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EMPLEATE convocó a
Personas Jóvenes con
Discapacidad
El viernes 18 de agosto
el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, realizó la
segunda Feria Vocacional Reto
EMPLEATE Inclusivo, dirigida a
personas con discapacidad
que se encuentran en
condición de desempleo y en
situaciones socioeconómicas
de vulnerabilidad.
Municipalidades
comparten buenas
prácticas en procesos
de empleabilidad con
enfoque de género
Con el apoyo del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social
(MTSS) y el Instituto Nacional de
las Mujeres (Inamu), el pasado
25 de agosto representantes de
las oficinas de intermediación
laboral y oficinas de la mujer
de nueve municipalidades
participaron en el taller:
“Buenas prácticas en los
procesos de intermediación
laboral con enfoque de género
a nivel municipal”.
Nueva oficina Regional
de Liberia lista para las
nuevas funciones del
MTSS
septiembre 5, 2017 • AÑO VIII • nº 196
Página 4
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Boletín Informativo
Alrededor de 150 personas
beneficiarias de EMPLEATE se
graduaron en Pérez Zeledón
E
l 25 de agosto anterior,
alrededor de 150 personas
jóvenes beneficiaras de
EMPLEATE, se graduaron de
diferentes carreras técnicas
impartidas por los centros de
formación de Fundepos y Cenecoop
en la zona sur del país.
En el caso de Fundepos se graduaron
casi 70 jóvenes de las carreras
Gestión del Ecoturismo y Técnico
en Informática y Redes. Otros 70
estudiantes de Cenecoop cursaron
las carreras de Técnico en hotelería
especialidad Cocina Hotelera, Técnico
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2
Nº 196
5 sep.
2017Boletín Informativo
Técnico en cocina, Salonero, Inglés y Limpieza y
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“Lo que diferencia al Banco Popular en el sistema
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empleo y un mejor futuro a nuestros jóvenes y a sus
familias”, destacó Jorge Brenes, asesor de la Junta
Directiva Nacional del Banco Popular.
EMPLEATE es una estrategia público-privada liderada
por el MTSS, que facilita la inserción al mercado de
trabajo de las personas jóvenes en situación de
vulnerabilidad.
El viernes 18 de agosto el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social,
realizó la segunda Feria Vocacional
Reto EMPLEATE Inclusivo, dirigida
a personas con discapacidad
que se encuentran en condición
de desempleo y en situaciones
socioeconómicas de vulnerabilidad.
EMPLEATE Inclusivo ofrece servicios
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a personas con discapacidad con
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Si bien es cierto, el Gobierno de la
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Continua de Empleo del INEC en un
8.5%, las personas con discapacidad
siguen experimentando tasas de
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El Ministro de Trabajo Alfredo
Hasbum Camacho destacó que
“el Ministerio de Trabajo ha venido
desarrollando esfuerzos con el ánimo
de disminuir la brecha entre oferta y
demanda, tomando en cuenta que,
a pesar de los esfuerzos, existen
poblaciones que experimentan
mayores dificultades para vincularse
exitosamente al mundo del trabajo.
Alinear nuestra oferta de servicios
y programas en función de las
personas es una de las prioridades
que nos hemos puesto, además de
tener una presencia más cercana
con la ciudadanía. Por esto, con el
apoyo del Banco Popular, hemos
venido intensificando la cantidad
de Ferias Vocacionales dentro del
marco del programa. Pretendemos
vincular también otras iniciativas
que refuercen el proceso de
intermediación laboral una vez
que las personas concluyan los
programas de formación técnica y
ocupacional que EMPLEATE pone a
disposición.”
La convocatoria de las personas
fue generada a través del Centro
de Contactos EMPLEATE-Banco
Popular,desdedondesecoordinaron
citas para que las personas pudieran
llegar de manera ordenada y así
poder brindar una información de
calidad de manera personalizada.
EMPLEATE convocó a Personas Jóvenes con
Discapacidad
3
Nº 196
5 sep.
2017Boletín Informativo
Con el apoyo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
(MTSS) y el Instituto Nacional de las Mujeres (Inamu), el
pasado 25 de agosto representantes de las oficinas
de intermediación laboral y oficinas de la mujer de
nueve municipalidades participaron en el taller: “Buenas
prácticas en los procesos de intermediación laboral con
enfoque de género a nivel municipal”.
