El documento describe el sistema de seguridad social en España, incluyendo la modalidad contributiva que cubre a trabajadores por cuenta ajena, autónomos y estudiantes. También define el salario mínimo para 2013 y explica que un contrato es un acuerdo entre empleador y empleado sobre servicios a cambio de una retribución, mencionando los principales tipos de contratos como el indefinido, a tiempo parcial y de duración determinada.
2. Sistema de la seguridad
social: definición
El Sistema de la Seguridad Social es el
sistema mediante el cual el Estado
garantiza a las personas que realizan una
actividad profesional, o que cumplen los
requisitos exigidos en la modalidad no
contributiva, así como a los familiares o
asimilados que tuvieran a su cargo, la
protección adecuada en las contingencias y
situaciones que la ley define.
3. Modalidad contributiva
Están incluidos dentro del campo de aplicación
del Sistema de la Seguridad Social, y cualquiera
que sea su sexo, estado civil o profesión, todos los
españoles que residan en España, y los extranjeros
que residan o se encuentren legalmente en España,
siempre que, en ambos supuestos, ejerzan su
actividad en territorio nacional, y que estén
incluidos en alguno de los siguientes apartados:
Trabajadores por cuenta ajena.
Trabajadores por cuenta propia o autónomos.
Socios trabajadores de cooperativas de trabajo
asociado.
Estudiantes.
Funcionarios públicos, civiles o militares.
4. Salario mínimo
interprofesional.
Para el año 2013, el salario mínimo
interprofesional queda reflejado en el Real
Decreto 1717/2012, de 28 de diciembre:
“El salario mínimo para cualesquiera
actividades en la agricultura, en la industria
y en los servicios, sin distinción de sexo ni
edad de los trabajadores, queda fijado en
21,51 euros/día o 645,30 euros/mes,
según que el salario esté fijado por días o
por meses”.
5. El contrato.
Definición: Es un documento donde
se especifica el acuerdo entre
empresario y trabajador y en el
que fijan una serie de determinados
servicios prestados por el empleado
que corren por cuenta del empresario
y bajo su dirección a cambio de una
retribución.
6. El contrato.
Tipos de contratos más habituales:
Existen hasta 16 contratos de trabajo
diferentes. Los principales son:
Contrato Indefinido: establecer límites en la prestación de los
servicios
Contrato a tiempo parcial: un número de horas al día
Contratos formativos: título universitario o de formación
profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente
reconocidos como equivalentes
Contratos de duración determinada: Cuando se contrate al
trabajador para la realización de una obra o servicio
determinados.
7. El contrato.
Tipos de contratos más habituales:
Existen hasta 16 contratos de trabajo
diferentes. Los principales son:
Contrato Indefinido: establecer límites en la prestación de los
servicios
Contrato a tiempo parcial: un número de horas al día
Contratos formativos: título universitario o de formación
profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente
reconocidos como equivalentes
Contratos de duración determinada: Cuando se contrate al
trabajador para la realización de una obra o servicio
determinados.