El presente está orientado hacia la solución, a mediano plazo y mediante el diseño de programas de personal, de los problemas originados por el desempeño de la gente. Esto es para empleados de la administración publica de la Argentina.
Este documento describe los diferentes tipos de exámenes médicos ocupacionales, incluyendo exámenes de preempleo, periódicos, de retiro, de reingreso y de reubicación. Explica los objetivos, periodicidad y quién debe pagar los costos de cada tipo de examen. También cubre temas como la historia clínica ocupacional del trabajador.
Los exámenes médicos ocupacionales incluyen exámenes pre-ocupacionales, periódicos y post-ocupacionales. Estos exámenes deben enfocarse en relacionar el perfil del trabajador con los requisitos del puesto, considerar todos los riesgos ocupacionales y la conformación ergonómica del trabajador. Asimismo, los exámenes deben cumplir con parámetros éticos como confidencialidad, consentimiento informado y no vulnerar los derechos del paciente.
ARL Procedimiento para evaluaciones médicas ocupacionalesANTONY MOUS
Este documento establece el procedimiento para realizar evaluaciones médicas ocupacionales en empresas de construcción. Describe los tipos de exámenes requeridos (ingreso, periódicos, egreso), responsabilidades, legislación aplicable y requisitos para su ejecución. El objetivo es definir un proceso que evalúe la salud y aptitud de los trabajadores considerando los riesgos laborales, para proteger su bienestar y cumplir la ley.
El documento describe los diferentes tipos de evaluaciones médicas ocupacionales que deben realizarse de acuerdo con la normativa colombiana, incluyendo exámenes de ingreso, periódicos, por cambio de ocupación, de reintegro y de egreso. Explica que los empleadores deben cubrir los costos de estas evaluaciones, las cuales deben ser realizadas por médicos especialistas, y que incluyen el monitoreo de factores de riesgo y la determinación de posibles consecuencias para la salud del trabajador.
El documento trata sobre la evaluación médica ocupacional. Explica que la evaluación médica ocupacional incluye exámenes médicos pre-ocupacionales, periódicos y de retiro para determinar el estado de salud y aptitud de los trabajadores para sus puestos laborales, así como para monitorear su exposición a riesgos. También describe los diferentes tipos de riesgos a evaluar, los contenidos de la evaluación médica y el proceso de determinar la aptitud médica y capacidad laboral.
Este documento describe los diferentes tipos de exámenes médicos ocupacionales y pre-ocupacionales requeridos para trabajadores en Chile. Explica los objetivos de cada examen, el marco legal, quiénes los realizan, y los procedimientos específicos para evaluar riesgos como ruido, polvo, altura y agentes que causan asma.
Este documento establece pautas para los exámenes médicos en salud ocupacional, incluyendo exámenes de ingreso, periódicos, posincapacidad y de retiro. Define conceptos como readaptación y reubicación laboral. Detalla los requisitos, responsabilidades de empleadores, empleados y médicos, y los componentes de los exámenes como historia clínica ocupacional. El objetivo es prevenir enfermedades laborales mediante la vigilancia epidemiológica ocupacional.
El documento presenta un manual de auditoría de prevención de riesgos laborales. Explica los conceptos de auditoría y sus objetivos. Describe los tipos de auditorías y las funciones de una auditoría del sistema de prevención de riesgos. Además, introduce un modelo de auditoría estructurado en 11 requisitos reglamentarios a auditar, relacionados con la identificación de la empresa, su organización, evaluación de riesgos, planificación de la prevención y formación e información a trabajadores.
Este documento describe los diferentes tipos de exámenes médicos ocupacionales, incluyendo exámenes de preempleo, periódicos, de retiro, de reingreso y de reubicación. Explica los objetivos, periodicidad y quién debe pagar los costos de cada tipo de examen. También cubre temas como la historia clínica ocupacional del trabajador.
Los exámenes médicos ocupacionales incluyen exámenes pre-ocupacionales, periódicos y post-ocupacionales. Estos exámenes deben enfocarse en relacionar el perfil del trabajador con los requisitos del puesto, considerar todos los riesgos ocupacionales y la conformación ergonómica del trabajador. Asimismo, los exámenes deben cumplir con parámetros éticos como confidencialidad, consentimiento informado y no vulnerar los derechos del paciente.
ARL Procedimiento para evaluaciones médicas ocupacionalesANTONY MOUS
Este documento establece el procedimiento para realizar evaluaciones médicas ocupacionales en empresas de construcción. Describe los tipos de exámenes requeridos (ingreso, periódicos, egreso), responsabilidades, legislación aplicable y requisitos para su ejecución. El objetivo es definir un proceso que evalúe la salud y aptitud de los trabajadores considerando los riesgos laborales, para proteger su bienestar y cumplir la ley.
El documento describe los diferentes tipos de evaluaciones médicas ocupacionales que deben realizarse de acuerdo con la normativa colombiana, incluyendo exámenes de ingreso, periódicos, por cambio de ocupación, de reintegro y de egreso. Explica que los empleadores deben cubrir los costos de estas evaluaciones, las cuales deben ser realizadas por médicos especialistas, y que incluyen el monitoreo de factores de riesgo y la determinación de posibles consecuencias para la salud del trabajador.
El documento trata sobre la evaluación médica ocupacional. Explica que la evaluación médica ocupacional incluye exámenes médicos pre-ocupacionales, periódicos y de retiro para determinar el estado de salud y aptitud de los trabajadores para sus puestos laborales, así como para monitorear su exposición a riesgos. También describe los diferentes tipos de riesgos a evaluar, los contenidos de la evaluación médica y el proceso de determinar la aptitud médica y capacidad laboral.
Este documento describe los diferentes tipos de exámenes médicos ocupacionales y pre-ocupacionales requeridos para trabajadores en Chile. Explica los objetivos de cada examen, el marco legal, quiénes los realizan, y los procedimientos específicos para evaluar riesgos como ruido, polvo, altura y agentes que causan asma.
Este documento establece pautas para los exámenes médicos en salud ocupacional, incluyendo exámenes de ingreso, periódicos, posincapacidad y de retiro. Define conceptos como readaptación y reubicación laboral. Detalla los requisitos, responsabilidades de empleadores, empleados y médicos, y los componentes de los exámenes como historia clínica ocupacional. El objetivo es prevenir enfermedades laborales mediante la vigilancia epidemiológica ocupacional.
El documento presenta un manual de auditoría de prevención de riesgos laborales. Explica los conceptos de auditoría y sus objetivos. Describe los tipos de auditorías y las funciones de una auditoría del sistema de prevención de riesgos. Además, introduce un modelo de auditoría estructurado en 11 requisitos reglamentarios a auditar, relacionados con la identificación de la empresa, su organización, evaluación de riesgos, planificación de la prevención y formación e información a trabajadores.
El documento describe los aspectos fundamentales de los exámenes médicos ocupacionales. Estos incluyen evaluaciones médicas pre-empleo, periódicas y de egreso para determinar la aptitud de los trabajadores. La vigilancia de la salud de los trabajadores debe estar a cargo de un médico ocupacional y comprende exámenes clínicos, psicológicos y complementarios para detectar enfermedades relacionadas al trabajo de manera temprana. Los exámenes médicos ocupacionales buscan proteger la salud y segur
El documento describe los antecedentes y fundamentos teóricos de la salud y seguridad en el trabajo en Perú. Explica que la primera ley sobre accidentes de trabajo en Perú se promulgó en 1911 y estableció el principio de responsabilidad por riesgo del empleador. También cubre conceptos clave como peligros, riesgos, incidentes, enfermedades ocupacionales, y técnicas preventivas como higiene industrial, ergonomía y medicina preventiva.
El documento describe los exámenes médicos que se realizan como parte de la historia clínica ocupacional. Incluye exámenes de laboratorio básicos, pruebas funcionales y de imagen para evaluar la salud y aptitud de los trabajadores, monitorear la exposición a riesgos ocupacionales, y detectar enfermedades relacionadas con el trabajo.
