Este documento establece el procedimiento para atender reclamos de personas en una institución. Consta de 3 partes: 1) atención inicial del reclamo y registro, 2) análisis del reclamo y respuesta, 3) notificación de la respuesta. Detalla cada actividad como verificar la competencia, solicitar más información, derivar al área correspondiente, analizar el caso, y notificar a la persona la resolución dentro de plazos establecidos.
Objetivo
Brindar la atención oportuna y eficiente a las quejas de los usuarios cumpliendo los
procedimientos y la normatividad vigente.
2. Alcance
Este documento es de alcance a nivel de todos los trabajadores que intervienen en el proceso
de atención al usuario.
3. Definiciones y Abreviaturas
SUNASS - Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento
TRASS - Tribunal Administrativo de Solución de Reclamos de Usuarios de Servicios de
Saneamiento.
Nuevo Software Comercial SIINCO_WEB
4. Referencias
4.1. Referencias Internas
Reglamento de Prestación de Servicios de la EPS SEDAHUANUCO S.A.
PE 04 GC.AC – Procedimiento Específico Atención al Cliente.
4.2. Referencias Externas
1 Resolución de Consejo Directivo Nº 064-2008-SUNASS-CD Aprueba la Estructura
Tarifaría de la EPS.
1 Resolución Nº 011-2007-SUNASS-CD Aprueba el Reglamento de Calidad de la
Prestación de Servicios de Saneamiento y modificatorias.
1 Resolución Nº 066-2006-SUNASS.CD, aprueba el Reglamento General de Reclamos
de Usuarios de Servicios de Saneamiento y sus modificatorias.
1 Ley 26338, Ley General de Saneamiento, su reglamento y modificatorias
Objetivo
Brindar la atención oportuna y eficiente a las quejas de los usuarios cumpliendo los
procedimientos y la normatividad vigente.
2. Alcance
Este documento es de alcance a nivel de todos los trabajadores que intervienen en el proceso
de atención al usuario.
3. Definiciones y Abreviaturas
SUNASS - Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento
TRASS - Tribunal Administrativo de Solución de Reclamos de Usuarios de Servicios de
Saneamiento.
Nuevo Software Comercial SIINCO_WEB
4. Referencias
4.1. Referencias Internas
Reglamento de Prestación de Servicios de la EPS SEDAHUANUCO S.A.
PE 04 GC.AC – Procedimiento Específico Atención al Cliente.
4.2. Referencias Externas
1 Resolución de Consejo Directivo Nº 064-2008-SUNASS-CD Aprueba la Estructura
Tarifaría de la EPS.
1 Resolución Nº 011-2007-SUNASS-CD Aprueba el Reglamento de Calidad de la
Prestación de Servicios de Saneamiento y modificatorias.
1 Resolución Nº 066-2006-SUNASS.CD, aprueba el Reglamento General de Reclamos
de Usuarios de Servicios de Saneamiento y sus modificatorias.
1 Ley 26338, Ley General de Saneamiento, su reglamento y modificatorias
Disponer, a partir del día 1° de Febrero de 2014, la disminución en un porcentaje del 15% (quince por ciento), de las Asignaciones al Cargo, remunerativas y no remunerativas, que integran el haber bruto de los Ministros, Secretarios, Subsecretarios, Directores y Subdirectores del
Poder Ejecutivo Provincial.-
Breakfast and Laws "Nueva Ley Orgánica de Protección de Datos y Derechos Digi...AGM Abogados
¿Cómo me afecta la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos y Derechos Digitales?
Tras meses de espera después de que en mayo de 2018 entrara en vigor el Reglamento General de Protección de Datos, por fin el pasado 7 de diciembre de 2018 se publicó en el BOE la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, que ha sustituido a la anterior LOPD, y que viene a trasladar a nuestra legislación interna las novedades introducidas por el citado Reglamento.
Si quieres conocer desde un punto de vista práctico cómo cumplir con esta normativa y cómo te afectan los cambios, así como conocer los nuevos derechos digitales, no te puedes perder nuestro desayuno, en el que expondremos de manera fácil y sencilla la principales novedades y despejaremos todas las dudas que puedas tener en relación con esta nueva normativa.
MODELO DE RESOLUCIÓN DE SANCIÓN DISCIPLINARIA EN EL PAD. Se ofrece el modelo de una resolución que impone sanción a un servidor público en un procedimiento administrativo disciplinario (autor José María Pacori Cari).
