Este documento describe estrategias para identificar y usar Recursos Educativos Abiertos (REA). Propone que los participantes analicen su contexto y experiencias académicas para contribuir a prácticas innovadoras en la educación abierta. Identifica fuentes de información como Infotep Virtual, el Instituto Tecnológico de las Américas y la Biblioteca Nacional de la República Dominicana. Explica que los REA son materiales educativos de libre acceso y licencia abierta que son accesibles, compartibles, adaptables y pueden

1. Búsqueda y uso de Recursos
Educativos abiertos

2. Queremos lograr que:
El participante identificará estrategias de uso de los
Recursos Educativos Abiertos, a través del análisis de su
contexto, las aportaciones de la temática en el ámbito
teórico y las experiencias que se han suscitado en el
ámbito académico, con el fin de contribuir con prácticas
innovadoras en el movimiento educativo abierto

3. Identificar las posibles fuentes de
información
•Infotep Virtual
•Instituto Tecnológico de las Américas
•Biblioteca Nacional RD.

4. Para recordar
Los recursos educativos abiertos o "REA"
(en inglés: Open Educational Resources, "OER") son
documentos o materialmultimedia con fines
relacionados con la educación como la enseñanza, el
aprendizaje, la evaluación y la investigación cuya
principal característica es que son de acceso libre y por
lo general bajo licencia abierta. Aunque algunas
personas consideran que el uso de un formato
abierto es una característica esencial de los REA, este
no es un requisito universalmente reconocido. El
término fue adoptado por primera vez en 2002 por la
Unesco

5. Elementos de un REA
•Accesible
•Se puede compartir
•Puede ser adaptado (traducido)
•Puede ser utilizado como base
para otros trabajos.

6. Como Psicóloga Industrial podría
ser muy útil para esta área
utilizar REA, especialmente en el
subsistema de Capacitación y
Desarrollo del dpto. de RRHH.
Necesitamos

7. Usar estos recursos a
través de una plataforma
institucional donde los
participantes brinden
información de cómo va
el trabajo que están
realizando y a si poder
brindar soluciones mas
rápidas, además de
facilitar cursos e
información a través de la
misma.
Estrategias
Como departamento de Recursos Humanos
debemos dar respuesta a las necesidades de
capacitación e información a los empleados de
la institución y es ahí donde entran los
beneficios de crear una estrategia de
búsqueda de información a través de los REA.
Creación de videos instruccionales
para inducir al personal sobre el
trabajo que hace la institución y que
harán ellos mismos, esto evitaría
tener que trasladarlos de su lugar
de origen a la central.

8. Nuestro objetivo es encontrar
información fidedigna a través de los
REA, para ampliar nuestras
informaciones de los empleados y a su
vez poder brindarle a estos una forma
de aprender a través de la tecnología.

9. Resultados
Facilidad en la búsqueda
de información.
Comunicación
interna entre las
partes
, administrativa y
operativa de la
institución.
Mayor satisfacción y en
menor tiempo