El documento describe los diferentes tipos de exámenes de salud ocupacional, incluyendo exámenes pre-ocupacionales para postulantes y exámenes ocupacionales para trabajadores. Explica que los exámenes evalúan la compatibilidad de la salud de una persona con los peligros y agentes de riesgo de un puesto de trabajo. También define las categorías de aptitud del trabajador y los requisitos e informes necesarios para los exámenes.
Este documento establece normas para regular la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales en Colombia. Se definen los tipos de evaluaciones médicas que deben realizarse, como las pre-ocupacionales, periódicas y de egreso. También se especifica la información que debe proporcionarse al médico para realizar las evaluaciones y el contenido mínimo que deben incluir. El objetivo general es monitorear la salud de los trabajadores y la exposición
La presente resolución se aplica a todos los empleadores, empresas públicas o privadas, contratistas, subcontratistas, entidades administradoras de riesgos profesionales, personas naturales y jurídicas prestadoras o proveedoras de servicios de salud ocupacional, entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud y trabajadores independientes del territorio nacional.
Protocolos de examenes medico ocupacionales y guias de diagnostico direccion ...dcuadros
Este documento técnico establece protocolos de exámenes médicos ocupacionales y guías de diagnóstico para exámenes médicos obligatorios por actividad. El objetivo es proteger y promover la salud y seguridad de los trabajadores mediante la vigilancia de su salud y la creación de ambientes de trabajo saludables. Se define el procedimiento para identificar y controlar riesgos ocupacionales en los trabajadores según su actividad económica.
Este documento establece los lineamientos sobre las evaluaciones médicas ocupacionales que deben realizarse a los trabajadores. Describe los diferentes tipos de exámenes como el médico ocupacional de ingreso y egreso, audiometría, optometría y exámenes de laboratorio. Además, especifica los requisitos para cada prueba, quién debe realizar los exámenes, que la empresa debe suministrar información al médico y que el costo de las evaluaciones está a cargo del empleador. Finalmente, resalta que la histor
Examenes medicos ocupacionales trabajo en alturas.. ..
Este documento resume la legislación y directrices relacionadas con los exámenes médicos ocupacionales para trabajos en alturas en Colombia. La Resolución 2346/07 establece los requisitos para exámenes médicos preocupacionales, periódicos y posocupacionales realizados por médicos especialistas. La Resolución 3673/08 y la Circular 070/09 especifican los requisitos para los trabajadores en alturas e indican que los exámenes deben evaluar la aptitud psicofísica y establecer restriccion
La medicina del trabajo estudia las enfermedades y accidentes relacionados con la actividad laboral y las medidas de prevención. Evalúa a los trabajadores con exámenes de ingreso, periódicos y de retiro para detectar riesgos a la salud y recomendar acciones. También vigila indicadores como ausentismo para proteger a los empleados y mejorar la productividad.
La resolución establece normas para la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo de las historias clínicas ocupacionales. Define los tipos de evaluaciones médicas que deben realizarse, incluyendo pre-ocupacionales, periódicas y de egreso. También especifica los objetivos y contenido mínimo de cada tipo de evaluación. Finalmente, regula aspectos como la confidencialidad de los registros médicos ocupacionales y las responsabilidades de los empleadores en su aplicación.
El documento trata sobre los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Establece que los empleadores deben implementar dichos sistemas de acuerdo a la ley y regulaciones, involucrando activamente a los trabajadores. También deben establecer una política de seguridad y salud clara, y contar con comités de seguridad y salud en la empresa.
El documento describe los diferentes tipos de exámenes médicos preventivos para trabajadores, incluyendo exámenes pre-ocupacionales, periódicos y de reintegro. Los exámenes pre-ocupacionales evalúan la aptitud para el trabajo específico, mientras que los periódicos controlan la salud a lo largo del tiempo laboral y los de reintegro determinan la capacidad después de una enfermedad o accidente. Cada examen incluye evaluaciones clínicas y de laboratorio específicas dependiendo de los riesgos ocup
El documento discute si los exámenes médicos de ingreso y retiro son obligatorios para los empleadores. Explica que aunque la ley laboral colombiana requiere que los empleadores realicen exámenes médicos si el trabajador lo solicita, la Corte Suprema ha dictaminado que este requisito es innecesario ahora que la asistencia médica se provee a través de organismos de seguridad social. No obstante, los empleadores deben realizar evaluaciones médicas ocupacionales periódicas obligatorias de pre
Según el marco legal vigente de nuestro país, las empresas están obligadas a mantenerse vigilantes de la Salud de sus trabajadores (Decreto Ejecutivo 2393, Resolución C.D.IESS. 333 y 390, e Instrumento Andino de SST) y deberán:
Implementar sistemas de vigilancia y control de la salud frente a los riesgos, de acuerdo con las prioridades determinadas en la matriz de riesgos;
Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios que atentan a la salud de los trabajadores, teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la institución, especialmente la más vulnerable; entre otras acciones de salud.
Este documento establece normas para la realización de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo de historias clínicas ocupacionales en Colombia. Define diferentes tipos de evaluaciones como pre-ocupacionales, periódicas y de egreso, y especifica su objetivo y contenido mínimo. También establece que el empleador debe proporcionar información sobre la exposición laboral del trabajador para estas evaluaciones, con el fin de monitorear la salud y prevenir enfermedades relacionadas con el trabajo.
Este documento describe la diferencia entre medicina laboral y salud laboral, así como el marco legal y normativo de la salud y seguridad laboral en Perú. En particular, se enfoca en la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la creación de un Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y los requisitos para la implementación de sistemas de gestión de seguridad y salud laboral en las empresas.
El documento discute la vigilancia de la salud de los trabajadores en España. Señala que los exámenes médicos periódicos suelen ser inespecíficos y no relacionan los hallazgos con las condiciones laborales. También critica la falta de vigilancia de la salud colectiva y la utilización de los exámenes para expulsar trabajadores enfermos. Los expertos opinan que la vigilancia actual rara vez detecta daños tempranos o enfermedades profesionales, y no mejora las condiciones laborales. Se necesita enf
Este documento es una lista de 20 estudiantes de la carrera de Informática Aplicada a la Educación de la Facultad de Ciencias de la Educación, Humanas Y Tecnologías en la Universidad Nacional de Chimborazo. Incluye los nombres y números de cédula de cada estudiante. También describe un acta de compromiso firmada por el docente y los estudiantes sobre los acuerdos y compromisos de la asignatura Bases de Datos 11 para el período de septiembre 2014 a febrero 2015.
Saldaña ie central manual de convivencia 2014sebasecret
Este documento presenta el Acuerdo 05 del 15 de noviembre de 2013 del Consejo Directivo de la Institución Educativa "Central" en el municipio de Saldaña, Tolima. El acuerdo aprueba el Manual de Convivencia de la institución como parte integral de su Proyecto Educativo Institucional. El manual define los derechos, deberes y procesos a seguir ante incumplimientos para la comunidad educativa. También incorpora definiciones clave sobre conflictos, agresiones, y la ruta de atención integral para la prevención y
Este documento presenta el diagnóstico de la Comisión de Derechos Humanos sobre los establecimientos de rehabilitación para personas con adicciones en el estado de Nayarit. Describe el caso de un paciente que murió golpeado por otros internos en uno de estos centros. La Comisión recomendó al director de salud estatal regularizar y supervisar estos centros, así como proponer normas para proteger los derechos de los pacientes y ofrecer tratamiento integral. La Comisión continúa supervisando los centros para
El documento presenta información sobre la Institución Educativa Tomas Eastman, incluyendo su historia, ubicación física, datos de contacto, y el manual académico y sistema de evaluación para el año 2014-2015. El manual describe el modelo pedagógico, proyectos, evaluación de estudiantes, estímulos y reconocimientos, y procesos de graduación.
