Este decreto establece los criterios para graduar las multas por infracciones a las normas de seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Señala factores como la reincidencia, el tamaño de la empresa, el número de trabajadores y el valor de los activos para determinar el monto de las multas. También regula los procedimientos de clausura del lugar de trabajo o paralización de labores cuando existan riesgos para la seguridad de los empleados. El objetivo es garantizar el debido proceso y la proporcionalidad de las sanciones
Este decreto establece los criterios para graduar las multas por violaciones a las normas de seguridad y salud laboral. También reglamenta el procedimiento para ordenar la clausura del lugar de trabajo o paralización de labores cuando exista riesgo grave para los trabajadores. Define conductas sancionables como el incumplimiento de afiliación a riesgos laborales o pago de aportes. Establece principios como debido proceso, legalidad e igualdad para las investigaciones administrativas.
La ley modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo para facilitar su implementación y reducir costos para empresas. También adecua la Ley de Líneas de Base del Dominio Marítimo del Perú según la delimitación marítima entre Perú y Chile establecida por la Corte Internacional de Justicia, fijando nuevas coordenadas para puntos de la costa peruana.
La ley regula algunos aspectos sobre las inspecciones de trabajo y los acuerdos de formalización laboral en Colombia. Establece las funciones de los inspectores de trabajo, como la prevención, aplicación de sanciones, conciliación y mejora de la normativa laboral. También regula los acuerdos de formalización laboral entre empleadores y el Ministerio de Trabajo para mejorar la formalización laboral a través de contratos con vocación de permanencia.
Esta ley regula algunos aspectos sobre las inspecciones de trabajo y los acuerdos de formalización laboral en Colombia. Define las funciones de los inspectores de trabajo como preventiva, coactiva, conciliadora, de mejoramiento normativo y de cumplimiento de normas laborales. También establece sanciones como multas y clausura temporal o definitiva de lugares de trabajo por incumplimiento de normas. Además, introduce los acuerdos de formalización laboral entre empleadores y el Ministerio de Trabajo para mejorar la formalización laboral a través de contratos
Esta ley regula aspectos de las inspecciones de trabajo y los acuerdos de formalización laboral en Colombia. Define las funciones de los inspectores de trabajo como prevenir, hacer cumplir la ley, conciliar disputas laborales y mejorar la legislación laboral. También establece sanciones por violaciones laborales como multas o el cierre temporal de lugares de trabajo. Además, introduce los acuerdos de formalización laboral para que empleadores firmen compromisos para mejorar la contratación laboral con vocación de permanencia.
La ley modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo para facilitar su implementación y reducir costos para las empresas, manteniendo los niveles de protección. Se modifican artículos relacionados a la composición de los consejos regionales, el liderazgo del empleador en la seguridad y salud, los registros requeridos, exámenes médicos y adecuación de puestos de trabajo. La ley entra en vigor al día siguiente de su publicación.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos del decreto 472 de 2015:
Establece criterios como la reincidencia, daño causado y tamaño de la empresa para graduar multas a empresas por infracciones a normas de seguridad laboral. Además, permite a inspectores ordenar la clausura temporal de lugares de trabajo que pongan en riesgo a empleados o planes de mejora para corregir irregularidades. Finalmente, busca garantizar el debido proceso y proteger la salud de trabajadores.
Este decreto de urgencia modifica la Ley General de Inspección del Trabajo para fortalecer la protección de la salud y vida de los trabajadores. Se amplían las facultades de los inspectores para ordenar el cierre temporal de áreas o empresas que no cumplan con normas de seguridad. También se establecen sanciones más severas como multas y cierre temporal para empleadores que incumplan normas de seguridad y cuya negligencia resulte en accidentes mortales de trabajadores. Finalmente, se requiere que casos de incumplimiento con
Este decreto establece los criterios para graduar las multas por violaciones a las normas de seguridad y salud laboral. También reglamenta el procedimiento para ordenar la clausura del lugar de trabajo o paralización de labores cuando exista riesgo grave para los trabajadores. Define conductas sancionables como el incumplimiento de afiliación a riesgos laborales o pago de aportes. Establece principios como debido proceso, legalidad e igualdad para las investigaciones administrativas.
La ley modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo para facilitar su implementación y reducir costos para empresas. También adecua la Ley de Líneas de Base del Dominio Marítimo del Perú según la delimitación marítima entre Perú y Chile establecida por la Corte Internacional de Justicia, fijando nuevas coordenadas para puntos de la costa peruana.
La ley regula algunos aspectos sobre las inspecciones de trabajo y los acuerdos de formalización laboral en Colombia. Establece las funciones de los inspectores de trabajo, como la prevención, aplicación de sanciones, conciliación y mejora de la normativa laboral. También regula los acuerdos de formalización laboral entre empleadores y el Ministerio de Trabajo para mejorar la formalización laboral a través de contratos con vocación de permanencia.
Esta ley regula algunos aspectos sobre las inspecciones de trabajo y los acuerdos de formalización laboral en Colombia. Define las funciones de los inspectores de trabajo como preventiva, coactiva, conciliadora, de mejoramiento normativo y de cumplimiento de normas laborales. También establece sanciones como multas y clausura temporal o definitiva de lugares de trabajo por incumplimiento de normas. Además, introduce los acuerdos de formalización laboral entre empleadores y el Ministerio de Trabajo para mejorar la formalización laboral a través de contratos
Esta ley regula aspectos de las inspecciones de trabajo y los acuerdos de formalización laboral en Colombia. Define las funciones de los inspectores de trabajo como prevenir, hacer cumplir la ley, conciliar disputas laborales y mejorar la legislación laboral. También establece sanciones por violaciones laborales como multas o el cierre temporal de lugares de trabajo. Además, introduce los acuerdos de formalización laboral para que empleadores firmen compromisos para mejorar la contratación laboral con vocación de permanencia.
La ley modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo para facilitar su implementación y reducir costos para las empresas, manteniendo los niveles de protección. Se modifican artículos relacionados a la composición de los consejos regionales, el liderazgo del empleador en la seguridad y salud, los registros requeridos, exámenes médicos y adecuación de puestos de trabajo. La ley entra en vigor al día siguiente de su publicación.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos del decreto 472 de 2015:
Establece criterios como la reincidencia, daño causado y tamaño de la empresa para graduar multas a empresas por infracciones a normas de seguridad laboral. Además, permite a inspectores ordenar la clausura temporal de lugares de trabajo que pongan en riesgo a empleados o planes de mejora para corregir irregularidades. Finalmente, busca garantizar el debido proceso y proteger la salud de trabajadores.
