Este documento presenta un resumen de las disposiciones legales venezolanas relacionadas con el proceso de reclutamiento y selección de personal. Describe las formas de contratación de personal, incluyendo contratos a tiempo determinado, por obra determinada e indeterminado. También cubre temas como el período de prueba, elaboración de constancias de trabajo y requisitos para la elaboración de contratos formales de trabajo por escrito.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIVERSITARIA CIENCIA Y TECNOLOGÍA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL
RODOLFO LOERO ARISMENDI
RELACIONES INDUSTRIALES
CÁTEDRA: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
SECCIÓN: 035NA
Profesor
Nicolas Arcaya
La Guaira, enero 2015
Integrante
Mauricio Alfonzo
C.I. 20.006.175
DISPOSICIONES LEGALES VENEZOLANAS
PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE PERSONAL

2. FORMAS Y ALTERNATIVAS PARA
LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL
Sólo podrá procederse por la vía del contrato
en aquellos casos en que se requiera personal
altamente calificado para realizar tareas
específicas y por tiempo determinado.
La realización de los concursos públicos para el
ingreso de los funcionarios o funcionarias
públicos de carrera.
El ascenso se hará con base en el sistema de
méritos que contemple la trayectoria y
conocimientos del funcionario o funcionaria
público.

3. FORMAS Y ALTERNATIVAS PARA
LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL
El régimen aplicable al personal contratado
será aquél previsto en el respectivo contrato
y en la legislación laboral.
El contrato de trabajo podrá celebrarse por:
Tiempo indeterminado.
Tiempo determinado y
Obra Determinada.

4. LA DETERMINACIÓN DE TIEMPO
Y SERVICIO
Despido
Retiro
Voluntad
Propia
El despido
será:
Justificado
Injustificado

5. LA DETERMINACIÓN DE TIEMPO
Y SERVICIO
• Cuando aparezca expresada la voluntad de
las partes, de vincularse sólo con ocasión de
una obra determinada o por tiempo
determinado.
Contrato de trabajo
por tiempo
indeterminado
• Si existe la intención del patrono de
interrumpir la relación laboral a través de
mecanismos que impidan la continuidad de
la misma.
Contrato a tiempo
determinado
• El contrato para una obra determinada
deberá expresar con toda precisión la obra a
ejecutarse por el trabajador o trabajadora.
Contrato para una
obra determinada

6. PERÍODO DE PRUEBA
• La persona seleccionada por concurso será nombrada en
período de prueba.
• Superado el período de prueba, se procederá al ingreso
como funcionario o funcionaria público de carrera al cargo
para el cual concursó.
• Las partes podrán pactar en los contratos de trabajo
celebrados por escrito un período de prueba que no
excederá de treinta (30) días continuos.

7. ELABORACIÓN Y UTILIZACIÓN DE LAS
CONSTANCIAS DE TRABAJO
Cuando el trabajador o trabajadora lo exija, el patrono o la
patrona deberá expedirle una constancia de trabajo, donde se
exprese:
a) La duración de la
relación de trabajo.
b) El último salario
devengado.
c) El oficio
desempeñado.
La verificación permite
derivar información
sobre aspectos
relacionados con el
rendimiento laboral,
personal y educativo.
El énfasis recae sobre la
opinión que puedan
tener emitir sus
anteriores empleadores,
así como sus
compañeros o amigos.

8. LA UTILIZACIÓN DE CONTRATO DE ACUERDO
A LOS REQUERIMIENTOS DE TRABAJO
TIEMPO Y SITUACIONES ESPECIFICAS
El contrato de
trabajo se hará
preferentemente
por escrito, sin
perjuicio de que
pueda probarse la
existencia de la
relación de trabajo
en caso de
celebrarse en
forma oral
El contrato de
trabajo escrito se
extenderá en dos
ejemplares
originales, uno se
entregará al
trabajador, el otro
lo conservará el
patrono
Contendrá lo
siguientes:
nombre,
apellido, cédula
de identidad,
nacionalidad,
edad, estado
civil, domicilio y
dirección de las
partes.

9. LA UTILIZACIÓN DE CONTRATO DE ACUERDO
A LOS REQUERIMIENTOS DE TRABAJO
TIEMPO Y SITUACIONES ESPECIFICAS
Cuando se trate de
personas jurídicas,
los datos
correspondientes a
su denominación y
domicilio y la
identificación de
la persona natural
que la represente.
La denominación
del puesto de
trabajo o cargo
La fecha de inicio
de la relación de
trabajo.
El salario
estipulado
La indicación del
tiempo de
duración, cuando
se trate de un
contrato a tiempo
determinado.
El lugar de
celebración del
contrato de trabajo

10. GRACIAS POR SU ATENCIÓN