El documento describe los aspectos fundamentales de los exámenes médicos ocupacionales. Estos incluyen evaluaciones médicas pre-empleo, periódicas y de egreso para determinar la aptitud de los trabajadores. La vigilancia de la salud de los trabajadores debe estar a cargo de un médico ocupacional y comprende exámenes clínicos, psicológicos y complementarios para detectar enfermedades relacionadas al trabajo de manera temprana. Los exámenes médicos ocupacionales buscan proteger la salud y segur
El documento describe los antecedentes y fundamentos teóricos de la salud y seguridad en el trabajo en Perú. Explica que la primera ley sobre accidentes de trabajo en Perú se promulgó en 1911 y estableció el principio de responsabilidad por riesgo del empleador. También cubre conceptos clave como peligros, riesgos, incidentes, enfermedades ocupacionales, y técnicas preventivas como higiene industrial, ergonomía y medicina preventiva.
El documento describe los exámenes médicos que se realizan como parte de la historia clínica ocupacional. Incluye exámenes de laboratorio básicos, pruebas funcionales y de imagen para evaluar la salud y aptitud de los trabajadores, monitorear la exposición a riesgos ocupacionales, y detectar enfermedades relacionadas con el trabajo.
El documento describe los diferentes tipos de exámenes de salud ocupacional, incluyendo exámenes pre-ocupacionales para postulantes y exámenes ocupacionales para trabajadores. Explica que los exámenes evalúan la compatibilidad de la salud de una persona con los peligros y agentes de riesgo de un puesto de trabajo. También define las categorías de aptitud del trabajador y los requisitos e informes necesarios para los exámenes.
Este documento establece normas para regular la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales en Colombia. Se definen los tipos de evaluaciones médicas que deben realizarse, como las pre-ocupacionales, periódicas y de egreso. También se especifica la información que debe proporcionarse al médico para realizar las evaluaciones y el contenido mínimo que deben incluir. El objetivo general es monitorear la salud de los trabajadores y la exposición
La presente resolución se aplica a todos los empleadores, empresas públicas o privadas, contratistas, subcontratistas, entidades administradoras de riesgos profesionales, personas naturales y jurídicas prestadoras o proveedoras de servicios de salud ocupacional, entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud y trabajadores independientes del territorio nacional.
Protocolos de examenes medico ocupacionales y guias de diagnostico direccion ...dcuadros
Este documento técnico establece protocolos de exámenes médicos ocupacionales y guías de diagnóstico para exámenes médicos obligatorios por actividad. El objetivo es proteger y promover la salud y seguridad de los trabajadores mediante la vigilancia de su salud y la creación de ambientes de trabajo saludables. Se define el procedimiento para identificar y controlar riesgos ocupacionales en los trabajadores según su actividad económica.
Este documento establece los lineamientos sobre las evaluaciones médicas ocupacionales que deben realizarse a los trabajadores. Describe los diferentes tipos de exámenes como el médico ocupacional de ingreso y egreso, audiometría, optometría y exámenes de laboratorio. Además, especifica los requisitos para cada prueba, quién debe realizar los exámenes, que la empresa debe suministrar información al médico y que el costo de las evaluaciones está a cargo del empleador. Finalmente, resalta que la histor
Examenes medicos ocupacionales trabajo en alturas.. ..
Este documento resume la legislación y directrices relacionadas con los exámenes médicos ocupacionales para trabajos en alturas en Colombia. La Resolución 2346/07 establece los requisitos para exámenes médicos preocupacionales, periódicos y posocupacionales realizados por médicos especialistas. La Resolución 3673/08 y la Circular 070/09 especifican los requisitos para los trabajadores en alturas e indican que los exámenes deben evaluar la aptitud psicofísica y establecer restriccion
La medicina del trabajo estudia las enfermedades y accidentes relacionados con la actividad laboral y las medidas de prevención. Evalúa a los trabajadores con exámenes de ingreso, periódicos y de retiro para detectar riesgos a la salud y recomendar acciones. También vigila indicadores como ausentismo para proteger a los empleados y mejorar la productividad.
La resolución establece normas para la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo de las historias clínicas ocupacionales. Define los tipos de evaluaciones médicas que deben realizarse, incluyendo pre-ocupacionales, periódicas y de egreso. También especifica los objetivos y contenido mínimo de cada tipo de evaluación. Finalmente, regula aspectos como la confidencialidad de los registros médicos ocupacionales y las responsabilidades de los empleadores en su aplicación.
El documento trata sobre los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Establece que los empleadores deben implementar dichos sistemas de acuerdo a la ley y regulaciones, involucrando activamente a los trabajadores. También deben establecer una política de seguridad y salud clara, y contar con comités de seguridad y salud en la empresa.
El documento describe los diferentes tipos de exámenes médicos preventivos para trabajadores, incluyendo exámenes pre-ocupacionales, periódicos y de reintegro. Los exámenes pre-ocupacionales evalúan la aptitud para el trabajo específico, mientras que los periódicos controlan la salud a lo largo del tiempo laboral y los de reintegro determinan la capacidad después de una enfermedad o accidente. Cada examen incluye evaluaciones clínicas y de laboratorio específicas dependiendo de los riesgos ocup
El documento discute si los exámenes médicos de ingreso y retiro son obligatorios para los empleadores. Explica que aunque la ley laboral colombiana requiere que los empleadores realicen exámenes médicos si el trabajador lo solicita, la Corte Suprema ha dictaminado que este requisito es innecesario ahora que la asistencia médica se provee a través de organismos de seguridad social. No obstante, los empleadores deben realizar evaluaciones médicas ocupacionales periódicas obligatorias de pre
Según el marco legal vigente de nuestro país, las empresas están obligadas a mantenerse vigilantes de la Salud de sus trabajadores (Decreto Ejecutivo 2393, Resolución C.D.IESS. 333 y 390, e Instrumento Andino de SST) y deberán:
Implementar sistemas de vigilancia y control de la salud frente a los riesgos, de acuerdo con las prioridades determinadas en la matriz de riesgos;
Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios que atentan a la salud de los trabajadores, teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la institución, especialmente la más vulnerable; entre otras acciones de salud.
Este documento establece normas para la realización de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo de historias clínicas ocupacionales en Colombia. Define diferentes tipos de evaluaciones como pre-ocupacionales, periódicas y de egreso, y especifica su objetivo y contenido mínimo. También establece que el empleador debe proporcionar información sobre la exposición laboral del trabajador para estas evaluaciones, con el fin de monitorear la salud y prevenir enfermedades relacionadas con el trabajo.
Este documento describe la diferencia entre medicina laboral y salud laboral, así como el marco legal y normativo de la salud y seguridad laboral en Perú. En particular, se enfoca en la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la creación de un Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y los requisitos para la implementación de sistemas de gestión de seguridad y salud laboral en las empresas.
El documento discute la vigilancia de la salud de los trabajadores en España. Señala que los exámenes médicos periódicos suelen ser inespecíficos y no relacionan los hallazgos con las condiciones laborales. También critica la falta de vigilancia de la salud colectiva y la utilización de los exámenes para expulsar trabajadores enfermos. Los expertos opinan que la vigilancia actual rara vez detecta daños tempranos o enfermedades profesionales, y no mejora las condiciones laborales. Se necesita enf
Este documento es una lista de 20 estudiantes de la carrera de Informática Aplicada a la Educación de la Facultad de Ciencias de la Educación, Humanas Y Tecnologías en la Universidad Nacional de Chimborazo. Incluye los nombres y números de cédula de cada estudiante. También describe un acta de compromiso firmada por el docente y los estudiantes sobre los acuerdos y compromisos de la asignatura Bases de Datos 11 para el período de septiembre 2014 a febrero 2015.
