, jardines infantiles, escuelas de
lenguaje, con horario funcionamiento y embarazadas al 14 de marzo.
5. Elaboración nóminas de pacientes crónicos respiratorios bajo control sala ERA, IRA
de responsabilidad de la Enfermera de la unidad respiratorio o Kinesiólogas.
6. Coordinación y calendarización clubes de A Mayores y vacunación hogares.
7. Destinación de un móvil durante la campaña.
8. Cada uno de los sectores contribuirá con un TENS que apoyará a los equipos
vacunadores de acuerdo al siguiente esquema.
Martes : TENS sector N° 2
Miércoles : TENS sector N° 3

6. Jueves: TENS sector 4
Viernes : TENS sector 1
ESTRATEGIAS OPERACIONALES.
• Solicitud de materiales, insumos etc. para la vacunación.
• Solicitud de colaciones para equipos vacunadores.
• Actualización y revisión de técnica de vacunación con enfermeras y Tens, manejo
de material cortopunzante y eliminación de desechos.
• Elaboración de paneles informativos, afiches en el CESFAM, Unidades Vecinales,
negocios del sector, informativo diario en sala de espera por micrófono.
• Perifoneo de difusión vacunación en calles del sector.
• Normar procedimiento y preparar cajas de urgencias ambulatorias frente a Shock
anafiláctico.
• Realizar catastro de equipos Cadena de frío, solicitar reposición de termómetros,
cajas de transporte, unidades refrigerantes al 07 de marzo.
• Confección catastro de Hogares de adulto mayores, jardines infantiles, sala cunas,
escuelas de lenguaje por líderes de cada sector al 07 de marzo.
• Coordinar y supervisar distribución, conservación y transporte de vacunas
y retiro desde el nivel Central.
• Distribución de Insumos a los equipos de vacunadores del CESFAM Garín.
• Evaluación y monitoreo diario de la campaña informando al SSMOC y MINSAL
• Notificar ESAVI y EPROVI.
DISTRIBUCIÓN DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO.
Puesto fijo en el CESFAM Garín de 9.0 a 19.30 horas de lunes a viernes, con un Tens que
será reforzado cada vez que la demanda lo amerite, dos voluntarios de la Comunidad,
alumnos en práctica, supervisión directa por enfermera encargada de vacunatorio. Sábado
y domingos de 10 a 13 hrs. De acuerdo a la programación, disponibilidad de recursos para
horas extras y demanda
Dirección Janequeo 5612, 9 a 20 hrs de lunes a viernes, sábado de 9.30 a 13 hrs.
Puesto fijo Cecof Antumalal Lunes a jueves de 09 hrs. a 16 hrs, Viernes de 9 a 15 hrs. con
un Tens que será reforzado cada vez que la demanda lo amerite, dos voluntarios de la
Comunidad y alumnos en práctica, supervisión directa por enfermera del CECOF.
Dirección Heriberto Rojas 5967 Quinta Normal. Atención de 9 a 16 horas de lunes a
viernes y sábado de 9 a 13 horas
Puesto móvil; atención diurna lunes a viernes de10 a 20 horas para vacunación de Centros
del adulto mayor, postrados y adultos mayores con problemas de desplazamiento, jardines,
sala cuna, escuelas lenguaje rescate de pacientes crónicos sala ERA – IRA, U Vecinales,

7. ferias empresas etc. Integrado por una enfermera ,1 Tens, conductor, un auxiliar de servicio
de acuerdo a las necesidades y población de riesgo.
Vacunatorio funcionará de las 8 a las 21 horas para efectos de abastecimiento control
cadena de frío y registro RNI de acuerdo a la carga de demanda de vacunas.
ASPECTOS TECNICOS:
• Reunión técnica enfermera encargada RNI con equipos vacunadores para
revisión de especificaciones técnicas de la vacuna año 2014.(presentación,
conservación, transporte, efectos secundarios, reacciones adversas etc.)
• Velar por el cumplimiento de las normas de precauciones universales.
• Vacunación al personal del Cesfam la primera semana de campaña.
ASPECTOS LOGISTICOS:
• Reuniones programas descritas en plan estratégico resumido.
• Cronograma de retiro de vacunas de acuerdo a indicación de la central.
• Solicitud de recursos de apoyo a la administración central para refuerzo de horas
para recursos humanos y apoyo insumos y colaciones equipos vacunadores.
ASPECTOS EVALUATIVOS:
• Registro diario en el RNI de acuerdo a la edad y grupos específicos.
• Evaluación diaria por enfermera PNI.(logros y dificultades)
• Reporte semanal del establecimiento coberturas y evaluación campaña.
• Evaluación final (FODA) del desarrollo de la campaña, difusión de los
resultados a los funcionarios del Cesfam y consejo Consultivo.
CARTA GANTT
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio
Organización x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
Elaboración Plan de
campaña influenza
y plan estratégico.
x x x
Aprobación de Plan
de campaña
influenza y plan
estratégico por
Director, Director
Salud y equipo
técnico.
x x
Envío Plan de
campaña influenza
y plan estratégico
x