Mediante esta actividad las municipalidades
intercambiaron buenas prácticas y lecciones aprendidas
en sus cantones para promover la empleabilidad de
las mujeres, sensibilizar a las personas empleadoras
en relación con los beneficios de la contratación de
trabajadoras y establecer asesorías bilaterales entre
los gobiernos locales con el apoyo del Inamu y el MTSS.
Al evento asistieron la ministra de la Condición de la
Mujer, Alejandra Mora Mora y la viceministra de Trabajo,
Nancy Marín Espinoza.
En su participación la ministra Mora expresó que
“el resultado de seguir haciendo las cosas como las
estamos haciendo es exclusión, por eso es necesario
juntarnos para hacer algo distinto”, por eso la decisión
de encauzar esfuerzos para lograr el “empoderamiento
económico” de las mujeres para lograr autonomía.
También es necesario hacerle entender a la sociedad
que el desarrollo de un país en buena medida se debe al
trabajo emergente de las mujeres.
Por su parte
la viceminis-
tra de Tra-
bajo mani-
festó que
este tipo de
actividades
son muy
importan-
tes y nece-
sarias para
ayudar a
cambiar es-
quemas y realidades, pues actualmente hay 868.000
mujeres vinculadas al sector laboral, sin embargo, las
mujeres son las más afectadas por el empleo informal,
las tasas de desempleo y subempleo femenino son más
altas, por eso es necesario aplicar estrategias distintas
para cambiar la situación.
La jornada fue conducida por funcionarios y funcionarias
del departamento de Intermediación, Orientación
y Prospección de Empleo y la Unidad de Equidad de
Género del MTSS, así como del área de Políticas Públicas
del Inamu. El intercambio de experiencias se dio entre las
municipalidades de Alajuela, Belén, Coronado, Gúacimo,
Limón, Pérez Zeledón, Pococí, San José y Talamanca.
Municipalidades comparten buenas prácticas en
procesos de empleabilidad con enfoque de género
El 28 de agosto se certificó la primera
empresa para garantizar la igualdad de
género en el ámbito laboral en Costa
Rica. Esta empresa es Travel Excellence,
a la que se le otorgó el Sello de Igualdad
de Género del Instituto Nacional de
las Mujeres (INAMU). Por su parte, el
Instituto de Normas Técnicas de Costa
Rica (INTECO) certificó oficialmente
a ésta empresa como la primera que
implementó el sistema de gestión para
la igualdad de género.
Por medio del Sistema de Gestión para
la Igualdad de Género, las empresas
contribuyen a la eliminación de brechas
de género en las relaciones laborales en
temas como gestión del recurso humano,
prevención del hostigamiento sexual y
acoso laboral, corresponsabilidad social
de los cuidados y comunicación inclusiva.
Esta certificación otorgada por INTECO y
el Sello de Igualdad de Género otorgado
por el INAMU, implica más oportunidades
laborales para las mujeres, acceso a
empleos de calidad, mejoramiento de
las condiciones de salud ocupacional, así
como mejorar la competitividad de las
empresas que se certifican.
En el marco de este programa el rol del
INAMU es de promover estos procesos
de certificación de los Sistemas de Ges-
tión de Igualdad
y Equidad de Gé-
nero. Recayendo
en una Comisión
el otorgamiento
del Sello de Igualdad, conformada por
dos representantes del Ministerio de
Trabajo, dos representantes del INAMU
y una persona de la sociedad civil vin-
culada a la defensa y promoción de los
derechos humanos laborales de las mu-
jeres.
Actualmente 70 empresas esperan
cumplir con los requisitos necesarios
para ser merecedoras de esta
certificación por la igualdad de género.
Travel Excellence, es la primera empresa costarricense certificada
para garantizar la igualdad de género en el ámbito laboral
4
Nº 196
5 sep.