Saldaña ie central manual de convivencia 2014sebasecret
Este documento presenta el Acuerdo 05 del 15 de noviembre de 2013 del Consejo Directivo de la Institución Educativa "Central" en el municipio de Saldaña, Tolima. El acuerdo aprueba el Manual de Convivencia de la institución como parte integral de su Proyecto Educativo Institucional. El manual define los derechos, deberes y procesos a seguir ante incumplimientos para la comunidad educativa. También incorpora definiciones clave sobre conflictos, agresiones, y la ruta de atención integral para la prevención y
Este documento presenta el diagnóstico de la Comisión de Derechos Humanos sobre los establecimientos de rehabilitación para personas con adicciones en el estado de Nayarit. Describe el caso de un paciente que murió golpeado por otros internos en uno de estos centros. La Comisión recomendó al director de salud estatal regularizar y supervisar estos centros, así como proponer normas para proteger los derechos de los pacientes y ofrecer tratamiento integral. La Comisión continúa supervisando los centros para
El documento presenta información sobre la Institución Educativa Tomas Eastman, incluyendo su historia, ubicación física, datos de contacto, y el manual académico y sistema de evaluación para el año 2014-2015. El manual describe el modelo pedagógico, proyectos, evaluación de estudiantes, estímulos y reconocimientos, y procesos de graduación.
El documento proporciona instrucciones para constituir un Comité de Desarrollo y Control Social de Servicios Públicos Domiciliarios o una Asociación de Consumidores. Detalla los requisitos para la constitución como el número mínimo de miembros, las condiciones de elegibilidad, y los pasos para registrar el comité o asociación ante las autoridades correspondientes mediante la presentación de documentos como estatutos y listas de miembros.
Este documento describe el problema de las llegadas tardes de los estudiantes a la Institución Educativa Arzobispo Tulio Botero Salazar. Explica que las llegadas tardes han sido un problema durante varios años y afectan tanto a los estudiantes como a la institución. También presenta algunas de las razones por las que los estudiantes llegan tarde, como vivir lejos o tener que trabajar, y propone posibles soluciones como cambiar el horario escolar o mejorar la administración del tiempo. El objetivo es controlar las llegadas tardes para benef
Acta compromiso padres de familia 2012 2013kevinju9
Este documento es el acta de un compromiso firmada por los padres y representantes legales de estudiantes de un colegio en Guayaquil, Ecuador. El acta establece que los padres formarán brigadas para vigilar a los estudiantes desde sus casas hasta la escuela para prevenir el uso de drogas, alcohol, violencia y problemas sexuales. También se comprometen a revisar las mochilas de los estudiantes para asegurar que no contengan objetos peligrosos o ilegales. Cualquier incumplimiento resultará en sanciones de acuerdo
El documento presenta una guía para la presentación de programas y proyectos de extensión universitaria entre la Universidad Nacional de Quilmes y otras instituciones. Detalla un acuerdo de compromiso para trabajar conjuntamente en un proyecto llamado "[...]" cuyo objetivo general es "[...]" y objetivos específicos son "[...]". Ambas partes participarán a través de ciertas acciones y la institución se compromete a "[...]".
Este documento presenta la información sobre un curso de Formación Empresarial I que será impartido a estudiantes de Ingeniería de Sistemas y Telecomunicaciones. Describe los objetivos del curso, las competencias que se espera desarrollen los estudiantes, los contenidos que se abordarán divididos en 5 unidades temáticas, y el sistema de evaluación y créditos académicos. El curso busca que los estudiantes adquieran habilidades conceptuales sobre temas empresariales que les permitan desempeñarse de manera efectiva en entorn
Este documento presenta el plan anual de trabajo de tutoría de la Institución Educativa "Leoncio Prado" N° 1228. El plan describe la presentación institucional, bases legales, diagnóstico, objetivos, áreas de trabajo, perfiles, funciones, estrategias, metas, recursos, cronograma y evaluación de la tutoría. El plan busca fortalecer el acompañamiento tutorial de los estudiantes, padres, docentes y tutores para crear un clima escolar favorable al aprendizaje.
Este documento describe los protocolos para evaluaciones médicas ocupacionales. Explica que dichas evaluaciones deben realizarse como parte de un Sistema integral de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional para diagnosticar enfermedades, prevenirlas y proteger la salud de los trabajadores. Detalla los diferentes tipos de evaluaciones médicas como preempleo, periódicas, de retiro y reubicación, así como sus objetivos y procedimientos.
Este documento presenta la información sobre el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) en Colombia. Explica que las empresas e instituciones públicas o privadas con 10 o más trabajadores deben conformar un COPASST, mientras que las de menos de 10 trabajadores deben nombrar un Vigía Ocupacional. Además, describe las responsabilidades y composición del COPASST, así como los subprogramas de salud ocupacional que debe implementar, incluyendo medicina preventiva y del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial
El documento describe los principales aspectos a considerar en la elaboración del Programa de Trabajo del Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS). Se destacan puntos como la conformación de un equipo multidisciplinario, tener objetivos claros, realizar inspecciones y auditorías, prestar atención a la comunicación, y mantener capacitado al CPHS. También presenta un ejemplo de tabla con actividades a realizar mes a mes y objetivos como reducir accidentes y capacitar a trabajadores.
El documento describe el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASST), incluyendo su función de promover la salud ocupacional en las empresas, cómo está reglamentado legalmente, sus funciones como vigilar el cumplimiento de programas de salud ocupacional y proponer actividades de prevención, cómo está conformado con representantes de empleadores y trabajadores, las responsabilidades de cada parte, y las posibles sanciones por incumplimiento. También resume los subprogramas de salud ocupacional en áreas como medicina del trabajo, higiene industrial, segur
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Este documento resume las obligaciones de los médicos y enfermeras ocupacionales en el contexto de la pandemia de COVID-19 según la normativa peruana. Explica que los centros de trabajo deben contar con profesionales de la salud para realizar la vigilancia médica de los trabajadores dependiendo del tamaño de la empresa. Los médicos y enfermeras ocupacionales deben identificar riesgos de exposición al COVID-19, aplicar fichas de sintomatología y controlar la temperatura de los trabajadores, así como aplic
Este documento resume las obligaciones de los médicos y enfermeras ocupacionales en el contexto de la pandemia de COVID-19 según la normativa peruana. Explica que los centros de trabajo deben contar con profesionales de la salud para realizar la vigilancia médica de los trabajadores dependiendo del tamaño de la empresa. Los médicos y enfermeras ocupacionales deben identificar riesgos de exposición al COVID-19, aplicar fichas de sintomatología y controlar la temperatura de los trabajadores, así como aplic
La ley 29783 de seguridad y salud en el trabajo tiene como objetivo principal promover una cultura de prevención de riesgos laborales en Perú. Establece las obligaciones de los empleadores de implementar sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional y realizar evaluaciones de riesgos. También crea consejos nacionales y regionales de seguridad y salud en el trabajo para definir políticas y supervisar el cumplimiento de la ley. La ley busca que tanto empleadores como trabajadores cumplan con normas para proteger la vida
El documento describe 12 problemas relacionados con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de una empresa, incluyendo la falta de implementación de evaluaciones de riesgos, capacitaciones, documentación de procesos y seguimiento de indicadores. Se requiere que la empresa actualice su sistema para cumplir con la normativa colombiana y proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
1. La seguridad y salud en el trabajo se define como la disciplina que trata de prevenir lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y proteger y promover la salud de los trabajadores, mejorando las condiciones y el medio ambiente laboral.
2. Se describen varios conceptos clave como riesgo, factores de riesgo, incidente, incidente con lesión, enfermedad laboral.
