Presupuesto - en conformación a las herramientas administrativas y financieras que tiene el proceso de PIA. para el presupuesto institucional anual, donde se elaboran los costos y gastos de un periodo a otro, para las elaboraciones de proyectos o mantenimientos.
Guía de inclusión productiva y empoderamiento económico para la prevención y erradicación del trabajo infantil, publicada por la OIT, tiene un enfoque productivo-económico,
pero al mismo tiempo reconoce que la eliminación del trabajo infantil es una tarea multisectorial, que involucra
incentivos, regulación, inspección, ampliación del acceso y calidad de servicios públicos como la educación y la
salud, así como concientización y sensibilización.
Millenials con discapacidad, motor de futuro. Informe JYSK - Fundación AdeccoDominique Gross
OBJETIVOS
• Dar voz a los jóvenes con discapacidad, así como presencia en la actualidad mediática, que es la que marca el rumbo de la agenda política.
• Generar debate fomentando el intercambio de ideas.
• Ser altavoz de sensibilización y conciencia social.
• Derribar prejuicios y estereotipos: normalización.
• Reivindicar una educación y un mercado laboral inclusivo y accesible que no discrimine a los jóvenes con discapacidad.
• Estimular políticas e iniciativas que garanticen la presencia de los jóvenes con discapacidad en el ámbito educativo y en el mercado laboral.
Metodología
Este informe se ha realizado en base a varias fuentes:
• Instituto Nacional de Estadística. EPA. Último trimestre 2014.
• Informe de Obra Social Caja Madrid y la FAD: “Jóvenes y emancipación en España”
• Encuesta a 300 jóvenes con discapacidad entre 18 y 30 años. De los cuales: 55% mujeres y 45% hombres. 4% con pluridiscapacidad , el 7% con discapacidad orgánica,
20% sensorial, 13% intelectual, 17% psíquica y el 39% física. 52% con una edad entre 26-30 años, un 33% entre 21-25 y un 15% entre 18-20.
La Generación del Milenio o Millenials comprende a la cohorte demográfica nacida entre principios de los 80 hasta 1995 aproximadamente, es decir, abarca a los jóvenes que hoy tienen entre 20 y 35 años.
Por el contexto en el que se han desarrollado y el modelo educativo que han recibido, sus características en el ámbito personal y profesional son notablemente diferentes a las de las generaciones predecesoras (X o nacidos entre 1965 y 1980 y baby boomers, venidos al mundo tras la Segunda Guerra Mundial y hasta mediados de los 60).
Estrategia de empleo y emprendimiento joven 2013 2016Dominique Gross
Los objetivos de la Estrategia pasan por mejorar la empleabilidad de los jóvenes, aumentar la calidad y la estabilidad del empleo, promover la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral y fomentar el espíritu emprendedor.
Los ejes sobre los que se vertebra la Estrategia son: incentivar la contratación y la iniciativa empresarial entre los jóvenes, adecuar la educación y la formación que reciben a la realidad del mercado de trabajo y reducir la tasa de abandono escolar temprano.
Para hacerlo posible, la Estrategia contiene 100 medidas
encaminadas a favorecer la inserción laboral de los jóvenes, ya sea por cuenta ajena o a través del emprendimiento, que se clasifican en función de su impacto y su desarrollo temporal.
Por un lado, introduce 15 medidas de impacto inmediato o “de choque”, con efectos a corto plazo para estimular la contratación y el emprendimiento y la mejora de educación y la formación y la intermediación en el mercado de trabajo.
Por otro, recoge 85 medidas con impacto a medio y largo plazo, actuaciones que requieren un mayor desarrollo en el tiempo y a través de las cuales se busca hacer frente a los problemas estructurales con incidencia en el empleo joven.
Guía de inclusión productiva y empoderamiento económico para la prevención y erradicación del trabajo infantil, publicada por la OIT, tiene un enfoque productivo-económico,
pero al mismo tiempo reconoce que la eliminación del trabajo infantil es una tarea multisectorial, que involucra
incentivos, regulación, inspección, ampliación del acceso y calidad de servicios públicos como la educación y la
salud, así como concientización y sensibilización.
Millenials con discapacidad, motor de futuro. Informe JYSK - Fundación AdeccoDominique Gross
OBJETIVOS
• Dar voz a los jóvenes con discapacidad, así como presencia en la actualidad mediática, que es la que marca el rumbo de la agenda política.
• Generar debate fomentando el intercambio de ideas.
• Ser altavoz de sensibilización y conciencia social.
• Derribar prejuicios y estereotipos: normalización.
• Reivindicar una educación y un mercado laboral inclusivo y accesible que no discrimine a los jóvenes con discapacidad.