Este decreto de urgencia modifica la Ley General de Inspección del Trabajo para fortalecer la protección de la salud y vida de los trabajadores. Se amplían las facultades de los inspectores para ordenar el cierre temporal de áreas o empresas que no cumplan con normas de seguridad. También se establecen sanciones más severas como multas y cierre temporal para empleadores que incumplan normas de seguridad y cuya negligencia resulte en accidentes mortales de trabajadores. Finalmente, se requiere que casos de incumplimiento con
DECRETO DE URGENCIA QUE ESTABLECE MEDIDAS PARA FORTALECER LA PROTECCIÓN DE SALUD Y VIDA DE LOS TRABAJADORES.
El presente Decreto de Urgencia tiene por objeto modificar la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y otras disposiciones de rango legal a efectos de otorgar una adecuada tutela al cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud para la defensa de la salud y vida de los trabajadores.
El documento describe los aspectos legales del procedimiento disciplinario en la administración pública peruana. Explica que existen leyes y decretos que regulan la carrera administrativa y el poder disciplinario de las entidades públicas. También cubre los regímenes laborales de los servidores civiles (CAS), el régimen privado y los tipos de responsabilidad de los funcionarios. Finalmente, resume los principios y etapas del procedimiento disciplinario.
Este documento es una reforma parcial del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Introduce nuevos artículos y modifica varios artículos existentes para aclarar procedimientos laborales, principios como la prelación de fuentes legales y la irrenunciabilidad de derechos, y deberes de empleadores y trabajadores. El objetivo general es fortalecer las protecciones y beneficios de los trabajadores de acuerdo con la Constitución de Venezuela.
El documento presenta extractos de la Ley del Estatuto de la Función Pública de un país, incluyendo artículos sobre responsabilidades de los funcionarios públicos, causales y procedimientos de sanciones disciplinarias como amonestaciones y destituciones, y convenios colectivos que regulan permisos remunerados para estudios, reposo pre y post natal, y convalecencia de familiares para trabajadores administrativos.
Este documento resume las principales disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Establece que los funcionarios públicos se regirán por las normas de la función pública en temas como ingreso, ascenso y jubilación. Prohíbe el trabajo de niños menores de 14 años salvo actividades artísticas autorizadas. Define el retiro como la manifestación unilateral del trabajador de poner fin a la relación laboral de forma libre. Enumera causas justificadas de despido como faltas graves, abandono del trabajo o acoso laboral.
ENJ-2-305: Presentación Juez de Paz en Atribuciones Penal Laboral Curso Proce...ENJ
ENJ-2-305: Presentación: "Juez de Paz en Atribuciones Penal Laboral" (Módulos V, VI, VII, VIII y IX) Curso Procedimientos Penales del Juez de Paz I AJP
Este documento contiene información sobre procedimientos administrativos en Venezuela. Incluye artículos sobre la responsabilidad de los funcionarios públicos, la presentación de reclamos, la resolución de asuntos y recursos, los requisitos de los actos administrativos, el inicio de procedimientos, recursos como la reconsideración y jerárquico, y modelos de actas relacionadas con amonestaciones escritas y averiguaciones administrativas iniciales contra funcionarios.
Los juzgados seccionales de trabajo conocen en primera instancia controversias laborales como procesos comunes, reclamos por descuentos indebidos de salario, prestaciones de riesgo profesional e incumplimientos del fuero de maternidad. Están divididos por provincia y su función es decidir disputas entre empleadores y trabajadores relacionadas a la interpretación de la legislación laboral.
Este documento presenta una línea de tiempo de las leyes y resoluciones más importantes relacionadas con la salud ocupacional y la seguridad industrial en Colombia desde 1979 hasta 2015. Incluye hitos como la creación del código sanitario nacional en 1979, la ley que estableció el sistema de seguridad social integral en 1993, y cambios recientes en 2012-2015 para modificar el sistema de riesgos laborales.
La Ley No 19.196 establece un nuevo régimen de responsabilidad penal empresarial por incumplimiento de normas de seguridad e higiene laboral que pongan en peligro la vida, salud o integridad física de los trabajadores. Esta ley responsabiliza penalmente al empleador o a quien ejerza poder de dirección en la empresa si no adoptan medidas de seguridad requeridas. Además, obliga a funcionarios a denunciar ante la justicia cuando se constate dolo o culpa grave del empleador en accidentes laborales. La constituc
El documento habla sobre los procedimientos disciplinarios para el profesor Gerardo Pérez A. Establece que el director es la máxima autoridad del plantel educativo y debe cumplir con la ley de educación. También define delito, falta, atenuantes y agravantes en términos legales. Explica los pasos para iniciar un procedimiento disciplinario e incluye extractos de la ley de educación sobre faltas graves para el personal docente y su sanción correspondiente.
Este decreto reglamenta las multas y sanciones que puede imponer un empleador por incumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo. Establece criterios para graduar las multas según factores como la gravedad de la infracción, la capacidad económica del infractor y reincidencia. También permite la clausura temporal o definitiva del lugar de trabajo si existe un riesgo inminente para los empleados y define procedimientos para la imposición de estas medidas.
Este documento habla sobre la intermediación laboral y la tercerización. Define la intermediación laboral como la actividad de empresas dedicadas a destacar temporalmente a su personal a empresas usuarias para prestar servicios temporales, complementarios o de alta especialización. Explica los tipos de empresas de intermediación y sus obligaciones. También define la tercerización como cuando una empresa contrata a otra para que realice parte de su proceso productivo de manera más eficiente, y explica los requisitos y características de las empresas tercerizadoras.
Este documento establece las lineamientos para la integración y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene que deben organizarse en todas las empresas mexicanas. Detalla las obligaciones de patrones y trabajadores, el proceso de integración de las comisiones, sus funciones como verificar el cumplimiento de normas de seguridad, investigar accidentes e inspeccionar las condiciones de trabajo, y su organización interna con un coordinador, secretario y vocales. El objetivo es promover ambientes de trabajo seguros y saludables.
Este documento presenta una guía sobre el estilo APA para la redacción de trabajos de investigación. Explica el formato general, las partes de un manuscrito, las citas en el texto, la lista de referencias y los diferentes tipos de fuentes como artículos, libros, informes y materiales legales. El objetivo es proveer una introducción a los aspectos más relevantes del Manual de Publicaciones APA para la correcta redacción de trabajos siguiendo este estilo.
Este resumen describe un análisis de un libro titulado "La Paradoja" realizado por un estudiante de maestría. El libro trata sobre un hombre llamado John que tenía una vida exitosa pero se sentía presionado. John visita un monasterio cristiano donde aprende sobre las relaciones de una nueva manera. El estudiante analiza conceptos como el liderazgo, la pirámide de necesidades de Maslow, y los atributos de un buen líder como la humildad, el respeto y la generosidad.
