Pruebas psicometricas ninoska
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Las pruebas psicométricas miden características psicológicas y de personalidad para predecir el comportamiento de un candidato en el entorno laboral. Proporcionan datos objetivos para la toma de decisiones en el proceso de selección y contratación. Se dividen en pruebas de inteligencia, aptitudes y personalidad para evaluar capacidades como el análisis, la toma de decisiones y la estabilidad emocional. Su objetivo es brindar igualdad de oportunidades y asegurar la selección del candidato más adecuado para
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Este documento describe las evaluaciones psicométricas que las organizaciones utilizan como parte del proceso de selección de personal. Explica que existen tres tipos principales de pruebas psicométricas: de inteligencia, de aptitudes y de personalidad. Cada tipo evalúa diferentes cualidades de los candidatos para ayudar a los reclutadores a identificar a los candidatos ideales para los puestos disponibles. El documento concluye que las evaluaciones psicométricas aportan eficacia y objetividad al proceso de selección.
Evaluaciones psicometricas (psicologia industrial)
Este documento describe los tipos y usos de las evaluaciones psicométricas. Explica que las pruebas psicométricas tienen el objetivo de evaluar la capacidad, destrezas y habilidades de los candidatos para determinar su aptitud para un puesto. Describe tres tipos principales de pruebas - de inteligencia, aptitudes y personalidad - y explica brevemente qué evalúa cada una. También destaca la importancia de las pruebas psicométricas para la evaluación objetiva de candidatos y la toma de decisiones informadas en el re
Pruebas de selección
El documento describe diferentes tipos de pruebas de selección de personal, incluyendo pruebas de conocimiento del puesto, pruebas de personalidad, pruebas de relaciones objetivas y pruebas psicotécnicas. Estas pruebas miden las capacidades, conocimientos y rasgos de personalidad de los candidatos para ayudar a las organizaciones a seleccionar al candidato más adecuado para el trabajo.
Pruebas
El documento resume la historia y desarrollo de las pruebas psicológicas. Se remontan a aproximadamente el año 2200 AC en China, pero se desarrollaron principalmente en los siglos XIX y XX, especialmente en Francia y EE. UU. Las pruebas psicológicas se utilizan para evaluar rasgos como la inteligencia, personalidad y rendimiento, y pueden ser psicométricas u proyectivas.
Qué es un proceso de selección
Un proceso de selección es el proceso mediante el cual una organización determina el comportamiento futuro de un candidato para un puesto. La organización evalúa variables como las habilidades, experiencia y personalidad del candidato para predecir cuán bien podrá desempeñar el trabajo. El objetivo es maximizar las predicciones correctas y minimizar los errores en la selección.
Test psicológico9
El documento describe los conceptos fundamentales de las pruebas psicológicas, incluyendo su objetivo de medir constructos no observables directamente y la importancia de la objetividad, exactitud y confiabilidad. Explica que la validez de una prueba depende de que realmente mida el constructo que intenta medir, y que esto se puede establecer mediante la revisión del contenido de la prueba y su correlación con otras variables.
Prueba psicometrica
Este documento describe las pruebas psicométricas, incluyendo sus tipos (pruebas de inteligencia, aptitudes y personalidad), objetivos y cómo se usan para medir las características psicológicas y competencias laborales de los candidatos. Explica que las pruebas más utilizadas son el Test de Raven para la inteligencia, el Test de Cleaver para las aptitudes, y los Cinco Grandes para la personalidad. Concluye que los resultados de las pruebas psicométricas pueden predecir ciertas conductas y aptitudes de
La personalidad en la selección de peronal
Este documento resume los principales resultados sobre el uso de la personalidad como predictor del rendimiento laboral. Expone que dos enfoques se utilizan para estudiar la personalidad - análisis léxico y teorías psicológicas - y que hay evidencia de que la personalidad, medida a través del modelo de los Cinco Grandes, predice el rendimiento individual y grupal. También analiza cómo las pruebas de personalidad pueden usarse en la selección de personal y las técnicas para controlar la distorsión intencional de las respuestas.
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Pruebas Psicométricas
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Psicoometria
Las pruebas psicométricas miden muestras del comportamiento y aptitudes de las personas para compararlos con estándares. Se usan para la selección de personal, midiendo la inteligencia, aptitudes, personalidad y compatibilidad con los puestos. Proporcionan una evaluación objetiva que permite detectar puntos fuertes y débiles, y son útiles para la toma de decisiones en selección, diagnóstico e investigación.
