El documento proporciona información sobre cómo crear un programa de salud ocupacional para una empresa. Explica que un programa efectivo incluye 10 pasos: 1) generalidades de la empresa, 2) políticas de salud ocupacional, 3) planificación e identificación de riesgos, 4) diagnóstico de condiciones de trabajo y salud, 5) creación de subprogramas, 6) requisitos legales, 7) estructura y responsabilidades, 8) entrenamiento, 9) planes de emergencia, y 10) verificación y evaluación. El objetivo general

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“ANTONIO JOSE DE SUCRE”
PUERTO ORDAZ-ESTADO BOLIVAR
SEGURIDAD INDUSTRIAL(77)
PROFESOR:
ING. FERNANDO RIVAS
ESTUDIANTE:
YOHAN MIRANDA
20805321
FEBRERO 2.020
Programa de salud ocupacional

2. Consiste en la planeación, organización, ejecución y
evaluación de las actividades de higiene y seguridad y
medicina preventiva, que tienen como objetivo mantener y
mejorar la salud de los trabajadores en su ambiente
laboral.
EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Ocupacional: diagnostico, planeación, organización
ejecución y evaluación de las actividades tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que
deben ser desarrolladas en si sitio de trabajo en forma
integral e interdisciplinaria

3. “Promover y Mantener el más alto grado de bienestar físico, mental
y social de los trabajadores en todas sus profesiones; prevenir todo
daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo;
protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la
existencia de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener el
trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y
psicológicas y, en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo.”
OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL

4. CREE SU PROPIO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
1. GENERALIDADES El primer paso es consignar
las generalidades de la empresa.
En este punto, realizamos una descripción general
de la empresa. (Nombre, misión, visión, objetivos
ETC.
2. POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL
El siguiente paso será definir las políticas
de salud ocupacional En este punto la
gerencia, deberá realizara un documento
donde manifieste el compromiso e interés
por mejorar las condiciones de trabajo y
reducir al mínimo los factores de riesgos
propios y de su actividad laboral.3. PLANIFICACION
En este paso haremos un diagnóstico de
las condiciones de trabajo y la salud
ocupacional, identificando los peligros y los
riesgos, se categorizaran por niveles y
formularemos un plan de acción para el
control de estos riesgos

5. 4. DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD
Ahora iremos al cuarto paso donde diagnosticaremos las condiciones
de salud en la empresa.
Este diagnóstico lo obtendremos utilizando las estadísticas de
accidentalidad en el trabajo, ausentismos y enfermedades en general,
que han ocurrido durante un tiempo determinado; este documento
debe incluir de forma valores en porcentajes identificando tasa de
accidentalidad total -tasa de accidentalidad por áreas – lesiones más
frecuentes (agentes y naturaleza) – tasa de ausentismos anuales (en
días).
5. CREACIÓN Y APLICACIÓN DE SUBPROGRAMAS
* Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
El subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, tiene como finalidad
la promoción, prevención y control de la salud de los ,empleados frente a
los factores de riesgo ocupacionales. Además, recomienda los lugares
óptimos de trabajo de acuerdo a las condiciones psico-fisiológicas del
funcionario, con el fin de que pueda desarrollar sus actividades de manera
eficaz

6. 6. REQUISITOS LEGALES
En el quinto paso revisaremos los requisitos legales que
comprende un programa de salud ocupacional; Lo más
recomendado para realizar este punto, es utilizar la legislación
actual vigente para definir los estándares que se deben cumplir,
dependiendo de los factores de riesgo o de los peligros
identificados para la intervención
7. ESTRUCTURA, RESPONSABILIDADES Y RECURSOS.
La empresa debe definir un responsable para la coordinación,
asesoría y apoyo de las actividades del programa. Así mismo
debe dejar claramente establecidas las responsabilidades en
materia de prevención de riesgos, en todos los niveles de la
Organización.
8. ENTRENAMIENTO Y COMPETENCIA
A partir de los objetivos del plan de salud ocupacional y teniendo en
cuenta las responsabilidades y recursos definidos anteriormente, la
empresa debe definir un plan de entrenamiento y desarrollo de
competencias para garantizar que todas las personas de la
empresa, según sea su responsabilidad y nivel de exposición a los
riesgos, apliquen los procedimientos de salud y seguridad definidos
a nivel general y en cada uno de los puestos de trabajo que lo
requieran.

7. 9. PLAN DE EMERGENCIAS
A partir de los objetivos del plan de salud ocupacional y teniendo en cuenta las
responsabilidades y recursos definidos anteriormente, la empresa debe definir
un plan de entrenamiento y desarrollo de competencias para garantizar que
todas las personas de la empresa, según sea su responsabilidad y nivel de
exposición a los riesgos, apliquen los procedimientos de salud y seguridad
definidos a nivel general y en cada uno de los puestos de trabajo que lo
requieran
10. VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN
En este numeral usted debe definir los indicadores de proceso y de impacto
que le ayudarán a realizar el seguimiento a las actividades planeadas y los
resultados esperados en la disminución de las lesiones en el trabajo y el
mejoramiento de la calidad de vida laboral. Este seguimiento se hace
comparando los indicadores de dos períodos diferentes (antes y después de
la intervención) y observando la tendencia del indicador durante un período
de tiempo que incluya varios años.