La tarjeta madre es el componente principal de la computadora, donde se conectan todos los demás componentes como la CPU, memoria y tarjetas de expansión. La CPU o procesador es el cerebro de la computadora y se encarga de procesar la información. La memoria RAM almacena temporalmente datos e instrucciones para la CPU, mientras que la memoria ROM almacena información de arranque permanente. El disco duro almacena de forma permanente los programas y archivos de usuario.
Este documento resume la historia de los orígenes de los afrodescendientes colombianos, comenzando con su llegada a América como esclavos traídos por los colonizadores españoles. A pesar de sufrir desarraigo y esclavitud, con el tiempo algunos escaparon y formaron comunidades llamadas palenques, donde pudieron preservar aspectos de su cultura africana. Más adelante, se expidieron leyes para abolir la esclavitud y reconocer los derechos de los afrocolombianos como grupo é
El documento describe un examen especial realizado a los ingresos y gastos de Proyeconsul CIA. Ltda. durante el período de enero a diciembre de 2013. El objetivo del examen era determinar la razonabilidad de los saldos de ingresos y gastos mediante la aplicación de procedimientos de auditoría. El examen buscaba identificar posibles errores o deficiencias y dejar recomendaciones para mejorar el control interno de la compañía.
Este documento es una hoja de vida para un concurso de méritos y oposición para un puesto en una institución. Contiene secciones para incluir datos personales, instrucción, experiencia laboral, capacitación y evaluaciones de desempeño para servidores públicos. El aspirante debe llenar la información requerida y firmar al final declarando que toda la información proporcionada es verdadera.
El documento describe 3 fotos tomadas para un proyecto escolar. La foto 1 es un plano general tomado desde un ángulo contrapicado, la foto 2 es un plano general desde un ángulo normal, y la foto 3 es otro plano general tomado desde un ángulo contrapicado.
DECRETO DE URGENCIA QUE ESTABLECE MEDIDAS PARA FORTALECER LA PROTECCIÓN DE SALUD Y VIDA DE LOS TRABAJADORES.
El presente Decreto de Urgencia tiene por objeto modificar la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y otras disposiciones de rango legal a efectos de otorgar una adecuada tutela al cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud para la defensa de la salud y vida de los trabajadores.
El documento describe los aspectos legales del procedimiento disciplinario en la administración pública peruana. Explica que existen leyes y decretos que regulan la carrera administrativa y el poder disciplinario de las entidades públicas. También cubre los regímenes laborales de los servidores civiles (CAS), el régimen privado y los tipos de responsabilidad de los funcionarios. Finalmente, resume los principios y etapas del procedimiento disciplinario.
Este documento es una reforma parcial del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Introduce nuevos artículos y modifica varios artículos existentes para aclarar procedimientos laborales, principios como la prelación de fuentes legales y la irrenunciabilidad de derechos, y deberes de empleadores y trabajadores. El objetivo general es fortalecer las protecciones y beneficios de los trabajadores de acuerdo con la Constitución de Venezuela.
El documento presenta extractos de la Ley del Estatuto de la Función Pública de un país, incluyendo artículos sobre responsabilidades de los funcionarios públicos, causales y procedimientos de sanciones disciplinarias como amonestaciones y destituciones, y convenios colectivos que regulan permisos remunerados para estudios, reposo pre y post natal, y convalecencia de familiares para trabajadores administrativos.
Este documento resume las principales disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Establece que los funcionarios públicos se regirán por las normas de la función pública en temas como ingreso, ascenso y jubilación. Prohíbe el trabajo de niños menores de 14 años salvo actividades artísticas autorizadas. Define el retiro como la manifestación unilateral del trabajador de poner fin a la relación laboral de forma libre. Enumera causas justificadas de despido como faltas graves, abandono del trabajo o acoso laboral.
ENJ-2-305: Presentación Juez de Paz en Atribuciones Penal Laboral Curso Proce...ENJ
ENJ-2-305: Presentación: "Juez de Paz en Atribuciones Penal Laboral" (Módulos V, VI, VII, VIII y IX) Curso Procedimientos Penales del Juez de Paz I AJP
Este documento contiene información sobre procedimientos administrativos en Venezuela. Incluye artículos sobre la responsabilidad de los funcionarios públicos, la presentación de reclamos, la resolución de asuntos y recursos, los requisitos de los actos administrativos, el inicio de procedimientos, recursos como la reconsideración y jerárquico, y modelos de actas relacionadas con amonestaciones escritas y averiguaciones administrativas iniciales contra funcionarios.
Los juzgados seccionales de trabajo conocen en primera instancia controversias laborales como procesos comunes, reclamos por descuentos indebidos de salario, prestaciones de riesgo profesional e incumplimientos del fuero de maternidad. Están divididos por provincia y su función es decidir disputas entre empleadores y trabajadores relacionadas a la interpretación de la legislación laboral.
Este documento presenta una línea de tiempo de las leyes y resoluciones más importantes relacionadas con la salud ocupacional y la seguridad industrial en Colombia desde 1979 hasta 2015. Incluye hitos como la creación del código sanitario nacional en 1979, la ley que estableció el sistema de seguridad social integral en 1993, y cambios recientes en 2012-2015 para modificar el sistema de riesgos laborales.
La Ley No 19.196 establece un nuevo régimen de responsabilidad penal empresarial por incumplimiento de normas de seguridad e higiene laboral que pongan en peligro la vida, salud o integridad física de los trabajadores. Esta ley responsabiliza penalmente al empleador o a quien ejerza poder de dirección en la empresa si no adoptan medidas de seguridad requeridas. Además, obliga a funcionarios a denunciar ante la justicia cuando se constate dolo o culpa grave del empleador en accidentes laborales. La constituc
El documento habla sobre los procedimientos disciplinarios para el profesor Gerardo Pérez A. Establece que el director es la máxima autoridad del plantel educativo y debe cumplir con la ley de educación. También define delito, falta, atenuantes y agravantes en términos legales. Explica los pasos para iniciar un procedimiento disciplinario e incluye extractos de la ley de educación sobre faltas graves para el personal docente y su sanción correspondiente.
Este decreto reglamenta las multas y sanciones que puede imponer un empleador por incumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo. Establece criterios para graduar las multas según factores como la gravedad de la infracción, la capacidad económica del infractor y reincidencia. También permite la clausura temporal o definitiva del lugar de trabajo si existe un riesgo inminente para los empleados y define procedimientos para la imposición de estas medidas.
