El documento describe el derecho adjetivo del trabajo en Venezuela. Establece que la nueva Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002 creó una justicia laboral autónoma e introdujo un proceso oral para garantizar el acceso efectivo a la justicia de los trabajadores. Explica la estructura de los tribunales del trabajo de Venezuela y sus competencias en materia laboral.
El documento describe la historia y estructura del derecho procesal laboral en Venezuela. Explica que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002 reemplazó al proceso laboral anterior de 1959, estableciendo un nuevo proceso y organización de la jurisdicción laboral. También describe los principios que orientan la actuación de los jueces laborales, como la uniformidad, brevedad, oralidad y gratuidad, entre otros.
El documento describe los cambios en el derecho procesal laboral en Venezuela. Anteriormente, el proceso era lento, oneroso y escrito, pero en 2002 la Asamblea Nacional aprobó una nueva Ley Orgánica Procesal del Trabajo que introdujo un proceso más eficiente y acorde con los principios constitucionales. El documento también explica la estructura de los tribunales laborales en Venezuela y conceptos clave como la inhibición, recusación, litisconsorcio y las juntas de arbitraje judicial y administrativo en materia laboral.
Rasgos históricos del derecho adjetivo del trabajoNesirk Pastran
El documento describe los rasgos históricos del derecho adjetivo del trabajo en Venezuela, incluyendo la ley orgánica de tribunales y procedimientos del trabajo de 1940 y la nueva Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002. Esta última ley estableció una jurisdicción laboral autónoma e introdujo principios como la brevedad, oralidad y equidad para orientar la actuación de los jueces de trabajo.
El documento describe aspectos del derecho procesal laboral en Venezuela. Explica la historia del derecho procesal laboral y su transición de un proceso escrito a uno predominantemente oral. También describe la estructura de los tribunales laborales, incluidos los tribunales de primera y segunda instancia, así como los organismos auxiliares como la defensoría pública de trabajadores. Además, explica principios como la uniformidad, brevedad y oralidad que orientan la actuación de los jueces laborales.
Este documento introduce el derecho laboral en México, definiendo conceptos clave como trabajador, patrón y empresa. Explica que la legislación aplicable incluye el Artículo 123 de la Constitución y la Ley Federal del Trabajo, la cual regula las relaciones laborales, condiciones de trabajo, derechos y obligaciones. El documento también resume los principios fundamentales del derecho laboral como el deber social, libertad e igualdad.
El documento resume los aspectos fundamentales del derecho procesal laboral en Venezuela. Explica que los tribunales de trabajo se dividen en tribunales de primera instancia, tribunales superiores de segunda instancia, y la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia. También describe los procedimientos, medios de prueba, recursos y otros aspectos clave del sistema de justicia laboral venezolano.
Este documento resume los principios y rasgos históricos del derecho procesal laboral en Venezuela. Explica que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002 introdujo un nuevo proceso laboral para garantizar una tutela efectiva de los derechos de los trabajadores. Los principios que rigen este derecho son la gratuidad, oralidad, inmediación, concentración, publicidad, brevedad, celeridad, uniformidad y prioridad de la realidad de los hechos. También describe la organización de los tribunales laborales en Venezuela y los medios de resol
NACIMIENTO DE LA RELACIÓN LABORAL
DISTINCIÓN ENTRE RELACIÓN LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO
Requisitos del contrato de trabajo
Elementos de la relación y del contrato de trabajo.
DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
DESCANSO SEMANAL Y OBLIGATORIO
DESCANSO CONTRACTUAL Y PAGO DE DÍAS DE DESCANSO
PRIMA DOMINICAL Y PRIMA VACACIONAL
TIPOS DE SALARIO Y SU FIJACIÓN
INTEGRACIÓN DEL SALARIO
SALARIO MINIMO
¿QUÉ ES EL AGUINALDO?
NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO
MONTO A REPARTIR Y SU DIVISIÓN
El documento describe la historia y estructura del derecho procesal laboral en Venezuela. Explica que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002 reemplazó al proceso laboral anterior de 1959, estableciendo un nuevo proceso y organización de la jurisdicción laboral. También describe los principios que orientan la actuación de los jueces laborales, como la uniformidad, brevedad, oralidad y gratuidad, entre otros.
El documento describe los cambios en el derecho procesal laboral en Venezuela. Anteriormente, el proceso era lento, oneroso y escrito, pero en 2002 la Asamblea Nacional aprobó una nueva Ley Orgánica Procesal del Trabajo que introdujo un proceso más eficiente y acorde con los principios constitucionales. El documento también explica la estructura de los tribunales laborales en Venezuela y conceptos clave como la inhibición, recusación, litisconsorcio y las juntas de arbitraje judicial y administrativo en materia laboral.
Rasgos históricos del derecho adjetivo del trabajoNesirk Pastran
El documento describe los rasgos históricos del derecho adjetivo del trabajo en Venezuela, incluyendo la ley orgánica de tribunales y procedimientos del trabajo de 1940 y la nueva Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002. Esta última ley estableció una jurisdicción laboral autónoma e introdujo principios como la brevedad, oralidad y equidad para orientar la actuación de los jueces de trabajo.