3. También se explican los diferentes subprogramas requeridos como parte de un sistema de gestión de seguridad y salud
El documento describe las responsabilidades y funciones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) según la legislación colombiana. Explica que el COPASST debe estar conformado por representantes de los empleados y empleadores para promover la salud ocupacional de los trabajadores. También detalla las responsabilidades de empleadores y empleados en materia de salud ocupacional y las posibles sanciones por incumplimiento. Por último, resume las actividades de los diferentes subprogramas de salud ocupacional como medicina del trabajo
El documento describe los componentes y funciones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) de acuerdo a la legislación colombiana. Explica que el COPASST debe estar conformado por representantes de los empleados y empleadores para promover la salud ocupacional de los trabajadores. También detalla las responsabilidades de empleadores y empleados, así como posibles sanciones por incumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional. Finalmente, resume las actividades clave de cada uno de los subprogram
Este documento presenta el Programa de Salud Ocupacional de la Corporación Educativa Minuto de Dios para el año 2009. Incluye la introducción, definiciones, objetivos, información general de la institución, política de salud ocupacional, planificación que comprende diagnósticos de condiciones de trabajo y salud, requisitos legales, implementación con estructura, responsabilidades y planes, verificación con indicadores, y revisión. El objetivo general es desarrollar actividades que garanticen un medio de trabajo seguro para los trabajadores y
Este documento presenta un resumen del programa de salud ocupacional dirigido a una universidad. El programa contiene introducción, objetivos e información general de la empresa. Luego describe los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial, definiendo cada uno, sus objetivos, recursos y actividades. El programa busca identificar riesgos, prevenir accidentes y enfermedades, y promover la salud y seguridad de los trabajadores.
El documento proporciona definiciones de varios conceptos relacionados con la salud ocupacional y la seguridad laboral. Explica los riesgos profesionales, accidentes de trabajo y el objetivo del Sistema General de Riesgos Profesionales. También describe las obligaciones de los trabajadores y sus derechos, así como prestaciones asistenciales y económicas.
Este documento describe los cinco pasos clave para estructurar correctamente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de una organización de acuerdo con la normativa colombiana: 1) Diseñar la política de SGSST, 2) Operacionalizar el SGSST, 3) Producción y conservación de documentos, 4) Gestión de la comunicación, y 5) Planificación que incluye identificación de peligros, evaluación de riesgos y objetivos.
El documento presenta información sobre la normativa de seguridad y salud ocupacional en el Perú, incluyendo las leyes y decretos que rigen esta área. También explica los protocolos de exámenes médicos ocupacionales, describiendo que estos tienen el objetivo de monitorear la salud de los trabajadores y protegerlos de riesgos laborales mediante evaluaciones periódicas. Por último, brinda detalles sobre cómo se estructuran y aplican los protocolos de exámenes, así como consideraciones importantes relacionadas a la privacidad
Este documento establece el procedimiento para realizar evaluaciones médicas ocupacionales en empresas de construcción. Describe los tipos de exámenes requeridos (ingreso, periódicos, egreso), responsabilidades, legislación aplicable y requisitos para su implementación. El objetivo es definir un proceso que evalúe la salud y aptitud de los trabajadores de acuerdo a los riesgos laborales, y proteja su bienestar mediante el monitoreo y manejo adecuado de su salud.
Este documento trata sobre la administración de riesgos laborales. Explica que la administración se refiere al estudio de las organizaciones y la planificación y control de recursos. Define los riesgos laborales como accidentes y enfermedades que enfrentan los trabajadores. Describe los pasos que un gerente de seguridad ocupacional tomaría para implementar controles de riesgos como seleccionar personal, exámenes médicos, capacitación y mantenimiento preventivo.
El documento describe los elementos clave de un programa de salud ocupacional efectivo. Explica que una empresa debe controlar los riesgos para la salud de los trabajadores y los recursos de la compañía. También debe implementar medidas para mantener la eficiencia operativa y brindar un ambiente de trabajo seguro. El documento luego proporciona definiciones relevantes y describe los componentes requeridos de un programa de salud ocupacional como la política, niveles de participación, subprogramas y capacitación.
Similar a Estrategias políticas de gestión 4 adicciones (20)
1. ESTRATEGIAS POLÍTICAS DE GESTIÓN
HUMANA
PROGRAMA DE CONTROL DE AUSENTISMO COMO MEDIDA DE
PREVENCION A EMFERMEDADES Y ADICCIONES
IV
DENTRO DEL PROGRAMA DE PROMOCIÓN A LA SALUD
2. Para que una institución funcione adecuadamente se debe organizar
el trabajo. Para realizarlo con efectividad se necesita desarrollarlo por medio de
puestos. Los puestos sirven para establecer las obligaciones, las
responsabilidades y las relaciones interpersonales de los empleados que van a
desempeñar el puesto. El dividir el trabajo por medio de puestos ayuda a las
departamentales; senior management, a colocar a las personas que tengan las
aptitudes necesarias para cumplir ese trabajo.
Diseñar un programa eficaz para disminuir las causas controlables del
ausentismo, investigando los factores de riesgo, ambientes de trabajo, morbilidad,
etc., estableciendo controles sobre puntos críticos y sobre las causas de mayor
ausentismo, favoreciendo un clima moral positivo al dar a cada persona la
importancia que se merece dentro de la empresa. Las recomendaciones serian;
Visualizar la problemática del ausentismo, mediante indicadores y formatos
establecidos. Ejemplo en las infografías; ANEXO
Mejorar las condiciones del medio ambiente laboral, de la organización del
trabajo y en lo posible optimizar las condiciones psicosociales del
trabajador. A través de las distintas Estrategias Políticas de Gestión
Humanas, de las cuales ya fueron elevadas a consideración en el 2007.
Optimizar recursos y efectuar mejoras en todos los ámbitos de la medicina
preventiva.
Comprometer al grupo interdisciplinario, descripto en el programa
cooperativo, en proyectos conjuntos que contemplen:
i) Sistemas de contratación, promoción, asignación de puestos, tareas y
turnos de trabajo.
ii) Sistemas de instrucción, inducción y adiestramiento continúo en las
diferentes labores
Adecuada prestación de los servicios de salud e implementación de
programas de medicina preventiva.
3. Motivar y capacitar a las personas de mando como facilitadores de un clima
positivo laboral y buscar a sí minimizar el ausentismo. Una estrategia
básica es implementar un adecuado sistema de comunicación y un correcto
ejercicio de la autoridad.
Definir y establecer los controles pertinentes al igual que acordar las pautas
a seguir para implementar el programa.
Fuerte campaña de capacitación en todos los niveles. Observando el
programa pedagógico presentado para tal fin.
Exámenes Médicos Laborales. Marco Legal.
Según lo exigido por la Ley Nº 19587, al momento de incorporar personal
toda empresa debe realizar un examen pre-ocupacional que asegure que el
postulante reúne las condiciones psicofisicas que su trabajo requerirá.
En el año 1997 la Superintendencia de Riesgos del Trabajo promulgó la
Resolución Nro. 43/97, dando marco a la obligatoriedad y a las exigencias sobre
los Exámenes Médicos de salud y actualizando lo versado en la Ley de 19.587 de
Higiene y Seguridad en el Trabajo.
La Resolución 37/2010 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, del
14/01/2010, regula toda la cuestión de los exámenes médicos obligatorios.
a) Los exámenes médicos son cinco:
1. Preocupacionales o de ingreso;
2. Periódicos;
3. Previos a una transferencia de actividad;
4. Posteriores a una ausencia prolongada, y
5. Previos a la terminación de la relación laboral o de egreso.
b) El empleador sólo tiene a su cargo el preocupacional. Los restantes debe
realizarlos la A.R.T.
c) El trabajador tiene derecho a:
1. Ser informado de los resultados:
2. Obtener una copia de los exámenes:
4. 3. Que el costo sea soportado por la A.R.T. o el empleador;
4. Que, en principio, se realicen en el horario de trabajo.
d) Son objetivos del examen preocupacional:
1. Determinar la aptitud del postulante para el desempeño de las
actividades.