Este documento habla sobre la intermediación laboral y la tercerización. Define la intermediación laboral como la actividad de empresas dedicadas a destacar temporalmente a su personal a empresas usuarias para prestar servicios temporales, complementarios o de alta especialización. Explica los tipos de empresas de intermediación y sus obligaciones. También define la tercerización como cuando una empresa contrata a otra para que realice parte de su proceso productivo de manera más eficiente, y explica los requisitos y características de las empresas tercerizadoras.
Este documento establece las lineamientos para la integración y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene que deben organizarse en todas las empresas mexicanas. Detalla las obligaciones de patrones y trabajadores, el proceso de integración de las comisiones, sus funciones como verificar el cumplimiento de normas de seguridad, investigar accidentes e inspeccionar las condiciones de trabajo, y su organización interna con un coordinador, secretario y vocales. El objetivo es promover ambientes de trabajo seguros y saludables.
Este documento presenta una guía sobre el estilo APA para la redacción de trabajos de investigación. Explica el formato general, las partes de un manuscrito, las citas en el texto, la lista de referencias y los diferentes tipos de fuentes como artículos, libros, informes y materiales legales. El objetivo es proveer una introducción a los aspectos más relevantes del Manual de Publicaciones APA para la correcta redacción de trabajos siguiendo este estilo.
Este resumen describe un análisis de un libro titulado "La Paradoja" realizado por un estudiante de maestría. El libro trata sobre un hombre llamado John que tenía una vida exitosa pero se sentía presionado. John visita un monasterio cristiano donde aprende sobre las relaciones de una nueva manera. El estudiante analiza conceptos como el liderazgo, la pirámide de necesidades de Maslow, y los atributos de un buen líder como la humildad, el respeto y la generosidad.
La tarjeta madre es el componente principal de la computadora, donde se conectan todos los demás componentes como la CPU, memoria y tarjetas de expansión. La CPU o procesador es el cerebro de la computadora y se encarga de procesar la información. La memoria RAM almacena temporalmente datos e instrucciones para la CPU, mientras que la memoria ROM almacena información de arranque permanente. El disco duro almacena de forma permanente los programas y archivos de usuario.
Este documento resume la historia de los orígenes de los afrodescendientes colombianos, comenzando con su llegada a América como esclavos traídos por los colonizadores españoles. A pesar de sufrir desarraigo y esclavitud, con el tiempo algunos escaparon y formaron comunidades llamadas palenques, donde pudieron preservar aspectos de su cultura africana. Más adelante, se expidieron leyes para abolir la esclavitud y reconocer los derechos de los afrocolombianos como grupo é
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Este documento discute el concepto de emprendimiento social y las empresas sociales. Explica que las empresas sociales generan empleo y circulante dentro de la sociedad y cumplen con las expectativas de los grupos de interés. También analiza factores clave para el éxito de las empresas sociales y las similitudes y diferencias en sus prácticas de gestión en comparación con las organizaciones sin fines de lucro.
El documento describe los principales desafíos que enfrenta Chile en el contexto de la globalización, incluyendo la confrontación entre identidades locales y modelos culturales externos, el crecimiento económico contra la pobreza y desigualdad, y la soberanía estatal contra organismos internacionales. También analiza los efectos del neoliberalismo y la dependencia de las economías nacionales respecto a factores externos, así como el debate sobre el Estado nación y la soberanía en un mundo globalizado.
La página web ofrece una gran variedad de recursos educativos para profesores y la comunidad educativa, incluyendo actividades interactivas para diferentes etapas. Los usuarios pueden encontrar recursos didácticos clasificados por área y nivel educativo. La página proporciona una buena funcionalidad y utilidad para apoyar el aprendizaje.
Este documento presenta información sobre la didáctica y los factores que inciden en la enseñanza del nivel inicial. Explica que la didáctica estudia el proceso de enseñanza-aprendizaje y busca mejorarlo. También describe la diferencia entre la didáctica general y las didácticas específicas. Entre los factores que inciden en la enseñanza del nivel inicial se encuentran el contrato didáctico, el cual regula las interacciones entre docentes y alumnos, y los principios de consentimiento mutuo, acept
Este documento presenta un manual para el monitoreo ambiental de la industria petrolera. Explica que la resistencia a la actividad petrolera es importante para proteger la salud y dignidad de los pueblos. Describe diferentes instrumentos y estudios utilizados para el control ambiental, como los Estudios de Impacto Ambiental y los Planes de Manejo. También analiza herramientas propuestas por las empresas petroleras, como los sistemas de manejo ambiental, y explica por qué los instrumentos del estado son más efectivos para la protección ambiental.
1) El documento presenta diferentes teorías sobre los enlaces químicos, incluyendo la teoría del enlace de valencia y la teoría de orbitales moleculares. 2) También describe diferentes fuerzas intermoleculares como las fuerzas ión-dipolo, dipolo-dipolo y las fuerzas de van der Waals. 3) Finalmente, explica diferentes tipos de enlaces como el enlace iónico, covalente polar, covalente apolar y covalente coordinado.
Este documento presenta información sobre la evaluación del desempeño docente en una institución educativa en Barranquilla, Colombia. Se discuten temas como los sistemas de evaluación nacional, las competencias pedagógicas y didácticas de los educadores, y los modelos pedagógicos como el tradicional, activo y contemporáneo. También incluye preguntas de ejemplo y respuestas sobre teorías del aprendizaje y procesos de enseñanza-aprendizaje.
El documento describe el programa técnico de la FIFA para el desarrollo de jóvenes futbolistas. El programa se centra en la formación de entrenadores y jugadores a través de cursos que cubren temas como la técnica individual, táctica, preparación física y aspectos psicológicos. El objetivo final es mejorar el nivel del fútbol en todo el mundo a través de una educación sólida para los jóvenes jugadores.
UTE. PROCESO DE CONSTRUCCIÓN DEL PLAN NACIONAL PARA EL BUEN VIVIR janethloaiza
Se debe impulsar un sistema de participación social que permita integrar, de manera permanente y efectiva, las aspiraciones de la sociedad en los diversos procesos de planificación, a fin de evitar la instrumentalización de la participación.
Caso práctico desarrollado dentro del Seminario técnico formativo sobre la implantación de la Red Natura 2000 en Andalucía. Consejería de Medio Ambiente de la Junta de Andalucía. Noviembre 2015. La Red Natura 2000 constituye la mayor apuesta europea para la conservación de la naturaleza. Desde su puesta en marcha en la Comunidad Autónoma de Andalucía se ha acumulado un notable conocimiento y experiencia en cuanto a la gestión y conservación de esta red ecológica europea. La relevancia del papel de esta red en la conservación y el desarrollo sostenible de Andalucía requiere el refuerzo y consolidación de las acciones técnicas formativas que favorezcan una mayor implicación social.
