Este documento presenta un programa de gestión de prevención de riesgos para un aeropuerto. El programa identifica y evalúa riesgos laborales, diseña planes de emergencia y entrenamiento para trabajadores, e implementa exámenes médicos y programas de prevención. El objetivo es desarrollar un plan detallado para prevenir riesgos de acuerdo con la ley salvadoreña y convenios internacionales.

1. Programa de Gestión de Prevención de Riesgos

2. Integrantes
Milton Gerardo Alfaro Henríquez
David Emanuel Orantes Cubías
Joceline Stefany Rivas Rivera
Emerson Antonio Tamacas Ramírez
Carlos Rene Valdez Meléndez
AH191924
OC170226
RR171047
TR180390
VM170068

3. Introducción
Se identifican riesgos, se investiga el registro de accidentes que se dan dentro de la
empresa para analizarlos posteriormente. Se diseña un plan de emergencia y
evacuaciones en caso de algún siniestro, plan que incluye entrenamiento de manera
práctica y teórica. Es importante un programa de exámenes médicos, programas de
prevención sobre consumo de sustancias ilícitas y prevención de enfermedades de
transmisión sexual sin dejar a un lado la salud mental, programas preventivos y de
sensibilización sobre la violencia hacia las mujeres y el acoso sexual y demás riesgos
psicosociales.

4. Objetivo General
• Desarrollar un documento que explique a detalle un plan para
prevención de riesgos como el marco legal que como institución
se debe de implementar a cada uno de los riesgos que hay dentro
de la empresa.

5. Objetivos Específicos
• Advertir sobre posibles riesgos luego de un análisis detallado de cada
uno de los factores que influyen el procedimiento diario dentro de la
empresa.
• Explicar el plan de prevención de riesgos tanto a los empleados como al
personal administrativo el correcto uso de este.

6. Objetivos Específicos
• Justificar los riesgos tanto operacionales como de seguridad en general
dentro de un aeropuerto.
• Formular programas preventivos para evitar riesgos y desastres en caso
de emergencias.

7. Marco Legal e Internacional

8. Marco Legal Nacional
• Art 44. Constitución de la República de El Salvador.
• Art 115, 314. Código de Trabajo.
• Art 1, 8, 10. Ley General de Prevención de Riesgos en los
Lugares de Trabajo.
• Art 35, 36. Reglamento de Gestión de la Prevención de
Riesgos e los Lugares de Trabajo.
• Art 7 n5, 46. Ley Orgánica de Aviación.

9. Marco Legal Internacional
• Anexo 19 al Convenio sobre Aviación Civil Internacional
(ICAO).
• Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores
(OIT).
– Art 16. Exigencias de los empleadores.
– Art 18. Prever medidas.
– Art 19. Disposiciones a nivel de empresa.

10. Descripción del Programa

11. • En un aeropuerto existen diferentes riesgos para los trabajadores. En este caso
se trata sobre los riesgos y peligros que se encuentran en los alrededores de una
pista de aterrizaje afectando a una gran variedad de trabajadores como, por
ejemplo: el personal encargado de servicio en rampa, carga de combustible,
señaleros, etc.
• Según el art. 8 de la Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de
Trabajo, el programa estará estructurado así:

12. Mecanismos de evaluación periódica
• Uno de los mecanismos utilizados son las
inspecciones por parte de equipos
capacitados para darle un seguimiento al
programa. Conocer las opiniones de los
empleados mediante encuestas es
fundamental para evaluar la marcha del
plan.
Identificación, evaluación, control y seguimiento
de los riesgos ocupacionales
• Mediante este programa se mejoran las
condiciones de trabajo en aquellos
puestos que tengan un riesgo alto de
sufrir algún percance, como en este caso
la carga y descarga de equipaje.

13. Registro actualizado de accidentes,
enfermedades profesionales y sucesos
peligrosos.
• Un beneficio es conocer soluciones de
diferentes situaciones de riesgo que se
han dado en el trayecto del tiempo
dentro de la empresa y así no cometer
algún error cuando se presente un
accidente similar.
Diseño e implementación de su propio plan de
emergencia y evacuación.
• Se contará con un plan para actuar en
alguna situación fuera de control o
también cuando ocurran fenómenos
naturales, catástrofes, etc.

14. Entrenamiento de manera teórica y práctica, en
forma inductora y permanente a los trabajadores
• A través de capacitaciones recibirán una
formación para ayudar al trabajador a
desempeñar bien su labor en cualquier
situación de peligro. Se contarán con
simulacros.
Establecimiento del programa de exámenes médicos
y atención de primeros auxilios.
• La salud del trabajador es importante
seguirla para evaluar que se encuentre apto
para la labor que ejerce.

