Este documento habla sobre la cultura organizacional y los supuestos culturales disfuncionales que pueden perjudicar la estrategia de una empresa. Explica que la cultura son las "verdades no escritas" que guían el comportamiento de una organización. También describe algunas herramientas como cuestionarios para diagnosticar la cultura actual de una empresa y identificar supuestos que ayudan u obstaculizan los objetivos de la organización. El propósito final es categorizar los supuestos culturales clave para determinar cómo mejorar la cultura en pro del éxito