Decreto 0472 de 2015 UNIVERSIDAD DEL QUINDIO / tercer semestre grupo Anakatna
Decreto Por el cual se reglamenta los criterios de graduación de multas por infracción a las normas de seguridad y salud en el trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definido de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones.
1. LEGISLACIÓN EN Seguridad Salud Trabajocljosecarlos1
El documento resume los principales aspectos de la capacitación en seguridad y salud en el trabajo para 2023, incluyendo la legislación aplicable, la estructura de gestión basada en el ciclo PHVA, los pasos para implementar un sistema de gestión, las infracciones y su tipificación, y los cambios en la normativa respecto a años anteriores.
El documento establece un instructivo para imponer multas a empleadores que incumplan con sus obligaciones laborales. Define infracciones leves, graves y muy graves. Establece montos de multas por tipo de infracción que serán impuestas por inspectores de trabajo o directores regionales. El procedimiento implica que los inspectores emitan informes sobre incumplimientos y propongan multas, las cuales serán impuestas por los directores regionales en 3 días. El instructivo entra en vigencia de manera inmediata.
La ley modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo para facilitar su implementación y reducir costos para las empresas, manteniendo los niveles de protección. Se modifican artículos relacionados a la composición de los consejos regionales, el liderazgo del empleador en la seguridad y salud, los registros requeridos, exámenes médicos y adecuación de puestos de trabajo. También se establece un período de tres años para enfocarse en la prevención y corrección de infracciones antes de imponer mult
Este documento resume los principales cambios y actualizaciones en la legislación colombiana sobre riesgos laborales y salud ocupacional. Identifica los objetivos de la conferencia como despejar dudas sobre los requisitos legales actuales y las responsabilidades de empleadores, trabajadores y ARL. Resume también definiciones clave como accidente de trabajo y enfermedad laboral, así como decretos y leyes que modifican el sistema de riesgos laborales y aspectos de inspecciones de trabajo.
El decreto reglamenta las multas y sanciones que puede imponer un empleador por incumplir las normas de seguridad y salud ocupacional. Establece criterios como el tamaño de la empresa, número de trabajadores y gravedad de la infracción para graduar las multas. También permite la clausura temporal o definitiva de lugares de trabajo que no cumplan con las normas, y la paralización de tareas o trabajadores en caso de riesgo. El decreto busca que los empleadores corrijan irregularidades a través de planes de mejor
Este documento presenta un informe de no ha lugar de un procedimiento administrativo disciplinario contra un servidor público. Tras analizar la denuncia y las pruebas, la secretaría técnica determinó que no existían medios probatorios suficientes para iniciar el proceso, dado que las acciones del servidor estaban justificadas por normas para la emergencia sanitaria COVID-19 y no constituían una falta administrativa. Por lo tanto, se dispuso archivar definitivamente el expediente.
Esta ley establece las funciones de las inspecciones de trabajo en Colombia, incluyendo funciones preventivas, coercitivas, conciliadoras y de mejora de la normativa laboral. También establece sanciones como multas de 1 a 5,000 salarios mínimos o el cierre temporal del lugar de trabajo por condiciones peligrosas. Además, introduce los Acuerdos de Formalización Laboral entre empleadores y el Ministerio de Trabajo para mejorar la formalización laboral.
Reglamento interno de trabajo y proceso disciplinario catedra jurídica febrer...Fenalco Antioquia
Definición y finalidad del proceso disciplinario
Etapas del proceso disciplinario y su trámite
Elementos constitucionales del proceso disciplinario
Generalidades del proceso disciplinario
Importancia del establecimiento de los mecanismos preventivos, correctivos y sancionatorios del acoso laboral y el Comité de Convivencia Laboral en el RIT, Ley 1010 de 2006, Resoluciones 652 y1356 de 2012.
Definición y finalidad del reglamento interno de trabajo, RIT
Cambios al trámite introducidos por la Ley 1429 de 2010
Actualización del RIT
El documento presenta información sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) según la ley peruana y sus modificaciones. Explica los componentes del SGSST, su objetivo de generar criterios de gestión alineados a cualquier negocio, y contiene secciones sobre la ley, modificaciones legales, estructura del SGSST, fiscalización, y lineamientos de la SUNATF sobre inspección en el contexto de COVID-19.
Este decreto supremo modifica el reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo para actualizar el monto de las multas por infracciones laborales. Se incorporan dos nuevas infracciones muy graves relacionadas con el registro de trabajadores. También se modifican artículos sobre el procedimiento de inspección para incluir detalles sobre informes y actas de infracción. Finalmente, se actualiza la tabla de montos de multas expresados en Unidades Impositivas Tributarias.
Ds 012 2013 Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley General de I...Maria Prado Bedoya
Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.
Modificaciones que entrarán en vigencia a partir del 1ro. de marzo del presente año 2014.
Aspectos jurídicos de la prevención de riesgos laborales en las entidades loc...Grupotp
El documento habla sobre la integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en las entidades locales desde una perspectiva jurídica. Explica las responsabilidades administrativas, penales y civiles en esta materia, así como el marco legal que regula la prevención de riesgos laborales para las administraciones públicas y los procedimientos de la Inspección de Trabajo para hacer cumplir la normativa.
Este documento establece el procedimiento para la elección de representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Define términos como CSST, LSST y RLSST. Establece que las entidades públicas o privadas con 20 o más trabajadores deben constituir un CSST. Describe el proceso de elección que incluye la conformación de una Junta Electoral, convocatoria a elecciones, vot
El documento describe las etapas y plazos del procedimiento de inspección laboral en Perú. El procedimiento consta de tres etapas: 1) actuaciones inspectivas, 2) procedimiento sancionador, y 3) procedimiento recursivo. La etapa de actuaciones inspectivas tiene un plazo máximo de prescripción de 4 años para iniciarla y de 30 días para completarla, aunque puede extenderse por 30 días más. La etapa sancionadora consiste en una fase instructora de 5 días para presentar descargos, y una fase sancionadora. El documento explic
El documento resume los nuevos cambios introducidos por el Decreto Supremo No006-2014-TR a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú. Los principales cambios incluyen: 1) permitir que las capacitaciones de seguridad y salud brindadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo sean válidas para cualquier empresa; 2) aplicar el sistema simplificado de documentación para micro, pequeñas y medianas empresas; y 3) precisar los requisitos para exámenes médicos ocupacionales y la aprobación de licencias
El documento establece las regulaciones de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) para supervisar el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad. Los empleadores deben implementar políticas de seguridad y capacitar a los trabajadores, y los trabajadores tienen derechos y obligaciones relacionadas a su seguridad. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser elegido por los trabajadores para aprobar las políticas de seguridad
SERVICIOS DE RELACIONES LABORALES, SERVICIO DE ASISTENCIA SOCIAL – INSPECCIÓN...CAEE
1. El documento describe los servicios de relaciones laborales y la inspección del trabajo en Perú según la normativa legal.
