Entrevista a Luis de Carlos (Socio Director de Uría Menéndez) por parte de Perez+Partner https://vimeo.com/46039403

1. Entrevista de Pérez+Partner a Luis de Carlos
(Socio Director)

2. ¿Cuál es el posicionamiento
estratégico que tiene Uría
Menéndez?
 Despacho de Valor: hacia a la búsqueda de la calidad.
 Tener a los mejores abogados para las operaciones y
litigios más complejos.

3. ¿Cuáles son los valores principales
de Uría Menéndez?
 La Calidad: búsqueda de la excelencia. Dar un buen
servicio a los clientes.
 La Ética: hacer bien las cosas desde el punto de visto
jurídico como del deontológico.
 La Búsqueda de Talento: que se crezca desde abajo,
incorporando buenos abogados jóvenes, para que
crezcan, sean formados y estén inculcados con la
cultura y los valores del bufete.

4. ¿Cuáles son los valores principales
de Uría Menéndez?
 Trabajo en Equipo: prima el grupo y no las
individualidades.
 Raíz Académica: cercanía a las universidades,
fomentamos la publicación, investigación y la
innovación jurídica.

5. ¿Qué tiene claro Uría Menéndez
que NO debe hacer?
 No hacer otra cosa que no sea Abogacía.
Exclusivamente Abogados.
 No es infiel: procuramos ser fieles a nuestros valores,
a nuestros principios, clientes, obligaciones y deberes
profesionales.

6. ¿Cómo se transmite la experiencia
y conocimiento a un Abogado
Junior?
 Modelo Gremial. Maestros, Oficiales y Aprendices, ir
transmitiendo los valores de generación en generación.
Los jóvenes entran como aprendices, luego se
convierten en oficiales y luego en maestros que forman
a nuevos aprendices, formando un circulo virtuoso.

7. ¿Qué perfil de Abogado Junior
busca Uría Menéndez?
 Con excelente expediente académico.
 Responsables.
 Buen nivel de idiomas.
 Experiencia internacional.
 Características personales: Abogados simpáticos,
gente comunicativa, comprometida, aparte de buenos
estudiantes con un curriculum extra académico.