El documento presenta información sobre pruebas psicométricas que se aplican en la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM. Explica que las organizaciones buscan integrar y desarrollar a su gente a través de modelos de competencias y que las pruebas psicométricas son una forma de detectar el potencial de las personas. Además, señala que estas pruebas tienen como objetivo comprobar las capacidades, destrezas y habilidades de los candidatos de manera práctica y objetiva para seleccionar a los

1. UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICOFACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN __________________________________________________________________ Pruebas Psicométricas ASIGNATURA:Administración V PROFESOR:Juan Flandes ALUMNOS:Arcos García FernandoRuiz Troncoso Paola GRUPO:1559 México, D. F. Diciembre del 2009.

2. INTRODUCCIÓN Las organizaciones están orientadas a la integración y desarrollo de su gente a través de modelos de competencias.Por otra parte, existe la necesidad de contar con métricas más integrales para la detección del potencial de la gente y una forma de detección de dicho potencial es a través de las Pruebas Psicométricas.Las pruebas tienen como objetivo comprobar la capacidad, destreza y habilidades del aspirante mediante pruebas prácticas y objetivas, otra de sus finalidades es escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización.En las siguientes páginas se muestran algunos de los muchos tipos de pruebas psicometrías que existen así como un caso práctico para entender mejor el tema.