2. Establece que las empresas con más de 100 trabajadores deben contar con servicios de relaciones laborales y un asistente social.
3. También deben elaborar un reglamento interno de trabajo y realizar deducciones de cuotas sindicales cuando los trabajadores así lo autoricen.
El documento presenta información sobre la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento. Cubre temas como el marco legal de la ley, los objetivos y alcance de la misma, la situación actual de las empresas respecto al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, los requisitos de documentación e inspecciones, y las infracciones y sanciones por incumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral.
Este documento establece medidas para la prestación del servicio de justicia en Colombia a partir del 1 de octubre de 2020, durante la emergencia sanitaria por COVID-19. Se levanta la suspensión de términos judiciales en todo el país excepto en dos municipios. Se establece que los servidores judiciales trabajarán preferiblemente desde casa y que un máximo del 40% podrá asistir a las sedes siguiendo protocolos de bioseguridad. También se definen horarios y aforos máximos para la atención al público buscando prote
Este documento establece medidas para el levantamiento de los términos judiciales y otras disposiciones por motivos de salud pública debido a la pandemia de COVID-19. Se levantará la suspensión de términos judiciales a partir del 1 de julio de 2020, pero se prorrogará la suspensión hasta el 30 de junio para la mayoría de casos, exceptuando acciones de tutela, habeas corpus, y algunos otros procesos. También se establecen protocolos para el trabajo de los funcionarios judiciales de forma virtual y presencial durante la pan
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo debido a los cierres generalizados y las restricciones a los viajes. Aunque las vacunas ofrecen esperanza de una recuperación económica en 2021, el camino a seguir sigue siendo incierto dado el riesgo de nuevas variantes del virus.
Este decreto establece plazos especiales para la renovación de registros mercantiles y otros registros empresariales hasta el 3 de julio de 2020, así como para la realización de reuniones de asambleas, con el fin de mitigar los efectos económicos del COVID-19 al permitir menor congregación de personas y así contribuir a los esfuerzos de contención del virus.
Este decreto declara la calamidad pública en Bogotá debido a la pandemia de COVID-19 y adopta medidas transitorias para garantizar el orden público. Citando leyes y decretos anteriores, explica la autoridad de la Alcaldesa para tomar estas medidas dada la emergencia sanitaria declarada a nivel nacional e internacional por la OMS. Detalla los orígenes y propagación mundial del virus, así como sus efectos en la ciudad desde el primer caso confirmado el 6 de marzo.
El documento declara el estado de emergencia económica, social y ecológica en todo Colombia debido a la pandemia de COVID-19. Señala que la OMS declaró el brote como una pandemia y que Colombia ha reportado casos confirmados. Adopta medidas como suspender eventos masivos, cerrar bares y adoptar protocolos de salud en diferentes espacios para prevenir la propagación del virus. Proyecta altos costos para el sistema de salud colombiano si no se toman acciones para mitigar los efectos de la pandemia.
El Consejo Superior de la Judicatura adoptó medidas transitorias por motivos de salubridad pública debido a la pandemia de COVID-19, suspendiendo los términos judiciales en todo el país del 16 al 20 de marzo excepto en casos relacionados con control de garantías y audiencias con privados de la libertad. También se exceptúa el trámite de acciones de tutela. Los magistrados y jueces coordinarán para que los servidores trabajen desde casa y definan sus actividades durante la suspensión.
Esta ley tiene como objetivo adoptar e implementar el Código de Integridad del Servicio Público Colombiano en todas las entidades del Estado. Se crea el Sistema Nacional de Integridad para coordinar los esfuerzos de integridad en el servicio público. El Sistema Nacional de Integridad, liderado por el Departamento Administrativo de la Función Pública, promoverá la adopción del Código de Integridad y realizará tareas como establecer mecanismos de colaboración, planear medidas de promoción
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...Movimiento C40
Debates sobre la cantidad de provincias.
Debates sobre la enseña nacional y el uso de otras banderas en edificios públicos e instalaciones militares.
Debates sobre el escudo y los errores del Decreto de 1906 promulgado por Estrada Palma.
Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
Tarea de Derecho Laboral I. diseñada para estudiantes de derecho laboral I de...edwin70
Tarea de Derecho Laboral I. diseñada para estudiantes de derecho laboral I de la facultad multidisciplinaria de la universidad de Es Salvador, con el fin que puedan mostrar sus habilidades y destrezas para analizar y sintetizar cada uno de estos convenios
Tarea de Derecho Laboral I. diseñada para estudiantes de derecho laboral I de...
472
1. REPUBLlCA DE COLOMBIA
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MINISTERIO DEL TRABAJO
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DECRETO NÚMERO 0472 DE 2015
(17 MAR 2015
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción
a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan
normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre
definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o
tareas y se dictan otras disposiciones
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA
En ejercicio de las facultades constitucionales y legales, en especial las
conferidas en el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política y en
desarrollo de lo dispuesto en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado
por los artículos 115 del Decreto 2150 de 1995 y 13 de la Ley 1562 de 2012; y de
lo prescrito en los artículos 8° y 11 de la Ley 1610 de 2013, y
CONSIDERANDO:
Que el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado por los artículos 115 del
Decreto 2150 de 1995 y 13 de la Ley 1562 de 2012, dispuso que corresponde a los
Directores Regionales y Seccionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
hoy Directores Territoriales del Ministerio del Trabajo, imponer las sanciones por
violación a las normas de salud ocupacional y riesgos profesionales, hoy seguridad
y salud en el trabajo y riesgos laborales.
Que el 11 de julio de 2012 se expidió la Ley 1562, por medio de la cual se modifica
el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de Salud Ocupacional.
Que el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012, modificó el numeral 2°, literal a), del
artículo 91 del Decreto 1295 de 1994; de igual forma dispuso que "el Ministerio del
Trabajo reglamentará dentro de un plazo no mayor a un (1) año contado a partir de
2. 01,.72DECRETO NÚMERO DE 2015 HOJA No
Continuación del Decreto n Por el cual se reglamentan los criferios de graduación de las multas por
infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Laborales, se señalan
normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de o cierre definitivo de la
empresa y paralización o prohibición inmediata de o tareas y se dictan otras
la expedición de la ley, criterios graduación de las multas y garantías que
se respetar para el debido proceso. "
Que la Ley 1 Ode 2013 otorgó a los Inspectores Trabajo y uridad Social la
competencia para la clausura del lugar de trabajo y paralización o
prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa de
prevención de riesgos laborales, de concurrir grave o inminente para
seguridad o salud de los trabajadores.
