1. Elecciones al comité de
Empresa del PDI Laboral
ULL.
CandidaturaCandidatura

3. Programa ElectoralPrograma Electoral

4. 1. Convenio Colectivo.
2. Reivindicaciones Retributivas:
i. En el marco del Convenio Colectivo. Igualar el salario base de las
distintas figuras con su correspondiente en el ámbito funcionarial.
ii. Consolidación de los Complementos Retributivos bajo un sistema más
racional de evaluación consensuado con el profesorado.
iii. Ejercer presión a la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y
Deporte para cumplir los acuerdos firmados en 2005 y 2008 respecto de
los Complementos Retributivos.
3. En relación con la promoción interna, aprobación de un Nuevo Baremo
Marco de referencia obligada para los Departamentos.
4. Estabilidad laboral y promoción del profesorado. Las figuras de
Ayudante y Ayudante Doctor deben tener una vía clara de promoción.
Exigir un procedimiento ágil en la funcionarización.
Programa Electoral. Coalición SindicalPrograma Electoral. Coalición Sindical

5. 5. El Personal Investigador con contrato laboral debe ser tratado bajo las
mismas condiciones que el resto del personal laboral.
6. Apostamos por una universidad que facilite el acceso a los jóvenes no
Doctores y Doctores y al Personal Investigador. Contemplar en los Baremos
Generales la formación investigadora como mérito relevante a la hora de
acceder a los contratos de Ayudante y Ayudante Doctor.
7. Facilitar esta incorporación a través de un plan de prejubilaciones propio.
8. En los distintos programas de formación para la docencia incrementar la
oferta para que el PDI laboral y el Personal Investigador tenga mayor
posibilidad de acceder obteniendo los méritos docentes exigibles por las
distintas agencias de acreditación (ACECAU, ANECA).
9. Uso racional y controlado de la figura del profesor asociado a tiempo parcial.
Hay que generar medidas que faciliten su reducción a través de la promoción
a figuras más estables.
Programa Electoral. Coalición SindicalPrograma Electoral. Coalición Sindical

6. 10. Plan de incentivación para el profesorado colaborador. Se llevará a cabo un
seguimiento de las convocatorias anuales sobre plan de incentivación. La
publicidad de dichas convocatorias tiene que llegar y llegar con tiempo. Esto
mejorara la elaboración de los PODs.
11. Es necesario que la Universidad negocie con los representantes laborales los
criterios generales que han de regir en la elaboración de los PODs. La
organización deberá tener como objetivo que no sea el profesorado
contratado el que sistemáticamente acabe en peores condiciones docentes.
Estos criterios deben mantener la autonomía y el funcionamiento de los
Departamentos.
12. Lograr una representación proporcional del PDI laboral en el Comité de
Seguridad y Salud de la Universidad.
13. Exigir la necesidad de que el PDI laboral cuente con representante en el
Consejo de Gobierno de nuestra Universidad.
Programa Electoral. Coalición SindicalPrograma Electoral. Coalición Sindical

7. Tu participación es fundamental.
La universidad que quieres
empieza con….
tu voto!!tu voto!!

8. 10 de Noviembre10 de Noviembre
Elecciones al PDI LaboralElecciones al PDI Laboral
de la ULLde la ULL