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Medición en Psicología de la Personalidad
El documento habla sobre las características de la personalidad que deben medirse y cómo medirlas. Menciona que se deben medir actitudes, capacidades cognitivas, emociones e intereses mediante cuestionarios, entrevistas y observación de la conducta. También discute los conceptos de validez, fiabilidad y tipos de tests psicológicos como proyectivos e inteligencia, y cómo la psicometría se ocupa de la construcción y evaluación de pruebas psicológicas.
3 SeleccióN De Personal
- Materia: Selección de personal
(extracto cátedra)
- Cátedra: Psicología Laboral
- EXAMENES Y ENTREVISTAS
Horst Bussenius
Medición en Psicología de la Personalidad
Este documento discute los métodos para medir la personalidad, incluyendo entrevistas, observación, tests objetivos y tests proyectivos. Explica que la personalidad es difícil de medir porque no se puede ver u observar directamente. También describe los conceptos de confiabilidad y validez en la medición de tests psicológicos y cómo se pueden evaluar a través de métodos como el alfa de Cronbach, test-retest y formas paralelas. Finalmente, distingue entre tests psicométricos, que miden cualidades psicológicas a
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Estudio de personalidad principales técnicas
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MEDICION EN LA PSICOLOGIA DE LA PERSONALIDAD.
Este documento describe diferentes tipos de medición en psicología de la personalidad, incluyendo pruebas objetivas como inventarios y el MMPI-2, observaciones de comportamiento, entrevistas, y pruebas proyectivas como el Rorschach y el TAT. Explica conceptos como confiabilidad, validez, normas, y propósitos de los tests psicológicos como predicción, diagnóstico e investigación. Además, discute limitaciones de los diferentes métodos de medición y da ejemplos de tests comúnmente usados.
Pruebas psicologicas
Este documento describe diferentes tipos de pruebas psicológicas, incluyendo pruebas de inteligencia como las escalas de Binet-Simon y las Matrices Progresivas de Raven, y pruebas de personalidad como el Inventario Multifacético de la Personalidad de Minnesota y técnicas proyectivas como el Dibujo de la Figura Humana de Karen Machover. El objetivo de las pruebas psicológicas es medir características intelectuales, de personalidad y habilidades de los individuos para propósitos como la clasificación y el trat
Pruebas Psicometricas, Atributos de una prueba Pscometrica y Exámenes Médicos.
Este documento describe diferentes tipos de pruebas psicométricas y exámenes médicos utilizados en los procesos de selección de personal. Detalla pruebas de inteligencia como las matrices de Raven y de personalidad como los tests de Rorschach y de árbol. Explica también cómo prepararse para los exámenes psicométricos y los componentes de un examen médico pre-ocupacional requerido por ley.
Mandala PRUEBAS DE SELECCION
Este documento describe los diferentes tipos de pruebas de selección, incluyendo sus características y propósitos. Explica que las pruebas de selección evalúan las aptitudes y el potencial de éxito de los candidatos mediante la medición de la confiabilidad, validez y validez predictiva. También describe pruebas psicotécnicas, específicas, grupales y psicológicas, cada una diseñada para evaluar habilidades, rasgos de personalidad u obtener conductas observables durante el proceso de selección
pruebas psicometricas y proyectivas
Este documento compara las pruebas psicométricas y las pruebas proyectivas. Las pruebas psicométricas buscan medir rasgos puntuales de la personalidad usando estímulos concretos y respuestas estandarizadas, mientras que las pruebas proyectivas usan estímulos más ambiguos para que el sujeto proyecte sus percepciones y sentimientos. Las pruebas psicométricas tienen un enfoque cuantitativo y se evalúan en grupos, mientras que las pruebas proyectivas tienen un enfo
Pruebas psicometricas
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Pruebas psicológicas
Las pruebas psicológicas como el Test 16PF y el Test Terman Merril se utilizan para medir la personalidad y el CI de los estudiantes. Estas pruebas brindan información valiosa sobre los estudiantes que puede usarse para tomar decisiones e implementar estrategias de tutoría efectivas. Los resultados de las pruebas aplicadas a tres grupos de estudiantes muestran sus fortalezas y áreas de oportunidad que pueden abordarse a través de la tutoría individual y grupal para prevenir el rezago académico.