Agm B&L MAD_Nueva Ley de Protección de Datos y Derechos Digitales_25042019AGM Abogados
Tras meses de espera después de que en mayo de 2018 entrara en vigor el Reglamento General de Protección de Datos, por fin el pasado 7 de diciembre de 2018 se publicó en el BOE la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, que ha sustituido a la anterior LOPD, y que viene a trasladar a nuestra legislación interna las novedades introducidas por el citado Reglamento.
Si quieres conocer desde un punto de vista práctico cómo cumplir con esta normativa y cómo te afectan los cambios, así como conocer los nuevos derechos digitales, no te puedes perder nuestro desayuno, en el que expondremos de manera fácil y sencilla la principales novedades y despejaremos todas las dudas que puedas tener en relación con esta nueva normativa.
En el Perú cuando un procedimiento administrativo se paraliza o retarda se facilita al administrado la figura de la queja por defecto de tramitación que no es un recurso (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI
ANALISIS COMPARATIVO Y DESCRIPTIVO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO LABORAL ORAL CON RESPECTO AL CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL DE MANAGUA, NICARAGUA
Disponer, a partir del día 1° de Febrero de 2014, la disminución en un porcentaje del 15% (quince por ciento), de las Asignaciones al Cargo, remunerativas y no remunerativas, que integran el haber bruto de los Ministros, Secretarios, Subsecretarios, Directores y Subdirectores del
Poder Ejecutivo Provincial.-
Breakfast and Laws "Nueva Ley Orgánica de Protección de Datos y Derechos Digi...AGM Abogados
¿Cómo me afecta la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos y Derechos Digitales?
Tras meses de espera después de que en mayo de 2018 entrara en vigor el Reglamento General de Protección de Datos, por fin el pasado 7 de diciembre de 2018 se publicó en el BOE la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, que ha sustituido a la anterior LOPD, y que viene a trasladar a nuestra legislación interna las novedades introducidas por el citado Reglamento.
Si quieres conocer desde un punto de vista práctico cómo cumplir con esta normativa y cómo te afectan los cambios, así como conocer los nuevos derechos digitales, no te puedes perder nuestro desayuno, en el que expondremos de manera fácil y sencilla la principales novedades y despejaremos todas las dudas que puedas tener en relación con esta nueva normativa.
MODELO DE RESOLUCIÓN DE SANCIÓN DISCIPLINARIA EN EL PAD. Se ofrece el modelo de una resolución que impone sanción a un servidor público en un procedimiento administrativo disciplinario (autor José María Pacori Cari).
Agm B&L MAD_Nueva Ley de Protección de Datos y Derechos Digitales_25042019AGM Abogados
Tras meses de espera después de que en mayo de 2018 entrara en vigor el Reglamento General de Protección de Datos, por fin el pasado 7 de diciembre de 2018 se publicó en el BOE la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, que ha sustituido a la anterior LOPD, y que viene a trasladar a nuestra legislación interna las novedades introducidas por el citado Reglamento.
Si quieres conocer desde un punto de vista práctico cómo cumplir con esta normativa y cómo te afectan los cambios, así como conocer los nuevos derechos digitales, no te puedes perder nuestro desayuno, en el que expondremos de manera fácil y sencilla la principales novedades y despejaremos todas las dudas que puedas tener en relación con esta nueva normativa.
En el Perú cuando un procedimiento administrativo se paraliza o retarda se facilita al administrado la figura de la queja por defecto de tramitación que no es un recurso (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI
ANALISIS COMPARATIVO Y DESCRIPTIVO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO LABORAL ORAL CON RESPECTO AL CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL DE MANAGUA, NICARAGUA
PREVENCION DELITOS RELACIONADOS COM INT.pptxjohnsegura13
Concientizar y sensibilizar a los funcionarios, sobre la importancia de promover la seguridad en sus operaciones de comercio internacional, mediante la unificación de criterios relacionados con la trazabilidad de sus operaciones.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
El análisis PESTEL es una herramienta estratégica que examina seis factores clave del entorno externo que podrían afectar a una empresa: políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y legales.
2. PROCEDIMIENTO “ATENDER RECLAMOS DE LAS PERSONAS”
MARCO NORMATIVO:
Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado y sus modificatorias.
Decreto Supremo N° 007-2020-PCM, Decreto Supremo que establece el alcance, las condiciones, los roles y
responsabilidades y las etapas del proceso de gestión de reclamos ante las entidades de la Administración Pública,
estandarizando el registro, atención y respuesta, notificación y seguimiento de los reclamos interpuestos por las
personas.
