El documento define la seguridad social como el sistema mediante el cual el Estado garantiza protección a las personas que realizan una actividad profesional o cumplen los requisitos de la modalidad no contributiva, así como a sus familiares. Explica las modalidades contributiva y no contributiva, e incluye tipos de pensiones como jubilación y por incapacidad. También cubre conceptos como salario mínimo, tipos de contratos e indefinido y de duración determinada.

1. Seguridad Social
Christian Lee Prats Díaz

2. Seguridad Social: Definicíon
 Sistema mediante el cual el Estado garantiza
a las personas que realizan una actividad
profesional, o que cumplen los requisitos
exigidos en la modalidad no contributiva, así
como a los familiares o asimilados que
tuvieran a su cargo, la protección adecuada
en las contingencias y situaciones que la ley
define.

3. Modalidad contributiva y no
contributiva
Dentro de la acción protectora del Régimen General y
de los Regímenes Especiales de la Seguridad Social,
con las salvedades que, en cada caso y para cada
modalidad, se indican en el respectivo régimen
especial, se incluyen las pensiones siguientes:

4. Modalidad contributiva y no
contributiva
Por jubilación: jubilación ordinaria, jubilación anticipada por
tener la condición de mutualista, jubilación anticipada sin
tener la condición de mutualista, jubilación anticipada por
reducción de la edad mínima debido a la realización de
actividades penosas, tóxicas e insalubres, jubilación
anticipada de trabajadores discapacitados, jubilación
parcial, jubilación flexible y jubilación especial a los 64
años.
Por incapacidad permanente: total, absoluta y gran
invalidez.
Por fallecimiento: viudedad, orfandad y en favor de
familiares.

5. Salario Mínimo
Interprofesional
Es el sueldo mínimo legal que un trabajador
puede cobrar independientemente de la
dedicación profesional de la persona.
Se fija anualmente por el Gobierno, mediante
Real Decreto, previa consulta con las
organizaciones sindicales y asociaciones
empresariales más representativas. La
cuantía se fija en salario/día y salario/mes y
en el caso de empleados de hogar se fija
también en salario/hora.

6. Contrato
Un contrato es un documento donde se
especifica el acuerdo entre empresario y
trabajador y en el que fijan una serie de
determinados servicios prestados por el
empleado que corren por cuenta del
empresario y bajo su dirección a cambio de
una retribución.

7. Tipos de contrato
 Indefinido: es aquél que se concierta sin
establecer límites en la prestación de los
servicios
 A tiempo parcial: Contiene un número de
horas al día, a la semana, al mes o al año,
inferior a la jornada de trabajo de un
trabajador a tiempo completo comparable.

8. Tipos de contrato
 Formativos: Solo para quienes estuvieren en
posesión de título universitario o de
formación profesional de grado medio o
superior o títulos oficialmente reconocidos
como equivalentes, que habiliten para el
ejercicio profesional, dentro de los cuatro
años
 De duración determinada: : Cuando se
contrate al trabajador para la realización de
una obra o servicio determinados.