Evaluacion de la personalidad
Las principales fuentes de datos para evaluar la personalidad incluyen cuestionarios, observación directa, escalas de calificación, tests objetivos y técnicas proyectivas. Los diseños de investigación en personalidad son experimentales, que determinan causalidad, y correlacionales, que no determinan causalidad pero permiten identificar relaciones entre variables.
Pruebas e Inventarios Estandarizados
Existen diversas pruebas e inventarios estandarizados desarrollados por investigadores para medir variables como habilidades, aptitudes, personalidad, intereses, valores, desempeño, motivación, aprendizaje, clima laboral e inteligencia emocional. Algunas pruebas como el Test de Rorschach y el Test de Percepción Temática son pruebas proyectivas que analizan las respuestas de los sujetos a estímulos para interpretar proyecciones como la personalidad. Cuando se utilicen pruebas estandarizadas como instrumento de medición,
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Escala o Pruebas Psicometricas
La Psiconometria es un campo disciplinario de la psicologia. Ahora bien, la psiconometria aplicada a la educacion nos abre una gran puerta,ya que, por medio de la escalas se pueden redactar pruebas, test, items entre otros. Que nos ayudaran a evaluar el conocimiento de los estudiantes lo inmerso en ellos que han aprendido, que han asimilado, de esta manera da la contruccion de nuevos conocimientos.
Angel evaluaciones
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Seleccion de personal
Este documento describe el proceso de selección de personal. La selección de personal es el proceso de evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para los puestos disponibles en una organización. El documento explica los diferentes pasos del proceso de selección, como la recepción de solicitudes, pruebas de aptitud, entrevistas y verificación de referencias. También describe diferentes técnicas de selección como pruebas psicométricas y de competencias que ayudan a evaluar a los candidatos. El objetivo final del proceso de
Herramientas psicologicas para el reclutamiento de personal
Este documento describe varias herramientas psicológicas útiles para el proceso de reclutamiento y selección de personal, incluyendo pruebas psicológicas, de personalidad, aptitudes, inteligencia y habilidades; dinámicas de grupo; simulaciones; grafología; y entrevistas. Explica que estas herramientas ayudan a identificar al candidato más adecuado para el puesto al evaluar sus características, aptitudes e inteligencia en relación con los objetivos y visión de la empresa.
Psicologia
El documento describe el uso de la psicología en la gestión empresarial para promover el desarrollo integral de las personas y crear una comunidad innovadora y creativa. Explica los diferentes tipos de pruebas psicológicas utilizadas para la selección de personal, como los test de personalidad, aptitudes e inteligencia. También describe el proceso de selección de personal y la importancia de la psicometría en la evaluación de candidatos.
Selección de personal y tipos de pruebas
Este documento describe el proceso de selección de personal, incluyendo la descripción del puesto, la creación de un perfil laboral, diferentes tipos de pruebas (de conocimientos, psicológicas, de aptitudes y de razonamiento), entrevistas y el proceso general de selección. Explica que el objetivo es identificar candidatos calificados para los puestos vacantes en una organización a través de una serie de procedimientos de reclutamiento, evaluación y contratación.
ACTITUDES EN EL TRABAJO / MOTIVACIÓN LABORAL
El documento habla sobre los procesos de selección y evaluación de desempeño del personal en las organizaciones. Explica que las organizaciones siempre están incorporando nuevas personas y que la tarea del seleccionador es delicada, aplicando diversas pruebas para evaluar a los candidatos. También describe diferentes métodos de evaluación de desempeño como la autoevaluación del empleado, la evaluación por el equipo o la evaluación de 360 grados.
Uso de las pruebas en la selección de personal (2)
Interesante tema para los empleadores en cuestión de selección de personal , y la importancia a la hora de escoger un candidato y seleccionar el mejor para la organización
Psicoometria
Las pruebas psicométricas miden muestras del comportamiento y aptitudes de las personas para compararlos con estándares. Se usan para la selección de personal, midiendo la inteligencia, aptitudes, personalidad y compatibilidad con los puestos. Proporcionan una evaluación objetiva que permite detectar puntos fuertes y débiles, y son útiles para la toma de decisiones en selección, diagnóstico e investigación.