15. Planificación de las actividades y reuniones del
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Para una mayor eficacia del programa, la
comunicación dentro de las personas
que conforman el comité se seguridad y
salud ocupacional debe ser continua para
tratar aspectos como la evaluación del
programa.
Establecimiento de programas complementarios sobre
consumo de alcohol y drogas, prevención de VIH/SIDA,
salud mental y salud reproductiva.
• Se debe informar al trabajador sobre las
consecuencias que pueden existir al caer
en alguna adicción y dar medidas de
prevención para enfermedades ETS y
cuido de salud mental.

16. Formulación de un programa de difusión y
promoción de las actividades preventivas en los
lugares de trabajo.
• Se contará con señalización preventiva
con el fin de que el trabajador esté
consiente de los riesgos que existen en el
área de trabajo.
Formulación de programas preventivos, y de
sensibilización sobre violencia hacia las mujeres, acoso
sexual y demás riesgos psicosociales.
• Se implementará una sana área de
trabajo, con este apartado, se buscará
implementar el respeto entre los
trabajadores.

17. Mecanismos de Evaluación Periódica

18. • Medidas cuantitativas y cualitativas de alcance
Entre los mecanismos se contará con cuestionarios que se
consultarán a los trabajadores. Los parámetros recolectados nos
indicarán si el ciclo PHVA se está cumpliendo o si falta alguna fase de
este que se cumpla para lograr una mejora y prevenir la vida de los
trabajadores.

19. Para el cuestionario se responderá del 0-4 según lo que estime
conveniente, así:
0 No se tiene No se cumple el ciclo.
1 Planear Solo se ha planificado. (P)
2 Hacer Se planificó y se lleva a cabo. (PH)
3 Verificar Se ha implementado y se verifica. (PHV)
4 Actuar Las fases se cumplen. (PHVA).

20. Numerales
N/S P H V A
0 1 2 3 4
1) Existen métodos para identificar en cada zona de la pista de
aterrizaje los riesgos que pueden ocurrir, así como también
analizar el número de personal laborando en la zona.
2) Cuentan con mapa de riesgo donde se localicen los riesgos
laborales en cada zona.
3) Se consideran las valoraciones obtenidas al finalizar una
inspección.
4) El encargado asume bien su rol al informar sobre cualquier
situación.
5) Se cuentan con instructivos para identificar, evaluar, controlar y
darle seguimiento a los riesgos.
6) Alguna autoridad ha puesto sanciones al incumplir una medida
estipulada en la ley.
7) Se registran y se conservan por un periodo significativo los
accidentes que han ocurrido.
8) Existe equipo de investigación ante cualquier accidente.

21. 9) Hay mecanismos para que los trabajadores informen sobre algún
accidente.
10) Se brindan recomendaciones para que no ocurran de nuevo los
accidentes.
11) Se dispone de un plan de emergencia y entrenamiento ante
cualquier siniestro.
12) Se realizan simulacros.
13) Se imparten capacitaciones a los trabajadores.
14) Se implementan los ajustes obtenidos de las capacitaciones y
entrenamiento.
15) Se cuentan con programas de exámenes médicos para chequeo
de salud.
16) Hay mecanismos de reportes para reportar alguna situación de
salud.
17) Se dispone de programas de prevención contra enfermedades
de transmisión sexual, alcoholismo, drogadicción.
18) El comité de seguridad y los delegados cumplen con su función.
19) Se fomenta el respeto entre los trabajadores.

22. Otra medida a utilizar será el Índice de Frecuencia de Accidentes de
Trabajo que es la relación del número de accidentes que han
ocurrido en un periodo y el total horas-hombre trabajadas durante el
mismo periodo.
𝐼𝐹𝐴𝑇 =
# 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑎ñ𝑜
# ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠 − ℎ𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑎ñ𝑜
∗ 𝑘
El resultado del IFAT se interpretará como el numero de accidentes
por cada x trabajadores.

23. Identificación, evaluación, control y
seguimiento permanente de los riesgos
ocupacionales.

24. • Entre ellos se pueden mencionar:
– Riesgos de Seguridad
– Riesgos de Higiene Industrial
– Riesgos de Ergonomía
– Riesgos Psicosociales

25. Riesgos de seguridad

26. • Existen varios tipos de riesgos de seguridad diferentes, algunos de
ellos son:
1. Caídas de personas de distinto nivel.
2. Caídas de personas al mismo nivel.
3. Caídas de objetos.
4. Cortes y/o golpes y proyección de partículas.
5. Contactos eléctricos directos e indirectos.
6. Atrapamiento por o entre objetos.
7. Riesgo de incendios y/o explosiones.

