2. • Somos una agencia de Reclutamiento y Selección de Talentos Digitales.
• Trabajamos de un modo completamente flexible adaptándonos en cada
propuesta a las necesidades de nuestros clientes.
• Nuestros talentos son creativos, innovadores, proactivos, flexibles y grandes
conocedores del mercado digital.

3. • Son completamente personalizados.
• Los nutre nuestra amplia red de contactos.
• Son productos de nuestro apasionamiento por el mundo digital y nuestra
continua necesidad de saber más.
• Orientan el trabajo sin condicionarlo. Si un cliente necesita otra propuesta, la
desarrollamos.

4. ¿QUÉ SON?
4 niveles de servicios con un proceso estandarizado de búsqueda, selección y
entrevista de los candidatos:
Research Recruitment In Depth Strategic Ally
Level (Recruitment +) (Partner)
Level
(Research +)

5. Research Level
• Hacemos un trabajo exhaustivo de investigación de mercado: Analizamos en
profundidad a cada cliente y a su mercado, la competencia y sus estructuras.
Así resolvemos la mejor manera de buscar a los candidatos ideales.
• Identificamos los perfiles más adecuados y se los entregamos en un reporte
personal de cada uno de ellos para que sea él quien termine seleccionado los
candidatos que más le interesan para entrevistarlos.

6. Recruitment Level (Research +)
• Nos ponemos en contacto con los candidatos, realizamos un screening
telefónico, nos cercioramos que cumplan con los requisitos excluyentes y
verificamos que estén interesados en el puesto y disponibles para avanzar a
entrevista.
• Con este filtro parcial, entregamos un reporte completo destacando aquellos
perfiles alineados profesional y salarialmente, disponibles para avanzar a la
instancia de entrevista.

7. In Depth (Recruitment +)
• Realizamos una entrevista por competencias a los candidatos seleccionados luego de hacer
un profundo análisis de cada perfil.
• Desarrollamos un reporte por cada uno de los candidatos sugeridos para el puesto analizando
sus skills profesionales versus los requerimientos específicos del puesto solicitado.
• Nuestro cliente sólo debe realizar la entrevista final y elegir el candidato que más se adapte a
sus expectativas.
• Consideramos finalizado nuestro trabajo en este nivel, en el momento en que nuestro cliente
entrevistó al candidato ideal. Hasta que eso no suceda, nuestra tarea no está terminada.

8. Strategic Ally (Partner)
• En función de la necesidad específica de nuestros clientes, acordamos en conjunto
establecer un mecanismo de trabajo con modalidad de fee mensual.
• De esta manera, nos convertimos en un aliado estratégico para nuestros clientes en materia
de armado, desarrollo y adaptación de un equipo de trabajo, así como también colaboramos
en la definición y cumplimiento de objetivos relacionados con sus RRHH.
• En este sentido, nos convertimos en grandes aliados en start ups de empresas digitales, en
clientes en pleno proceso de crecimiento o empresas grandes que por su volumen mensual
de búsquedas prefieren un acompañamiento sostenido pensado a medida.

9. PREGUNTAS FRECUENTES
¿Se puede optar por un servicio de similar a los descriptos pero diferente en
algunos aspectos por la necesidad de búsqueda de cada cliente?
› Claro que sí. Nuestros servicios empaquetados orientan la colaboración con
nuestro cliente, pero no condicionan nuestro trabajo. Ante cada proyecto,
analizamos la manera más provechosa de contribuir en el proceso de
selección. En algunos casos se corresponde con la descripción del servicio ya
detallada y en otra, se desarrolla una idea de trabajo ad-hoc.

10. • iTalent Connection y Wowzer se unieron para brindar una solución clara, fácil y rápida, a la
necesidad de una entrevista de trabajo efectiva.
• Wowzer es una plataforma de video-entrevista pensada para optimizar los procesos de búsqueda y
selección de candidatos.
• Esta plataforma es un filtro tecnológico, ameno, cercano, efectivo, que permite agilizar los procesos de
búsqueda, mejorar la imagen corporativa en busca de talentos digitales y un gran facilitador de un
análisis grupal de cada entrevista.
• Los clientes pueden solicitar el servicio específico de Wowzer. En ese caso, los invitamos a
contactarse con nosotros escribiendo a (DIRECCION E-MAIL) para gestionar su contratación.

13. Neo@Ogilvy
Objetivo inicial:
• Colaborar con algunas búsquedas en sus oficinas europeas en septiembre de 2011.
Desarrollo:
• Desarrollar búsquedas puntuales de CEO para sus oficinas en Italia y República Checa así como un SEO Manager
para Francia contratando inicialmente el servicio de Research.
Resultado final:
• Volvieron a elegirnos contratando en esta oportunidad todos nuestros servicios para la mayor parte de las
búsquedas a nivel mundial y Argentina, en la mayoría de los casos con la modalidad In-detph.
• Para fines de 2011, firmamos un contrato anual donde quedamos encargados de una cantidad de búsquedas
mensuales en todo Europa y América bajo modalidad de fee mensual.
• Adicionalmente, nos solicitaron el desarrollo de los Job Descriptions de la empresa en su totalidad junto con un
plan de acción estratégico con el objetivo de disminuir el nivel de rotación.

14. Red Katana
Objetivo inicial:
• Colaborar en búsquedas específicas de la compañía
Desarrollo:
• El contacto inicial fue a través vía Linkedin sin conocernos.
• Para que conocieran la solidez de nuestro trabajo, les ofrecimos nuestros servicio de búsquedas de personal a
condición de resultado positivo.
• Ese fue el inicio de un camino que continuó con cuatro nuevas búsquedas y un pedido de Outsourcing estable para
profesionalizar su empresa a nivel RRHH.
Resultado final:
• Desarrollamos entonces un plan de trabajo contemplando las siguientes áreas: beneficio, clima laboral, evaluación
de desempeño, talen audit, programa de recompensas diferentes y adaptado a su tipo de estructura informal y
digital, establecimiento de objetivos, job descriptions, etc.
• Actualmente trabajamos todos estos temas en simultáneo en conjunto con todas sus búsquedas de personal.

15. eGlam
Objetivo inicial:
• Se trata de un start up de ecommerce que nos solicitó desarrollar su estructura de cero en tiempo récord ya que
venia intentándolo por otros medios sin lograr los resultados esperados.
Desarrollo:
• Encontramos en tiempo y forma a todas las posiciones vacantes.
Resultado final:
• El cliente decidió contratar nuestros servicios de outsourcing para hacer seguimiento del equipo junto con todo lo
referente a la parte Soft de RRHH dentro de su empresa.

16. Santiago Alemán
e-mail: saleman@italentconnection.com
Teléfono: (11) 5 - 837 - 7633
Olazabal 1515, oficina 702 Buenos Aires, Argentina
(+54911) 5 837 7633/ (+54911) 4783 3861
52 Park Avenue, 11th Floor.
10016. NY, New York City.