Este documento resume los tipos principales de pruebas psicométricas, incluyendo pruebas de inteligencia, aptitudes y personalidad. Explica que las pruebas psicométricas miden cualidades psicológicas del individuo y permiten comparaciones entre personas y en diferentes momentos. Además, destaca la importancia de estas pruebas para la toma de decisiones en selección, diagnóstico e investigación, y su uso en la gestión de recursos humanos para selección, evaluación de desempeño y otros procesos.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
AMPLIACIÓN GUARENAS
Alumna:
Lilibeth Bastidas
CI:15.201.932
Relaciones Industriales II (76)

2. La psicometría es la rama de la psicología que se ocupa de cuestiones
relacionadas con la medición de aspectos psicológicos del individuo. Los test
psicométricos son una medida objetiva y tipificada de muestra de conducta;
fundamentalmente nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas
personas con otra y también una misma persona en diferentes momentos de su
vida este tipo de test deben saber utilizarse y sus mediciones son bastante
correctas si se utilizan bien, pueden ser mas fiables mas en unas personas que en
otras por tanto hay que usarlos adecuadamente.
Introducción

3. Las evaluaciones psicométricas
Son las encargadas de medir cualidades psiquicas del individuo, las hay
de varios tipos: De medición de inteligencia, rasgos de personalidad, factores
de personalidad, proyectivas y varios tipos mas.
Tipos de pruebas psicométricas
Pruebas de inteligencia
Otorga como resultado el IQ, la capacidad de análisis y síntesis y
razonamiento abstracto, numérico y verbal.
Prueba de aptitudes
Evalúa aptitudes como capacidad de mando, manejo de personal, toma
de decisiones, agilidad, dominio e idiomas y el nivel de compatibilidad de las
características de la persona con el puesto a ocupar. La más utilizada es el
Test de Cleaver.
Pruebas de personalidad
Analiza los rasgos sobresalientes de la persona como sociabilidad, confianza en
si mismo, autoridad, estabilidad emocional, autocontrol, entre otros.
El más utilizado es los Cinco Grandes. Recibe este nombre ya que agrupa las
características de personalidad en cinco grandes rasgos o factores:
1. Apertura la experiencia: características como el gusto por el arte, por la
aventura, por las emociones, la imaginación y la curiosidad.
2. Conciencia o minuciosidad: tendencia a la autodisciplina, a la responsabilidad,
el planeamiento en lugar de lo espontáneo.

4. Importancia y uso de las pruebas psicométricas
La información obtenida en las pruebas psicométricas y psicológicas se tiene se
usa para tomar decisiones en diversas áreas tales como selección y diagnóstico,
evaluaciones de intervenciones clínicas y en la investigación. En todos los casos la
aplicación de pruebas psicométricas y psicológicas son necesarias para tomar
decisiones inteligentes.
Son de gran importancia ya que gracias a ellas se puede obtener datos para
determinar los puntos fuertes y débiles de la persona, así como la severidad de los
problemas psicológicos, antes, durante y después de un proceso, sea de selección o de
valoración psicológica; lo cual permite hacer una esclarecida evaluación de los cambios
que tienen lugar antes y después del proceso.

5. Las pruebas psicométricas son importantes en la gestión del talento humano
porque pueden ser empleadas no solo para la selección de personal, sino para
otros procesos administrativos de la gestión tales como: evaluación del
desempeño, diseño de plan de carrera, para decisiones de cese o jubilación, para
decidir ascensos o rotaciones, para capacitación y entrenamiento.
Conclusión

6. http://psicologiayempresa.com/importancia-de-las-pruebas-
psicologicas-para-la-organizacion.html
Bibliografía