2017Boletín Informativo
Boletín realizado y editado por la Oficina de Prensa y Comunicación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Teléfono: 2221-0901 Extensión 7114. E-mail: prensa@mtss.go.cr
www.mtss.go.cr • /TrabajoCR • @MTSS_CR
Con el fin de fortalecer las
capacidades competitivas de la
Región Huetar Caribe, generar
empleos de calidad, atraer
inversiones productivas y reducir
las brechas regionales existentes; el
Gobierno de la República, Gobiernos
Locales, el sector privado y la
academia, firmaron el “Pacto por el
desarrollo productivo y competitivo
de la Región Huetar Caribe”.
Este Pacto es el resultado de
meses de trabajo realizado desde el
Comité Ejecutivo de Zona Económica
Especial Caribe (ZEE Caribe), el
cual está conformado y articulado
interorganizacionalmente con el
fin de propiciar una labor eficiente
y funcional para determinar las
necesidades y proyectos prioritarios
en la Región Huetar Caribe.
El Pacto establece que el modelo
que se empleará en la ZEE Caribe
estará basado en la creación de
núcleos de desarrollo productivo
en la provincia de Limón:
agroindustria, alimentos
procesados, logística y turismo.
Estos componentes fueron
establecidos como actividades
productivas impulsoras del
desarrollo, de acuerdo con
un análisis basado en la
interrelación sistémica de las
variables económicas, sociales,
ambientales e institucionales
de la zona. Además, fueron
sometidos a validación y consulta
el pasado 19 de junio, con actores
claves de la provincia de Limón y
representantes de los sectores
relacionados con las actividades
productivas identificadas.
Con la firma del Pacto, se establece
un modelo de gobernanza y
coordinación de triple hélice
(Gobierno - Sector Privado –
Academia),quepermitirápropiciarun
trabajo eficiente y funcional, pues se
agruparán los sectores productivos
priorizados bajo la coordinación de
Rectores institucionales, quienes
contarán con el apoyo de la empresa
privada, la academia y los Gobiernos
Locales.
El trabajo de reactivación económica
en la provincia de Limón es una de
las prioridades de la Administración
Solís Rivera, por ello el Presidente
de la República, Luis Guillermo Solís
Rivera, delegó en la Vicepresidenta,
Ana Helena Chacón Echeverría, el
liderazgo para coordinar el proceso
de instauración de la ZEE Caribe.
El pasado 24 de julio, las autoridades superiores del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social inauguraron formalmente las
nuevas instalaciones de la Oficina Regional de Liberia en la
provincia de Guanacaste.
El acto se dio en el marco de la gira gubernamental por la
provincia para conmemorar el 193 aniversario de la Anexión
del Partido de Nicoya a Costa Rica.
La oficina fue inaugurada por el Jerarca de Trabajo, Alfredo
Hasbum Camacho, la viceministra del Área Laboral, Nancy
Marín Espinoza, el viceministro del Área de Economía Social
Solidaria Luis Emilio Cuenca, el coordinador regional Irlander
Rojas y contó con la presencia de la Directora de la OIT para
Centroamérica, Haití y
República Dominicana,
Carmen Moreno.
Las nuevas instalacio-
nes cuentan con las
modificaciones ne-
cesarias para hacer
frente a las nuevas
tareas que debe reali-
zar el MTSS tras la en-
trada en vigencia de
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Laboral.