Resolución de Secretaría de Gestión Pública Nº 001-2021-PCM/SGP que aprueba la Norma Técnica Nº 001-2021-
PCM-SGP, Norma Técnica para la gestión de reclamos en las entidades y empresas de la administración pública.
Resolución de Secretaría General Nº 030-2022-MINEDU, de fecha 22/02/2022.
4. DEBER:
Articulo 10: Deber de atención de reclamos
Todos los funcionarios y servidores civiles de la entidad pública,
de manera conjunta con el Responsable del proceso de gestión
de reclamos, tienen el deber de atender los reclamos
presentados para garantizar la oportunidad e idoneidad de las
respuestas a los mismos.
5. PROCEDIMIENTO “ATENDER RECLAMOS DE LAS PERSONAS”
El procedimiento consta de 3 partes:
1. Atención de incidente y registro de reclamo
2. Atención del reclamo
3. Notificación a la persona
1. Atención de incidente y registro de reclamo
6. Recomendaciones de cómo tratar a las personas ante un reclamo
(habilitación de un aparato electrónico para el registro de reclamos)
8. Actividad 4: Verificar Competencia y Actividad 5: Derivar a entidad competente
https://reclamos.servicios.gob.pe/users/sign_in
Actividad 6: Verificar si es un reclamo
9. Por medio del presente y de acuerdo a lo manifestado, se solicita pueda brindarnos mayor
información sobre su reclamo, así como xxxxxxxx y xxxxxxx, con la finalidad de derivar su reclamo al
área correspondiente.
Finalmente, comentarle que de acuerdo al D.S. N° 007-2020-PCM, solo cuenta con 02 días hábiles
para subsanar lo solicitado (hasta el xx/xx/2022), de lo contrario su registro se archivará.
Actividad 8: Verificar si cuenta con la información necesaria
https://reclamos.servicios.gob.pe/users/sign_in
Actividad 7: Derivar a la unidad competente
https://reclamos.servicios.gob.pe/users/sign_in
Actividad 9: Solicitar subsanación de observaciones
10. Actividad 10: Identificar y derivar el reclamo a la UO reclamada
03 DÍAS HÁBILES
Actividad 11: Analizar los hechos y elaborar respuesta al reclamo
15 DÍAS HÁBILES
o
Enviar respuesta a xxxx
antes del xx/xx/2022,
asimismo indicar en el
Informe Técnico de
Reclamo si es ACEPTADO
o DENEGADO el reclamo
12. Actividad 12: Realizar seguimiento a la respuesta del reclamo
Remitir correo electrónico al especialista asignado
en el sistema de trámite documentario (de
corresponder) y/o vía correo electrónico indicando
la falta de atención al reclamo y brindándole un
plazo máximo de 03 DÍAS HÁBILES para el envío de
la misma
Si la UO reclamada no presentó la
respuesta al reclamo dentro del plazo
(15 días hábiles)
Si la UO reclamada no presentó la
respuesta al reclamo dentro del plazo
de 18 días hábiles:
Remitir comunicación escrita al superior jerárquico
de la UO reclamada, comunicándole la falta de
atención del reclamo asignado y de ser el caso *
Remitir comunicación escrita al Titular de la UO
reclamada, indicando la falta de atención al reclamo
en los plazos establecidos, a efectos que disponga se
dé respuesta en un plazo máximo de 03 DÍAS
HÁBILES.
Comunique a la Secretaria Técnica o a la Comisión de Procedimientos Administrativos, para la determinación de la responsabilidad administrativa funcional que hubiera contra el
servidor/funcionario a cargo de la atención del expediente, según corresponda y tome las acciones correspondientes por el incumplimiento.
Si la UO reclamada no presentó la
respuesta al reclamo dentro del plazo
de 30 días hábiles
13. EJEMPLO CON FORMATOS REALES
(ACEPTADO/DENEGADO)
https://reclamos.servicios.gob.pe/users/sign_in
15. Actividad 13: Evaluar respuesta del reclamo
Actividad 16: Elaborar y aprobar oficio de respuesta
Actividad 14: Devolver el documento de respuesta
o
Actividad 15: Subsanar observaciones
16. 3. Notificar a la persona
Actividad 17: Notificar respuesta al reclamo
Actividad 18: Consolidar información alojada en el LDR de manera semestral
Actividad 19: Elaborar y enviar reporte de reclamos al OCI de manera semestral
17.
18. Para mayor información:
Puedes escribir un correo a:
Wuendy Córdova La Jara (Analista de Reclamos)
wcordova@minedu.gob.pe
o llamar al 932 604 089