El documento describe aspectos del derecho procesal laboral en Venezuela. Explica la historia del derecho procesal laboral y su transición de un proceso escrito a uno predominantemente oral. También describe la estructura de los tribunales laborales, incluidos los tribunales de primera y segunda instancia, así como los organismos auxiliares como la defensoría pública de trabajadores. Además, explica principios como la uniformidad, brevedad y oralidad que orientan la actuación de los jueces laborales.
Este documento introduce el derecho laboral en México, definiendo conceptos clave como trabajador, patrón y empresa. Explica que la legislación aplicable incluye el Artículo 123 de la Constitución y la Ley Federal del Trabajo, la cual regula las relaciones laborales, condiciones de trabajo, derechos y obligaciones. El documento también resume los principios fundamentales del derecho laboral como el deber social, libertad e igualdad.
El documento resume los aspectos fundamentales del derecho procesal laboral en Venezuela. Explica que los tribunales de trabajo se dividen en tribunales de primera instancia, tribunales superiores de segunda instancia, y la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia. También describe los procedimientos, medios de prueba, recursos y otros aspectos clave del sistema de justicia laboral venezolano.
Este documento resume los principios y rasgos históricos del derecho procesal laboral en Venezuela. Explica que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002 introdujo un nuevo proceso laboral para garantizar una tutela efectiva de los derechos de los trabajadores. Los principios que rigen este derecho son la gratuidad, oralidad, inmediación, concentración, publicidad, brevedad, celeridad, uniformidad y prioridad de la realidad de los hechos. También describe la organización de los tribunales laborales en Venezuela y los medios de resol
NACIMIENTO DE LA RELACIÓN LABORAL
DISTINCIÓN ENTRE RELACIÓN LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO
Requisitos del contrato de trabajo
Elementos de la relación y del contrato de trabajo.
DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
DESCANSO SEMANAL Y OBLIGATORIO
DESCANSO CONTRACTUAL Y PAGO DE DÍAS DE DESCANSO
PRIMA DOMINICAL Y PRIMA VACACIONAL
TIPOS DE SALARIO Y SU FIJACIÓN
INTEGRACIÓN DEL SALARIO
SALARIO MINIMO
¿QUÉ ES EL AGUINALDO?
NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO
MONTO A REPARTIR Y SU DIVISIÓN
Este documento resume los principales rasgos históricos del derecho adjetivo del trabajo en Venezuela. Comienza con la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959, la cual estableció el primer proceso laboral que era escrito, lento y formalista. Luego, en 2002 se aprobó la Ley Orgánica Procesal del Trabajo para establecer un nuevo proceso laboral acorde a la Constitución. Finalmente, describe brevemente algunos antecedentes históricos del derecho procesal laboral desde la época colonial y las le
1) El documento describe el origen y evolución del derecho laboral, desde las primeras sociedades hasta la actualidad. Explica que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de Venezuela busca transformar la justicia laboral para proteger los derechos de los trabajadores.
2) Señala que los principios que orientan al juez laboral incluyen uniformidad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, entre otros.
3) Explica la estructura de los tribunales laborales en Venezuela, que incluyen tribunales de primera inst
El manejo constitucional del derecho laboral en el Per{utahina rivera quio
Las cuatro constituciones analizadas (1920, 1933, 1979, 1993) muestran el desarrollo del derecho laboral en el Perú a través del tiempo. La Constitución de 1979 es considerada la mejor y otorgó mayores derechos como igualdad de género, estabilidad laboral, y participación en utilidades. Sin embargo, la Constitución de 1993 redujo muchos derechos laborales constitucionales como la remuneración justa y los beneficios sociales.
Este documento describe la jurisdicción y competencia en materia laboral en Perú. Explica que la justicia laboral resuelve conflictos derivados de prestaciones de servicios personales de naturaleza laboral, formativa o administrativa. Luego detalla la competencia de los juzgados de paz letrados, juzgados especializados de trabajo, salas laborales y la Corte Suprema en diferentes tipos de procesos y cuantías. Finalmente, enumera diversas materias sobre las cuales versan los procesos laborales, como relaciones individuales y colectivas, segur
El documento describe las principales fuentes y aspectos del derecho laboral en México. Las fuentes incluyen la constitución, leyes, costumbres, jurisprudencia, doctrina y equidad. Se describen los sujetos de la relación laboral como trabajadores, patrones, empresas y sindicatos. También se explican conceptos como jornada laboral, días de descanso, vacaciones, salario mínimo y participación de utilidades.
