La Fundación Fautapo es una organización sin fines de lucro fundada en 2003 en Tarija, Bolivia, que busca mejorar la empleabilidad en el departamento. Tiene oficinas en varias ciudades y 160 empleados. El proyecto de empleabilidad registrará trabajadores, empleadores y ofertas de trabajo en un sistema en línea para facilitar el mercado laboral.

2. Entidad privada, de orden civil, con autonomía de gestión administrativa,
técnica, jurídica y financiera. Organización con patrimonio propio, sin fines de
lucro, ni político partidarios o religiosos.
Fundada el año 2003.
Oficina Central: Tarija.
Oficinas regionales en: Potosí, Oruro, La Paz, Sucre, Cobija, Cochabamba,
Santa Cruz, Riberalta, Rurrenabaque y Villa Montes.
Personal Fijo: 160 profesionales

4. El Departamento de Tarija, ubicado al Sur de Bolivia, cuenta el año
2012 con 534.687 habitantes.

6. Contribuir a mejorar la
empleabilidad en el Departamento
de Tarija.
Articular procesos de formación y
certificación laboral.
Promover la sostenibilidad del
Proyecto.

7. PROYECTO DE EMPLEABILIDAD
Actividades 2012 2013
Empleados o TPCP Registrados 4000 6000
Empleadores Registrados 400 600
Reuniones de Socialización 40 70
Convenios Suscritos 5 10
Visitas a la Página WEB 4000 6000
Alertas laborales 2000 3000
Empresas Certificadas 5 10
cumpliendo las Normas ISO

8. Según la Encuesta de Empleo del Instituto
Nacional de Estadística (INE): “Desde enero de
2009, la población en edad de trabajar ha
aumentado y la población en edad de no
trabajar ha disminuido, provocando que la
Población Económicamente Activa (PEA)
aumente de manera sostenida.
La tasa anual de crecimiento de la PEA,
estimada por la Fundación Milenio, es de 0,8%.
La demanda de puestos de trabajo se
incrementa de manera continua, sin que la
oferta de puestos de trabajo crezca.
La informalidad del empleo afecta al 74% de la
PEA.

9. En las áreas urbanas, sólo el 60% tiene un empleo pleno y sólo un 35%
tiene empleo formal, del cual una tercera parte (12%) corresponde al
empleo público.
El empleo rural es temporal (estacional y no pleno), informal (sin
contratos de trabajo ni prestaciones sociales) y de muy baja
productividad.

10. Los métodos de búsqueda de trabajadores y oferta de empleos de nivel técnico
son improvisados y poco efectivos. Consisten en avisos colocados en lugares
públicos, como puertas, muros externos de viviendas y edificios, dejando al
azar su lectura.
También se usan avisos radiales que por su carácter efímero, no garantizan que
sean escuchados por quienes precisan empleo o buscan un trabajador.
Se usa la prensa escrita, pero su alcance es muy limitado.
La televisión es usada muy rara vez por su alto costo.

11. Para reducir un 50% el nivel de
informalidad durante los próximos
cinco años, Bolivia debería habilitar
1,8 millones de puestos de trabajo
dignos, equivalentes a un poco más
de 365.000 empleos anuales.
Las autoridades de gobierno
nacional deben elaborar planes,
programas y proyectos para
disminuir las elevadas tasas de
desempleo, utilizando estrategias
que beneficien especialmente a la
población más vulnerable.

12. La Población Económicamente Activa (PEA)
del Departamento de Tarija es de 325.818
personas. Alcanza al 61% de la población
total.
El 43% trabaja por cuenta propia: 140.102
personas, de ellas 69.724 (49.8%) son
hombres y 70.378 (50.2%) mujeres.
Menos del 20% de la población ocupada
está protegida por la Ley General del
Trabajo.
La mitad de la población del Departamento
de Tarija tiene menos de 22 años.

