El documento resume la evolución del derecho procesal laboral en Venezuela. Comenzó con la Ley de Tribunales y Procedimientos de 1959, la cual era lenta y no protegía adecuadamente a los trabajadores. La Ley Orgánica del Trabajo de 2002 introdujo un proceso más rápido, oral y efectivo para tutelar mejor los derechos de los trabajadores.

1. Nombre: German Pérez
Ci:22323132
Saia:A

2. El derecho procesal laboral tiene sus inicios con la
ley de 1959 de tribunales y procedimiento , la cual
se podría decir que es su origen pero que a su vez
fue catalogado con un procedimiento muy lento y
exclusivamente escrito muy formalista y obsequioso
y no daba una buena tutela efectiva no fue hasta el
13 de agosto del 2002 entra en vigencia la ley
orgánica del trabajo la cual a diferencia de su
antecesora nos presenta un procedimiento veloz
oral muy pequeñas partes escritas nos brinda una
eficaz tutela efectiva y mas humanizada para el
ciudadano de a pie.
Rasgos históricos del derecho adjetivo del trabajo

3. Generalidades de la ley orgánica de tribunales y procedimientos del trabajo. Ley orgánica procesal del trabajo y ley del estatuto
de la función pública.

4. Ley Orgánica Procesal
está estructurada sobre una serie de principios de orden legal
que le dan su particularidad y la diferencian de los otros textos
adjetivos. Estos principio, en buena parte, vienen dados por la
constitución ,cuando en las Disposiciones Transitorias Cuarta.4
ordena a la Asamblea Nacional aprobar una l del Trabajo,
orientada en varios principios que menciona expresamente.
Entre estos principios citados en la norma constitucional nos
encontramos jurisdicción laboral autónoma y especializada,
gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la
realidad de los hechos, la equidad, rectoría del juez en el
proceso. Por su parte se refleja en su articulado refleja los
principios anotados en la Constitución y agrega expresamente
los de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad,
concentración, también de manera tácita se incluyen los de
valoración de pruebas y control de la legalidad, impulso procesal
de oficio, preclusión, lealtad, conciliación, patrocinio de letrado,
territorialidad, prelación de los créditos laborales, imparcialidad.
Vamos a hacer algunas referencia sencillas que nos ilustren los
principios, sin entrar en profundas disquisiciones.

5. Ley de tribunales y procedimientos
Los asuntos contenciosos del trabajo,
que no correspondan a la conciliación ni
al arbitraje, y en todo caso, las
cuestiones de carácter contencioso que
suscite la aplicación de las disposiciones
legales y de las estipulaciones de los
contratos de trabajo, serán sustanciados
y decididos por los Tribunales del Trabajo
que se indican en la presente Ley.
en su momento esta ley fue descrita
como lenta y no otorgaba o cubría las
necesidades de los ciudadanos.

6. Estatuto de la función publica
En el Poder Ejecutivo Nacional la dirección de la Función Pública la
ejercerá el Presidente de la República; en las gobernaciones y
municipalidades los gobernadores y alcaldes respectivamente.
También se especifica que en los institutos autónomos, bien sean
nacionales, estadales o municipales, la ejercerán sus máximos
órganos de dirección.
Gestión de la Función Pública.
La gestión de la función pública le compete, en el Poder Ejecutivo
Nacional al vicepresidente Ejecutivo y a los ministros a nivel estadal y
municipal a los gobernadores y alcaldes; y a las máximas
autoridades directivas y administrativas de los institutos autónomos,
bien sean nacionales, estadales o municipales.

7. Estructura de los tribunales de trabajo
¿Cómo se organizan?
Esta organizados en cada circuito judicial por dos instancias.
una la cuales primera instancia formada por los tribunales de
sustanciación , mediación y ejecución del trabajo , y los tribunales
de juicio de trabajo.
Una segunda instancia integrada por los tribunales superiores del
trabajo su organización composición y funcionamiento se regirá por
las disposiciones establecidas en esta ley y en las leyes
respectivas.
Contentica de la primera instancia
Conocen en primera instancia unipersonales , constituidos por un
juez de paz y un secretario , ambos profesionales de derecho , los
jueces de primera instancia conocerán de las fases del proceso
laboral , de conformidad con lo establecido a la ley .
En la fase de sustanciación mediación y ejecución estará a cargo
de un tribunal unipersonal que denominara tribunal de
sustanciación , mediación y ejecución.
La fase de juzgamiento corresponde a los tribunales de juicio.

8. Cuales son sus competencias
Son competentes para sustancias y decidir .
Las solicitudes de calificación de despido o
renganche , las cuales formuladas con base en la
estabilidad laboral consagrada en la constitución de
la republica de Venezuela y en la legislación
laboral.
Las solicitudes de amparo por violación o amanece
de derechos y garantías .
Los asuntos de contención del trabajo , que no
corresponda a la conciliación ni al arbitraje.
Los asuntos de contencioso del trabajo relaciones
con los intereses colectivos.