• Estimular políticas e iniciativas que garanticen la presencia de los jóvenes con discapacidad en el ámbito educativo y en el mercado laboral.
Metodología
Este informe se ha realizado en base a varias fuentes:
• Instituto Nacional de Estadística. EPA. Último trimestre 2014.
• Informe de Obra Social Caja Madrid y la FAD: “Jóvenes y emancipación en España”
• Encuesta a 300 jóvenes con discapacidad entre 18 y 30 años. De los cuales: 55% mujeres y 45% hombres. 4% con pluridiscapacidad , el 7% con discapacidad orgánica,
20% sensorial, 13% intelectual, 17% psíquica y el 39% física. 52% con una edad entre 26-30 años, un 33% entre 21-25 y un 15% entre 18-20.
La Generación del Milenio o Millenials comprende a la cohorte demográfica nacida entre principios de los 80 hasta 1995 aproximadamente, es decir, abarca a los jóvenes que hoy tienen entre 20 y 35 años.
Por el contexto en el que se han desarrollado y el modelo educativo que han recibido, sus características en el ámbito personal y profesional son notablemente diferentes a las de las generaciones predecesoras (X o nacidos entre 1965 y 1980 y baby boomers, venidos al mundo tras la Segunda Guerra Mundial y hasta mediados de los 60).
Estrategia de empleo y emprendimiento joven 2013 2016Dominique Gross
Los objetivos de la Estrategia pasan por mejorar la empleabilidad de los jóvenes, aumentar la calidad y la estabilidad del empleo, promover la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral y fomentar el espíritu emprendedor.
Los ejes sobre los que se vertebra la Estrategia son: incentivar la contratación y la iniciativa empresarial entre los jóvenes, adecuar la educación y la formación que reciben a la realidad del mercado de trabajo y reducir la tasa de abandono escolar temprano.
Para hacerlo posible, la Estrategia contiene 100 medidas
encaminadas a favorecer la inserción laboral de los jóvenes, ya sea por cuenta ajena o a través del emprendimiento, que se clasifican en función de su impacto y su desarrollo temporal.
Por un lado, introduce 15 medidas de impacto inmediato o “de choque”, con efectos a corto plazo para estimular la contratación y el emprendimiento y la mejora de educación y la formación y la intermediación en el mercado de trabajo.
Por otro, recoge 85 medidas con impacto a medio y largo plazo, actuaciones que requieren un mayor desarrollo en el tiempo y a través de las cuales se busca hacer frente a los problemas estructurales con incidencia en el empleo joven.
1. UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELAACADÉMICO PROFESIONAL DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONOMICO
ALUMNO:
DURAND PAZOS ROBERTO WILLIANS
DOCENTE
ONILDO GOMEZ RENGIFO
CICLO: VII.
TINGO MARIA – 2021
3. INTRODUCCIÓN
Trabajo decente y crecimiento económico es una iniciativa orientada a
apoyar, incentivar y promover el trabajo con una remuneración acorde a
las funciones que tiene y hacer que el producto interno bruto (PIB) sea
mayor.
Trabajo decente y crecimiento económico
4. Causas por las que se carece de trabajo decente y
crecimiento económico
Falta de igualdad de salarios por la diferencia de géneros, aún y cuando se realizan
las mismas funciones.
Falta de empleo de jóvenes.
Trabajo infantil.
La existencia de la economía informal, lo que trae consigo inexistencia de salarios o un
salario que no cubre las necesidades básicas de una persona y carecen de seguridad
social.
Falta de capacidad para poder ser empleable, esto es resultado de una carente
educación de calidad, es por ello importante que se logre uno de los objetivos de ODS
del mismo nombre.
Ante la falta de empleo o por los ingresos muy bajos, existen sectores de la población
que prefieren migrar a otro país. En muchos casos la migración se hace incluso de
manera ilegal, con tal de conseguir empleo.
Falta de oportunidades de micro, pequeñas y medianas empresas para poder generar
los empleos acordes al crecimiento de la población.
5. Importancia del trabajo decente y crecimiento
económico
El trabajo bien remunerado, incluyente y sostenible en el tiempo, es sin lugar a dudas
un motor de crecimiento económico y es por ello que la Organización Internacional
del Trabajo (OIT) juega un importante papel en este tema para dotar a todas las
economías de las recomendaciones necesarias para lograrlo.
Además de lo anterior, el trabajo decente es un detonador de crecimiento porque,
además de satisfacer las necesidades básicas de los ciudadanos, el trabajo decente
logra vincular a las personas dentro de la sociedad. Y es que les permite contribuir
con su trabajo a la sociedad y mantener un sentido de pertenencia a una comunidad,
así como mejorar sus condiciones de vida en un sentido aspiracional y de superación.