El documento resume los principales principios constitucionales aplicables al proceso laboral en República Dominicana, incluyendo el derecho a la tutela judicial efectiva, el derecho a un debido proceso, y los derechos que este último garantiza como el acceso a la justicia, procesos sin dilaciones indebidas, jurisdicción competente e imparcial, defensa, no doble enjuiciamiento, declarar en contra de sí mismo, legalidad y recurrir fallos. También presenta un caso práctico sobre la aplicación de estas garantías.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral mexicano. Explica que el derecho laboral se define como el conjunto de normas jurídicas que buscan lograr equilibrio y justicia social en las relaciones laborales. Destaca la importancia del Artículo 123 Constitucional y sus apartados que establecen los principios fundamentales de los derechos de los trabajadores. Asimismo, cubre temas como la ubicación del derecho laboral dentro de las ramas del derecho, las finalidades y principios de esta disciplina jurídica como la idea del trabajo como un
Este documento trata sobre el tema del litisconsorcio y la audiencia preliminar en el derecho procesal laboral. En particular, define el litisconsorcio como cuando dos o más personas pueden litigar conjuntamente en un proceso judicial laboral cuando sus pretensiones están relacionadas. Explica que la audiencia preliminar busca que las partes negocien y lleguen a un acuerdo para resolver el conflicto sin necesidad de juicio. También establece los pasos y plazos del proceso desde la admisión de la demanda hasta la celebración de
Este documento proporciona una introducción general al Derecho Laboral. Explica que el Derecho Laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores que surgen del trabajo como un hecho social. Se describe la evolución histórica del Derecho Laboral, sus características, fuentes, ramas y organismos relacionados. También se explican las relaciones entre el Derecho Laboral y otras disciplinas jurídicas como el Derecho Civil, Constitucional y Penal.
El documento presenta una introducción a las fuentes del derecho del trabajo en Perú. Brevemente describe:
1) Que las fuentes se dividen en fuentes de la producción y fuentes del conocimiento.
2) Que los actos y hechos son las formas en que se producen las normas laborales, ya sea a través de manifestaciones de voluntad o situaciones objetivas.
3) Que los principales productos normativos laborales son la constitución, las leyes, los reglamentos, decretos legislativos, decretos de urgencia y convenios colectivos.
Este documento presenta información sobre los autores del libro y los objetivos del mismo. Los autores son dos abogados mexicanos con amplia experiencia en derecho laboral y administración de empresas. El libro fue elaborado para maestros y estudiantes de derecho laboral, con el fin de proporcionar una base sólida de material legal laboral mexicano que incluye la legislación, jurisprudencia y formatos.
El documento presenta una descripción de los principios fundamentales de la legislación laboral colombiana. En 3 oraciones o menos:
La legislación laboral colombiana se basa en la Constitución de 1991 y el Código Sustantivo del Trabajo. Los principios incluyen la libertad de trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, y la primacía de la realidad sobre las formalidades. Los trabajadores tienen derecho a mecanismos como la acción de tutela y la conciliación para proteger sus derechos laborales.
Este documento resume las garantías constitucionales en materia laboral en Perú, incluyendo las acciones de habeas corpus y amparo. Explica que estas acciones pueden aplicarse a vulneraciones de derechos laborales por parte de empleadores. También analiza cómo estas acciones pueden usarse para proteger la estabilidad laboral y libertad sindical. Finalmente, provee contactos para consultas adicionales sobre este tema.
Este documento discute la dimensión material y formal del derecho al trabajo, el proceso de amparo laboral y su base constitucional y legal, las modalidades de contratación de trabajo como el contrato por inicio de actividad, por necesidades del mercado y para obra determinada, y casos emblemáticos de amparo en la relación laboral como el caso Llanos Huasco sobre despido nulo.
El documento define el trabajo, el trabajador y el empleador de acuerdo a la legislación laboral paraguaya. Define el trabajo como toda actividad humana consciente y voluntaria prestada de forma dependiente y retribuida. Define al trabajador como quien presta sus servicios de forma voluntaria y recibe una remuneración, y al empleador como la persona física o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores. Además, establece que el trabajo es un derecho protegido por el Estado y no puede ser objeto de discriminación
Este documento trata sobre la protección constitucional del derecho al trabajo en el Perú, con un enfoque en el despido arbitrario. Examina la evolución normativa del despido arbitrario en la Constitución peruana de 1979 y 1993, así como en instrumentos internacionales. También analiza el marco constitucional del despido arbitrario y cómo la jurisprudencia de la Corte Constitucional peruana ha modificado su posición respecto a esta figura legal desde el 2002. El objetivo es realizar una ponderación constitucional del despido arbitrario a la luz de
El documento habla sobre el derecho adjetivo del trabajo en Venezuela. Explica las leyes que rigen los tribunales laborales como la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y la Ley de Estatuto de la Función Pública. También describe los principios que orientan la actuación de los jueces laborales como la uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad y gratuidad.
CONCEPTO DE DERECHO AL TRABAJO
Fuentes del derecho del trabajo
Principios
Igualdad y equidad de género
Igualdad y equidad de género
PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES
PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES
DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY
ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS. República Bolivariana de Venezuela. Decreto 8938. 30 de abril de 2012. (Versión que circuló por Internet)
El documento describe brevemente la evolución histórica del trabajo y la legislación laboral. Explica que aunque el trabajo existe desde el principio de la humanidad, originalmente no había una normativa jurídica sobre las relaciones laborales. Con el tiempo y el desarrollo de las sociedades de consumo, el trabajo pasó a regularse legalmente y surgieron las primeras leyes que protegían a los trabajadores.