9. La Defensa Pública con la competencia en materia laboral asesora, asiste y
representa a aquellas trabajadoras y trabajadores cuyos derechos han sido
vulnerados por el patrono bien sea por despido injustificado o por
desmejora; en esos casos, los trabajadores podrán solicitar a la Defensa
Pública la asistencia en la instancia administrativa, (la Inspectoría del
Trabajo) o en la instancia jurisdiccional (los Tribunales Laborales ,en la
prórroga del Decreto de Inamovilidad Laboral, se incluyó la protección de
todos los trabajadores y trabajadoras independientemente del salario
devengado, ya que anteriormente sólo se protegía a aquellos que
devengaban un sueldo menor a tres (03) salarios mínimos. En esos casos,
debían ser amparados por la Inspectoría del Trabajo y en aquellos donde
devengaban más del monto indicado, debían acudir al Tribunal Laboral;
ahora, con el nuevo Decreto, todos son amparados por la Inspectoría del
Trabajo, exceptuando aquellos con cargos de dirección o de confianza. Se
presta asesoría jurídica gratuita en materia de accidentes laborales o
enfermedades ocupacionales; el trabajador que sufra algún accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional debe dirigirse al órgano competente El
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales INPSASEL,
quien, mediante un informe pericial y una certificación, calcula los montos
de indemnización que deben ser resarcidos al trabajador por el accidente
sufrido en el cumplimiento de sus funciones. Se brinda asesoría a los
gremios sindicales acerca de la interpretación de las normas jurídicas y sus
cláusulas.
Órganos
auxiliares

10. ¿Qué es el litisconsorcio?
es la situación o la relación procesal
surgida de la pluralidad de personas
que por algún efecto , de una acción
entablada judicialmente son actores de
demandas en la misma causa .
Consecuencias
Con secuencias de la solidarias de
intereses y la colaboración de la
defensa por ende se entienda que
existe litisconsorcio cuando dos mas
personas litigan en forma conjunta
como demandantes o demandados
tiene una mis pretensión.

11. Recusación e inhibición
causas y tramites
Es de entenderse que la recusación se propondrá personalmente
y por escrito ante el Juez recusado él cual remitirá los autos al
Tribunal competente para conocer de ésta, tal como lo establece
la norma, de igual manera en los casos de recusación, está se
podrá intentar antes de que se realice la audiencia preliminar, si
fuera contra el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución
antes de la audiencia de juicio, en el caso de que el recusado
fuese el Juez de Juicio o antes de que se efectúe la audiencia por
ante el Tribunal Superior del Trabajo, si se intentare recusar a un
Juez Superior: en ningún caso se admitirá en la misma causa
más de una recusación contra el mismo Juez.
En los casos de inhibición, el Juez a quien corresponda conocer
de la misma, deberá decidirla dentro de los 3 días hábiles
siguientes al recibo de las actuaciones.
No solo se podrá recusar a un Juez, se podrá recusar a los
funcionarios judiciales y expertos en materia laboral y se hará en
la misma oportunidad que se hace para el Juez.
Si un Juez a sabiendas de que se encontraba incurso en una
causal de inhibición y no lo hiciera, el particular tendrá derecho a
exigir responsabilidad personal del Juez y el derecho del Estado
de actuar contra éste, pues cuando un Juez del Trabajo advierta
que esta incurso en alguna de las casuales previstas en la ley
debe abstenerse de conocer inmediatamente en esa misma
audiencia en el cual deberá levantar el acta correspondiente

12. Cuales son las diferencias entre la junta de arbitraje judicial del trabajo y la junta de arbitraje en materia administrativa
del trabajo.

13. junta de arbitraje judicial del trabajo
esta se encuentra en la parte del sector privado y la
regula la ley orgánica procesal del trabajo y se
solicita a petición de las parte que ordenara la
realización de un arbitraje que resuelva la
controversia y para la formación de la junta , se
realiza con 3 miembros los cuales deberán ser
escogidos al azar por el jue de una lista de árbitros
establecidas por el tribunal supremo y a su vez los
requisitos para ser arbitro tener nacionalidad
venezolana , ser ciudadano de reputación
intachable ser abogado de una trayectoria
reconocida con competencia en derecho de trabajo
o profesional en el área

14. la junta de arbitraje en materia administrativa del trabajo
diferencia de la junta de arbitraje judicial esta será regulada
por la comisión nacional de mediación según lo establecido
en el reglamento esta sujetos al sector publico ,y para su
solicitud será de oficio o a solicitud de las partes que
pudieran afectar al sector publico y a los servicios esenciales
a diferencia de la junta en este caso para establecer la junta ,
estará un titular del despacho o funcionario y organizaciones
de trabajadores y patrones, en este caso para ser arbitro es
muy parecido al de la junta con diferencia en que piden ser
graduados en universidades reconocidas y haber ejercido
cargo de inspector.