13. Los TPCP, en especial los de áreas técnicas, en su
amplia mayoría, no tienen certificación de su nivel de
competencia ni de su experiencia laboral. Tampoco
referencias personales de sus ex empleadores.
Los albañiles (al igual que los trabajadores de otras
ramas técnicas) aprendieron su oficio en el mismo
proceso de trabajo, por lo tanto no cuentan con una
certificación proveniente de alguna organización
educativa. Tampoco poseen certificados de trabajo
que avalen la experiencia. La misma situación se
presenta con los trabajadores agrícolas.

15. Implementar el Proyecto de Empleabilidad (PE) dentro del Programa de
Educación Técnica Productiva de la Fundación Fautapo, en el Departamento
de Tarija.
Diseñar un sistema informático que beneficie a TPCP, empleados y
empleadores.
El Proyecto de Empleabilidad articulará con la ETP la mayor participación de
TPCP, empleados y empleadores en los cursos de formación que se
desarrollan regularmente, diseñará nuevos cursos atendiendo las nuevas
demandas de la población y promoverá la certificación basada en
competencias.
El PE registrará gratuitamente a los TPCP, empleados y empleadores, para que
puedan acceder a los beneficios.
Brindar información de empleabilidad actualizada.
Contacto con otras empresas y/o empleados.
Articulación para la solicitud de becas.

16. Reuniones de socialización con instituciones públicas, privadas y organizaciones
sociales.
Socialización del Proyecto de Empleabilidad por los diferentes medios de
comunicación.
Firma de acuerdos y/o convenios con instituciones públicas, privadas y
organizaciones sociales.
Empadronamiento por manzanos a TPCP, empleados y empleadores, con el registro
y llenado de formularios.
Introducción de la información obtenida al Sistema Informático del PE y promoverla
a través del Internet

17. Registro gratuito en el Proyecto de Empleabilidad (Llenando el
Formulario de TPCP o Empleado)
Difusión gratuita de sus datos a través del Internet.
Con el Banco de Empleo: Acceso a información actualizada de
oportunidades laborales.
Acceso gratuito a información actualizada sobre
empleabilidad.
Contacto con empresas, instituciones y/o empleados.
Solicitar listados de Cursos de Formación Técnica.
Solicitar el cargo en el que desea trabajar.
Ampliar la posibilidad de ser contratado por empresas que
necesitan sus servicios.
Articulación para Cursos de Formación Basada en
Competencias (FBC)
Articulación para la Certificación de Competencias.
Articulación para la solicitud de becas.
Mejorar su situación económica.

18. Registro gratuito en el Proyecto de Empleabilidad (Llenando el Formulario de Empleador).
Promover su empresa por Internet.
Con el Banco de Empleo: Publicar gratuitamente ofertas de trabajo en el Sistema
Informático del Proyecto.
Acceso gratuito a información actualizada sobre empleabilidad.
Contacto con otras empresas, instituciones y/o empleados.
Solicitar cursos de Formación Técnica para sus empleados.
Solicitar el tipo de empleado que desea contratar, identificando las áreas técnicas que
necesita su empresa.
Ampliar la posibilidad de emplear personal con mayor capacidad (Ej: Con más años de
experiencia, mejores calificaciones, etc.).
Facilitar la tramitación de Certificación de Calidad (IBNORCA).
Facilitar el proceso de afiliación de su empresa a otras organizaciones. (Ej: CADECO,
FUNDEMPRESA, etc.).
Articulación para la solicitud de becas.
Mejorar su situación económica.

19. Sistema de información del mercado laboral operando.
El Proyecto facilitará, agilizará y hará más transparentes las
interacciones entre demandantes y oferentes de empleo,
mediante un sistema informático y el uso de las tecnologías de
información y comunicación que permitirán a quienes
concurren al mercado laboral, vincularse con otros actores del
mercado para ser contratados o contratar, obtener y/ difundir
información laboral, ágilmente y a bajo costo, accesible de
manera permanente.

21. « Si haces las cosas como siempre las hiciste,
obtendrás lo mismo que siempre obtuviste.
Cambiar es necesario »
Ken O´Donnell