El documento habla sobre la importancia de la seguridad informática para las empresas y los posibles conflictos laborales que pueden surgir al monitorear la información de los empleados. Explica las tres necesidades básicas de confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información, y las principales herramientas de seguridad como contraseñas, firewalls y monitoreo de correo electrónico. También analiza cómo el monitoreo podría afectar la privacidad de los empleados y su libertad sindical.

1. Información segura. Negocios seguros.
Seguridad informática y
Seguridad informática y
contingencias laborales
Luis Vinatea Recoba
Luis Vinatea Recoba
Socio del Estudio Miranda & Amado
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2. ¿Qué tipo de información tiene su empresa?
¿En qué soporte la tiene?
¿Cuánto vale esa información para su empresa?
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3. ¿Cómo se maneja esa información?
Correos Computadoras
p Servidores Otros soportes
Otros soportes
electrónicos personales magnéticos
Medios impresos
Medios impresos
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4. Tres necesidades básicas
CONFIDENCIALIDAD
INTEGRIDAD DISPONIBILIDAD
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5. Principales herramientas
Contraseñas
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6. Principales herramientas
Firewalls
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7. Principales herramientas
Antispyware
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8. Principales herramientas
Programas contra la fuga de
información
i f ió
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9. Principales herramientas
Monitoreo de correo electrónico
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10. Principales herramientas
Monitoreo de la actividad en línea
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11. ¿Cuál es el posible conflicto?
Facultades o poderes del
Facultades o poderes del Derechos fundamentales del
Derechos fundamentales del
VS.
empleador trabajador
Dirección Intimidad/Privacidad
Fiscalización y control Inviolabilidad de las
l bld dd l
comunicaciones
Sanción ¿Libertad sindical?
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12. Mecanismos y grado de intrusión
Er
Monitoreo
Antifuga e‐mail
Antispyware de información
Monitoreo
Firewalls
navegación
Contraseñas
‐I + I
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13. Posibles contingencias laborales
1. Monitoreo de correo electrónico
• Condición o herramienta de trabajo
• Propiedad de la empresa
• Correo de la empresa vs. Correo privado
• Criterio del Tribunal Constitucional
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14. Posibles contingencias laborales
2. ¿Afectación a la libertad sindical?
• Ejercicio tradicional de la libertad sindical
• Utilización de medios electrónicos (blogs,
(
foros, etc.)
• Prohibición vs. Monitoreo de navegación
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15. Posibles contingencias laborales
3. Revisión de archivos personales
• Condiciones o herramientas de trabajo
• ¿Visualización de contenidos?
• Monitoreo de impresión, salida de archivos,
etc.
• Aplicación de criterios sobre correo
p
electrónico
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16. Posibles contingencias laborales
4. Validez de Convenios con trabajadores
• Implicancia de los derechos fundamentales
• Consentimiento informado
• Consecuencias prácticas
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17. Conclusiones
• Inversión en seguridad informática como una
g
necesidad
• No hay mecanismo de seguridad perfecto
No hay mecanismo de seguridad perfecto
• Los mecanismos no son per se intrusivos
• S tili ió
Su utilización razonable no debería acarrear
bl d b í
contingencias laborales
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