Este documento ofrece consejos para ser un intraemprendedor con marca personal dentro de una empresa. Explica que un intraemprendedor es un profesional por cuenta ajena con mentalidad de profesional por cuenta propia que trabaja con una empresa, no para ella. Detalla 10 pasos para desarrollar una marca personal como intraemprendedor: 1) definir propósito, visión y misión; 2) evaluar personalidad y valores; 3) analizar cualidades y propiedades; 4) definir producto, beneficios y valor; 5) identificar público y partes inter

1. Andrés Pérez Ortega
www.andresperezortega.com
Intraemprendedores
en la empresa
17:00 GMT+1
@MarcaPersonal

2. YO S.L. contigo empezó todo
Eres el director
general de tu propia
empresa.
Tom Peters

3. Para sobrevivir profesionalmente
debes pensar como una empresa unipersonal
…independientemente de tu situación laboral

4. Un empleado,
profesional por cuenta ajena (“cuentajenado” @yoriento dixit),
“nominado”
vende el 100% de su trabajo a un único cliente
…por eso debe quedar “marcado” en ese “mercado” como un referente

5. Un intraemprendedor es
un profesional por cuenta ajena
con mentalidad de profesional por cuenta propia

6. Un intraemprendedor con Marca Personal
No trabaja PARA una empresa
Trabaja CON una empresa

7. ¿Cómo ser intraemprendedor con Marca Personal?

8. 1.Propósito
Motivación ¿Qué te mueve?
Visión y Objetivos ¿Qué quieres?
Misión ¿A qué te vas a dedicar?
¿Encaja lo anterior con tu “cliente/empleador”?

9. 2.Personalidad
Valores ¿Tus prioridades sintonizan con las de tu “empleador”?
Creencias ¿Qué te está frenando?
Responsabilidad ¿Tomas el control o esperas instrucciones?

10. 3.Propiedades
Cualidades ¿Cuál es el contenido y valor de tu “inventario”?
(Pasión, Conocimientos, Habilidades, Experiencia,…)

11. 4.Producto
Producto ¿Qué vendes?
Beneficio ¿Qué solucionas o mejoras?
Valor ¿Qué resultados produce tu trabajo?
€  J

12. 5.Público
Cliente ¿A quién vendes tu trabajo?
“Stakeholders” ¿Quiénes influyen en tu estrategia?

13. 6.Posicionamiento
Especialización ¿En qué destacas?
Estándares ¿Eres predecible y fiable?
Estilo ¿Creas una conexión emocional?

14. 7.Promoción
Marketing Personal ¿Dónde comunicas lo que haces?
(Reuniones, máquina de café, convenciones, boletín, intranet…)

15. 8.Persuasión
Venta ¿Cómo negocias tu trabajo en tu empresa?
Precio ¿Te pagan lo que mereces?

16. 9.Provisiones
Estructura ¿Con qué recursos cuentas?
(Tiempo, dinero, salud, infraestructura,…)

17. 10.Producción
Productividad ¿Cómo puedes ser más eficaz?
I+D ¿Qué innovaciones vas a incorporar?

18. Las grandes empresas están constituidas por personas que están
alineadas, comprometidas con ellas y son creativas. Son los
embajadores apasionados de la marca.
David McNally
(Coautor de Sea su propia marca)

19. Si tu empresa no fomenta o incluso limita la
Marca Personal del Empleado (Employee Branding)
empieza a buscar la salida (Brandxit)

20. Gracias!