Impulsarán desarrollo productivo y competitivo en
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Trabajamos 196

  • 1. En esta edición EMPLEATE convocó a Personas Jóvenes con Discapacidad El viernes 18 de agosto el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, realizó la segunda Feria Vocacional Reto EMPLEATE Inclusivo, dirigida a personas con discapacidad que se encuentran en condición de desempleo y en situaciones socioeconómicas de vulnerabilidad. Municipalidades comparten buenas prácticas en procesos de empleabilidad con enfoque de género Con el apoyo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) y el Instituto Nacional de las Mujeres (Inamu), el pasado 25 de agosto representantes de las oficinas de intermediación laboral y oficinas de la mujer de nueve municipalidades participaron en el taller: “Buenas prácticas en los procesos de intermediación laboral con enfoque de género a nivel municipal”. Nueva oficina Regional de Liberia lista para las nuevas funciones del MTSS septiembre 5, 2017 • AÑO VIII • nº 196 Página 4 Página 3 Página 2 Boletín Informativo Alrededor de 150 personas beneficiarias de EMPLEATE se graduaron en Pérez Zeledón E l 25 de agosto anterior, alrededor de 150 personas jóvenes beneficiaras de EMPLEATE, se graduaron de diferentes carreras técnicas impartidas por los centros de formación de Fundepos y Cenecoop en la zona sur del país. En el caso de Fundepos se graduaron casi 70 jóvenes de las carreras Gestión del Ecoturismo y Técnico en Informática y Redes. Otros 70 estudiantes de Cenecoop cursaron las carreras de Técnico en hotelería especialidad Cocina Hotelera, Técnico en hotelería especialidad en Servicio de Alimentos y Bebidas, Estudios Superiores de Pastelería y Panadería y Técnico en Inglés Conversacional con énfasis en Servicio al cliente. Para el viceministro de Trabajo, Juan Alfaro López, “es realmente satisfactorio ver esta importante cantidad de jóvenes de la zona recibir el premio a su esfuerzo y a su compromiso con ese sueño que tuvieron un día de poder mejorar sus capacidades para poder optar por trabajos calificados. Estos 150 muchachos estuvieron hace unos meses eligiendo carreras técnicas, hoy reciben sus títulos y son ejemplo para los más de 100 jóvenes que paralelamente hoy participan del Reto EMPLEATE Pérez Zeledón”. Precisamente, durante este viernes se realizó la feria vocacional “Reto EMPLEATE Pérez Zeledón” con una convocatoria de más de 100 personas jóvenes de la Zona Sur a quienes se les brindó información sobre la oferta académica disponible de capacitación técnica/ocupacional según la demanda del mercado laboral a esta población referida por la Estrategia Puente al Desarrollo y las Municipalidades de Pérez Zeledón y Buenos Aires. La convocatoria se realizó por medio del Centro de Contacto EMPLEATE Banco Popular y las carreras disponibles son Gestión Turística,
  • 2. 2 Nº 196 5 sep. 2017Boletín Informativo Técnico en cocina, Salonero, Inglés y Limpieza y Decoración de Habitaciones. “Lo que diferencia al Banco Popular en el sistema financiero es su compromiso social. Es una hoja de ruta que nos hace dar protección económica y procurar el bienestar de aquellos sectores a quienes el sistema no abre o propone oportunidades. Por eso estamos de la mano con iniciativas como EMPLEATE, buscando abrir diversas oportunidades de acceder a una capacitación técnica, que permita un mejor empleo y un mejor futuro a nuestros jóvenes y a sus familias”, destacó Jorge Brenes, asesor de la Junta Directiva Nacional del Banco Popular. EMPLEATE es una estrategia público-privada liderada por el MTSS, que facilita la inserción al mercado de trabajo de las personas jóvenes en situación de vulnerabilidad. El viernes 18 de agosto el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, realizó la segunda Feria Vocacional Reto EMPLEATE Inclusivo, dirigida a personas con discapacidad que se encuentran en condición de desempleo y en situaciones socioeconómicas de vulnerabilidad. EMPLEATE Inclusivo ofrece servicios de capacitación técnica-ocupacional a personas con discapacidad con edades entre los 17 y 35 años que no estudian ni trabajan. Para ello fueron convocadas alrededor de 50 personas referidas por diversas organizaciones que trabajan con población en condición de discapacidad. Durante la jornada las personas jóvenesconocieronsobreEMPLEATE, así como, de la oferta de carreras disponibles que tienen como objetivo mejorar la empleabilidad y posibilitar la inserción laboral en puestos de calidad. Algunas de las carreras ofrecidas pertenecen a las áreas de servicios, industria y comercio