El documento describe la historia, estructura y principios de los tribunales laborales y el proceso laboral en Venezuela. Explica que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002 estableció un nuevo proceso laboral oral y basado en audiencias. Los tribunales laborales de primera instancia pueden ser unipersonales o colegiados, y conocen diferentes fases del proceso como sustanciación, mediación, ejecución o juicio. Los Tribunales Superiores del Trabajo operan en segunda instancia y pueden ser unipersonales o co
Este documento resume los principales rasgos históricos del derecho adjetivo del trabajo en Venezuela. Comienza con la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959, la cual estableció el primer proceso laboral que era escrito, lento y formalista. Luego, en 2002 se aprobó la Ley Orgánica Procesal del Trabajo para establecer un nuevo proceso laboral acorde a la Constitución. Finalmente, describe brevemente algunos antecedentes históricos del derecho procesal laboral desde la época colonial y las le
1) El documento describe el origen y evolución del derecho laboral, desde las primeras sociedades hasta la actualidad. Explica que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de Venezuela busca transformar la justicia laboral para proteger los derechos de los trabajadores.
2) Señala que los principios que orientan al juez laboral incluyen uniformidad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, entre otros.
3) Explica la estructura de los tribunales laborales en Venezuela, que incluyen tribunales de primera inst
El manejo constitucional del derecho laboral en el Per{utahina rivera quio
Las cuatro constituciones analizadas (1920, 1933, 1979, 1993) muestran el desarrollo del derecho laboral en el Perú a través del tiempo. La Constitución de 1979 es considerada la mejor y otorgó mayores derechos como igualdad de género, estabilidad laboral, y participación en utilidades. Sin embargo, la Constitución de 1993 redujo muchos derechos laborales constitucionales como la remuneración justa y los beneficios sociales.
Este documento describe la jurisdicción y competencia en materia laboral en Perú. Explica que la justicia laboral resuelve conflictos derivados de prestaciones de servicios personales de naturaleza laboral, formativa o administrativa. Luego detalla la competencia de los juzgados de paz letrados, juzgados especializados de trabajo, salas laborales y la Corte Suprema en diferentes tipos de procesos y cuantías. Finalmente, enumera diversas materias sobre las cuales versan los procesos laborales, como relaciones individuales y colectivas, segur
El documento describe las principales fuentes y aspectos del derecho laboral en México. Las fuentes incluyen la constitución, leyes, costumbres, jurisprudencia, doctrina y equidad. Se describen los sujetos de la relación laboral como trabajadores, patrones, empresas y sindicatos. También se explican conceptos como jornada laboral, días de descanso, vacaciones, salario mínimo y participación de utilidades.
El documento resume los principales principios constitucionales aplicables al proceso laboral en República Dominicana, incluyendo el derecho a la tutela judicial efectiva, el derecho a un debido proceso, y los derechos que este último garantiza como el acceso a la justicia, procesos sin dilaciones indebidas, jurisdicción competente e imparcial, defensa, no doble enjuiciamiento, declarar en contra de sí mismo, legalidad y recurrir fallos. También presenta un caso práctico sobre la aplicación de estas garantías.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral mexicano. Explica que el derecho laboral se define como el conjunto de normas jurídicas que buscan lograr equilibrio y justicia social en las relaciones laborales. Destaca la importancia del Artículo 123 Constitucional y sus apartados que establecen los principios fundamentales de los derechos de los trabajadores. Asimismo, cubre temas como la ubicación del derecho laboral dentro de las ramas del derecho, las finalidades y principios de esta disciplina jurídica como la idea del trabajo como un
Este documento trata sobre el tema del litisconsorcio y la audiencia preliminar en el derecho procesal laboral. En particular, define el litisconsorcio como cuando dos o más personas pueden litigar conjuntamente en un proceso judicial laboral cuando sus pretensiones están relacionadas. Explica que la audiencia preliminar busca que las partes negocien y lleguen a un acuerdo para resolver el conflicto sin necesidad de juicio. También establece los pasos y plazos del proceso desde la admisión de la demanda hasta la celebración de
Este documento proporciona una introducción general al Derecho Laboral. Explica que el Derecho Laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores que surgen del trabajo como un hecho social. Se describe la evolución histórica del Derecho Laboral, sus características, fuentes, ramas y organismos relacionados. También se explican las relaciones entre el Derecho Laboral y otras disciplinas jurídicas como el Derecho Civil, Constitucional y Penal.
El documento presenta una introducción a las fuentes del derecho del trabajo en Perú. Brevemente describe:
1) Que las fuentes se dividen en fuentes de la producción y fuentes del conocimiento.
2) Que los actos y hechos son las formas en que se producen las normas laborales, ya sea a través de manifestaciones de voluntad o situaciones objetivas.
3) Que los principales productos normativos laborales son la constitución, las leyes, los reglamentos, decretos legislativos, decretos de urgencia y convenios colectivos.
