Este documento presenta una introducción a los conceptos de medicina ocupacional y accidentes de trabajo en Colombia. Explica que estos temas están regulados por la Ley 100 de 1993, el Decreto 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012. Define términos como incidente de trabajo, enfermedad profesional y las obligaciones del empleador en prevenir accidentes y promover la salud ocupacional de los trabajadores. Finalmente, resume los pasos a seguir en caso de sufrir un accidente laboral.

1. Grupo:
102031_142
Integrantes: Paola Andrea García Vásquez Cd 52.260.231
Gloria Adela Rozo Cd: 52.270.472
Gloria Nancy Arias Echeverry Cd. 52.270.901
Unidad II Mayo 2014.
Medicina Ocupacional *Accidentes
de Trabajo ATEPATEP

2. Normas que Regulan
la Medicina Labora
• Normas que los Regulan
 Regulado desde la base conferida
por el numeral 11 del artículo 139 de
la Ley 100 de 1993
 Decreto 1295 DE 1994(junio 22)
 LEY 1562 DE 2012 (julio 11)
• por la cual se modifica el Sistema de
Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud
Ocupacional.

3. INCIDENTE DE TRABAJO
(Resolución 1401de
2007)
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con
éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que
hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o
se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los
procesos.

4. Excepciones Artículo 10(1295)
No se consideran accidentes de trabajo:
• El que se produzca por la ejecución de actividades
diferentes para las que fue contratado el trabajador,
como labores recreativas, deportivas o culturales,
incluidas las previstas en el artículo 21 de la ley 50 de
1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a
menos que actúe por cuenta o en representación del
empleador.
• El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante
los permisos remunerados o sin remuneración, así se
trate de permisos sindicales.

5. Enfermedad
Profesional
Estado patológico permanente
o temporal que sobrevenga
como consecuencia de la
clase de trabajo que
desempeña el trabajador
o del medio en que se ha
Visto obligado a trabajar
Determinada como
enfermedad.

6. Prevenir siempre es
mejor…Obligaciones
del empleador
• Elementos de protección Personal

7. Jornadas de Capacitación y Bienestar
Las empresas con
Más de 50 empleados,
Tendrán derecho a 2
Horas semanales a
Realizar actividades
Recreativas o de
Capacitación.
Instaurar un programa
permanente de salud,
permitir la constitución
y facilitar el
funcionamiento
del comité de higiene
y seguridad.

8. • Informar a sus
empleados
los riesgos a los que
pueden verse
expuestos en la ejecución
de la labor encomendada
o contratada

9. PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL
c) actividades de higiene y
seguridad industrial.
a) actividades de medicina preventiva
b) Actividades de medicina del Trabajo.
d) funcionamiento de los comités de
medicina, higiene y seguridad industrial

10. • El sistema de riesgos
profesionales obliga al
empleador a informar del
accidente
• a la empresa promotora de
salud EPS a la cual está afiliado
el trabajador accidentado,
• para efectos de que este le
preste al afiliado los servicios
asistenciales derivados del
• accidente de trabajo o la
enfermedad profesional.

11. ¿ QUE HACER EN
CASO DE ACCIDENTE
DE TRABAJO?
• Informe inmediatamente a su jefe inmediato.
• Reclame en la oficina de caja de urgencias, el
formato para reporte de accidente de trabajo.
• Entregue el formato a su jefe inmediato para
que lo diligencie.
• Si el accidente es por riesgo biológico debe
seguir el protocolo, si su accidente requiere
atención médica diríjase al servicio de
urgencias.
• entregue el mismo día o al día siguiente (hábil)
el reporte diligenciado al área de nómina.