El documento proporciona una introducción a la salud ocupacional, definiendo conceptos clave como salud, trabajo, ambiente laboral, riesgo y factores de riesgo. Explica la reglamentación de la salud ocupacional en Colombia y los componentes del Sistema General de Riesgos Profesionales. También describe los programas de salud ocupacional que deben implementar las empresas, incluyendo políticas, niveles de participación, el COPASO y los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo.
Este documento describe los aspectos fundamentales de la salud ocupacional y la legislación en Colombia relacionada con este tema. Explica conceptos como riesgo, factor de riesgo, accidente de trabajo, salud ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales. Resalta que la Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la seguridad social en el país, incluyendo el sistema de riesgos profesionales. Finalmente, destaca componentes clave como la clasificación de riesgos, los programas de salud ocupacional y los n
El documento describe la importancia de la salud ocupacional y la prevención de riesgos en el lugar de trabajo. Explica que los accidentes y enfermedades laborales afectan negativamente la productividad de una empresa y su permanencia en el mercado. Por lo tanto, la gerencia debe implementar medidas para mantener la eficiencia operativa y brindar un ambiente laboral seguro a los trabajadores.
El documento describe los elementos clave de un programa de salud ocupacional efectivo. Explica que una empresa debe controlar los riesgos para la salud de los trabajadores y los recursos de la compañía. También debe implementar medidas para mantener la eficiencia operativa y brindar un ambiente de trabajo seguro. El documento luego proporciona definiciones relevantes y describe los componentes requeridos de un programa de salud ocupacional como la política, niveles de participación, subprogramas y capacitación.
Este documento describe los aspectos generales de la salud ocupacional y el sistema de riesgos profesionales en Colombia. Explica que la salud ocupacional busca el bienestar de los trabajadores y que el sistema de riesgos profesionales existe para prevenir, proteger y atender a los trabajadores de enfermedades y accidentes laborales. También resume la normativa colombiana sobre seguridad social y salud ocupacional establecida por la ley 100 de 1993.
Este documento describe los aspectos generales de la salud ocupacional y la regulación en Colombia sobre seguridad social y salud ocupacional. Explica que la Ley 100 de 1993 estableció el Sistema General de Riesgos Profesionales para prevenir enfermedades y accidentes laborales, el cual incluye normas, entidades como las ARP, y programas de salud ocupacional en las empresas. Finalmente, resume los componentes clave de un programa de salud ocupacional efectivo.
El documento habla sobre la importancia de la salud ocupacional y la necesidad de garantizar el bienestar de los trabajadores. Aborda los principales problemas de salud que debe tratar la salud ocupacional como accidentes laborales, estrés laboral y enfermedades causadas por la exposición a sustancias. También menciona que los gobiernos deben realizar inspecciones para verificar el cumplimiento de las normas de salud ocupacional.
El documento habla sobre la importancia de la salud ocupacional y la necesidad de garantizar el bienestar de los trabajadores. Aborda los principales problemas de salud que debe tratar la salud ocupacional como accidentes laborales, estrés laboral y enfermedades causadas por la exposición a sustancias. También destaca que es responsabilidad de los gobiernos realizar inspecciones para verificar el cumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo.
El documento describe la importancia de la salud ocupacional y la necesidad de que las empresas implementen programas de salud ocupacional para prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales. También explica los roles y responsabilidades de los empleadores, trabajadores y comités de salud ocupacional, así como los componentes clave de un programa de salud ocupacional como la política, evaluación de riesgos, entrenamiento y registro ante el Ministerio de Salud.
Este documento describe los aspectos fundamentales de la salud ocupacional y la legislación en Colombia relacionada con este tema. Explica conceptos como riesgo, factor de riesgo, accidente de trabajo, salud ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales. Resalta que la Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la seguridad social en el país, incluyendo el sistema de riesgos profesionales. Finalmente, destaca componentes clave como la clasificación de riesgos, los programas de salud ocupacional y los n
El documento describe la importancia de la salud ocupacional y la prevención de riesgos en el lugar de trabajo. Explica que los accidentes y enfermedades laborales afectan negativamente la productividad de una empresa y su permanencia en el mercado. Por lo tanto, la gerencia debe implementar medidas para mantener la eficiencia operativa y brindar un ambiente laboral seguro a los trabajadores.
El documento describe los elementos clave de un programa de salud ocupacional efectivo. Explica que una empresa debe controlar los riesgos para la salud de los trabajadores y los recursos de la compañía. También debe implementar medidas para mantener la eficiencia operativa y brindar un ambiente de trabajo seguro. El documento luego proporciona definiciones relevantes y describe los componentes requeridos de un programa de salud ocupacional como la política, niveles de participación, subprogramas y capacitación.
Este documento describe los aspectos generales de la salud ocupacional y el sistema de riesgos profesionales en Colombia. Explica que la salud ocupacional busca el bienestar de los trabajadores y que el sistema de riesgos profesionales existe para prevenir, proteger y atender a los trabajadores de enfermedades y accidentes laborales. También resume la normativa colombiana sobre seguridad social y salud ocupacional establecida por la ley 100 de 1993.