Que corresponde al Gobierno Nacional, a través del Ministerio del Trabajo,
reglamentar los criterios graduación de las multas por in'fracción a las normas
de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, y normas para la
aplicación de la orden clausura del lugar de trabajo, la paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas y las garantías se deben respetar para
garantizar el derecho fundamental al debido proceso.
mérito lo expuesto,
DECRETA
CAPíTULO I
Disposiciones Generales
Artículo 1. Objeto. presente decreto tiene por objeto establecer los criterios de
graduación multas por infracción a las normas Seguridad y Salud en el
Trabajo y Riesgos Laborales, señalar garantlas mínimas que se deben
para garantizar el derecho fundamental al debido proceso a los sujetos objeto de
investigación administrativa, así como establecer normas para ordenar la clausura
lugar de trabajo y la paralización o prohibición inmediata trabajos o tareas
por inobservancia de normativa de prevención de riesgos laborales, cuando
existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad
personal de las y los trabajadores.
Artículo 2. Campo de aplicación. presente decreto se aplica a las actuaciones
administrativas que adelanten los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social, las
Direcciones Territoriales, Oficinas del Ministerio del la Unidad
Investigaciones y la Dirección de Laborales de ese mismo
Ministerio por infracción a las normas Seguridad y Salud en el Trabajo y
Riesgos Laborales.
3. 04.7
DECRETO NÚMERO 2015 HOJA No
Continuación del Decreto "Por el cual se reglamentan los criterios de de las multas por
infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan
normas para la aplícación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la
empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras
Artículo Principios. Todas las autoridades deberán interpretar y aplicar
disposiciones que regulan las actuaciones y procedimientos administrativos a la luz
de los principios consagrados en la Constitución Política, el Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo y lo dispuesto en
leyes especiales, entre los se tienen:
- Debido proceso. virtud del cual actuaciones administrativas se
adelantarán conformidad con las normas de procedimiento y competencia
establecidas en Constitución y la con garantía de derechos
representación, y contradicción.
- No reformatio in pejus. En virtud del cual existe prohibición hacer más
gravosa la sanción para el único apelante.
- Non in idem. acuerdo cual una persona no puede ser sancionada dos
veces por mismos hechos.
- Igualdad. Las autoridades darán mismo y protección a personas e
instituciones que intervengan en actuaciones bajo su conocimiento. No
obstante, objeto de trato y protección las personas que por su
condición económica, o mental se encuentran en circunstancias de debilidad
manifiesta.
- Imparcialidad. autoridades deberán actuar teniendo en cuenta que
finalidad los procedimientos consiste en asegurar y los derechos de
las personas sin discriminación alguna y sin tener en consideración factores
o interés y, en general, cualquier clase de motivación subjetiva.
- Moralidad. Todas personas y los servidores públicos obligados a actuar
con rectitud, lealtad y honestidad en las actuaciones administrativas.
- Publicidad. Las autoridades a conocer sus actos mediante
comunicaciones, notificaciones y publicaciones ordene la
- Eficacia. autoridades buscarán procedimientos su finalidad y
para el efecto removerán de oficio los obstáculos puramente formales, evitarán
decisiones inhibitorias, dilaciones o retardos, y sanearán, de acuerdo con la
normativa vigente, las irregularidades procedimentales que se presenten, en
procura la efectividad del objeto la actuación administrativa.
- Celeridad. autoridades impulsarán oficiosamente los procedimientos e
incentivarán el uso de las tecnologías información y comunicaciones,
4. · -' ..- ". 0472
DECRETO NÚMERO DE 2015 HOJA No ..1
Continuación del Decreto"Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por
infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan
normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la
empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras
disposiciones"
que los procedimientos se adelanten con diligencia dentro de los términos legales
y sin dilaciones injustificadas.
- Proporcionalidad y razonabilidad. La sanción deberá ser proporcional a la
infracción y corresponderá a la gravedad de la falta cometida.
CAPíTULO 11
Criterios de graduación de las multas
Artículo 4. Criterios para graduar las multas. Las multas por infracciones a las
normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales se graduarán
atendiendo los siguientes criterios, en cuanto resulten aplicables, conforme a lo
establecido en los artículos 134 de la Ley 1438 de 2011 y 12 de la Ley 1610 de
2013:
a. La reincidencia en la comisión de la infracción.
b. La resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora o de supervisión
por parte del Ministerio del Trabajo.
c. La utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar la
infracción o sus efectos.
d. El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o se
hayan aplicado las normas legales pertinentes.
e. El reconocimiento o aceptación expresa de la infracción, antes del decreto de
pruebas.
f. Daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados
g. La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y prevención.
h. El beneficio económico obtenido por el infractor para sí o a favor de un tercero.
i. La proporcionalidad y razonabilidad conforme al número de trabajadores y el
valor de los activos de la empresa.
j. El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades de
promoción y prevención por parte de la Administradora de Riesgos Laborales
(ARL) o el Ministerio del Trabajo.
k. La muerte del trabajador.
Artículo 5. Criterio de proporcionalidad y razonabilidad para la cuantía de la
sanción a los empleadores. Se establecen los criterios de proporcionalidad y
razonabilidad, conforme al tamaño de la empresa de acuerdo a lo prescrito en el
artículo 2° de la Ley 590 de 2000, modificado por el artículo 2° de la Ley 905 de
2004 y el artículo 51 de la Ley 1111 de 2006 y conforme a lo establecido en los
artículos 30 y 13 de la Ley 1562 de 2012 y con base en los siguientes parámetros:
5. 0472DECRETO NÚMERO 2015 HOJA No
Continuación del Decreto "Por el cual se reglamentan los criterios de de las multas por
infracción a las normas de Seguridad y Salud en el y Riesgos Laborales, se señalan
normas para la aplicación de la orden de clausura del de o cierre definitivo de la
empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras
disposiciones"
Tamalío de
empresa
Numli:rodli:
tr.bajador".
