Este documento describe aspectos clave del derecho adjetivo laboral en Venezuela. Brevemente, explica que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002 estableció un nuevo proceso laboral orientado a la celeridad y eficacia, con audiencias orales como principio básico. También resume los principios rectores del procedimiento laboral como la gratuidad, oralidad, inmediación y otros. Finalmente, brinda detalles sobre la organización de los tribunales laborales en Venezuela de acuerdo a la ley.

1. Universidad Fermín Toro
Vice – Rectorado Académico
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho
Estudiante:
Admary Delgado
C.I.: 17.854.733
SAIA A

2. Contenido Pag.
Rasgos Históricos del Derecho Adjetivo del Trabajo
Derecho Adjetivo
Diferencias entre Derecho Sustantivo y Adjetivo
Principios rectores del Procedimiento Laboral Venezolano
Mas temas de Interés
Curiosidades y Pasatiempos

3. La Ley de Tribunales y Procesos del
Trabajo tiene su origen en 1959, pero
no tuvo muy buenas criticas,
considerándose un proceso
excesivamente escrito, lento y
pesado, es así como en el año 2002
entra en vigencia la Ley Orgánica
Procesal del Trabajo (LOPT), esta ley
establece un nuevo proceso, así como
también una nueva organización de la
jurisdicción laboral.
Es de este modo como el art. 26 de
nuestra Carta Magna, establece lo
siguiente: «Toda persona tiene
derecho de acceso a los órganos de
administración de justicia para hacer
valer sus derechos e intereses, e
incluso los colectivos o difusos, a la
tutela efectiva de los mismos y
obtener con prontitud la decisión
correspondiente. El Estado
garantizará una justicia gratuita,
accesible, transparente y autónoma.
Independiente, responsable,
equitativa y expedita, sin dilaciones,
sin formalismos o reposiciones
inútiles.»

4. Esta nueva ley promulgada en el 2002 trae consigo una serie de novedades,
entre las cuales están: Que separa la especialidad de la materia laboral de la
jurisdicción ordinaria, estableciendo un proceso propio, orientado hacia la
celeridad procesal y el mejoramiento la administración de justicia, y con un
marcado carácter social propio de esta área del derecho. Otra de sus
novedades es que a diferencia de la anterior establece la oralidad como
principio básico para regir el procedimiento, se basa principalmente en un
sistema de audiencias en donde todas las alegaciones de las partes se hace de
forma oral.
Se entiende por Derecho Adjetivo a las
normas encargadas de garantizar el ejercicio
de los derechos y el cumplimiento de las
obligaciones consagradas en el Derecho
Sustantivo. Para tener un ejemplo de ello
tenemos:
- Derecho a Seguro Social
- Derecho a la educación
- Derecho a la Justicia
- Derecho al Voto

5. La diferencia existente entre estos
dos derechos radica en que mientras
el Sustantivo es la norma
consagratoria de un Derecho, el
Adjetivo por otro lado lo constituye
los mecanismos o pasos a seguir para
hacer valer ese derecho.
Los principios que rigen el Derecho Laboral Venezolano, se encuentran
estipulados en la Constitución Nacional, de igual modo la Ley Orgánica del
Procedimiento Laboral, hace referencia a ella de la siguiente forma: «El juez
orientará su activación en los principios de uniformidad, brevedad, oralidad,
publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la
realidad de los hechos y equidad.»

6. La Gratuidad: Esta
establecida en el Art. 26 de
nuestra Carta Magna y reza
que la justicia laboral será
gratuita.
La Oralidad: Se considera el
elemento principal, ya que la
mayoría de los actos son
orales y se exige la presencia
de las dos partes.
La Inmediación: Hace
referencia a que las
audiencias serán presididas
por el Juez y es el que se
asegurara del orden.
Concentración: Es donde se
encuentran las partes, el juez
y las pruebas
Publicidad: El proceso
laboral debe ser publico y
oral, existe una sola
excepción y es con la
audiencia preliminar.
Brevedad: Este proceso
tiene como ventaja que
posee la simplificación de los
actos, recursos y las
sentencias.
Uniformidad: Porque se da
un solo proceso, con
excepción de al proceso de
estabilidad con algún
agregado (Art. 187-192)
Prioridad: Este principio
tiene rasgo constitucional,
Art. 89, ordinal 1 de nuestra
Constitución.

7. Se dividen en dos grupos, los cuales son:
- Fuentes Directas: La ley, la costumbre y los principios generales del
derecho
- Fuentes Indirectas: Jurisprudencia y Doctrina científica
Fuentes Directas
La Ley
Se rige el Principio de
Legalidad en el sentido de
que se fundamente no
cabe ninguna actuación
del Juez ni de las partes
que no este prevista en la
ley, de lo que se deriva un
Principio de Exclusividad
de la Ley escrita
La Ley Procesal
Formalmente es igual a
cualquier otra ley. Su
contenido es lo que la
diferencia. Respecto a la
interpretación se acude a
4 elementos
interpretativos: gramatical,
histórico, sistemático y
teológico. La Ley Procesal
es obligatoria y vincula a
todas las personas que
intervienen en el proceso
La Costumbre
Por lo general no se utiliza
como fuente en el derecho
procesal.

8. Tribunales Laborales
Se le confía el conocimiento y fallo de
los conflictos judiciales surgidos entre
trabajadores y empleadores o
patronos, o por relación del trabajo,
en los grados de instancia, apelación
y abarcan inspecciones laborales,
prevención de conflicto, mediación,
entre otros
Según el Art. 14 de la Ley Orgánica
Procesal del Trabajo, son:
Tribunales del trabajo que conocen en primera
instancia.
Tribunales Superiores del trabajo que conocen
en segunda instancia
Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de
Casación Social.

9. Según el Art.15 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo: «Los
Tribunales del Trabajo se organizarán, en cada circuito judicial, en
dos instancias»
Una primera instancia integrada por
los Tribunales de Sustanciación,
Mediación y Ejecución del Trabajo, y
los Tribunales de Juicio del Trabajo.
Una segunda instancia integrada por
los Tribunales Superiores del Trabajo.
Su organización, composición y
funcionamiento se regirá por las
disposiciones establecidas en esta
Ley y en las leyes respectivas.”

10. Según el Art. 29 de la Ley Orgánica del Trabajo, son
competencias de los tribunales del trabajo:
Los asuntos contenciosos
del trabajo, que no
correspondan a la
conciliación ni al arbitraje.
Las solicitudes de calificación de
despido o de reenganche,
formuladas con base en la
estabilidad laboral consagrada en la
Constitución de la República de
Venezuela y en la legislación laboral
Los asuntos contenciosos
del trabajo relacionados
con los intereses
colectivos o difusos
Las solicitudes de amparo por
violación o amenaza de violación de
los derechos y garantías
constitucionales establecidas en la
Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela

11. T R I B U N A L E S A D
J Q O N F Q G D O L O
G J Ñ R U A D S J C F C
J U E Z Z H V U J I B T
E Y G D H J C V U A E R
A I C N A T S N I L V I
T H K C T N J K H D J N
C A S A C I O N Q H K A
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