mediante cursos de técnico auxiliar administrativo para centros de servicio y técnico en etiquetado y manipulación de alimentos, así mismo, los programas de formación incluyen la capacitación transversal en el tema de habilidades blandas. Si bien es cierto, el Gobierno de la República ha venido implementado medidas para disminuir la tasa de desempleo abierto, la cual se encuentra según la última Encuesta Continua de Empleo del INEC en un 8.5%, las personas con discapacidad siguen experimentando tasas de desempleo muchos más altas alcanzando alrededor de un 60%. El Ministro de Trabajo Alfredo Hasbum Camacho destacó que “el Ministerio de Trabajo ha venido desarrollando esfuerzos con el ánimo de disminuir la brecha entre oferta y demanda, tomando en cuenta que, a pesar de los esfuerzos, existen poblaciones que experimentan mayores dificultades para vincularse exitosamente al mundo del trabajo. Alinear nuestra oferta de servicios y programas en función de las personas es una de las prioridades que nos hemos puesto, además de tener una presencia más cercana con la ciudadanía. Por esto, con el apoyo del Banco Popular, hemos venido intensificando la cantidad de Ferias Vocacionales dentro del marco del programa. Pretendemos vincular también otras iniciativas que refuercen el proceso de intermediación laboral una vez que las personas concluyan los programas de formación técnica y ocupacional que EMPLEATE pone a disposición.” La convocatoria de las personas fue generada a través del Centro de Contactos EMPLEATE-Banco Popular,desdedondesecoordinaron citas para que las personas pudieran llegar de manera ordenada y así poder brindar una información de calidad de manera personalizada. EMPLEATE convocó a Personas Jóvenes con Discapacidad
  • 3. 3 Nº 196 5 sep. 2017Boletín Informativo Con el apoyo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) y el Instituto Nacional de las Mujeres (Inamu), el pasado 25 de agosto representantes de las oficinas de intermediación laboral y oficinas de la mujer de nueve municipalidades participaron en el taller: “Buenas prácticas en los procesos de intermediación laboral con enfoque de género a nivel municipal”. Mediante esta actividad las municipalidades intercambiaron buenas prácticas y lecciones aprendidas en sus cantones para promover la empleabilidad de las mujeres, sensibilizar a las personas empleadoras en relación con los beneficios de la contratación de trabajadoras y establecer asesorías bilaterales entre los gobiernos locales con el apoyo del Inamu y el MTSS. Al evento asistieron la ministra de la Condición de la Mujer, Alejandra Mora Mora y la viceministra de Trabajo, Nancy Marín Espinoza. En su participación la ministra Mora expresó que “el resultado de seguir haciendo las cosas como las estamos haciendo es exclusión, por eso es necesario juntarnos para hacer algo distinto”, por eso la decisión de encauzar esfuerzos para lograr el “empoderamiento económico” de las mujeres para lograr autonomía. También es necesario hacerle entender a la sociedad que el desarrollo de un país en buena medida se debe al trabajo emergente de las mujeres. Por su parte la viceminis- tra de Tra- bajo mani- festó que este tipo de actividades son muy importan- tes y nece- sarias para ayudar a cambiar es- quemas y realidades, pues actualmente hay 868.000 mujeres vinculadas al sector laboral, sin embargo, las mujeres son las más afectadas por el empleo informal, las tasas de desempleo y subempleo femenino son más altas, por eso es necesario aplicar estrategias distintas para cambiar la situación. La jornada fue conducida por funcionarios y funcionarias del departamento de Intermediación, Orientación y Prospección de Empleo y la Unidad de Equidad de Género del MTSS, así como del área de Políticas Públicas del Inamu. El intercambio de experiencias se dio entre las municipalidades de Alajuela, Belén, Coronado, Gúacimo, Limón, Pérez Zeledón, Pococí, San José y Talamanca. Municipalidades comparten buenas prácticas en procesos de empleabilidad con enfoque de género El 28 de agosto se certificó la primera empresa para garantizar la igualdad de género en el ámbito laboral en Costa Rica. Esta empresa es Travel Excellence, a la que se le otorgó el Sello de Igualdad de Género del Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU). Por su parte, el Instituto de Normas Técnicas de Costa Rica (INTECO) certificó oficialmente a ésta empresa como la primera que implementó el sistema de gestión para la igualdad de género. Por medio del Sistema de Gestión para la Igualdad de Género, las empresas contribuyen a la eliminación de brechas de