8. SSMOCC
Subir información a
BLOG Cesfam
Garín y coberturas
alcanzadas
semanal mente.
x x x x x x x x x x x x x x x x x x
Reuniones Consejo
consultivo, técnica
ampliada
x x x
Aspectos Técnicos x x x x x x x x x x x x x x x x x x
Capacitación x x x x x
Ejecución x x x x x x x x x x x x x x x x x
Aspectos
evaluativos
x x x x x x x x x x x x x x x x x x
Reunión técnica
resultados
vacunación
x
Elaboración informe
final campaña y
difusión resultados.
x
REQUERIMIENTOS DE APOYO (MINSAL).
• 5 termómetros de alcohol.
• 2 termos transporte vacunas para terreno.
• 25 unidades refrigerantes con agua para termos.
• 3 termómetros de máxima y mínima refrigerador.
• Aire acondicionado vacunatorio o enfriador de aire.
• Computador.(RNI)
• Cartillas informativas, afiches promocionales vacuna antigripal.
Solo se nos abastecerá de 2 bolsas de tórulas de algodón y 15 frascos de alcohol
gel.
APORTES EXTRAS CORPORACIÓN COMUNAL DE DESARROLLO
• Compra de 3 termómetros máxima y mínima.(carácter urgente)
• Colaciones para equipos vacunadores jornadas prolongadas.
• Tarjetas para internet equipo móvil conección RNI.
• Tarjetas carga teléfono celular equipo responsable.

9. • La corporación Comunal de desarrollo aportará con un móvil que se rotará entre los
CESFAM ANDES, LO FRANCO Y ANDES.
• Se conformó un equipo comunal presidida por el Director de Salud Dr. Contreras con
participación de los tres CESFAM de la Comuna para aunar esfuerzo en pro de
lograr cobertura del 90%.
HORAS EXTRA CONTEMPLADAS CAMPAÑA DE VACUNACIÓN 2014
Funcionario N° horas
Enfermera 40 horas
Tens 80 horas
Conductor 40 horas
Aux servicio 40 horas.
administrativo 30 hrs.
SE PARTIÓ CON LA VACUNACIÓN EL LUNES 17 DE MARZO DE ACUERDO AL PLAN
2014 DEL CESFAM GARIN
Con personal capacitado, para implementar un procedimiento con los estándares de
calidad requeridos y apoyo de voluntarios de la Comunidad.

10. • 2 PUESTOS FIJOS EN EL CESFAM GARIN.
• PUESTO FIJO EN EL CECOF ANTUMALAL.
• VACUNACION EN CENTROS DE ADULTOS MAYORES, HOGARES, SALAS
CUNAS.
• PUESTOS MOVILES VACUNACION CASA A CASA.
• VACUNACION DE PERSONAS CON DEPENDENCIA SEVERA EN DOMICILIO.
Al día 20 de marzo llevamos 1200 dosis puestas a grupos objetivos.
21% COBERTURA
INVITAMOS A LOS USUARIOS DEL CESFAM GARIN DE LOS GRUPOS DE
EDADES OBJETIVOS ACERCARSE AL CESFAM.
LLAMAR POR TELEFONO OFICINA OIRS: 26669148 SI TIENE UN FAMILIAR QUE
REUNA LOS REQUIISITOS A VACUNAR Y NO PUEDA ACERCARSE POR SUS
MEDIOS A VACUNARSE AL CESFAM ACUDIREMOS A DOMICILIO.