1. INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
AMPLIACIÓN GUARENAS
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Psicología Industrial
3er. Semestre
Tutor: Lic. Nelly Rojas
Guarenas, Junio de 2013
Integrante: Correa Antonio
PRUEBAS
PSICOMÉTRICAS

2. INTRODUCCIÓN
El Reclutamiento y la Selección de
personal, son dos fases de un mismo
proceso como lo es la consecución de
recursos humanos para la organización
El objetivo del Reclutamiento es atraer de
manera selectiva mediante varias técnicas de
comunicación a los candidatos que cumplan los
requisitos mínimos que el cargo exige

3. INTRODUCCIÓN
El objetivo básico de la selección es escoger y
clasificar los candidatos más adecuados a las
necesidades de la organización, con mas
probabilidades de adaptarse al cargo y realizar
un buen desempeño
La aplicación de Pruebas psicométricas, es uno de los pasos de la
selección de personal, éstas permiten predecir ciertas conductas y
aptitudes que pueda desarrollar alguna persona al ser contratada en una
organización, ofreciendo un perfil de personalidad altamente confiable

4. PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
¿QUE SON?
Son pruebas que permiten evaluar los valores, rasgos y
competencias de los candidatos, relacionadas con una
actuación eficiente en el puesto de trabajo
Con ellas se puede determinar entre
varios postulantes cuál es el más
apto para adecuarse al puesto de
trabajo y a la cultura de la empresa

5. PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
TIPOS
 DE INTELIGENCIA
Es un instrumento de medición psicológica que otorga como resultado
el IQ (coeficiente intelectual), la capacidad de análisis y síntesis y
razonamiento abstracto, numérico y verbal
Es una prueba de inteligencia no verbal,
basada en matrices progresivas, con nivel de
complejidad ascendente. Evalúa el nivel de
concentración, observación y lógica.
Test de Raven

6. PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
 DE INTELIGENCIA
El más utilizado es el Test de
Raven
Consiste en presentarle al sujeto una serie de figuras para que
el encuentre la pieza faltante; para encontrar la respuesta
correcta el individuo deberá utilizar sus habilidades
perceptuales, de observación y razonamiento

7. PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
TIPOS
 DE APTITUDES
Evalúa aptitudes como capacidad de mando, manejo de personal, toma
de decisiones, agilidad, dominio e idiomas y el nivel de compatibilidad de
las características de la persona con el puesto a ocupar
Consiste en otorgarle al candidato una lista
de adjetivos para que marque de acuerdo a
su grado de identificación con ellos

8. PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
 DE APTITUDES
La más utilizada es
el Test de Cleaver
Consiste en otorgarle al candidato una lista de adjetivos para que
marque de acuerdo a su grado de identificación con ellos
Brinda una descripción de cómo el sujeto reacciona ante
situaciones de estrés o presión

9. PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
TIPOS
 DE PERSONALIDAD
Analiza los rasgos sobresalientes de la persona como sociabilidad,
confianza en si mismo, autoridad, estabilidad emocional, autocontrol, entre
otros.
Descarta trastornos
psiquiátricos severos

10. PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
 DE PERSONALIDAD
El más utilizado es Los Cinco Grandes
(agrupa las características de personalidad en
cinco grandes rasgos o factores)
• Apertura la experiencia: características como el gusto por el arte, por la
aventura, por las emociones, la imaginación y la curiosidad.
• Conciencia o minuciosidad: tendencia a la autodisciplina, a la responsabilidad, el
planeamiento en lugar de lo espontáneo.
• Extraversión: implica la energía, las emociones positivas, la tendencia a buscar
la atención y compañía de los otros.
• Neuroticismo: la tendencia a experimentar emociones negativas como ansiedad,
ira, depresión y vulnerabilidad.
• Agradabilidad: Tendencia a ser compasivo y cooperativo.

11. PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
IMPORTANCIA
Sirven al empleador para conocer las
potencialidades y limitaciones de los
candidatos y para predecir su
comportamiento en el lugar de
trabajo
Gracias a esta evaluación previa,
en caso de ser elegido, va a ser
más fácil para sus superiores
guiarlos, motivarlos y orientarlos
para obtener mejores resultados

12. PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
USOS:
Se usan para medir en los participantes
 Rasgos de personalidad
 El conocimiento
 Las habilidades
 Las capacidades mentales
 El estado de opinión
 La actitud

13. CONCLUSIONES
Se tiene que tener en cuenta, que cada candidato es único y que su
formación es más que la suma de aptitudes e inteligencia y que realizar
los test en forma aislada no ofrecerá un resultado asertivo
determinante
Para poder aplicar este tipo de pruebas, hay que estar
capacitado y entrenado no solo para tomarlas si no también para
poder interpretar sus resultados de manera correcta.