27. Riesgos de Higiene Industrial

28. • La exposición prolongada de estos puede llegar a causar
grandes daños en la salud de los trabajadores, a
continuación se presentan ejemplos de esta clase de
riesgos.
1. Exposición al ruido.
2. Exposición a condiciones ambientales inadecuadas.
3. Exposición a iluminación inadecuada.
4. Exposición a vibraciones.

29. Riesgos de Ergonomía

30. • Muchos de estos son bastante comunes pero afectan el
desempeño del trabajador y provocan entrés en gran
medida, se pueden mencionar:
 Sobreesfuerzos de carga física.
 Trastornos músculo-esqueléticos.
 Uso de Pantallas de Visualización de Datos.

31. Riesgos Psicosociales

32. • Este tipo de riesgo es de los que más ocurren y de los que
usualmente menos atención se les da, por eso es
importante identificarlos y saber tratarlos ya que pueden
originarse tanto dentro como fuera de los lugares de
trabajo.
o El estrés.
o La violencia.

33. Registro actualizado de accidentes,
enfermedades profesionales y sucesos
peligrosos.

35. Diseño e implementación de su propio
plan de emergencia y evacuación.

36. 1. De forma preventiva
2. Durante el desastre.
3. Después del desastre.

37. Entrenamiento de manera teórica y
práctica, en forma inductora y
permanente a los trabajadores.

38. • Medidas para el entrenamiento del personal de trabajo:
– Recorrido completo del área de trabajo.
– Mostrar las rutas de evacuación y la señalización
respectiva.
– Reconocimiento de los equipos y maquinaria e
instrucción teórica y práctica de estas.

39. – Señalar el equipo de seguridad personal y el usado en
los equipos o maquinarias.
– Obtención del permiso de circulación de vehículos
para el personal designado.
– Realización de simulacros para situaciones de
emergencia.
– Instrucción del uso de las herramientas electrónicas
para consulta como manuales, etc.

40. Establecimiento del programa de
exámenes médicos y atención de
primeros auxilios en el lugar de trabajo.

41. Ley general de prevención de riesgos en los lugares de trabajo.
• Art 8. Numeral 6: Establecimiento del programa de incluir el
establecimiento del Programa de exámenes médicos y de atención de
primeros auxilios en el lugar de trabajo.

42. Definiciones evaluaciones médicas
preocupacionales o de preingresos
• Son aquellas que se realizan para
determinar las condiciones de salud
física, mental y social del trabajador antes
de su contratación, en función de las
condiciones de trabajo a las que estaría
expuesto
Evaluaciones médicas periódicas programadas
• Se realizan con el fin de monitorear la
exposición a factores de riesgo e
identificar posibles alteraciones
temporales, permanentes o agravadas
del estado de salud del trabajador Así
mismo, para detectar enfermedades de
origen común.

43. Evaluaciones médicas por cambios de ocupación
• El empleador tiene la responsabilidad de
realizar evaluaciones médicas al
trabajador cada vez que este cambie de
ocupación y ello implique cambio de
medio ambiente laboral.
Examen médico ocupacional
• Acto médico mediante el cual se
interroga y examina a un trabajador, con
el fin de monitorear la exposición a
factores de riesgo y determinar la
existencia de consecuencias en la
persona por dicha exposición.

44. Expediente clínico
• Conjunto de formularios básicos que
se llenan de forma narrativa y algunos
en forma gráfica, en los cuales el
personal de salud autorizado registra y
ordena los datos más indispensables
sobre la situación, diagnóstico,
tratamiento y evolución de la
enfermedad o atención brindada al
paciente en el establecimiento de
salud.
Programas de vigilancia epidemiológica
• Programa establecido para la recolección
sistemática, continua, oportuna y
confiable de información relevante sobre
algunas condiciones de salud de la
población.

45. Resumen clínico
• Documento elaborado por un médico en
el cual se registrarán los aspectos
relevantes de la atención medica de un
paciente, contenidos en el expediente
clínico.
Exámenes Médicos Pre-ocupacionales o de
Preingreso
• Se realiza antes del ingreso al trabajo,
tiene por objetivo determinar las
condiciones físicas y psicológicas de los
aspirantes a un cargo, una vez
seleccionado para confirmar su aptitud al
puesto de trabajo.

46. Exámenes Médicos Periódicos o de Control
• Se deberán realizar según la frecuencia
recomendable por las normas técnicas
aplicables o que determine el Médico de
la Clínica Empresarial, en función al tipo
de riesgo ocupacional.
Exámenes Médicos Ocupacionales de Retiro o
de Egreso
• Es la evaluación médica realizada al
trabajador respecto de su estado y
condición de salud, días previos a su
retiro laboral. Se busca detectar
cualquier enfermedad profesional o
secuela de accidente que hubiese tenido
en el trabajo desempeñado en la
institución.