2. Detectar patologías preexistentes
3. Evaluar la adecuación del postulante para aquellos trabajos en los que
están presentes los agentes de riesgo del Decreto 658/96, o sea todos los
que pueden provocar una de las enfermedades profesionales del listado de
la ley de riesgo del trabajo.
En principio, el examen no debe ser eliminatorio, sino tratar de que las
condiciones psicofísicas del postulante se adapten al trabajo y viceversa.
En caso de detectarse anormalidades que pueden modificarse con
tratamiento, una vez finalizado este, el médico evaluará si el problema ha sido
superado y determinará el apto definitivo, previa constatación de los estudios
realizados anteriormente.
Es clara la responsabilidad civil del empleador que no realiza el examen
preocupacional, si el trabajador contrae una enfermedad profesional, o se le
agrava una patología preexistente, que se hubieran evitado de habérsele realizado
los estudios indicados y detectado su labilidad o predisposición a contraerla en su
lugar de trabajo.
La A.R.T. está obligada a requerir al empleador los exámenes médicos
preocupacionales y, de no haberlos realizado, a adoptar los recaudos necesarios
para suplir esa omisión y resguardar la salud del trabajador. En caso contrario
también será responsable si éste desarrolla una enfermedad profesional que pudo
evitarse.
Existe basta jurisprudencia donde se detalla la solidaridad de la ART y el
empleador. El pedido de condena solidaria suele fundamentarse en que se imputa
a la ART no haber cumplido adecuadamente los deberes que la ley pone a su
cargo en materia de prevención de los riesgos laborales.
5. Dentro de las recomendaciones es de considerar la frecuencia de los
exámenes en semestral o anual, según los casos. La Resolución indica cuáles son
los exámenes médicos a practicarse, según el agente de riesgo presente en el
lugar de trabajo.
Por otro lado, el empleado no puede negarse a realizar un examen
médico semestral o anual. Debemos aclarar que al respecto también existe
doctrina que dicta la obligación al empleado, ya que es contrario a los criterios de
buena fe y colaboración de los arts. 62 y 63 de la ley contrato de trabajo.
Reitero el examen preocupacional según y textualmente Resolución
37/2010 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo en su Art.2 inc.1…..” En
ningún caso pueden ser utilizados como elemento discriminatorio para el empleo.
Servirán, asimismo, para detectar las patologías preexistentes y, en su caso, para
evaluar la adecuación del postulante,”…….
En la actualidad, ha dejado de ser obligatorio el estudio Machado-
Guerrero, análisis que determina la presencia del mal de Chagas. Por otro lado, de
acuerdo al puesto y riesgo laboral, el empleador puede solicitar la realización de
exámenes complementarios.
Contenido de los exámenes
Exigir, y como recomendación primaria; tanto para el examen
preocupacional como para el periódico de salud, el dirigir a la detección y
prevención de enfermedades inculpables, donde existe un perfil de estudios y
análisis complementarios generales que consta de:
I. Examen físico completo, que abarque todos los aparatos y sistemas,
incluyendo agudeza visual cercana y lejana.
II. Radiografía panorámica de tórax.
III. Electrocardiograma.
6. IV. Exámenes de laboratorio:
a. Hemograma completo.
b. Eritrosedimentación.
c. Uremia.
d. Glucemia.
e. Orina completa.
V. Estudios neurológicos y psicológicos cuando las actividades a desarrollar
por el postulante puedan significar riesgos para sí, terceros o instalaciones
(por ejemplo conductores de automotores, grúas, autoelevadores, trabajos
en altura, etcétera).
VI. Declaración jurada del postulante respecto a las patologías de su
conocimiento.
Detección Precoz y tratamiento oportuno de problemas crónicos de salud:
Hipertensión Arterial, Diabetes Mellitus, Hipotiroidismo.
Prevención de problemas de salud de la mujer: Cáncer de cuello uterino,
Cáncer de mama.
Detección temprana de enfermedades de la próstata.
Programa de salud sexual y reproductiva.
Programa de control y preparación para el parto y la crianza.
Prevención de Adicciones. Tabaquismo y Alcoholismo.
Control del adulto sano.
La detección de la adicción no es causal de despido en nuestro país.
Control del ausentismo.
Existen muchas formas de medir el ausentismo de los empleados en las
organizaciones. Una de ellas es la fórmula del Manpower.
Cuya función es planificar, analizar y evaluar los recursos humanos
disponibles en la organización, y para determinar la forma de obtener el tipo de
7. personal necesario para los puestos del personal que van desde los empleados a
las jefaturas sean ejecutivas o directivas.
Número de días -hombre perdidos por ausencia del trabajo
en el periodo X 100 = porcentaje
(número promedio de empleados) x (número de días de
trabajo)
Los índices de ausencia y el modelo matemático recogerán las horas y días
perdidos, y los motivos que los originaron. De aquí se obtiene el informe de los
resultados generales que constará de los siguientes apartados:
a) Índices de ausencia y modelo matemático relacionados por la empresa.
b) La evolución global por meses.
c) Cuadro global de las causas que han ocasionado las horas y días perdidos de
trabajo.
d) Departamento o sección que más faltas haya registrado distribuidos por edad,
sexo y estado civil.
e) Explicación e interpretación del fenómeno en general.
Por tanto, las distintas jefaturas elaboraran un diagnóstico en el que figuren,
A) Los factores que más hayan influido en las ausencias cortas voluntarias,
B) Deberán realizarse test o entrevistas a los empleados para conocer que
piensan sobre el entorno laboral.
No hay una solución en una fórmula para averiguar el número correcto de
empleados requeridos cada año, pero se puede predecir. El objetivo de la mano
de obra; la planificación, y encontrar puestos correctos a cubrir, para cualquier
ejercicio o de largo plazo. Plus para averiguar reclutamiento recursos necesarios,
los miembros del panel de operación para las entrevistas, lugares, interesado para
cada posición.
El mayor porcentaje de ausentismo en las organizaciones lo tienen los
empleados jóvenes y las mujeres. Otra causa son los innumerables problemas
8. personales o familiares. Los cuales en algunas ocasiones, son causadas por que
estos empleados no tienen mucho interés en su trabajo, por ello adoptan esta
conducta no asistir al trabajo.
Otro punto que debemos analizar es una distinción entre dos grupos de
ausentismo bien definidos:
- Ausentismo Controlable: enfermedad, accidentes y faltas injustificadas.
- Ausentismo No Controlable: licencias legales (mudanza, examen, gremial,
maternidad, falta con/sin aviso, etc.)
A partir de 2008 la tendencia, tanto para el ausentismo controlable como
para el no controlable, refleja un ascenso continuo en sus valores. Sin embargo el
análisis y las acciones preventivas a implementar son muy diferentes:
- Para el ausentismo no controlable la Institución no posee herramientas concretas
de inmediata aplicación que permitan disminuir los índices de ausentismo ya que
se tratan de causas que obedecen a las leyes laborales vigentes; si tenemos un
control bajo las razones adecuadas del servicio.
- en cambio, el ausentismo controlable responde a causas donde esta
organización puede disminuir los valores a través de medidas preventivas que
tiendan a evitar no solo los accidentes o enfermedades laborales sino las licencias
por enfermedad que se puedan ocasionar.
La sanción disciplinaria. Requisitos.
Debe dictarse en tiempo oportuno.
Debe tener justa causa.
Debe encuadrar dentro de las medidas legamente admisibles, excluyendo
todo menoscabo de la dignidad del trabajador.
Debe ser proporcional a la falta cometida.
Debe ser equitativa y racional.
No debe implicar discriminación alguna.
9. Deben ser respetadas las normas estatutarias o convencionales que
establezcan procedimientos especiales para la aplicación de sanciones, en
la medida que no contravengan el régimen legal.
No puede aplicarse a una misma falta más de una sanción.
No podrán aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una
modificación del contrato de trabajo.
Las sanciones disciplinarias no son efectivas en si misma sino hay un
entendimiento cabal del empleado de la falta y sus consecuencias.