Este documento describe los aspectos generales de la salud ocupacional y la regulación en Colombia sobre seguridad social y salud ocupacional. Explica que la Ley 100 de 1993 estableció el Sistema General de Riesgos Profesionales para prevenir enfermedades y accidentes laborales, el cual incluye normas, entidades como las ARP, y programas de salud ocupacional en las empresas. Finalmente, resume los componentes clave de un programa de salud ocupacional efectivo.
El documento habla sobre la importancia de la salud ocupacional y la necesidad de garantizar el bienestar de los trabajadores. Aborda los principales problemas de salud que debe tratar la salud ocupacional como accidentes laborales, estrés laboral y enfermedades causadas por la exposición a sustancias. También menciona que los gobiernos deben realizar inspecciones para verificar el cumplimiento de las normas de salud ocupacional.
El documento habla sobre la importancia de la salud ocupacional y la necesidad de garantizar el bienestar de los trabajadores. Aborda los principales problemas de salud que debe tratar la salud ocupacional como accidentes laborales, estrés laboral y enfermedades causadas por la exposición a sustancias. También destaca que es responsabilidad de los gobiernos realizar inspecciones para verificar el cumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo.
El documento describe la importancia de la salud ocupacional y la necesidad de que las empresas implementen programas de salud ocupacional para prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales. También explica los roles y responsabilidades de los empleadores, trabajadores y comités de salud ocupacional, así como los componentes clave de un programa de salud ocupacional como la política, evaluación de riesgos, entrenamiento y registro ante el Ministerio de Salud.
Este documento describe los aspectos generales de la salud ocupacional y la regulación en Colombia. Explica que la Ley 100 de 1993 estableció el Sistema General de Riesgos Profesionales para prevenir accidentes laborales y enfermedades, el cual incluye al Ministerio de Trabajo, entidades de seguro, comités y el Fondo de Riesgos Profesionales. También describe los programas de salud ocupacional que deben implementar las empresas para proteger la salud de los trabajadores.
El documento describe un programa de salud ocupacional. Explica que la salud ocupacional busca proteger la salud física, mental y social de los trabajadores mediante la identificación y reducción de riesgos en el lugar de trabajo. También describe los componentes clave de un programa de salud ocupacional como la higiene y seguridad ocupacional, y la medicina preventiva y del trabajo. Señala que la participación de los gerentes, trabajadores y la empresa son importantes para el éxito de un programa de salud ocupacional.
El documento habla sobre la importancia de que las compañías implementen programas de salud ocupacional para prevenir riesgos laborales y proteger la salud de los trabajadores. Explica que un programa de salud ocupacional debe incluir actividades para preservar y mejorar la salud de los empleados a través de la prevención de accidentes y enfermedades laborales. También brinda detalles sobre la legislación colombiana relacionada a la salud ocupacional y el sistema de riesgos profesionales del país.
El documento describe el Sistema General de Riesgos Profesionales de Colombia, el cual busca prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a través de programas de salud ocupacional. El sistema está integrado por entidades como el Ministerio de Trabajo, el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales y las ARP. Las empresas deben afiliarse a una ARP para garantizar la protección de sus trabajadores.
La compañía debe controlar los riesgos que afectan la salud de los trabajadores y los recursos de la empresa. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales interfieren con las actividades empresariales, por lo que la administración debe buscar medidas para brindar un ambiente laboral seguro. El documento también describe los diferentes componentes de un programa de salud ocupacional como evaluaciones médicas, capacitación, primeros auxilios y más.
Como implementar la salud ocupacional en una empresaNelly Cobos
El documento describe los componentes clave de un programa de salud ocupacional efectivo en una empresa. Explica que las empresas deben realizar una matriz de peligros, tener comités de salud y seguridad, y capacitar continuamente a los empleados sobre riesgos laborales. También destaca las leyes que exigen a las empresas implementar programas de salud ocupacional para proteger a los trabajadores y reducir accidentes.
Un programa de salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de actividades para preservar y mejorar la salud de los trabajadores y prevenir accidentes y enfermedades laborales. Su objetivo principal es proveer seguridad y protección a los empleados. Un programa efectivo requiere la participación de la gerencia para establecer políticas y de los trabajadores para cumplirlas. Se designa un coordinador para dirigir el programa e implementar actividades de medicina preventiva, evaluación de riesgos, y entrenamiento.
Un programa de salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de actividades para preservar y mejorar la salud de los trabajadores y prevenir accidentes y enfermedades laborales. Su objetivo principal es proveer seguridad y protección a los empleados. Un programa efectivo requiere la participación de la gerencia para establecer políticas y de los trabajadores para cumplirlas. Se designa a un coordinador para dirigir el programa e implementar subprogramas de medicina preventiva, higiene y seguridad industrial.
