Este documento presenta los principales riesgos laborales que Ivan Hernando Chuquin Torres ha enfrentado en su experiencia trabajando en obras de construcción y electricidad, incluyendo riesgos de equipos de trabajo como maquinaria eléctrica, riesgos de esfuerzo físico y postural que pueden causar lesiones, y riesgos psicosociales como estrés que afectan la salud mental y física. Explica los efectos de estos riesgos y formas de controlarlos como capacitación en el uso seguro de equipos, tratamiento mé

1. Presentacion por:
Ivan Hernando Chuquin Torres

2. Mi esperiencia laboral se emplea en obras de
construccion e electricidad los riesgos que se
presentan en este empleo son:
●Riesgos de equipos de trabajo
●Riesgos de Esfuerzo físico y postural
●Riesgos psicosociales
Experiencia laboral anterior

3. Riesgos de equipos de trabajo
La normativa denomina equipos de trabajo a
cualquier máquina, aparato, instrumento o
instalación utilizado en el trabajo, y determina que
no deben representar un peligro para los
trabajadores. La situacion de risesgo se puede
presentar en la demolicion de una parec en el cual
se emplea maquinaria de destruccion electrica en el
cual se debe tener cuidado que la maquina no tenga
algun corto en el sistema electrico, que no se
coliente demaciado el equipo para ebitar las
quemaduras

4. Efectos en la salud
Puede ocasionar leciones en la piel como en
cualquiera de las estremidades del cuerpo
como Lesiones por aplastamiento, corte,
impacto, choque eléctrico,
cortocircuitos,quemaduras, erosiones entre
otras mas que se puede probocar al mal
manipulacion de los equipos

5. Formas de controlarlos
Para poder evitar estos riesgo y cualquiera
debe dar una capacitancia laborar al empleado
de la maquinaria que se ba emplear en el
trabajo, tener un superbisor que le ayude al
empleado en caso de tener alguna
incombenincia con la maquinaria

6. Riesgos de Esfuerzo físico y
postural
Los esfuerzos físicos cansan, pero también
pueden originar lesiones osteo musculares.
Estas se manifiestan en dolor, molestias,
tensión o incluso incapacidad. Son resultado de
algún tipo de lesión en la estructura del cuerpo.
Es obligación empresarial controlar aquella
condiciones de trabajo que las puedan causar o
ser factor de riesgo en estos daños.

7. Efectos en la salud
Realizar en el trabajo movimientos
frecuentes y/o rápidos, repetitivos,
levantar y/o soportar cargas pesadas, o
llevarlas durante un tiempo prolongado,
mantener posturas estáticas y/o
forzadas, etc. representan riesgos para la
salud. El esfuerzo físico y postural, debe
ser identificado y controlado como parte
del plan de prevención.

8. Forma de controlarlos
Para poder evitar este riesgo se emplea el
tratamiento de los medicos en el cual lo aconseja al
empleado que tanto puede usted hacer un esfuenzo
o una postura en el trabajo y si s necesario una
incapacitacion por alguna lecion y tambien se
puede hace ejercicios para que el cuerpo se adapte
para ejercer fuerza

9. Riesgos psicosociales
En prevención de riesgos laborales, denominamos
factores psicosociales a aquellos factores de riesgo para
la salud que se originan en la organización del trabajo y
que generan respuestas de tipo fisiológico (reacciones
neuroendocrinas), emocional (sentimientos de ansiedad,
depresión, alienación, apatía, etc.), cognitivo (restricción
de la percepción, de la habilidad para la concentración,
la creatividad o la toma de decisiones, etc) y conductual
(abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia, asunción de
riesgos innecesarios, etc) que son conocidas
popularmente como “estrés” y que pueden ser
precursoras de enfermedad en ciertas circunstancias de
intensidad, frecuencia y duración.

10. Efectos en la salud
Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los
trabajadores y trabajadoras, causando estrés y a
largo plazo enfermedades cardiovasculares,
respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales,
dermatológicas, endocrinológicas,
musculoesqueléticas y mentales. Son consecuencia
de unas malas condiciones de trabajo,
concretamente de una deficiente organización del
trabajo.

11. Forma de controlarlos
Consultar con un medico el estado
mental que tiene el empleado