El puntapié inicial para trabajar sobre las adicciones es reconocerlas.
Reconozco preocupante el tema de las adicciones de alcohol y drogas en
nuestro sector laboral y como consecuencia el ausentismo, lo que implica daños
en la salud de los empleados, pérdida de salario de los trabajadores por las
suspensiones y en su extremo pérdida de la fuente de trabajo.
Observo que las adicciones sobre las que deberemos trabajar son el
alcoholismo, la drogadicción y el tabaquismo, que perjudican la salud del
empleado, provocando como exprese anteriormente ausentismo a lo que hay que
agregar mal desempeño.
Recomiendo que previo a empezar con los controles, debe quedar en
claro que en ningún caso los testeos de detección de alcohol y drogas tienen
como objetivo la desvinculación del trabajador o su discriminación.
Es importante incrementar las charlas informativas a todo el personal,
carteles ilustrativos dentro de la organización e incluso folletos sobre los efectos
negativos de las drogas junto con el recibo de sueldo.
Y cuando un empleado pide ayuda, desde ese momento, lo testeamos
anualmente sin previo aviso, debemos cuidar a través de las distintas jefaturas el
tratamiento de rehabilitación hasta por un mínimo estándar de cinco años.
10. Separarlo de funciones que puedan generar peligro para terceros o el mismo. La
recomendación es que se designe un área para que el supervisor mantenga
contacto con la clínica o instituto autorizado para tal fin según lo estipulado por el
código ritual.
¿COMO PREVENIR?
GENERANDO CONCIENCIA
SOBRE LOS RIESGOS
DESARROLLANDO
COMPETENCIAS PERSONALES
AUMENTANDO SU
RESISTENCIA
INFORMANDO SOBRE
REDES DE AYUDA
DESARROLLANDO ESTILOS
DE VIDA SALUDABLES
Principios, objetivos y compromisos en materia de adicciones en el ámbito
laboral.
El 27 de octubre de 2008 fue firmada el “ACTA COMPROMISO SOBRE
PREVENCION EN MATERIA DE DROGAS EN EL AMBITO LABORAL”, entre el
MTEySS la Confederación General del Trabajo (CGT), la Unión Industrial
Argentina (UIA), la Carrera de Relaciones del Trabajo de la Facultad de Ciencias
Sociales de la Universidad de Buenos Aires (UBA), la Asociación de Médicos
Municipales de la Ciudad de Buenos Aires, el Sindicato Argentino de Televisión,
Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos y las empresas Alto Paraná SA,
Acindar – Grupo Arcelor Mittal, Grupo Telefónica y Novartis SA.
2012-12-21 en Mar del Plata se firma Convenio de prevención de adicciones en el
ámbito laboral.
Las acciones contempladas en estos convenios por supuesto tiene como
intención sensibilizar y concientizar sobre las consecuencias del consumo
11. problemático de sustancias psicoactivas en general, y en este ámbito laboral en
particular.
Además, debemos propiciar la capacitación de recursos humanos que
estén interesados en la problemática, a los efectos de que actúen como
“multiplicadores”, de los que deberemos valernos que resultarán ser los referentes
en cada anexo, a la hora de detectar y derivar a un trabajador afectado por el uso
de sustancias a la Red Provincial de Atención, que brindan tratamiento público y
gratuito.
Por tal motivo nos basamos en los principios vertidos por el Ministerio de
Trabajo de la Nación que es concordante con la Provincia.
1º.- Todo trabajador tiene derecho a que se respete su integridad física y moral,
no debiendo ser sometido a tratos degradantes, humillantes ni discriminatorios por
su situación.
2º.- Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz y efectiva en materia
de seguridad y salud en el trabajo, entendiendo por ésta el estado de equilibrio
entre el bienestar físico, mental y social, por tanto las lesiones y patologías de
carácter psíquico y/ o físico están integradas dentro de la obligación de protección
que corresponde al empresario y/o empleador.
3º.- Los trabajadores que se consideren en situación de adicción dispondrán de
asesoramiento integral, de la manera más beneficiosa posible para todas las
partes implicadas.
Formación e información de los riesgos del consumo de sustancias y
adicciones.
Las drogas se clasifican en:
- Drogas legales: alcohol, tabaco, fármacos, etc.
- Drogas ilegales: marihuana, cocaína, anfetaminas, etc.
Un empleado adicto está menos disponible y su ausentismo es mayor, lo
que incurrirá, en medidas disciplinarias y/o de formación, en el caso extremo la
exoneración y contratación de reemplazos. También habrá una reducción del
12. rendimiento y por lo tanto, una pérdida en la productividad. También, debe
considerarse que la adicción en la mayoría de los casos es la primera causa de
generación de violencia.
Por tanto la recomendación es realizar estrategias que desarrollaremos
en el lugar de trabajo para reducir el consumo y adicciones, orientadas a la
promoción de la salud, minimizando los factores de riesgos laborales, y
procurando la reducción y eliminación tanto de la oferta como de la demanda.
Organizar actividades, en nuestro ámbito, con el objeto de reducir la
problemática del uso indebido de drogas. Ejemplo; Taller de Autocuidado de la
Salud sin Adicciones.
Promover una cultura preventiva que fomente un ambiente de trabajo seguro y
sano.
Factores de riesgo.
Este tipo de riesgos laborales, derivados de los Factores de Riesgo
Psicosocial de nuestro ámbito laboral, son los que deben evaluarse, y es lo que
exige por otra parte la Resolución 295/03 en su Anexo I al referirse a los agentes
causantes a evaluar.
¿Que son los Factores de Riesgo Psicosocial?
Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo hacen referencia a las
condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están
directamente relacionadas con las condiciones ambientales(agentes físicos,
químicos y biológicos), con la organización, con los procedimientos y métodos de
trabajo, con las relaciones entre los trabajadores, con el contenido del trabajo y
con la realización de las tareas, y que pueden afectar a través de mecanismos
psicológicos y fisiológicos, tanto a la salud del trabajador como al desempeño de
su labor. Dicho análisis los encontramos en los Anexos que oportunamente fueron
presentados y evaluados.
13. Y como se pueden evaluar este tipo de Riesgos laborales, con que
herramientas se puede evaluar los Factores de Riesgo Psicosocial? A modo de
ejemplo; ¿Qué dice nuestra legislación?
En el Anexo I de la Resolución 295/03, en su párrafo inicial
“Especificaciones técnicas de ergonomía” se mencionan los causales a considerar
para prevenir la enfermedad y el daño provenientes de incompatibilidades entre
los efectos o requerimientos de la “máquina” y las capacidades del “hombre”.
Ellos son: el levantamiento manual de cargas, los trabajos repetitivos, las posturas
extremas, vibraciones mano-brazo y del cuerpo entero, el estrés de contacto,
estrés por el calor o frío, la duración del trabajo, las cuestiones psicosociales.
Por lo tanto no podemos sesgar una evaluación ergonómica integral a la
aplicación de las únicas dos referencias metodológicas expresadas en la
Resolución, sino que debemos utilizar todas las herramientas metodológicas
reconocidas internacionalmente para evaluar cada uno de estos agentes causales.
Este argumento es el caso específico para el “Programa cooperativo en
prevención de la administración de crisis en la mujer embarazada”.
En nuestro país, desde que en 1995 se aprobó la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales, se establece la obligación o deber, de protección de los
trabajadores frente a los riesgos laborales (Art. 14.1, Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, Ley de Prevención de Riesgos Laborales BOE nº 269, 10-Nov-1995).
En el caso de las adicciones, existe controversia, ya que si bien se trata
de un problema social y personal que extralimita el ambiente laboral, las
consecuencias del consumo y los efectos producidos en los trabajadores
afectados (déficit de atención, etc.) pueden representar serios problemas de
seguridad para sí mismos, para los demás trabajadores o para otras personas
relacionadas con esta Institución.