Este documento presenta información sobre los autores del libro y los objetivos del mismo. Los autores son dos abogados mexicanos con amplia experiencia en derecho laboral y administración de empresas. El libro fue elaborado para maestros y estudiantes de derecho laboral, con el fin de proporcionar una base sólida de material legal laboral mexicano que incluye la legislación, jurisprudencia y formatos.
El documento presenta una descripción de los principios fundamentales de la legislación laboral colombiana. En 3 oraciones o menos:
La legislación laboral colombiana se basa en la Constitución de 1991 y el Código Sustantivo del Trabajo. Los principios incluyen la libertad de trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, y la primacía de la realidad sobre las formalidades. Los trabajadores tienen derecho a mecanismos como la acción de tutela y la conciliación para proteger sus derechos laborales.
Este documento resume las garantías constitucionales en materia laboral en Perú, incluyendo las acciones de habeas corpus y amparo. Explica que estas acciones pueden aplicarse a vulneraciones de derechos laborales por parte de empleadores. También analiza cómo estas acciones pueden usarse para proteger la estabilidad laboral y libertad sindical. Finalmente, provee contactos para consultas adicionales sobre este tema.
Este documento discute la dimensión material y formal del derecho al trabajo, el proceso de amparo laboral y su base constitucional y legal, las modalidades de contratación de trabajo como el contrato por inicio de actividad, por necesidades del mercado y para obra determinada, y casos emblemáticos de amparo en la relación laboral como el caso Llanos Huasco sobre despido nulo.
El documento define el trabajo, el trabajador y el empleador de acuerdo a la legislación laboral paraguaya. Define el trabajo como toda actividad humana consciente y voluntaria prestada de forma dependiente y retribuida. Define al trabajador como quien presta sus servicios de forma voluntaria y recibe una remuneración, y al empleador como la persona física o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores. Además, establece que el trabajo es un derecho protegido por el Estado y no puede ser objeto de discriminación
Este documento trata sobre la protección constitucional del derecho al trabajo en el Perú, con un enfoque en el despido arbitrario. Examina la evolución normativa del despido arbitrario en la Constitución peruana de 1979 y 1993, así como en instrumentos internacionales. También analiza el marco constitucional del despido arbitrario y cómo la jurisprudencia de la Corte Constitucional peruana ha modificado su posición respecto a esta figura legal desde el 2002. El objetivo es realizar una ponderación constitucional del despido arbitrario a la luz de
El documento habla sobre el derecho adjetivo del trabajo en Venezuela. Explica las leyes que rigen los tribunales laborales como la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y la Ley de Estatuto de la Función Pública. También describe los principios que orientan la actuación de los jueces laborales como la uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad y gratuidad.
CONCEPTO DE DERECHO AL TRABAJO
Fuentes del derecho del trabajo
Principios
Igualdad y equidad de género
Igualdad y equidad de género
PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES
PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES
DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY
ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS. República Bolivariana de Venezuela. Decreto 8938. 30 de abril de 2012. (Versión que circuló por Internet)
El documento describe brevemente la evolución histórica del trabajo y la legislación laboral. Explica que aunque el trabajo existe desde el principio de la humanidad, originalmente no había una normativa jurídica sobre las relaciones laborales. Con el tiempo y el desarrollo de las sociedades de consumo, el trabajo pasó a regularse legalmente y surgieron las primeras leyes que protegían a los trabajadores.
El documento describe la historia, estructura y principios de los tribunales laborales y el proceso laboral en Venezuela. Explica que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002 estableció un nuevo proceso laboral oral y basado en audiencias. Los tribunales laborales de primera instancia pueden ser unipersonales o colegiados, y conocen diferentes fases del proceso como sustanciación, mediación, ejecución o juicio. Los Tribunales Superiores del Trabajo operan en segunda instancia y pueden ser unipersonales o co
Este documento describe la organización y funcionamiento de los tribunales de trabajo en Venezuela de acuerdo con la nueva Constitución y la Ley Orgánica Procesal Laboral. Explica que existen tribunales de primera y segunda instancia, así como el Tribunal Supremo de Justicia. Detalla las competencias y composición de los tribunales de primera instancia y los tribunales superiores del trabajo. También menciona la defensoría pública de trabajadores y los medios alternos de resolución de conflictos laborales como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje
Este documento describe la organización y funcionamiento de los tribunales de trabajo en Venezuela de acuerdo con la nueva Constitución y la Ley Orgánica Procesal Laboral. Explica que existen tribunales de primera y segunda instancia, así como el Tribunal Supremo de Justicia. Detalla las competencias y composición de los tribunales de primera instancia y los tribunales superiores del trabajo. También menciona la defensoría pública de trabajadores y los medios alternos de resolución de conflictos laborales como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje
Este documento discute tres aspectos del derecho adjetivo del trabajo en Venezuela: 1) Rasgos históricos como la Ley de 1959 y la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002 que estableció un nuevo proceso oral; 2) Cómo se organizan los tribunales del trabajo en dos instancias de primera y segunda; 3) Las competencias de los tribunales del trabajo como decidir asuntos contenciosos y solicitudes relacionadas con despidos.