47. Exámenes médicos generales podrá referirse a
examen físico y pruebas de laboratorio
• Se realizarán diferentes exámenes de
laboratorio como examen de sangre,
heces, orina, pruebas de metabolismo,
pruebas psicológicas y cardiovasculares.
Programa de atención en primeros auxilios
• Tendrá por finalidad la preparación para
la respuesta a emergencias, así también
para la atención de emergencia a un
trabajador o trabajadora que no
obstante las medidas de seguridad
implementadas sufran algún accidente

48. Establecimiento de programas
complementarios sobre consumo de alcohol y
drogas, prevención de infecciones de
transmisión sexual VIH/SIDA, salud mental y
salud reproductiva.

49. Programas complementarios sobre consumo de alcohol y
drogas.
Medidas para el entrenamiento del personal de trabajo:
• Absentismo laboral.
• Violencia
• Descuido
• Maltrato

50. Programa de prevención de enfermedades de
trasmisión sexual VIH/SIDA.
• Plan de trabajo de intervención que
mejora la situación sanitaria del personal
y previene la transmisión del VIH.
Programa de salud mental y salud reproductiva
• Las enfermedades de salud mental
aumentan progresivamente su
prevalencia y son responsables, en gran
parte, de alteraciones en el desarrollo de
una sexualidad saludable que tiene como

51. Planificación de las actividades y
reuniones del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional.

52. El de Comité de Seguridad y Salud Ocupacional se encargará de:
 Capacitación.
 Supervisión.
 Difusión.
 Asesoría.
 Evaluación.

53. Formulación de un programa de difusión y
promoción de las actividades preventivas
en los lugares de trabajo

54. Exitosa difusión de las actividades por medio del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional, se ha de aprovechar la tecnología usando medios los siguientes:
 Redes sociales
 Pantallas Digitales
 Radios
 Sitios Web
 Reuniones generales
 Murales o Carteleras.

55. Difusión del significado de las señales, de nuestra área de trabajo y en
general
 Protección para el personal según el trabajo a realizar
 Áreas de trabajo
 General

56. Formulación de programas preventivos, y de
sensibilización sobre violencia hacia las
mujeres, acoso sexual y demás riesgos
psicosociales

57. ¿Que la violencia contra las mujeres?
Cuando se habla de Violencia contra las Mujeres debemos entender que ésta se
origina y es consecuencia de las relaciones desiguales de poder entre hombres y
mujeres y el contexto donde estas relaciones se producen. Este contexto está dado
por la historia, la cultura, las ideas, los valores, las tradiciones, las creencias, la
política, la economía, el medio ambiente y todos aquellos símbolos, conceptos y
conocimientos que las sociedades generan y tienen en su haber, a través de los
cuales se legitima y naturaliza la violencia con el paso del tiempo.

58. Tipos y modalidades de la Violencia Contra las Mujeres
 Violencia en el trabajo y violencia hacia las mujeres
 Estrés laboral
 Desgaste emocional
 Acoso laboral

59. Violencia en el trabajo y violencia hacia las mujeres
Es el uso deliberado de la fuerza física o el poder, ya sea en grado de
amenaza o efectivo , contra uno mismo, otra persona o un grupo que cause
o tenga muchas probabilidades. de causar lesiones, muertes,
daños psicológicos, trastornos del desarrollo o privaciones.

60. Estrés laboral
Se produce una discrepancia entre la demanda laboral y los recursos del tra
bajador para hacerlas frente.

61. Desgaste Emocional
Estado al que se llega por sobrecarga de esfuerzo. En este
caso no hablamos solo de excesos laborales,
sino de cargar con la responsabilidad de asumir
conflictos, responsabilidades o estímulos de tipo emocional o cognitivo

62. Acoso Laboral
Exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de
forma constante y prolongada en el
tiempo hacia un trabajador o grupo de trabajadores en el lugar
de trabajo, por parte de otro(s) que actúa(n)

63. Como podemos prevenir o que medidas podemos tomar contra la
violencia hacia las mujeres ámbito laboral
Capacitar a los trabajadores para que reconozcan y prevengan la violencia
laboral. Investigar todas las notificaciones de violencia. Trabajar con la
policía para identificar los vecindarios peligrosos donde se deben tomar
precauciones y dar esa información a los empleados.

64. Conclusión
• Para realizar la formulación del programa de gestión de prevención de riesgos se
debe tener bien en claro los objetivos que se quieren alcanzar. Si en algún
momento se presenta un accidente o enfermedad profesional, es fundamental
conocer el protocolo a seguir. La salud en general de los trabajadores es muy
importante ya que de esto depende gran parte de su desempeño laboral. El
comité desempeña una parte importante cuando se trata de un programa de
prevención de riesgos.

65. Gracias por su atención.