14. Los controles de drogas en el lugar de trabajo, constituyen un fenómeno
relativamente nuevo, iniciado en las grandes multinacionales y difundido por ellas
en casi todos los países.
Sin embargo, la polémica rodea a estos controles, por considerarlos
conflictivos. Tenemos que recordar la legislación vigente en nuestro País, como el
derecho a la intimidad, a la responsabilidad social y a la responsabilidad potencial
de los empresarios, así como las dificultades en la interpretación de los resultados.
En cualquier caso, los exámenes, han demostrado una gran utilidad para
el control de las drogodependencias, siempre que sólo sean una herramienta más
de un programa integral de prevención de drogodependencias, encuadrado en el
marco de una Política de Prevención de Drogas en la Institución.
Y aquí donde el Programa cooperativo toma relevancia ya que intervienen
las áreas que conforman esta “Estrategia política de gestión humana”. Sindicatos,
profesionales, Seguridad e Higiene y los de Servicio Médico, las distintas,
Jefaturas Departamentales garantizando la confidencialidad y el derecho de
intimidad del enfermo, así como el "deber de asistencia" de la organización.
En este contexto, considero que en primera instancia el examen
preocupacional y la intervención del Servicio Médico, es básica.
En segundo término la necesidad de implementar la “Estrategia política de
gestión humana” replanteando y formulando nuevas políticas relacionadas al
ingreso de personas, como así también políticas relacionadas con las condiciones
de trabajo, políticas relacionadas con capacitación, formación y desarrollo, con el
propósito de estandarizar los programas y en este caso particular protocolizarla.
El problema del trabajador adicto, drogas o alcohol, entrará en el ámbito
de los riesgos laborales en el momento en que se considere y se documente, que
dicho trabajador puede representar un problema de seguridad, por ser un riesgo
para sí mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas
con la empresa, Art. 22 de la ley de prevención de riesgo laborales.
15. Razón por la cual el programa de control ausentismo es una herramienta para la
prevención:
1. Detectando factores de riesgo; que es la prevención primaria y actuando sobre
los mismos. Recomendando la evaluación de riesgos psicosociales, incrementar
programas de formación, y la detección precoz de trabajadores especialmente
sensibles, según Art. 25 de la ley de prevención de riesgos.
2. Realizar el diagnóstico precoz; en los consumidores y/o adictos a sustancias
esta fase seria la prevención secundaria e intervención necesaria por parte de la
Jefatura departamental para efectuar la derivación al SNS para tratamiento de
desintoxicación y deshabituación.
3. Facilitar la rehabilitación laboral; prevención terciaria, favoreciendo la
reincorporación laboral del trabajador tras tratamiento de deshabituación, con
garantías de seguridad.
4. En cada una de las etapas es primordial el seguimiento y en la prevención
terciaria realizar en forma periódica el examen médico o su control según lo
estipulado.
Tomando en cuenta los distintos trabajos realizados en algunos casos ya
considerados por la Jefatura, se ha demostrado que por ejemplo en el Casino
Anexo Tigre los factores de riesgo a considerar;
1. Jornadas demasiado largas, trabajo nocturno y por turnos: perturban
directamente a la salud y alteran la vida familiar; en ocasiones se recurre a
sustancias para ayudar a estar despiertos, dormir o modificar el sistema
digestivo.
2. Ritmo intenso de trabajo: la sobrecarga de trabajo puede favorecer el consumo
ya que pueden buscar tener mejor rendimiento o aminorar las consecuencias
del sobre esfuerzo.
3. Jornada de trabajo prolongadas: evitando que la persona se desenvuelva en
otros ámbitos de su vida personal o actividad social, familia, comunidad,
deportes, etc...
16. 4. Elevados niveles de tensión y estrés laboral: Esto es un tema muy delicado ya
que el ambiente laboral en constante trato con el público puede ser
considerado con distintos grados de agresividad verbal. Más allá del
desequilibrio en el ambiente laboral por distintos factores como luz,
temperatura, contaminación o como exprese los relacionados con la tarea
carga mental o control sobre la tarea y por ultimo a los que están relacionados
con la organización, deficiencias en las relaciones interpersonales,
ambigüedad de roles, conflictos internos, etc..
5. Síndrome del Burnout ; síndrome de estrés provocado por estas variables
mencionadas, mas falta de ayuda social y una descompensación entre
responsabilidad-recursos-autonomía, etc...
Enfoque de evaluación de riesgos.
Paso 1: Identificación de los riesgos y de los trabajadores expuestos.
En estos casos, un peligro puede ser cualquier cosa (ya sean materiales, equipos,
métodos o prácticas de trabajo) que pueda causar un daño. Tener feedbak
consultar a los trabajadores y a sus representantes sobre los problemas con que
se han encontrado; considerar los riesgos para la salud a largo plazo como los
factores psicosociales o los riesgos asociados a la organización del trabajo;
examinar el historial de accidentes y enfermedades.
Es de considerar especial atención a las cuestiones de género; como asi aquellos
que pueden verse expuestos a un mayor riesgo, como por ejemplo:
Trabajadores con discapacidades
Trabajadores jóvenes y de edad avanzada
Mujeres embarazadas y en períodos de lactancia
Personal sin formación o experiencia
Trabajadores de mantenimiento
Trabajadores inmunodeprimidos
Trabajadores que ya sufren alguna enfermedad, como bronquitis
17. Trabajadores que toman medicamentos que pueden aumentar su vulnerabilidad a
los daños.
Paso 2: Evaluación de riesgos y asignación de prioridades a los mismos.
Un riesgo laboral es la posibilidad, alta o baja, de que un trabajador sufra un
determinado daño derivado del trabajo.
El siguiente paso es la evaluación del riesgo derivado del trabajo. Esta tarea
puede abordarse considerando:
la probabilidad de que un determinado peligro cause daños;
la gravedad probable del daño en cuestión;
la frecuencia con que se ven expuestos los trabajadores (y el número de
estos).
Paso 3: Planificación de las medidas preventivas necesarias.
El siguiente paso consiste en decidir el modo de eliminar o controlar los riesgos.
En esta fase debe considerarse:
eliminar el riesgo;
controlarse de manera que no comprometa la seguridad ni la salud de las
personas expuestas.
Principios generales de prevención:
evitar los riesgos;
sustituir los factores peligrosos por otros que no lo sean, o que lo sean
menos;
combatir los riesgos en su origen;
adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
adaptarse al progreso técnico y a los cambios en la información;
procurar la mejora del nivel de protección.
Paso 4: Adopción de las medidas.
Una ejecución eficaz requiere la elaboración de un plan en el que se especifiquen:
las medidas que se van a aplicar;
18. quién hace qué y cuándo;
en qué plazo ha de completarse.
Es fundamental que se dé prioridad a todas las tareas de eliminación o prevención
de riesgos.
Paso 5: Seguimiento y revisión.
No debe descuidarse la realización de controles periódicos para comprobar que
las medidas de prevención y protección funcionan o se aplican, y para detectar
nuevos problemas.
La evaluación de riesgos no es algo que se haga de una vez para siempre.
Dicha evaluación debe documentarse. El registro obtenido puede utilizarse como
base para:
transmitir información;
tareas de seguimiento, con el fin de determinar si se han adoptado o no las
medidas necesarias;
elaborar las pruebas que han de presentarse a las Jefaturas;
realizar revisiones en caso de que cambien las circunstancias.
Como conclusión; en todos los casos, los exámenes son voluntarios y los
resultados no deben ser conocidos por ninguna persona más que el personal
designado bajo pena de sanción directa sin actuación admirativa.
Los alchotest, deben comenzar, luego de una tarea de concientización que dure
como mínimo cuatro años de capacitación e información, constante.
Importante es la realización de una fuerte campaña para sensibilizar a la sociedad
laboral de los males que ocasionan las adicciones.