6. Acciones para lograr trabajo decente y crecimiento
económico
Existen muchas gestiones que ejecutar en este tema y a continuación se enumera de manera general alguna de las
más importantes.
Cambiar el trabajo informal por uno formal. Esto supone que la economía tenga la capacidad de absorción para
dar empleo a toda la población para brindarle un empleo que se encuentre acorde a sus a habilidades y
conocimientos académicos (empleabilidad).
Generar las políticas regulatorias necesarias para proteger los derechos laborales.
Cooperación internacional para mitigar la migración en busca de empleo.
Mejorar los accesos al financiamiento de las empresas y que de esta manera puedan crecer.
Facilitar la tributación para que sea ágil para empresas y para autónomos o trabajadores independientes. El
objetivo es que puedan cumplir con los trámites de manera sencilla y evitar la informalidad.
Incremento en la productividad (incorporar la innovación tecnológica y fomentar el emprendimiento que genere
empleo).
Erradicar el trabajo forzoso. Es decir aquellas personas que están trabajando en actividades ilícitas y sin percibir
una paga. Ya que además de vulnerar los derechos elementales, les impide tener libertad de trabajar en dónde
deseen y desarrollarse.
Erradicar el trabajo infantil.
Brindar igualdad de oportunidades laborales y salario para personas con discapacidad.
7. OBJETIVOS:
Durante los últimos 25 años, la cantidad de trabajadores que viven en condiciones de
pobreza extrema ha disminuido drásticamente, pese al impacto de la crisis económica de
2008 y las recesiones globales. En los países en desarrollo, la clase media representa hoy
más del 34% del empleo total, una cifra que casi se triplicó entre 1991 y 2015.
Sin embargo, mientras la economía mundial continúa recuperándose presenciamos un
crecimiento más lento, un aumento de las desigualdades y un déficit de empleos para
absorber la creciente fuerza laboral. Según la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), en 2015 hay más de 204 millones de personas desempleadas.
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible apuntan a estimular el crecimiento económico
sostenible mediante el aumento de los niveles de productividad y la innovación
tecnológica. Fomentar políticas que estimulen el espíritu empresarial y la creación de
empleo es crucial para este fin, así como también las medidas eficaces para erradicar el
trabajo forzoso, la esclavitud y el tráfico humano. Con estas metas en consideración, el
objetivo es lograr empleo pleno y productivo y un trabajo decente para todos los
hombres y mujeres para 2030.
8. En cifras
5%
Se estima que 172 millones de personas en todo el mundo estuvieron sin trabajo en
2018, una tasa de desempleo del 5 por ciento.
1 millón
Como resultado de la expansión de la fuerza laboral, se proyecta que la cantidad de
desempleados aumente en un millón cada año y alcance los 174 millones para 2020.
700 millones
Unos 700 millones de trabajadores vivieron en la pobreza extrema o moderada en
2018, con menos de US$ 3,20 por día.
48%
La participación de las mujeres en la fuerza laboral fue del 48 por ciento en 2018, en
comparación con el 75 por ciento de los hombres. Alrededor de 3 de cada 5 de los
3.500 millones de personas en la fuerza laboral en 2018 eran hombres.
2 mil millones
En total, 2 mil millones de trabajadores tuvieron empleos informales en 2016, lo que
representa el 61 por ciento de la fuerza laboral mundial.
85 millones
Muchas más mujeres que hombres están subutilizadas en la fuerza laboral: 85 millones
en comparación con 55 millones de hombres
9. METAS DEL OBEJTIVO 8:
- Para 2020, reducir sustancialmente la proporción de jóvenes que no están empleados
y no cursan estudios ni reciben capacitación
- Para 2020, reducir sustancialmente la proporción de jóvenes que no están empleados
y no cursan estudios ni reciben capacitación
- Para 2020, reducir sustancialmente la proporción de jóvenes que no están empleados
y no cursan estudios ni reciben capacitación
- Para 2020, reducir sustancialmente la proporción de jóvenes que no están empleados
y no cursan estudios ni reciben capacitación
10. CONCLUSION:
Los réditos de cumplir con las normas internacionales del trabajo, con empleos dignos
y bien remunerados, elegidos con libertad, con protección, y donde el diálogo social
sea la base de sustentación, deberían reflejar un aumento del bienestar de los
trabajadores, pero también el fortalecimiento de las instituciones democráticas. Para
eso es necesario consolidar un modelo de crecimiento donde el empleo sea un
objetivo de política económica. En este sentido, la coordinación y concertación social
son el punto de partida para redefinir los instrumentos que actúen sobre la cantidad y
calidad del empleo. Las acciones que se emprendan en este sentido deberán actuar
tanto sobre la demanda como sobre la oferta de trabajo.