Este documento describe aspectos clave del derecho adjetivo laboral en Venezuela. Brevemente, explica que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002 estableció un nuevo proceso laboral orientado a la celeridad y eficacia, con audiencias orales como principio básico. También resume los principios rectores del procedimiento laboral como la gratuidad, oralidad, inmediación y otros. Finalmente, brinda detalles sobre la organización de los tribunales laborales en Venezuela de acuerdo a la ley.
El documento resume el origen y principios rectores del derecho adjetivo del trabajo en Venezuela. Explica que tiene su origen en la Ley de Tribunales y Procedimientos del Trabajo de 1959 y fue reemplazado por la Ley Orgánica Procesal del Trabajo en 2002 para establecer un proceso predominantemente oral. Los principios rectores incluyen la gratuidad, oralidad, inmediación, concentración, publicidad, brevedad, uniformidad y prioridad. También describe la organización de los tribunales laborales de primera y segunda instancia en el país.
Rasgos históricos del derecho adjetivo del trabajoNesirk Pastran
El documento resume los rasgos históricos del derecho procesal laboral en Venezuela, explicando que tuvo sus inicios en la ley de tribunales y procedimiento de trabajos de 1959. Señala que la ley orgánica procesal del trabajo de 2002 trajo cambios como la separación de la jurisdicción laboral de la ordinaria y la integración del principio de oralidad al proceso, reduciendo los actos escritos. También presenta aspectos de la organización de los tribunales laborales según la nueva ley.
El documento resume la estructura de los tribunales laborales en Venezuela. Estos incluyen tribunales de primera instancia, tribunales superiores de segunda instancia, y el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social. Los tribunales de primera instancia son unipersonales, mientras que los tribunales superiores pueden ser unipersonales o colegiados de tres jueces. El documento también cubre conceptos como el litisconsorcio, la inhibición y la recusación en los procesos laborales.
Este documento presenta información sobre el derecho adjetivo del trabajo en Venezuela. Explica que su origen se remonta a la Ley de Tribunales y Procedimientos del Trabajo de 1959. Más tarde, en 2002 entra en vigencia la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, la cual establece un nuevo proceso laboral orientado a la celeridad y mejor administración de justicia. También describe los principios que rigen a los jueces laborales como la brevedad, oralidad, equidad y prioridad de la realidad de los hechos. Finalmente,
El documento resume la evolución del derecho procesal laboral en Venezuela. Comenzó con la Ley de Tribunales y Procedimientos de 1959, la cual era lenta y no protegía adecuadamente a los trabajadores. La Ley Orgánica del Trabajo de 2002 introdujo un proceso más rápido, oral y efectivo para tutelar mejor los derechos de los trabajadores.
Este documento describe la organización y competencias de los tribunales laborales en Venezuela. Explica que existen tribunales de primera y segunda instancia, así como el Tribunal Supremo de Justicia. Los tribunales laborales conocen asuntos contenciosos laborales, solicitudes de despido, amparos constitucionales y asuntos colectivos. También menciona la defensoría pública de trabajadores y el arbitraje laboral como medio alternativo de resolución de conflictos.
El documento presenta información sobre la historia y principios del derecho procesal laboral en Venezuela. Brevemente describe que la ley de 1959 de tribunales y procedimiento fue el origen del derecho procesal laboral pero que fue reemplazado en 2002 por la ley orgánica del trabajo, la cual estableció un procedimiento más rápido y eficaz. También presenta detalles sobre la estructura de los tribunales de trabajo y sus competencias en materia laboral.
Este documento resume los rasgos históricos y principales características del derecho adjetivo laboral en Venezuela. Explica que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2003 introdujo cambios importantes en la estructura de los tribunales laborales, estableciendo tribunales de primera y segunda instancia. También cubre temas como los principios que orientan a los jueces laborales, el litisconsorcio, y las causales de inhibición y recusación de jueces en procesos laborales.
Ley orgánica procesal del trabajo - VenezuelaHugo Araujo
Este documento presenta la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de Venezuela. Establece los principios que rigen el proceso laboral como la gratuidad, brevedad, oralidad y prioridad de los derechos de los trabajadores. También describe la organización de los tribunales laborales de primera y segunda instancia, así como sus funciones y competencias para resolver disputas laborales. Finalmente, detalla las causales por las cuales un juez puede inhibirse o ser recusado de un caso.
El documento resume los siguientes puntos sobre el derecho adjetivo del trabajo en Venezuela: 1) El origen del proceso laboral en la ley de 1959 y la entrada en vigencia de la nueva Ley Orgánica Procesal Laboral en 2002 que estableció un proceso oral, público y más rápido. 2) La estructura de los tribunales del trabajo en Venezuela y sus competencias. 3) Los principios que orientan la actuación de los jueces laborales como la imparcialidad, gratuidad y celeridad.