Un programa de salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de actividades para preservar y mejorar la salud de los trabajadores y prevenir accidentes y enfermedades laborales. Tiene como objetivo principal proveer seguridad y protección a los empleados. Un buen programa incluye datos de prevención, evaluaciones médicas, investigación de accidentes y entrenamiento del personal sobre normas de seguridad. La responsabilidad de su éxito se comparte entre la gerencia, que debe proveer equipos y condiciones seg
Un plan de seguridad y salud ocupacional consiste en actividades para mitigar riesgos de accidentes laborales y enfermedades, e incluye capacitación a empleados, inspecciones de lugares de trabajo, procedimientos para emergencias y reportes de accidentes. Un comité mixto de seguridad supervisa la implementación del plan para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
Este documento presenta una introducción a la regulación sobre seguridad y salud en el trabajo en Perú. Explica los principios que orientan las obligaciones en esta materia, como la prevención y la responsabilidad del empleador. También describe los componentes clave de un sistema de gestión de seguridad y salud, así como las principales obligaciones para los empleadores, incluyendo la implementación de instrumentos preventivos, capacitaciones y la constitución de comités de seguridad.
La salud ocupacional tiene como objetivo preservar y mejorar la salud de los trabajadores. Consiste en medidas de higiene, seguridad y medicina preventiva para identificar y controlar riesgos laborales. Requiere exámenes médicos, capacitación en seguridad, e implementar planes de emergencia y evacuación.
La salud ocupacional tiene como objetivo preservar y mejorar la salud de los trabajadores. Consiste en medidas de higiene, seguridad y medicina preventiva para identificar y controlar riesgos laborales. Requiere exámenes médicos, capacitación en seguridad, e implementar controles para prevenir enfermedades y accidentes ocupacionales.
El programa de salud ocupacional consiste en actividades de medicina, seguridad e higiene industrial cuyo objetivo es mantener y mejorar la salud de los trabajadores. Cada empresa debe tener un comité de salud ocupacional que supervise la implementación del programa. El programa busca definir actividades de promoción y prevención para mejorar las condiciones laborales y de salud, así como identificar riesgos y factores de riesgo. Al implementar el programa, las empresas mejoran su ambiente laboral, satisfacción de empleados y productividad.
Este documento presenta la información sobre el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) en Colombia. Explica que las empresas e instituciones públicas o privadas con 10 o más trabajadores deben conformar un COPASST, mientras que las de menos de 10 trabajadores deben nombrar un Vigía Ocupacional. Además, describe las responsabilidades y composición del COPASST, así como los subprogramas de salud ocupacional que debe implementar, incluyendo medicina preventiva y del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial
El documento describe la importancia de la salud ocupacional y la prevención de riesgos laborales para las empresas. Explica que los accidentes y enfermedades profesionales afectan negativamente la productividad de una compañía y su permanencia en el mercado. Por lo tanto, la gerencia debe establecer medidas para mantener la eficiencia operativa y brindar un ambiente de trabajo seguro a los empleados.
Trabajo salud ocupacional comite prioritarioatletico89
El documento describe las funciones y conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) en las empresas. Explica que el COPASO está conformado por representantes igualitarios de los trabajadores y la administración, y que tiene la función de promover y vigilar el cumplimiento de las normas de salud ocupacional. También define las obligaciones del empleador en materia de riesgos laborales y salud ocupacional de los trabajadores.
El documento presenta los elementos clave de un programa de salud ocupacional, incluyendo su objetivo de proveer seguridad y protección a los empleados. Explica que los elementos básicos son la prevención de accidentes, evaluaciones médicas, investigación de accidentes, y entrenamiento en normas de seguridad. También describe las responsabilidades de los empleadores y empleados, y los subprogramas de medicina del trabajo, higiene industrial, y seguridad industrial.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
INTELIGENCIA INTERPERSONAL liderazgo y habilidades sociales.pptxRafaelMendozaipanaqu2
El documento trata sobre la inteligencia interpersonal y las habilidades sociales. Explica que la inteligencia interpersonal está formada por la intrapersonal y la interpersonal, las cuales determinan nuestra capacidad de dirigir nuestra vida de manera satisfactoria a través del liderazgo y el manejo de las relaciones. También describe los diferentes estilos de liderazgo y las características de un buen líder como la empatía y las habilidades sociales.
Este documento describe los aspectos generales de la salud ocupacional y la regulación en Colombia. Explica que la Ley 100 de 1993 estableció el Sistema General de Riesgos Profesionales para prevenir accidentes laborales y enfermedades, el cual incluye al Ministerio de Trabajo, entidades de seguro, comités y el Fondo de Riesgos Profesionales. También describe los programas de salud ocupacional que deben implementar las empresas para proteger la salud de los trabajadores.
El documento describe un programa de salud ocupacional. Explica que la salud ocupacional busca proteger la salud física, mental y social de los trabajadores mediante la identificación y reducción de riesgos en el lugar de trabajo. También describe los componentes clave de un programa de salud ocupacional como la higiene y seguridad ocupacional, y la medicina preventiva y del trabajo. Señala que la participación de los gerentes, trabajadores y la empresa son importantes para el éxito de un programa de salud ocupacional.
El documento habla sobre la importancia de que las compañías implementen programas de salud ocupacional para prevenir riesgos laborales y proteger la salud de los trabajadores. Explica que un programa de salud ocupacional debe incluir actividades para preservar y mejorar la salud de los empleados a través de la prevención de accidentes y enfermedades laborales. También brinda detalles sobre la legislación colombiana relacionada a la salud ocupacional y el sistema de riesgos profesionales del país.
