Las pruebas psicométricas miden aptitudes, inteligencia y personalidad para seleccionar candidatos para puestos de trabajo. Incluyen pruebas de inteligencia, aptitudes y personalidad que evalúan rasgos como razonamiento, toma de decisiones, sociabilidad y estabilidad emocional. Los resultados ayudan a tomar decisiones de selección y evaluar cambios antes y después de procesos o intervenciones.

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Instituto Universitario Tecnológico “Antonio José de Sucre”
Extensión - Barquisimeto Estado Lara
Pruebas Psicométricas
Alumno
Edwin Nelo C.I.: 17.229.419

2. Introducción
Las pruebas psicométricas tienen como
finalidad es escoger entre una cantidad de
candidatos reclutados o los más aptos para
ocupar cargos vacantes en las empresas, asi
para mantener o aumentar la eficiencia y el
desempeño del personal, así como la
rentabilidad de la organización.

3. Pruebas Psicométricas
Las Pruebas Psicométricas constituyen una
medida objetiva y estandarizada de una muestra
del comportamiento referente a aptitudes de la
persona. Las Pruebas Psicométricas se utilizan
como una medida de desempeño y se basan en
muestras estadísticas de comparación, las cuales
se aplican en condiciones estandarizadas. Los
resultados de las pruebas de una persona se
comparan con estándares de resultados en
muestras representativas, para obtener
resultados en percentiles.

4. Tipos de Pruebas Psicométricas
• Pruebas de inteligencia: otorga como resultado el IQ, la
capacidad de análisis y síntesis y razonamiento abstracto,
numérico y verbal. La mayoría de estas pruebas tienen un
tiempo máximo para llevarlas a cabo, por lo que es
frecuente que los candidatos no completen la totalidad de
las preguntas
• Prueba de aptitudes: evalúa aptitudes como capacidad de
mando, manejo de personal, toma de decisiones, agilidad,
dominio e idiomas y el nivel de compatibilidad de las
características de la persona con el puesto a ocupar. La más
utilizada es el Test de Cleaver. Esta consiste en otorgarle al
candidato una lista de adjetivos para que marque de
acuerdo a su grado de identificación con ellos.

5. Tipos de Pruebas Psicométricas
• Pruebas de personalidad: analiza los rasgos sobresalientes de la persona como
sociabilidad, confianza en si mismo, autoridad, estabilidad
emocional, autocontrol, entre otros. Además, descarta trastornos psiquiátricos
severos. El más utilizado es los Cinco Grandes. Recibe este nombre ya que agrupa
las características de personalidad en cinco grandes rasgos o factores:
1. Apertura la experiencia: características como el gusto por el arte, por la
aventura, por las emociones, la imaginación y la curiosidad.
2. Conciencia o minuciosidad: tendencia a la autodisciplina, a la responsabilidad, el
planeamiento en lugar de lo espontáneo.
3. Extraversión: implica la energía, las emociones positivas, la tendencia a buscar la
atención y compañía de los otros.
4. Neuroticismo: la tendencia a experimentar emociones negativas como
ansiedad, ira, depresión y vulnerabilidad.
5. Agradabilidad: Tendencia a ser compasivo y cooperativo.
Del análisis de los resultados se logra ver que rasgos predominan en la persona.

6. Importancia y Usos de la Pruebas
Psicométricas
Las técnica psicométricas favorecen la evaluación
objetiva de las distintas áreas de la personalidad. El
potencial y las áreas a mejorar pueden ser
detectados, gracias a la validez científica y al rigor
empírico de los estudios que las avalan.
La información obtenida en las pruebas
psicométricas y psicológicas se tiene en cuenta para
tomar decisiones en diversas áreas tales como
selección y diagnóstico, evaluaciones de intervenciones
clínicas y en la investigación. En todos los casos la
aplicación de pruebas psicométricas y psicológicas son
necesarias para tomar decisiones inteligentes.

7. Importancia y Usos de la Pruebas
Psicométricas
Ya que gracias a ellas se puede obtener datos para
determinar los puntos fuertes y débiles de la persona, así
como la severidad de los problemas
psicológicos, antes, durante y después de un proceso, sea
de selección o de valoración psicológica; lo cual permite
hacer una esclarecida evaluación de los cambios que
tienen lugar antes y después del proceso.
Ya que gracias a ellas se puede obtener datos para
determinar los puntos fuertes y débiles de la persona, así
como la severidad de los problemas
psicológicos, antes, durante y después de un proceso, sea
de selección o de valoración psicológica; lo cual permite
hacer una esclarecida evaluación de los cambios que
tienen lugar antes y después del proceso.

8. Importancia y Usos de la Pruebas
Psicométricas
Se evalúan así mismo las ventajas y las
desventajas del medio social de las personas, así
como los efectos que dicho medio producen en
las ideas, los sentimientos y la conducta de cada
individuo.
Pero, algo muy importante, las pruebas o
test psicológicos son justamente eso: un apoyo, o
recurso con el que contara el profesional de la
salud mental en su quehacer diario y de ninguna
manera podrán sustituirle.

9. Conclusión
Para finalizar las pruebas Psicométricas con
esencialmente importantes dentro de una
organización ya que con estas podemos
detectar si unos de los reclutados será apto
para dicho puesto en la organización así como
también se podrá comprobar las cualidades de
la persona, y como también la parte tanto
físicas y Psicológicamente