El documento resume los siguientes puntos sobre el derecho adjetivo del trabajo en Venezuela: 1) El origen del proceso laboral en la ley de 1959 y la entrada en vigencia de la nueva Ley Orgánica Procesal Laboral en 2002 que estableció un proceso oral, público y más rápido. 2) La estructura de los tribunales del trabajo en Venezuela y sus competencias. 3) Los principios que orientan la actuación de los jueces laborales como la imparcialidad, brevedad y gratuidad.
1) El Sistema Juris 2000 es una plataforma usada por el Poder Judicial que innovó la estructura funcional de los tribunales brindando mayor seguridad jurídica. 2) El sistema se divide en la URDD, OAP y la sede del tribunal. 3) La Ley Orgánica Procesal del Trabajo establece los tribunales de trabajo de primera instancia, los tribunales superiores de segunda instancia y el Tribunal Supremo de Justicia.
El documento resume los principios del proceso laboral según la Ley Orgánica del Proceso del Trabajo, incluyendo brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, prioridad de los hechos y equidad. También describe la estructura de los tribunales laborales en Venezuela según la nueva Constitución, los cuales incluyen tribunales de primera instancia, tribunales superiores de segunda instancia, y el Tribunal Supremo de Justicia en sala de casación social.
En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
2. Derecho Adjetivo
del Trabajo
Las Normas Abjetivas, son normas que garantiza el ejercicio
de los Derechos y cumplimiento de las obligaciones contenida por
el Derecho Sustantivo, por ejemplo: *Derecho a la autoría. *Libertad Sindical.
*Acceso a la justicia. *Derecho al Seguro Social. En este sentido,
la nueva normativa sobre Procedimientos Laboral consagrada en la
Ley Orgánica Procesal del Trabajo, establece sobre una justicia
laboral autónoma, orientada por una serie de Principios con la finalidad
de garantizar la protección de los trabajadores establecidos en la CRBV
y la Leyes.
El origen del proceso laboral en la Ley de Tribunales y Procedimientos
del Trabajo de 1959, fue considerado como un proceso lento, tedioso,
pesado y obsoleto, ya que no existía ningún tipo de tutela que fuera efectiva
de los Derechos de los Justiciables. • Por otra parte, se manifiesta en la
existencia de un proceso oral, basado en sistema de audiencias, en donde
todas las alegaciones de las partes se exponen de manera verbal.
Entra en vigencia la Ley Orgánica Procesal del Trabajo en 2002,
que establece un nuevo proceso de la materia, así como también
u n a n u e v a o r g a n i z a c i ó n d e l a j u r i s d i c c i ó n l a b o r a l .
El nuevo proceso de la misma, viene a sustituir como ahora lo demanda el
artículo 26 CRBV 1999, la cual establece; que toda persona tiene derecho
de acceso a los órganos de administración de justicia para hacer valer
sus derechos a la justicia.
3. Derecho Adjetivo
del Trabajo
Desde sus comienzos era necesario sustituir el modelo de justicia vigente en el país,
caracterizado por una total y absoluta deshumanización del proceso, por un proceso
humanizado que privilegiara la justicia social e hiciere efectiva la justicia laboral en
beneficio del equilibrio necesario que debe existir entre el capital y el trabajo.
Era urgente y necesario eliminar el proceso actual fundamentalmente escrito lento, pesado,
burocrático, alejado de la realidad. Por un proceso que permitiese el efectivo acceso a la
justicia que garantice el cumplimiento del fin social del mismo, lo cual sólo sería posible
a través de un proceso oral que a través de la inmediación, concentración, publicidad y
abreviación, humanizara definitivamente el proceso. En este mismo sentido se ha inclinado
la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela cuando señala en su artículo 257
que “El proceso constituye un instrumento fundamental para la realización de la justicia.
Las leyes procesales establecerán la simplificación, uniformidad y eficacia de los trámites y
adoptarán un procedimiento breve, oral y público. No se sacrificará la justicia por la omisión
d e f o r m a l i d a d e s n o e s e n c i a l e s ” .
Igualmente, la Disposición Transitoria Cuarta señala que dentro del primer año, contado a partir
de su instalación, la Asamblea Nacional aprobará: “Una Ley Orgánica Procesal del Trabajo que
garantice el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada, y la protección
del trabajador o trabajadora en los términos previstos en esta Constitución y en las leyes. La ley
Orgánica Procesal del Trabajo estará orientada por los principios de gratuidad, celeridad, oralidad,
inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectoría del juez o jueza en el proceso”.
4. Derecho
del Trabajo
E s t á n p r e v i s t a s u n a s d i r e c t r i c e s p a r a l a a c t u a c i ó n d e l J u e z , a s a b e r :
1) debe orientar su actuación por los principios de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad,
celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de los hechos y equidad, a que se refiere la Constitución
2) en el desempeño debe tener por norte la verdad e inquirirla por todos los Medios a su alcance,
considerando la naturaleza de los derechos en discusión.