Ac:tlvo. t.,talll. en
número d. SMMLV
Art 13, inel... 2: LeV 1562
[d.. 1 .. 500 SMMLVJ
Art !1O, l"V 1562 (de 1 "
lOOO SMMLV)
Art 13, Inci•., 4 d.. III LlIV
1562 Id.. 20 lIl000
SMMI.V)
V"I..r Multa en SMMlV
Microempresa Hasta 10 < SOO SMMLV De 1 hasta 20 De 20 hasta 24
Peqlleña empresa De 11 a 50 501 a <: 5,000 SMMl De 25 hasta 150
Mediana empresa De 51 a 200 100,000 a 610,000 U 1 hasta 100 De 151 hasta 400
Grdll empresa De 201 o mas > 610,000 UVT De 401 hasta 1000
el evento en que no coincida el número trabajadores con valor total de los
activos conforme a tabla anterior, prevalecerá la aplicación de la sanción el
monto de los activos conforme a los resultados de la vigencia inmediatamente
anterior,
Parágrafo. Dentro del procedimiento administrativo sancionatorio en lo no previsto
en normas especiales se aplicará lo señalado en la primera del Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
Artículo 6. Obligatoriedad incluir criterios graduar las multas. Las
Direcciones Territoriales y las Oficinas en primera instancia y la
Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo en segunda instancia,
así como Unidad Investigaciones Especiales, deberán incluir en el acto
administrativo que imponga la sanción, los criteríos aplicables al momento
graduar las multas, de conformidad con lo establecido en los articulos 4° y 5° del
presente decreto.
Artículo 7. Plan de mejoramiento. Inspectores Trabajo y Seguridad Social,
los Directores las Oficinas y la Unidad Investigaciones
podrán ordenar de Mejoramiento, con fin de que se efectúen
correctivos tendientes a superación de las situaciones irregulares
detectadas en de seguridad y salud en trabajo y demás normas del
Sistema General de Laborales. Plan contener como mínimo
actividades concretas a desarrollar, la persona responsable de cada una de ellas,
determinado para su cumplimiento; y su ejecución estar orientada a
subsanar definitivamente las situaciones así como a prevenir en
el futuro se puedan volver a presentar.
Parágrafo 1. Plan de Mejoramiento no constituye impedimento para que el
Director Territorial, las Oficinas Especiales o la Unidad de Investigaciones
paralelamente adelantar el administrativo
sancionatorio, con ocasión del incumplimiento normativo.
Parágrafo 2. incumplimiento o cumplimiento parcial del Plan de Mejoramiento
ordenado por las Direcciones Territoriales, Oficinas o la Unidad de
6. o 72DECRETO NÚMERO DE 2015 HOJA No
Continuación del Decreto "Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por
infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se seflalan
normas para la aplicación de /a orden de clausura de/lugar de trabajo o cierre definitivo de la
empresa y paralización o prohibición inmediata de o tareas y se dictan otras
Investigaciones Especiales del Ministerio del Trabajo, conllevará a la imposición
de sanciones a que haya lugar de conformidad con las normas aplicables.
CAPíTULO 111
De la clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo empresa y la
paralización o prohibición inmediata de los trabajos o tareas
Artículo 8. Términos para la clausura o cierre del lugar de trabajo por parte del
Inspector Trabajo. Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, en
desarrollo de la potestad policía administrativa, mediante Auto debidamente
motivado, podrán el cierre o clausura del lugar de trabajo cuando existan
condiciones pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal
de los trabajadores, así:
a. (3) días a (10) días hábiles, conforme a lo dispuesto en
inciso 2° del artículo 8° la Ley 1610 201
b. De diez (10) días a treinta (30) días calendario, conforme a lo dispuesto en
inciso 4° artículo 8° la 1610 de 2013, en caso incurrir
nuevamente en cualquiera los hechos sancionados conforme al literal
anterior.
Artículo Términos de tiempo para suspensión de actividades o definitivo
de empresa por parte de Directores Territoriales. En caso que continúen los
hechos que originaron la medida cierre hasta por un término de treinta (30)
días calendario, o haya reincidencia, Inspector Trabajo y Seguridad Social
trasladara el caso al Director Territorial, quien conforme al artículo 13 de la Ley
1 de 2012, podrá imponer la medida hasta por un término de ciento veinte
(120) días hábiles o proceder al definitivo la empresa.
Artículo 10. Procedimiento para la imposición la medida de cierre o
suspensión actividades. Las medidas de cierre o suspensión actividades
de que trata el presente decreto serán impuestas mediante auto debidamente
motivado, y su ejecución se llevará a cabo mediante imposlclon sellos
oficiales del Ministerio Trabajo den cuenta la infracción cometida.
Artículo 11. Contenido la decisión. Auto al que se hace referencia en el
artículo anterior deberá contener:
7. 0472DECRETO NÚMERO DE 2015 HOJA No .1..
Continuación del Decreto "Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por
infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan
normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la
empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras
disposiciones"
La individualización de la persona natural o jurídica y el
establecimiento de comercio o lugar de trabajo
El análisis de hechos y pruebas con base en los cuales se impone
la medida.
El periodo de tiempo durante el cual se impone la medida.
Las normas infringidas con los hechos probados.
Una vez sean superadas las infracciones a las normas que dieron origen a la
medida, previa verificación, se deberá ordenar de manera inmediata el
levantamiento de la misma.
Parágrafo. Para dar aplicación a lo dispuesto en el presente artículo las
autoridades de policía están en la obligación de prestar su activa colaboración,
cuando los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, Directores Territoriales,
Oficinas Especiales o la Unidad de Investigaciones Especiales así lo requieran.
Artículo 12. Paralización o prohibición inmediata de trabajos y tareas. Sin perjuicio
de lo establecido en este capítulo, los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social
podrán ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por
inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir
riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores, hasta tanto
se supere la inobservancia de la normatividad . de conformidad con lo establecido
en el artículo 11 de la Ley 1610 de 2013.
Artículo 13. Respeto de los derechos laborales y prestaciones sociales. En ningún
caso la suspensión de actividades o cierre del lugar de trabajo puede ocasionar
detrimento a los trabajadores. Los días en que opere la clausura o suspensión se
contarán como dlas laborados para efectos del pago de salarios, primas,
vacaciones y demás prestaciones sociales a que éstos tengan derecho.
CAPITULO IV
Otras disposiciones
Artículo 14. Reporte de accidentes y enfermedades a las Direcciones Territoriales
y Oficinas Especiales. Los empleadores reportarán los accidentes graves y
mortales, así como las enfermedades diagnosticadas como laborales,
directamente a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales correspondientes,
dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de
la enfermedad, independientemente del reporte que deben realizar a las
Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de Salud y lo
establecido en el artículo 40
del Decreto 1530 de 1996.
8. -----------------------DECRETO NÚMERO" 'J .~ 04.72 DE 2015 HOJA No -ªoJ
Continuación del Decreto "Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a
las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de
la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones"
Artículo 15. Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su
publicación y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias.
pUBLÍauEsE y CÚMPLASE
Dado en Bogotá D.C. a los
17 MAR 2015
EL MINISTRO DEL TRABAJO,