El documento analiza la efectividad del programa de salud ocupacional implementado por el departamento de talento humano de Construcciones Axioma Ltda. Establece que la capacitación es una actividad que desarrolla la compañía, pero que el área de talento humano no realiza los seguimientos necesarios para asegurar la efectividad del programa. El objetivo es determinar si el programa es efectivo e identificar las actividades y controles implementados.

1. Jenny Paola carrillo
Angie molano
Gestión del talento humano
5 Semestre
6 Software de gestión del talento humano

2. En el sector de la construcción se
han visto falencias en la manera
como se ha implementado el proceso
de salud ocupacional, esta puede ser
causada por falta de información o de
apoyo hacia el personal para dicho
procedimiento.
Las inspecciones en los últimos años
no han sido periódicas por
consiguiente los inspectores de salud
ocupacional para cada obra o
construcción por la cual, si se
detectan. El manejo que se realiza en
pro de la integridad física y mental de
los trabajadores, no es lo
suficientemente eficaz

3. motivo por el cual surgen diferentes problemas tales
como: fracturas, enfermedad profesional, entre
otros. Esta situación genera la siguiente pregunta:
¿Cuál es la efectividad del programa de salud
ocupacional implementado por el departamento de
talento humano de Construcciones Axioma Ltda.?
Siendo este uno de los procesos más importantes
para el sector de la construcción, surgen otros
cuestionamientos: ¿Qué actividades desarrolla el
personal de talento humano para llevar a cabo los
programas de salud ocupacional? y ¿El área de
talento humano realiza seguimientos a las acciones
requeridas con el fin de asegurar la efectividad del
programa de salud ocupacional?

4. En Construcciones Axioma Ltda. El proceso no ha
sido adecuadamente implementado, por esta razón
se puede causar en los empleados fracturas,
pérdidas de miembros y de la vida, generando para
la empresa consecuencias como son las sanciones
e indemnizaciones.
Para dar un enfoque productivo es necesario educar
o informar adecuadamente a todo el personal sobre
el tema de la salud para prevenir, detectar y
controlar las enfermedades, para realizar
capacitaciones en programas de enfermedades
generales y profesionales, vacunaciones según los
riesgos para cada labor que realicen, y que de esta
manera se realicen brigadas de salud, controles
médicos para llevar a la empresa en dicho proceso
a la competitividad con los más altos estándares de
las demás organizaciones en el sector.

5. Determinar la efectividad del programa de salud
ocupacional implementado por el departamento de
talento humano de Construcciones Axioma Ltda.

6. Establecer las actividades que desarrolla el personal de talento
humano para llevar a cabo los programas de salud ocupacional.
Identificar si el área de talento humano realiza los seguimientos
a las acciones requeridas con el fin de asegurar la efectividad del
programa de salud ocupacional.

7. Hi: El programa de Salud Ocupacional implementado por el área
de talento humano la Constructora Axioma Ltda. es efectivo.
Hn: El programa de Salud Ocupacional implementado por el
área de talento humano la Constructora Axioma Ltda. no es
efectivo.
H1: La capacitación es una actividad que desarrolla la
Constructora Axioma Ltda. Para llevar a cabo el programa de
salud ocupacional.
H2: El área de talento humano no realiza seguimientos para
asegurar la efectividad del programa de salud ocupacional

8. V1: Procesos
V1: Capacitación
V2: Seguimientos

9. La investigación sobre la efectividad del programa de Salud
Ocupacional en la Constructora Axioma se va a desarrollar
de manera explicativa, este proceso permitirá el análisis de
su funcionamiento y de las consecuencias que se presentan
al no realizar adecuadamente los procedimientos. De esta
manera se generarán estrategias para prevenir, detectar y
controlar los riesgos, accidentes y enfermedades, con el fin
de mejorar la calidad de la vida de los empleados y la
productividad de la empresa.

10. El proyecto se va a realizar por medio del método
inductivo. Se observará que tanta responsabilidad tiene
el personal del talento humano para prevenir los riesgos,
accidentes y la relación que hay entre empleado y
empleador con los programas de salud ocupacional.

11. Las fuentes del proyecto son primarias y
segundarias, debido a que se realizara con el
personal de contacto directo.

12. La investigación se realizará con encuestas y una
entrevista para determinar cómo es la realización de las
capacitaciones y de que temas se habla en ellas,
también se revisaran Las tablas de seguimientos y
actividades para ver si se realizan los seguimientos
acordados y planificados.

13. La población está conformada por ocho empleados de la
Constructora Axioma Ltda. En la cual se encuentran 3 en el
cargo de oficial de construcción, 3 de ayudantes de
construcción, 1 en el cargo de contratista y la gerente de la
empresa.
La muestra: es única debido a que la empresa está
conformada por solo 8 empleados.

14. Conclusiones
 El programa de salud ocupacional de Construcciones Axioma
Ltda. Implementado por el área de talento humano es efectivo
puesto que las capacitaciones y seguimientos planeados se
realizan de forma segura y adecuada para la seguridad de sus
trabajadores y de la empresa, esto hace ver que
Construcciones Axioma Ltda. es muy planificadora, organizada
y controla sus programas.
 Las actividades que realizan Construcciones Axioma Ltda. Solo
son las capacitaciones debido a que por el tipo de trabajo de
campo que ellos realizan no da la oportunidad a que la
empresa practique otro tipo de actividades con los
trabajadores, también es porque las obras en las que ellos son
participes son remodelaciones o construcciones pequeñas con
el Acueducto, su tiempo laburando es muy corto el cual no
permite tener más acción de participación.