El resumen ejecutivo es una síntesis estructurada del estudio de posibilidades que ofrece el mercado que debe publicarse junto con la convocatoria. Debe incluir las fuentes utilizadas para determinar el valor referencial, los criterios y procedimientos para calcularlo, y el valor referencial resultante. Se requiere justificar claramente las fuentes consideradas válidas y el método para definir el valor referencial, así como sustentar técnicamente el uso de una sola fuente si es necesario.

1. RESUMEN
EJECUTIVO

2. ¿QUÉ ES UN RESUMEN EJECUTIVO?
DIRECTIVA N° 010-2016-OSCE/PRE
Es una síntesis estructurada de las actuaciones
preparatorias del procedimiento de selección, el cual debe
ser publicado conjuntamente con la convocatoria del
procedimiento de selección.
Momento de elaboración: Luego de las indagaciones del
mercado.
Para bienes y para servicios

3. Contenido del resumen ejecutivo
1) Objetivos: Finalidad
2) Descripción del requerimiento: Bien, Servicio, Obra.
3) Área Usuaria: Identificar quien es, cuando se recibió el
requerimiento y para cuando quieren el pedido.
4) Las fuentes empleadas a fin de determinar el valor
estimado y/o referencial.

4. Contenido del resumen ejecutivo
Fuentes empleadas
Valor Histórico: Contrato de la Entidad de iguales o similares
características.
Cotizaciones: Constituyen una sola fuente.
Se invitó a cotizar a… Remitieron cotizaciones…
Opinión de área usuaria: Dependiendo de la naturaleza del
objeto de la contratación.

5. Detalle consultas SEACE: Precios adjudicados por otras
Entidades con iguales/similares características.
Otras fuentes: Estructura de Costos, o portal de contraloría.
5)Análisis de las posibilidades que ofrece el mercado: Qué
fuentes son válidas para la determinación del valor referencial y
cuáles no. Porqué: Criterios. En caso exista la imposibilidad de
consultar más de una fuente deberá fundamentarse tal
situación.
Contenido del resumen ejecutivo

6. Contenido del resumen ejecutivo
6) Los criterios, el procedimiento y/o metodología utilizados a
partir de las fuentes previamente identificadas para
determinar el VR:
Indicar qué procedimiento siguió para determinar el Valor
Referencial sobre fuentes válidas consideradas en el cuadro y
porqué ¿Utilizó el valor promedio, el menor valor, menor
valor promediado con el resultado de otras fuentes, etc.
7) El valor referencial y su antigüedad

7. Contenido del resumen ejecutivo
8) Información adicional que resulte
relevante en el estudio realizado:
Sugerencias para la modificación del PAC,
establecimiento de factores de evaluación,
condiciones de ejecución contractual, etc.

8. Resumen Ejecutivo
FORMALIDAD:
El Resumen ejecutivo del estudio de posibilidades que ofrece
el mercado se debe publicar en el SEACE bajo sanción de
nulidad:
Conjuntamente con la convocatoria y las Bases del proceso.
El OSCE supervisará el cumplimiento de lo señalado en la
normativa antes referida

9. Conclusiones: Contenido del RE
1
• Fuentes válidas discriminadas por
el OEC.
2
• Criterios y procedimientos
empleados para definir el VE Y VR
3
• VR

10. CONCLUSIONES
1. Cualquiera sea el número de cotizaciones, ellas
constituyen una sola fuente.
2. Se debe tener claro qué fuentes son válidas para la
determinación del valor referencial y cuáles no. Siempre
hay que saber el porqué.
3. Si existe imposibilidad de contar con mínimo 2 fuentes,
deberá sustentarse técnicamente la existencia de una
sola fuente.
4. Lo más importante es la justificación que se haga de la
determinación del valor referencial.