El documento describe el Sistema General de Riesgos Profesionales de Colombia, el cual busca prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a través de programas de salud ocupacional. El sistema está integrado por entidades como el Ministerio de Trabajo, el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales y las ARP. Las empresas deben afiliarse a una ARP para garantizar la protección de sus trabajadores.
La compañía debe controlar los riesgos que afectan la salud de los trabajadores y los recursos de la empresa. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales interfieren con las actividades empresariales, por lo que la administración debe buscar medidas para brindar un ambiente laboral seguro. El documento también describe los diferentes componentes de un programa de salud ocupacional como evaluaciones médicas, capacitación, primeros auxilios y más.
Como implementar la salud ocupacional en una empresaNelly Cobos
El documento describe los componentes clave de un programa de salud ocupacional efectivo en una empresa. Explica que las empresas deben realizar una matriz de peligros, tener comités de salud y seguridad, y capacitar continuamente a los empleados sobre riesgos laborales. También destaca las leyes que exigen a las empresas implementar programas de salud ocupacional para proteger a los trabajadores y reducir accidentes.
Un programa de salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de actividades para preservar y mejorar la salud de los trabajadores y prevenir accidentes y enfermedades laborales. Su objetivo principal es proveer seguridad y protección a los empleados. Un programa efectivo requiere la participación de la gerencia para establecer políticas y de los trabajadores para cumplirlas. Se designa un coordinador para dirigir el programa e implementar actividades de medicina preventiva, evaluación de riesgos, y entrenamiento.
Un programa de salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de actividades para preservar y mejorar la salud de los trabajadores y prevenir accidentes y enfermedades laborales. Su objetivo principal es proveer seguridad y protección a los empleados. Un programa efectivo requiere la participación de la gerencia para establecer políticas y de los trabajadores para cumplirlas. Se designa a un coordinador para dirigir el programa e implementar subprogramas de medicina preventiva, higiene y seguridad industrial.
Un programa de salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de actividades para preservar y mejorar la salud de los trabajadores y prevenir accidentes y enfermedades laborales. Tiene como objetivo principal proveer seguridad y protección a los empleados. Un buen programa incluye datos de prevención, evaluaciones médicas, investigación de accidentes y entrenamiento del personal sobre normas de seguridad. La responsabilidad de su éxito se comparte entre la gerencia, que debe proveer equipos y condiciones seg
Un plan de seguridad y salud ocupacional consiste en actividades para mitigar riesgos de accidentes laborales y enfermedades, e incluye capacitación a empleados, inspecciones de lugares de trabajo, procedimientos para emergencias y reportes de accidentes. Un comité mixto de seguridad supervisa la implementación del plan para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
Este documento presenta una introducción a la regulación sobre seguridad y salud en el trabajo en Perú. Explica los principios que orientan las obligaciones en esta materia, como la prevención y la responsabilidad del empleador. También describe los componentes clave de un sistema de gestión de seguridad y salud, así como las principales obligaciones para los empleadores, incluyendo la implementación de instrumentos preventivos, capacitaciones y la constitución de comités de seguridad.
La salud ocupacional tiene como objetivo preservar y mejorar la salud de los trabajadores. Consiste en medidas de higiene, seguridad y medicina preventiva para identificar y controlar riesgos laborales. Requiere exámenes médicos, capacitación en seguridad, e implementar planes de emergencia y evacuación.
La salud ocupacional tiene como objetivo preservar y mejorar la salud de los trabajadores. Consiste en medidas de higiene, seguridad y medicina preventiva para identificar y controlar riesgos laborales. Requiere exámenes médicos, capacitación en seguridad, e implementar controles para prevenir enfermedades y accidentes ocupacionales.
El programa de salud ocupacional consiste en actividades de medicina, seguridad e higiene industrial cuyo objetivo es mantener y mejorar la salud de los trabajadores. Cada empresa debe tener un comité de salud ocupacional que supervise la implementación del programa. El programa busca definir actividades de promoción y prevención para mejorar las condiciones laborales y de salud, así como identificar riesgos y factores de riesgo. Al implementar el programa, las empresas mejoran su ambiente laboral, satisfacción de empleados y productividad.
Este documento presenta la información sobre el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) en Colombia. Explica que las empresas e instituciones públicas o privadas con 10 o más trabajadores deben conformar un COPASST, mientras que las de menos de 10 trabajadores deben nombrar un Vigía Ocupacional. Además, describe las responsabilidades y composición del COPASST, así como los subprogramas de salud ocupacional que debe implementar, incluyendo medicina preventiva y del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial
El documento describe la importancia de la salud ocupacional y la prevención de riesgos laborales para las empresas. Explica que los accidentes y enfermedades profesionales afectan negativamente la productividad de una compañía y su permanencia en el mercado. Por lo tanto, la gerencia debe establecer medidas para mantener la eficiencia operativa y brindar un ambiente de trabajo seguro a los empleados.