género en las relaciones laborales en temas como gestión del recurso humano, prevención del hostigamiento sexual y acoso laboral, corresponsabilidad social de los cuidados y comunicación inclusiva. Esta certificación otorgada por INTECO y el Sello de Igualdad de Género otorgado por el INAMU, implica más oportunidades laborales para las mujeres, acceso a empleos de calidad, mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional, así como mejorar la competitividad de las empresas que se certifican. En el marco de este programa el rol del INAMU es de promover estos procesos de certificación de los Sistemas de Ges- tión de Igualdad y Equidad de Gé- nero. Recayendo en una Comisión el otorgamiento del Sello de Igualdad, conformada por dos representantes del Ministerio de Trabajo, dos representantes del INAMU y una persona de la sociedad civil vin- culada a la defensa y promoción de los derechos humanos laborales de las mu- jeres. Actualmente 70 empresas esperan cumplir con los requisitos necesarios para ser merecedoras de esta certificación por la igualdad de género. Travel Excellence, es la primera empresa costarricense certificada para garantizar la igualdad de género en el ámbito laboral
  • 4. 4 Nº 196 5 sep. 2017Boletín Informativo Boletín realizado y editado por la Oficina de Prensa y Comunicación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Teléfono: 2221-0901 Extensión 7114. E-mail: prensa@mtss.go.cr www.mtss.go.cr • /TrabajoCR • @MTSS_CR Con el fin de fortalecer las capacidades competitivas de la Región Huetar Caribe, generar empleos de calidad, atraer inversiones productivas y reducir las brechas regionales existentes; el Gobierno de la República, Gobiernos Locales, el sector privado y la academia, firmaron el “Pacto por el desarrollo productivo y competitivo de la Región Huetar Caribe”. Este Pacto es el resultado de meses de trabajo realizado desde el Comité Ejecutivo de Zona Económica Especial Caribe (ZEE Caribe), el cual está conformado y articulado interorganizacionalmente con el fin de propiciar una labor eficiente y funcional para determinar las necesidades y proyectos prioritarios en la Región Huetar Caribe. El Pacto establece que el modelo que se empleará en la ZEE Caribe estará basado en la creación de núcleos de desarrollo productivo en la provincia de Limón: agroindustria, alimentos procesados, logística y turismo. Estos componentes fueron establecidos como actividades productivas impulsoras del desarrollo, de acuerdo con un análisis basado en la interrelación sistémica de las variables económicas, sociales, ambientales e institucionales de la zona. Además, fueron sometidos a validación y consulta el pasado 19 de junio, con actores claves de la provincia de Limón y representantes de los sectores relacionados con las actividades productivas identificadas. Con la firma del Pacto, se establece un modelo de gobernanza y coordinación de triple hélice (Gobierno - Sector Privado – Academia),quepermitirápropiciarun trabajo eficiente y funcional, pues se agruparán los sectores productivos priorizados bajo la coordinación de Rectores institucionales, quienes contarán con el apoyo de la empresa privada, la academia y los Gobiernos Locales. El trabajo de reactivación económica en la provincia de Limón es una de las prioridades de la Administración Solís Rivera, por ello el Presidente de la República, Luis Guillermo Solís Rivera, delegó en la Vicepresidenta, Ana Helena Chacón Echeverría, el liderazgo para coordinar el proceso de instauración de la ZEE Caribe. El pasado 24 de julio, las autoridades superiores del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social inauguraron formalmente las nuevas instalaciones de la Oficina Regional de Liberia en la provincia de Guanacaste. El acto se dio en el marco de la gira gubernamental por la provincia para conmemorar el 193 aniversario de la Anexión del Partido de Nicoya a Costa Rica. La oficina fue inaugurada por el Jerarca de Trabajo, Alfredo Hasbum Camacho, la viceministra del Área Laboral, Nancy Marín Espinoza, el viceministro del Área de Economía Social Solidaria Luis Emilio Cuenca, el coordinador regional Irlander Rojas y contó con la presencia de la Directora de la OIT para Centroamérica, Haití y República Dominicana, Carmen Moreno. Las nuevas instalacio- nes cuentan con las modificaciones ne- cesarias para hacer frente a las nuevas tareas que debe reali- zar el MTSS tras la en- trada en vigencia de la Reforma Procesal Laboral. Impulsarán desarrollo productivo y competitivo en el caribe Nueva oficina Regional de Liberia lista para las nuevas funciones del MTSS