Principios que orientan la actuación de los jueces del trabajo.
principio de oralidad
principo de publicidad
principio de inmediacion
principio de gratuidad
principio den doble instancia
principio de irrenunciabilidad
principios induvio pro operario
principio de la rectoría del juez
principio de concentración
Estructura de los tribunales del trabajo en Venezuela. Sus competencias y los organismos auxiliares como la
defensoría pública de trabajadores. Organización y funcionamiento de los Tribunales del Trabajo Según el Artículo
14 Ley Orgánica Procesal del Trabajo: “Los tribunales del trabajo son:
a) Tribunales del trabajo que conocen en
primera instancia.
b) Tribunales Superiores del trabajo que conocen en segunda instancia; y.
c) Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social.”
Generalidades sobre la Ley Orgánica de Tribunales
5. Derecho
del Trabajo
La Jurisdicción en materia laboral será ejercida por los Tribunales del Trabajo, orientados por el
propósito de ofrecer a los trabajadores y patronos la solución de los conflictos sobre derechos
individuales o colectivos que surjan entre ellos, mediante una administración de justicia rápida,
sencilla y colectiva. Como lo establece el Artículo 15 Ley Orgánica Procesal del Trabajo: “Los
Tribunales del Trabajo se organizarán, en cada circuito judicial, en dos instancias:
Una primera instancia integrada por los Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución del
Trabajo, y los Tribunales de Juicio del Trabajo.
Una segunda instancia integrada por los Tribunales Superiores del Trabajo.
Su organización, composición y funcionamiento se regirá por las disposiciones establecidas en esta
Ley y en las leyes respectivas Venezuela, en la actualidad, cuenta con una organización jerárquica
de Tribunales, indicada a continuación En primera Instancia, conseguimos al Tribunal de
Sustanciación, Mediación y Ejecución, unipersonal, el cual cumple con las siguientes funciones:
admisión de demandas, audiencias preliminares, pudiéndose prolongar hasta por un máximo de
cuatro meses, con el fin de evitar la consecución del proceso. Se deberá acudir al Tribunal del Juicio,
cuando no sea posible lograr alguna conciliación o mediación y deba dirimirse el conflicto en esta
El litisconsorcio. (Artículo 92 del Código Procesal Civil) se denomina al litisconsorcio como una acumulación
subjetiva, la cual puede ser originaria o sucesiva. Podrá ser originaria cuando la demanda es interpuesta por
varias personas o contra varias personas; y, podrá ser sucesiva cuando un tercero legitimado incorpora al proceso
otra u otras pretensiones o cuando dos o más pretensiones intentadas en dos o más procesos autónomos, se
reúnen en un proceso único, por existir conexidad. Es decir que es la situación jurídica en la cual dos o más
personas litigan de manera conjunta como demandantes o demandados, porque tienen una misma pretensión, sus
pretensiones son conexas o porque la sentencia a expedirse contra una de las personas pudiera afectar a otra
misma.
6. Derecho
del Trabajo
Precisar las competencias de los tribunales del trabajo. Artículo 29 Ley Orgánica Procesal del Trabajo: “Los
tribunales del trabajo son competentes para sustanciar y decidir:
1. Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a la conciliación ni al arbitraje.
2. Las solicitudes de calificación de despido o de reenganche, formuladas con base en la estabilidad laboral
consagrada en la Constitución de la República de Venezuela y en la legislación laboral;
3. Las solicitudes de amparo por violación o amenaza de violación de los derechos y garantías constitucionales
establecidas en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela;
4. Los asuntos de carácter contencioso que se susciten con ocasión de las relaciones laborales como hecho social,
de las estipulaciones del contrato de trabajo y de seguridad social; y
5. Los asuntos contenciosos del trabajo relacionados con los intereses colectivos o difusos”.
Artículo 30 Ley Orgánica Procesal del Trabajo: “Las demandas o solicitudes se propondrán por ante el Tribunal de
Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo competente por el territorio que corresponda.
Se consideran competentes, los tribunales del lugar donde se prestó el servicio o donde se puso fin a la relación
laboral o donde se celebró el contrato de trabajo o en el domicilio del demandado, a elección del demandante.
En ningún caso podrá establecerse o convenirse un domicilio que excluya a los señalados anteriormente”.
El Arbitraje Laboral es un sistema de solución de los conflictos colectivos laborales surgidos entre empresarios y
trabajadores o sus respectivas organizaciones representativas, evitando de esta forma, tener que acudir a los
tribunales para la solución de todo conflicto. El procedimiento de arbitraje es posible siempre que sea solicitado
por las partes en conflicto, debiendo ser asumido por las mismas, y debiendo igualmente promoverlo mediante
petición escrita y a través de la designación de árbitro o árbitros libres, recayendo en expertos imparciales. El
procedimiento arbitral se caracteriza por los principios de contradicción e igualdad entre las partes. El árbitro o
árbitros podrán pedir el auxilio de expertos, si fuera preciso. De la sesión o sesiones que se celebren se levantará
acta certificada por el árbitro o árbitros. La resolución arbitral tendrá la misma eficacia que lo pactado en Convenio
Colectivo, siempre que se den los requisitos de legitimación legalmente establecidos y dentro del ámbito al que se
refiera. Diferencias entre la junta de arbitraje judicial del trabajo y la junta de arbitraje en materia administrativa del
trabajo.