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El documento describe las funciones y conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) en las empresas. Explica que el COPASO está conformado por representantes igualitarios de los trabajadores y la administración, y que tiene la función de promover y vigilar el cumplimiento de las normas de salud ocupacional. También define las obligaciones del empleador en materia de riesgos laborales y salud ocupacional de los trabajadores.
El documento presenta los elementos clave de un programa de salud ocupacional, incluyendo su objetivo de proveer seguridad y protección a los empleados. Explica que los elementos básicos son la prevención de accidentes, evaluaciones médicas, investigación de accidentes, y entrenamiento en normas de seguridad. También describe las responsabilidades de los empleadores y empleados, y los subprogramas de medicina del trabajo, higiene industrial, y seguridad industrial.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
INTELIGENCIA INTERPERSONAL liderazgo y habilidades sociales.pptxRafaelMendozaipanaqu2
El documento trata sobre la inteligencia interpersonal y las habilidades sociales. Explica que la inteligencia interpersonal está formada por la intrapersonal y la interpersonal, las cuales determinan nuestra capacidad de dirigir nuestra vida de manera satisfactoria a través del liderazgo y el manejo de las relaciones. También describe los diferentes estilos de liderazgo y las características de un buen líder como la empatía y las habilidades sociales.
El documento describe el proceso de evaluación, sus objetivos y tipos. La evaluación es un proceso sistemático para medir el cambio o transformación causado por un plan o programa mediante el análisis de objetivos, logros, necesidades y recursos. Existen diferentes tipos de evaluación como la autoevaluación, participativa, cuantitativa y cualitativa. La evaluación se realiza a través de indicadores que miden aspectos como estructura, procesos y resultados.
El documento habla sobre el clima y la cultura organizacional. Explica que el clima organizacional se refiere a las características del ambiente de trabajo percibidas por los empleados y cómo afectan su comportamiento, mientras que la cultura organizacional son las suposiciones, creencias y valores compartidos. Aunque algunos los consideran lo mismo, el clima es más variable que la cultura y la cultura precede y fundamenta el clima. Finalmente, resalta que mantener un buen clima organizacional es responsabilidad de todos en la organización.
Este documento describe las respuestas emocionales comunes de los pacientes ante una enfermedad, como la ansiedad, el desamparo, la culpa y la soledad. También describe las características de un enfermero eficaz, incluyendo la consideración positiva, el no juzgar, la aceptación, el afecto, la empatía, la autenticidad, la congruencia, la paciencia, el respeto, la fiabilidad y la autorrevelación.
CALIDAD DE LOS SERVICIOS DE SALUD universidad nacional de trujillo.pptxRafaelMendozaipanaqu2
El documento habla sobre las dimensiones de la calidad, las etapas para mejorar un proceso, y la importancia de medir un sistema de gestión de calidad. Para medir un sistema de gestión de calidad se necesita un sistema de indicadores que permita medir los procesos y desarrollar un ciclo de mejoramiento continuo.
La membrana plasmática es una unidad de membrana que rodea la célula y define sus límites. Está compuesta principalmente por fosfolípidos y proteínas, y controla el paso de sustancias dentro y fuera de la célula a través de canales, transportadores y receptores de proteínas. Las proteínas de membrana cumplen funciones importantes como la recepción de señales, la transducción de señales, la catalización de reacciones enzimáticas y el transporte activo e isoeléctrico a través de la
Este documento provee una introducción al concepto de proyecto de desarrollo social y a la identificación y formulación de proyectos. Explica que un proyecto es una respuesta a un problema o necesidad que busca modificar una situación mediante una intervención planificada. Luego describe los tres pasos para identificar un proyecto: identificar problemas, objetivos y alternativas/estrategias. Finalmente, introduce el marco lógico como una herramienta para elaborar proyectos de manera coherente y articulada.
Este documento trata sobre la psiquiatría forense. Explica que es la rama de la psiquiatría que estudia la condición mental de una persona desde una perspectiva legal. También discute las reflexiones de Foucault sobre el uso de la psiquiatría en los tribunales y la finalidad de realizar pericias psiquiátricas para establecer la relación entre el estado mental y los delitos imputados. Además, describe los métodos, técnicas e indicaciones comunes de las pericias psiquiátricas forenses.
El documento presenta definiciones de promoción de la salud de acuerdo a diferentes autores y organizaciones. También describe cinco lineamientos clave de la promoción de la salud establecidos en la Carta de Ottawa de 1986, los cuales incluyen crear políticas públicas saludables, ambientes que favorezcan la salud, fortalecer la acción comunitaria, desarrollar habilidades personales y reorientar los servicios de salud. Finalmente, señala algunas diferencias entre la promoción de la salud y la prevención de en
Este documento proporciona instrucciones sobre el tratamiento de primeros auxilios para diferentes tipos de fracturas óseas, incluidas fracturas en el codo, antebrazo, dedos de la mano, pierna, rodilla, pie y tobillo. Describe cómo inmovilizar huesos rotos o desplazados, controlar hemorragias y aplicar cabestrillos y férulas para prevenir más daños.
