El documento habla sobre el polígrafo, un instrumento que mide cambios fisiológicos para detectar mentiras. Explica que aunque es permitido usarlo para la selección de personal en empresas de seguridad privada con autorización, no es válido para despedir trabajadores ni como prueba legal. Concluye que aunque tenga consentimiento, no se debe usar el polígrafo para tomar decisiones laborales.

1. Polígrafo ¿Para contratar o despedir? actualicese.com

2. Es un instrumento científico altamente sensible que mide los cambios en la presión sanguínea, respiración, el ritmo cardiaco y conductancia galvánica de la piel, entre otras, mediante un examen psicofisiológico. actualicese.com

3. NO. R egistra las respuestas fisiológicas del individuo que son interpretadas por personas u ordenadores según el tema que se le pregunta a la persona sometida al aparato. actualicese.com

4. Es degradante pero no existe una norma que lo prohíba. *Es permitido expresamente para las empresas de Vigilancia y Seguridad Privada para la selección de personal * Resolución 2852 de 2006 Superintendente de Vigilancia y Seguridad Privada actualicese.com

5. NUNCA… así tenga autorización del trabajador. Ni siquiera es válido como prueba en un proceso penal. “ El fin no puede justificar los medios ” actualicese.com

6. Polígrafo ¿Para contratar o despedir? actualicese.com