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
La psicología organizacional estudia la conducta humana en el lugar de trabajo y las organizaciones desde perspectivas individuales, grupales y organizacionales. Se aplica en áreas como la psicología gerencial, del personal, de la organización y ergonómica. La selección de personal implica evaluar candidatos para determinar su aptitud para un puesto. Los instrumentos de selección comúnmente incluyen entrevistas, hojas de vida, tests psicométricos y de personalidad. El comportamiento organizacional y el clima laboral también son importantes para comprender las relaciones
REVISTA DIGITAL TECNICAS ENTREVISTA ORGANIZACIONAL
El documento describe diferentes tipos de entrevistas organizacionales y sus usos. Explica que existen entrevistas cara a cara, telefónicas, online y por correo electrónico. También describe entrevistas por competencias que evalúan si el candidato es apto para el puesto. Resalta la importancia del análisis y descripción de puestos de trabajo para definir claramente las tareas y factores necesarios para cada puesto.
presentacion cursoo
Este documento presenta información sobre Carolina Liendo Fluxá, una psicóloga chilena con amplia experiencia en pruebas psicológicas y selección de personal. Además, define conceptos clave de competencias laborales y describe tres modelos para el análisis y desarrollo de competencias: el conductista, el constructivista y el funcionalista. Finalmente, explica los pasos para el diseño de perfiles laborales basados en competencias.
Selección de personal presentacion
Este documento presenta información sobre la selección de personal. Primero, define la selección de personal y la distingue del reclutamiento. Luego, describe los objetivos de la selección de personal, el proceso de entrevista, las políticas de selección de personal y varias técnicas comunes de selección como pruebas, entrevistas y verificación de antecedentes. El propósito general es encontrar el candidato más adecuado para un puesto vacante de manera eficiente y dentro del marco legal.
Presentacion pruebas
Existen cinco tipos principales de pruebas de selección: pruebas de rendimiento para evaluar habilidades en tareas específicas del trabajo; pruebas de inteligencia y aptitudes para medir la capacidad de aprendizaje; pruebas de interés para conocer la compatibilidad del candidato con el puesto; pruebas de personalidad para determinar el comportamiento e interacción del candidato; y pruebas psicotécnicas que combinan varios tipos anteriores para evaluar rasgos de personalidad e inteligencia de forma objetiva.
Test Psicométrico Laborales
Este documento describe diferentes tipos de test psicométricos y proyectivos utilizados en psicología laboral, incluyendo test de inteligencia, aptitudes, habilidades y proyectivos. Explica que los test miden capacidades intelectuales, competencias laborales y la adaptación de las personas. También señala que el tipo de test aplicado depende del puesto de trabajo evaluado y de las competencias requeridas para desempeñar la función correctamente.
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Pruebas psicometricas ninoska
- 1. Pruebas utilizadas para analizar una conducta específica de un candidato REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” AMPLIACIÓN GUARENAS ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES SAIA Autor: Ninoska Avila CI. 16094575 Profesora: Nelly Rojas Guarenas 29 de junio de 2013
- 2. PRUEBAS PSICOMÉTRICAS CONCEPTO IMPORTANCIA Es una herramienta experimental, que tiene por objeto medir una característica psicológica en particular, de los rasgos del comportamiento o de la `personalidad de una persona y a su vez el comportamiento en el entorno laboral. Permite a quien la aplica, obtener datos precisos y objetivos luego de la administración de la información de los candidatos que estén optando por un cargo determinado. Permite pre decir conductas y actitudes que pueda desarrollar alguna persona al ser contratado en una organización.
- 3. OBJETIVO USO Se busca, brindar la igualdad de oportunidad a todos los que la toman, ya que los resultados son medibles y objetivos, aunque su ventaja fundamental es su confiabilidad, ya que al ser pruebas con resultados estadísticos y medibles, son una muestra objetiva y estándar de la conducta. Puede variar según el tipo de evaluación que la situación exige utilizar y se utiliza en casi todos los segmentos de Recursos Humanos como: Casting Reclutamiento y selección Desarrollo organizacional Capacitación Dinámica de trabajo en equipo, entere otros.
- 4. SE PUEDEN DIVIDIR EN: Pruebas de inteligencia: se estudia la capacidad de análisis, síntesis, razonamiento de una persona. Pruebas de aptitudes: evalúa capacidad de mando, manejo de personal y toma de decisiones. Pruebas de personalidad: analiza rasgos de la persona como: seguridad, confianza en si mismo, autoridad y estabilidad emocional.
- 5. CONCLUSIÓN La evaluaciones psicométricas, son una opción dentro de los test psicológicos que utilizan las empresas para un proceso de selección. La tarea básica es escoger entre los candidatos, el que tenga mayor probabilidad de adaptarse al cargo ofrecido y desempeñarse bien, así poder obtener un personal adecuado para la empresa.