Este documento describe los beneficios de la actividad física y ejercicios que las personas pueden realizar para mejorar su salud. Algunos beneficios incluyen mantener la flexibilidad de las articulaciones, fortalecer los músculos, mejorar el estado de ánimo y controlar el peso. Se recomiendan ejercicios como caminar, estiramientos y ejercicios respiratorios que pueden realizarse en la cama o sentado.
Los diuréticos son fármacos que incrementan la diuresis al disminuir la reabsorción de agua y sodio en los túbulos renales. Se utilizan para tratar el edema agudo de pulmón, la insuficiencia cardiaca congestiva, la hipertensión arterial y otras condiciones. Pueden causar efectos adversos como hipopotasemia, hiponatremia e hiperglucemia si no se monitorean los electrolitos y la glucosa durante el tratamiento.
La membrana plasmática es una unidad de membrana que rodea la célula y define sus límites. Está compuesta principalmente por fosfolípidos y proteínas. Las proteínas de membrana cumplen funciones como receptores, canales iónicos, transportadores y moléculas de adhesión, lo que permite a la célula interactuar y comunicarse con su entorno. La membrana mantiene gradientes iónicos entre el interior y exterior de la célula que son esenciales para procesos como la generación y propagación del potencial de
La enfermedad de Wilson es un trastorno genético autosómico recesivo que impide la eliminación adecuada del cobre del cuerpo, causando su acumulación en órganos como el hígado y el cerebro. Esto provoca síntomas hepáticos (hepatitis, cirrosis), neurológicos (temblores, rigidez muscular) y psiquiátricos (depresión, cambios de comportamiento). Se diagnostica mediante análisis de sangre, orina, biopsia hepática y pruebas genéticas, y se trata con medicamentos quelantes de cobre, zinc, una dieta baja en cobre y, en casos graves, trasplante de hígado.
EL CÁNCER, ¿QUÉ ES?, TIPOS, ESTADÍSTICAS, CONCLUSIONESMariemejia3
El cáncer es una enfermedad caracterizada por el crecimiento descontrolado de células anormales en el cuerpo. Puede afectar a cualquier parte del organismo y su tratamiento varía según el tipo y la etapa de la enfermedad. Los factores de riesgo incluyen la genética, el estilo de vida y la exposición a ciertos agentes carcinógenos. Aunque el cáncer sigue siendo una de las principales causas de morbilidad y mortalidad en el mundo, los avances en la detección temprana y el tratamiento han mejorado las tasas de supervivencia. La investigación continúa en busca de nuevas terapias y métodos de prevención. La concienciación sobre el cáncer es fundamental para promover estilos de vida saludables y fomentar la detección precoz.
Alergia a la vitamina B12 y la anemia perniciosagabriellaochoa1
Es conocido que, a los pacientes con diagnóstico de anemia perniciosa, enfermedad con una prevalencia de 4% en países europeos, se les trata con vitamina B12, buscamos saber que hacer con los pacientes alérgicos a esta.
Sesión realizada por una EIR de Pediatría sobre aspectos clave de la valoración nutricional del paciente pediátrico en Oncología, y con tres mensajes para llevarse a casa:
- La evaluación del riesgo y la planificación del soporte nutricional deben formar parte de la planificación terapéutica global del paciente oncológico desde el principio.
- Existe suficiente evidencia científica de que una intervención nutricional adecuada es capaz de prevenir las complicaciones de la malnutrición, mejorar la calidad de vida como la tolerancia y respuesta al tratamiento y acortar la estancia hospitalaria.
- En los hospitales hay pocos dietistas que trabajen exclusivamente en la unidad de Oncología Pediátrica, y esto puede repercutir en mayores gastos sanitarios, peor estado general de los pacientes y menor supervivencia.
Terapia cinematográfica (6) Películas para entender los trastornos del neurod...JavierGonzalezdeDios
Los trastornos del neurodesarrollo comprenden un grupo heterogéneo de trastornos crónicos que se manifiestan en períodos tempranos de la niñez y que, en conjunto, comparten una alteración en la adquisición de habilidades cognitivas, motoras, del lenguaje y/o sociales que impactan significativamente en el funcionamiento personal, social y académico. Tienen su origen en la primera infancia o durante el proceso de desarrollo y comprende a heterogéneos procesos englobados bajo esta etiqueta.
El Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales en su quinta edición (DSM-V) incluye dentro los trastornos del neurodesarrollo los siguientes siete grupos: Discapacidad intelectual, Trastornos de la comunicación, Trastorno del espectro del autismo (TEA), Trastorno de atención con hiperactividad (TDAH), Trastornos específico del aprendizaje, Trastornos motores y Trastornos de tics. Es importante tener en cuenta que en una misma persona puede manifestarse más de un trastorno del neurodesarrollo. Y, dentro de todos los trastornos del neurodesarrollo, el autismo adquiere una especial importancia, por lo que será considerado en el próximo capítulo de la serie “Terapia cinematográfica” de forma particular.
