Este documento explora la discriminación en México. Define la discriminación como un trato desfavorable o de desprecio inmerecido hacia ciertas personas o grupos. Explica que la discriminación tiene efectos negativos como la pérdida de derechos y desigualdad. Identifica a personas con discapacidad, adultos mayores, indígenas y otros grupos como más propensos a sufrir discriminación. Finalmente, señala que erradicar la discriminación en México requiere cambios legales y de políticas públicas, así como una transformación cultural.

1. ENSAYO SOBRE:
LA DISCRIMINACIÓN EN
MÉXICO
JESÚS ORDEÑANA MARTÍNEZ

2. DISCRIMINACION EN MEXICO
• Que es?
• Quienes son los afectados?
• La situacion en mexico.

3. COMENZAREMOS POR DEFINIR LO QUE ES LA
DISCRIMINACIÓN,
• según La CONAPRED es:
• La discriminación es una práctica
cotidiana que consiste en dar un trato
desfavorable o de desprecio
inmerecido a determinada persona o
grupo, que a veces no percibimos, pero
que en algún momento la hemos
causado o recibido.

4. DISCRIMINACION COMO MAL SOCIAL
• Los efectos de la discriminación en la
vida de las personas son negativos y
tienen que ver con la pérdida de
derechos y la desigualdad para acceder
a ellos; lo cual puede orillar al
aislamiento, a vivir violencia e incluso,
en casos extremos, a perder la vida.

5. MARCO LEGAL DE LA DISCRIMINACION EN MEXICO
• Para efectos de la Ley Federal para
Prevenir y Eliminar la Discriminación,
se entenderá por esta cualquier
situación que niegue o impida el acceso
en igualdad a cualquier derecho, pero
no siempre un trato diferenciado será
considerado discriminación.
• Por ello, debe quedar claro que para
efectos jurídicos, la discriminación
ocurre solamente cuando hay una
conducta que demuestre distinción,
exclusión o restricción, a causa de
alguna característica propia de la
persona que tenga como consecuencia
anular o impedir el ejercicio de un
derecho.

6. ALGUNOS EJEMPLOS CLAROS DE CONDUCTAS
DISCRIMINATORIAS SON:
• 1.- Impedir el acceso a la educación pública o privada por tener una discapacidad,
otra nacionalidad o credo religioso.
• 2.- Prohibir la libre elección de empleo o restringir las oportunidades de acceso,
permanencia y ascenso en el mismo, por ejemplo a consecuencia de la corta o
avanzada edad.
• 3.- Establecer diferencias en los salarios, las prestaciones y las condiciones
laborales para trabajos iguales, como puede ocurrir con las mujeres.
• 4.- Negar o limitar información sobre derechos reproductivos o impedir la libre
determinación del número y espaciamiento de los hijos e hijas.

7. QUIENES SON LOS AFECTADOS?
• Es importante mencionar que las
personas con discapacidad, adultas
mayores, niñas, niños, jóvenes, personas
indígenas, con VIH, no heterosexuales,
con identidad de género distinta a su
sexo de nacimiento, personas migrantes,
refugiadas, entre otras, son más
propensas a vivir algún acto de
discriminación, ya que existen creencias
falsas en relación a temerle o rechazar las
diferencias. No obstante, debemos estar
conscientes de que las personas en lo
único que somos iguales, es en que
somos diferentes.
• .

8. LA SITUACIÓN EN MÉXICO:
• Desgraciadamente la igualdad en México parece ser sólo una utopía y una quimera
inalcanzable, pues cada vez las diferencias de hecho entre las personas son más
palpables, y por lo tanto la desigualdad en las oportunidades y la falta de un real
acceso al ejercicio de los derechos, producen que nuestro país sea un campo fértil
para que prolifere cada vez más, la discriminación tanto en los hechos, como en el
campo del derecho.
• Tres de cada 10 habitantes del Distrito Federal aseguraron haber sido discriminados
alguna vez ya sea por su forma de vestir, sobrepeso, edad, por su imagen o color de
piel, según revela la Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad de México 2013.

10. CONCLUSIONES:
• “En todos los casos, el combate a la discriminación debe ser uno de los ejes
principales de la política y la economía en nuestro país, abarcando, de manera
integral, todas las dimensiones de los territorios del Estado, la sociedad civil y las
empresas; todas las aristas de los ámbitos público y privado.”
• .- Ricardo Bucio Mújica
• Presidente del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación

11. • En vista de lo anterior, resulta urgente e impostergable, configurar en el plano
normativo, tanto a nivel constitucional como legal en nuestro país, un auténtico
derecho a la no discriminación, estableciendo los mecanismos necesarios para evitar
su vulneración, por parte de las autoridades como también por parte de los
particulares mismos, consagrando también los medios legislativos, administrativos y
judiciales para garantizar su plena efectividad, incluyendo por supuesto, las
llamadas acciones afirmativas o positivas, así como igualmente medidas
compensatorias que incidan en favor del logro de una igualdad de todas las
personas, no sólo en el ámbito jurídico sino sobre todo también en el ámbito
material.

12. • Sin lugar a dudas la tarea no es sencilla, pues implica no sólo cambios y reformas en
el ámbito legislativo, sino también un cambio en las políticas públicas del Estado en
distintos rubros, empezando por lo económico, la alimentación, la educación, la
salud, los servicios públicos, lo laboral, y sobre todo implica igualmente y de manera
fundamental una transformación cultural, que permita a la sociedad mexicana
liberarse de falsas concepciones, estereotipos, prejuicios, fanatismos y odios
injustificados que nos han impedido reconocernos a todos como iguales y que han
sido un obstáculo para que la discriminación en el Estado mexicano sea erradicada
definitivamente.

13. GRACIAS POR SU
ATENCION.