Presentacion

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERRECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y JURIDICAS
ESCUELA DE DERECHO
Alumna: Solmar Colmenarez
C.I: 30560391
Sección: SAIA A
Barquisimeto, Mayo, 2025
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS
INSTITUCIONES RELACIONADAS CON EL
DERECHO ADJETIVO DEL TRABAJO

2. El Derecho Adjetivo del Trabajo es
el conjunto de normas procesales
que regulan la aplicación del
Derecho Sustantivo del Trabajo,
estableciendo los procedimientos
para hacer efectivos los derechos y
obligaciones laborales, como la
resolución de conflictos a través de
tribunales o instancias
administrativas
Definición Sedes de la Justicia
Laboral
SE ESTRUCTURAN EN DOS ETAPAS:
• Tribunal de Sustanciación y Mediación: Los
Juzgados de Sustanciación, Mediación y
Ejecución del Trabajo operan de forma
individual, integrados por un juez y un secretario.
Su función principal es gestionar las primeras
etapas del litigio, lo que abarca el procesamiento
de la demanda, la facilitación de la mediación
entre las partes en busca de acuerdos, y la
materialización de las decisiones judiciales.
• Tribunal de juicio Laboral: Similarmente
unipersonales, estos juzgados, integrados por
un juez y un secretario, tienen a su cargo la
etapa de juicio. En esta fase crucial, se lleva a
cabo el debate oral de la controversia,
permitiendo la presentación y evacuación de las
pruebas de forma pública y contradictoria.

3. Tribunales Superiores del
Trabajo
Los Tribunales Superiores del Trabajo son colegiados, lo que significa
que están conformados por varios jueces, a diferencia de los
unipersonales. Su función principal es conocer de los recursos de
apelación interpuestos contra las decisiones de los Tribunales de
Juicio, garantizando así la revisión de las sentencias y la correcta
aplicación del derecho en segunda instancia.
Tribunal Supremo de Justicia, en
Sala de Casación Social
Constituyendo la cúspide del sistema judicial en el ámbito laboral, el Tribunal Supremo de Justicia
en Sala de Casación Social se erige como la máxima autoridad judicial. Su rol fundamental es el
conocimiento y decisión del recurso extraordinario de casación, un mecanismo procesal que
permite revisar sentencias de instancias inferiores para asegurar la correcta interpretación y
aplicación de las leyes, así como la unificación de la jurisprudencia en todo el territorio nacional.
Además, esta instancia superior ejerce el control de legalidad, lo que implica velar por el estricto
apego a la normativa jurídica en todos los procesos laborales. De esta manera, garantiza la
uniformidad en la aplicación del derecho y contribuye a la seguridad jurídica de las relaciones
laborales, sentando precedentes que orientan a los demás tribunales y evitan contradicciones en
las decisiones judiciales.

4. Principios del procedimiento
del juicio laboral
• Audiencias Orales: La mayoría de
los procedimientos legales,
especialmente los juicios, se llevan a
cabo verbalmente.
• Contacto directo: El juez debe
interactuar directamente con ambas
partes y la evidencia para llegar a una
decisión.
• Eficiencia: El objetivo es completar el
mayor número posible de acciones
legales en el menor número de
audiencias.
• Abierto al público: Las audiencias
están abiertas a todos, a menos que
la ley indique específicamente lo
contrario.
• El empleador tiene la carga de la
prueba: a menudo, se asume la
existencia de una relación laboral y el
empleador es responsable de
demostrar lo contrario.
• Justicia sin costo: El acceso a la
justicia laboral, ya sea a través de
tribunales o de órganos
administrativos, es gratuito, no se
aplican tarifas ni cargos.
• Resolución rápida: El objetivo es
resolver las disputas laborales
rápidamente, evitando demoras
innecesarias.
• La sustancia sobre la forma: lo
que realmente sucede en una
relación laboral tiene prioridad
sobre los documentos escritos o
las apariencias.
• Rol Judicial Activo: El juez laboral
juega un papel proactivo,
impulsando el proceso, buscando
la verdad real y fomentando
soluciones alternativas como la
conciliación y la mediación.

5. Autoridades Administrativas
Laborales
Además de acudir a los tribunales, también existen órganos
administrativos que desempeñan un papel clave en la
aplicación y supervisión de las leyes laborales.
Inspectorías del Trabajo Procuraduría del Trabajo
Ministerio del Poder Popular
para el Proceso Social de
Trabajo (mpppst):
Supervisión e Inspección: Verifican el cumplimiento
de las leyes laborales mediante inspecciones
realizadas en los lugares de
trabajo.Procedimientos Administrativos: Son los
encargados de conocer y tramitar diversos asuntos
administrativos:Quejas: Atender las quejas y
reclamaciones de los trabajadores respecto de sus
derechos laborales.Calificación de Despido:
Revisar las solicitudes para determinar si un
despido es justificado, particularmente para
trabajadores protegidos por la estabilidad
laboral.Reincorporación: Gestión de solicitudes de
reincorporación de trabajadores despedidos sin
justa causa.Despidos Masivos: Intervención en
situaciones de despidos colectivos.Registro
Sindical: Mantienen el registro y control de los
sindicatos laborales .Conciliación y Mediación:
Facilitan acuerdos entre trabajadores y
empleadores en conflictos tanto individuales como
colectivos.Asesoría y Asistencia Legal: Ofrecen
orientación y apoyo legal a los trabajadores.
Asesoramiento y Asistencia Jurídica Gratuita:
Ofrecer orientación y apoyo jurídico, gratuito, a los
trabajadores que necesiten representación o ayuda
en sus trámites administrativos o
judiciales.Representación: Actuar en nombre de los
trabajadores o sindicatos ante las autoridades
competentes durante conflictos o disputas
laborales.
Formulación e implementación de políticas
públicas: Creación y ejecución de políticas públicas
relacionadas con el trabajo, el empleo, la
seguridad social y la salud en el
trabajo.Administración y Supervisión: Gestionar y
garantizar que se cumplan las leyes
laborales.Promoción del diálogo social: Fomentar
el acuerdo y el debate entre trabajadores,
empleadores y gobierno en el sector
laboral.Mantenimiento de registros: Mantenimiento
de registros oficiales para empresas, trabajadores,
sindicatos y convenios colectivos.Cumplimiento:
Imponer sanciones administrativas cuando no se
cumplen las normas laborales.

6. BIBLIOGRAFIA
• Ley Organica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras LOTTT
• Ley Orgánica Procesal del Trabajo LOPT
• SAIA A