Y esta gran diversidad también la ha reflejado en la gran pantalla y en las historias “de cine” que el séptimo arte nos ha regalado. Y hoy proponemos un recordatorio de la amplia variedad y complejidad de los trastornos del neurodesarrollo en la infancia a través de 7 películas argumentales. Estas películas son, por orden cronológico de estreno:
- El milagro de Ana Sullivan (The Miracle Worker, Arthur Penn, 1962) 6, para valorar el milagro de la palabra, el milagro del lenguaje y de los sentidos.
- Forrest Gump (Robert Zemeckis, 1994) 7, para comprender el valor de la lucha por encontrar cuál es la meta de cada uno, una mezcla de destino y sueños propios.
- Estrellas en la Tierra (Taare Zameen Par, Aamir Khan, 2007) 8, para confirmar que cada niño y niña es especial, incluso con sus potenciales deficiencias psíquicas, físicas y/o sensoriales.
- El primero de la clase (Front of the Class, Peter Werner, 2008) 9, para demostrar el valor de la superación y como, a pesar de nuestras dificultades, somos merecedores de oportunidades.
- Cromosoma 5 (María Ripoll, 2013) 10, para entender la soledad del corredor de fondo ante los trastornos del neurodesarrollo.
- Gabrielle (Louise Archambault, 2013) 11, para intentar normalizar las relaciones afectivas y amorosas entre dos personas con enfermedades mentales y discapacidad.
- Línea de meta (Paola García Costas, 2014) 12, para interiorizar que la carrera de la vida es especialmente difícil para algunos.
Siete películas argumentales que el séptimo arte nos presenta con protagonistas afectos con diferentes trastornos del neurodesarrollo durante su infancia, adolescencia y juventud y que nos ayudan a comprender que cada persona es especial, diversa y con capacidades diferenciales que hay que respetar y potenciar.
En esta presentación encontrarán información detallada sobre cómo realizar correctamente la maniobra de Heimlich y también información sobre lo que es la asfixia.
La Sociedad Española de Cardiología (SEC) es una organización científica sin ánimo de lucro con la misión de reducir el impacto adverso de las enfermedades cardiovasculares y promover una mejor salud cardiovascular en la ciudadanía.
SEMIOLOGIA MEDICA - Escuela deMedicina Dr Witremundo Torrealba 2024Carmelo Gallardo
Escuela de Medicina Dr Witremundo Torrealba
.
Primer Lapso de Semiología
.
Conceptos de Semiología Médica, Signos, Síntomas, Síndromes, Diagnóstico, Pronóstico
La predisposición genética no garantiza que una persona desarrollará una enfermedad específica, sino que aumenta el riesgo en comparación con individuos que no tienen esa predisposición genética.
2. INTRODUCCIÓN
• Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser
el control de riesgos que atentan contra la salud de sus
trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
4. • SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo
en la ausencia de enfermedad.
5. • TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de
transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad
de vida.
• AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que
rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su
estado de salud y en su vida laboral.
6. • RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo
Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.
• FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción
humana que puede provocar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre
esfuerzo físico, ruido, monotonía.
7. • ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que
sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que
produce en el trabajador daños a la salud(una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.
8. • SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que
busca el bienestar físico, mental y social de los
empleados en sus sitios de trabajo. En Colombia el
campo de la Salud Ocupacional, se encuentra
enmarcado en toda la reglamentación dada a través
del Sistema General de Riesgos Profesionales
9. REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD
SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL
• La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta
de tres componentes como son:
• El Régimen de Pensiones
• La Atención en Salud
• El Sistema General de Riesgos Profesionales
10. A CONTINUACIÓN SE DESCRIBEN LOS PRINCIPALES DECRETOS Y
RESOLUCIONES QUE REGLAMENTAN LA SALUD OCUPACIONAL EN
COLOMBIA:
11. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
• existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades
profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia
para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.
12. REGLAMENTACIÓN
• El pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan:
• Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de
trabajo y salud de los trabajadores
• Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las
contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional
• Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y
el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.
13. CAMPO DE APLICACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES
• Con las excepciones previstas en el Artículo 279 de la Ley 100 de 1993,
el Sistema General de Riesgos Profesionales se aplica a todas las
empresas que funcione en le territorio nacional y a los trabajadores,
contratistas, subcontratistas de los sectores públicos, oficial,
semioficial en todos sus órdenes y en le sector privado en general.
14. CONFORMACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
a) Es el organismo de dirección del Estado en materia de Riesgos Profesionales. Tiene como función la determinación de regímenes
específicos de vigilancia epidemiológica, el desarrollo de actividades de prevención y controlar la prestación del servicio de Salud a los
afiliados al Sistema en las condiciones de calidad determinada por la Ley.
b) El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales Organismo de dirección del Sistema conformado por miembros del ministerio,
Entidades ARP, Trabajadores, Empleadores y Asociaciones Científicas de Salud ocupacional.
c) El Comité Nacional De Salud Ocupacional es Órgano consultivo del Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional del
Ministerio y las ARP
d) El Fondo De Riesgos Profesionales. Tiene por objeto desarrollar estudios, campañas y actividades de promoción y divulgación para la
prevención de Riesgos Profesionales
15. Clasificación
En el momento de la vinculación de una empresa a una ARP ésta asignará una tarifa de acuerdo con la
actividad principal de la empresa y la exposición a los factores de riesgo.
Para ello se han determinado cinco clases de Riesgo que contemplan las diversas actividades económicas de las
empresas. Si una empresa tiene mas de un CENTRO DE TRABAJO podrá ser clasificada para diferentes clases
de riesgo, siempre que las instalaciones locativas, las actividades y la exposición a factores de riesgo sean
diferentes.
17. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
• ¿En Que Consiste Un Programa De Salud Ocupacional?
Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de
evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a
los empleados en el desempeño de su trabajo.
18. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
• El incremento en los accidentes de trabajo, algunos más serios que otros, debido entre otras cosas a los
cambios tecnológicos o la poca capacitación de los empleados, a la manipulación de materiales de uso
delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que toda
empresa pueda contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el
protocolo a seguir en caso de accidentes.
19. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL
• Como punto de partida del Programa, las directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente,
a través de una política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso
hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se definirán responsabilidades de todos los niveles de la
organización en la implementación del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto
haya lugar.
20. LA POLÍTICA CONTEMPLA ENTRE OTROS PUNTOS LOS
SIGUIENTES:
• Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral.
• Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al
máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.
• Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos, logrando la optimización en su uso y
minimizando cualquier tipo de pérdida.
• Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes.
• Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos,
procedimientos y programas adecuados.
• • Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa.
21. NIVELES DE PARTICIPACIÓN
• La responsabilidad del éxito de un programa de salud ocupacional debe ser compartida por todos, y es
indispensable que todas las partes, empleados y gerencia realicen su mejor esfuerzo en este sentido.
• El programa de Salud Ocupacional parte desde la gerencia su desarrollo efectivo y se alcanzará en la
medida que logre una concepción clara de la importancia del mismo en los niveles de la organización. Por
esto se plantean los siguientes niveles de participación.
22. PARTICIPACIÓN DEL EMPLEADOR O GERENCIA
• La institución en la que se trabaja, debe proveer equipos de seguridad con los cuales se pueda obtener
condiciones de seguridad adecuadas para el trabajo. De esta manera la gerencia o el empleador asumirá el
liderazgo efectivo del programa de Salud Ocupacional
Realiza una serie de tareas como:
Motivar al personal por la Salud Ocupacional a través de charlas, cartas de reconocimiento, asistir a reuniones
formales entre otras.
Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisión en la que aquella esté en juego.
Controlar resultados, conociendo el desarrollo de los subprogramas y funcionamiento del comité de Medicina,
Higiene y Seguridad a través de estadísticas de accidentalidad, actas del comité, cumplimiento de los récords
establecidos, pronunciándose al respecto.
23. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
• A pesar de que el empleado es la razón final de un Programa de Salud Ocupacional y el mayor beneficiado
en su desarrollo, es necesario hacer énfasis en que a él le corresponde la mayor parte de la
responsabilidad+
• Es obligación del empleado:
El seguimiento estricto de las Normas de seguridad a fin de garantizar un trabajo seguro.
Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por la Empresa.
Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de Salud Ocupacional a que haya sido invitado.
24. EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
COPASO
• Es el organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo concerniente al Programa de Salud
Ocupacional de una compañía. De la mano con el Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de
Emergencia, los miembros del COPASO son los encargados de llevar a cabo todas las actividades
programadas en fin del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.
• Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunión de la cual participarán el Representante
Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su
articulo 63 y las exigencias de la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo.
25. DEPENDIENDO DEL TAMAÑO DE LA EMPRESA EL COPASO
ESTARÁ CONFORMADO DE LA SIGUIENTE MANERA:
26. COORDINADOR DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
• El Coordinador de Salud Ocupacional es la primera línea en este programa, ya que es la persona que está
en contacto directo con los empleados y es el nexo directo con la administración en materia de seguridad.
Dentro de sus responsabilidades tenemos:
• Supervisar el cumplimiento de la política, por parte de todos los miembros su responsabilidad en Salud
Ocupacional.
• Establecer mecanismos de evaluación para verificar el cumplimiento de las actividades de Salud
Ocupacional.
• Interpretar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales relacionadas con Salud Ocupacional.
27. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
• Es una técnica utilizada para describir las condiciones laborales y ambientales en que se encuentran los
trabajadores de una empresa, donde el objetivo principal es realizar una evaluación diagnostica de la
situación de la empresa a través de la identificación y localización de los factores de riesgo existentes.
28. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO
• conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este
subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo, teniendo en cuenta
que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas,
protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con
sus condiciones psicofísicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.
29. OBJETIVO DEL GENERAL DEL SUBPROGRAMA DE
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los
trabajadores.
• Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud
• Capacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.
• Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP).
• Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psicofísicas.
• Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos
específicos.
30. RECURSOS DEL SUBPROGRAMA DE MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Los recursos con que cuenta toda compañía para llevar a cabo este subprograma son:
• Convenios con las E.P.S con las cuales se encuentra relacionada
• •La Empresa debe contar con un Equipo de Botiquín de Primeros Auxilios
• •La Entidad que presta asesoría para Accidentes de Trabajo (A.R.P. )