Este documento presenta un taller de tesis sobre cómo disminuir los accidentes laborales en una empresa peruana mediante la implementación de un programa de seguridad basado en el comportamiento. Expone las estadísticas de accidentes laborales en el Perú y plantea como problema el comportamiento de los trabajadores. El objetivo general es disminuir los accidentes a través de un programa de seguridad basado en el comportamiento, verificando si la metodología está correctamente implementada en la empresa.

1. UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN
FACULTAD DE INGENIERIA DE PRODUCCION Y SERVICIOS
SEGUNDA ESPECIALIDAD: INGENIERIA DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL
TALLER DE TESIS
PRESENTADO POR:
• Diana Salazar Franchini

2. LÍDERESY EXPERTOSINTERNACIONALESEN SBC
Dr. Terry Mc Sween
Dr. Thomas R. Krause
• Nohay una metodología normada ouna ISO.
• Nohay una metodología deSBCLegislada.
• Solohay buenas prácticas implementadas.
• Establecido comocapacitación básica en elReglamento deSeguridad DS-024-2016-
EM, Art. 74, Anexo 6: “Liderazgo yMotivación: SeguridadBasada en el
Comportamiento”

3. OBJETO DE ESTUDIO
“Cómo disminuir los actos y condiciones
subestándares con un programa basado
en el comportamiento”

4. EL PROBLEMA DE LA INVESTIGACIÓN
Realizando un análisis de las estadísticas de la cantidad de accidentes del año 2020 y
2021 del Ministerio De Trabajo Y Promoción Del Empleo podemos ver el creciente
aumento de los accidentes laborales en todo el sector productor es verdaderamente
alarmante, tomemos en comparación lo siguientes datos, en el año 2020 tuvimos 22511
notificaciones de accidentes laborales versus el año 2021 que se notificaron 27978
notificaciones, esto quiere decir que cerrando el año 2021 tuvimos un incremento de
más del 24% de accidentes a comparación del año anterior, como también dichas
estadísticas nos hace saber que todo es ocasionado directamente por una acción o una
mala decisión del trabajador.
En donde podemos entender que el comportamiento que opta la persona desde la hora
que ingresa a su centro de trabajo, durante su actividad productiva y al finalizar el día
laboral es determinante para su vida, es por ello que el comportamiento del trabajador
debe ser evaluado o monitoreado constantemente pero sobre todo el resultado final es
de que el individuo aprenda a autoevaluarse y discernir correctamente con la única
intención de no autolesionarse ni hacer daño a los demás.

5. EL PROBLEMA DE LA INVESTIGACIÓN
Grafico N°01

6. EL PROBLEMA DE LA INVESTIGACIÓN
Grafico N°02

7. EL PROBLEMA DE LA INVESTIGACIÓN
Es por ello que la problemática es netamente el comportamiento del trabajador frente a
las condiciones laborales, por lo que el empleador juega un papel sumamente importante
ya que este último es el encargado y principal responsable de dar a todos sus trabajadores
las herramientas de seguridad básicas mínimas esenciales para realizar una buena
operación de forma segura pero también es importante que los representantes de la
empresa estén totalmente convencidos que la mejor inversión para sus proyectos es tener
la mínima incidencia de accidentes laborales (Cero Accidentes).
El programa “Seguridad Basada en el Comportamiento (SBC)” surge como una opción para
la reducción de los accidentes laborales en el Perú pero su incorporación en las empresas
nacionales no fue muy bien recibida ya que se tiene un pensamiento erróneo con respecto
a la inversión en conceptos de seguridad “El costo del recurso para su implementación es
elevada” pero precisamente es ahí donde el estado peruano bajo su premisa de
fiscalizador laboral debería de sensibilizar y de una u otra manera exigir al empresariado
peruano la implementación de un sistema comportamental para todas sus actividades.
La SBC demostró en varios países su efectividad como programa preventivo ya que la gran
mayoría de las empresas transnacionales toman el costo de su implementación como una
inversión a mediano o largo plazo y no como un gasto irrecuperable.

8. EL PROBLEMA DE LA INVESTIGACIÓN
Formulación del Problema
¿La adecuación del programa “Seguridad Basada en el Comportamiento (SBC)” como
una metodología preventiva está correctamente implementada en una empresa
peruana?
Sistematización del Problema
 ¿Qué preparación deberían de tener el recurso humano y que herramientas de
gestión deberían de mejorar para la implementación efectiva del SBC en una
empresa peruana?
 ¿Cómo integrar o comprometer a todo el personal de la empresa peruana para que
este sensibilizado o identificado con el programa SBC?

9. MATRIZ DE CONSISTENCIA
TÍTULO: "Cómo disminuir los accidentes laborales en la empresa M&RC CONTRATISTAS GENERALES S.R.L. en el rubro de Servicios Generales,
con la implementación adecuada de un programa basado en el comportamiento"
PROBLEMA OBJETIVOS HIPOTESIS VARIABLES E INDICADORES METODOLOGIA
PROBLEMA GENERAL
¿La adecuación del programa
“Seguridad Basada en el
Comportamiento (SBC)” como una
metodología preventiva está
correctamente implementada en una
empresa peruana?
OBJETIVO GENERAL
Disminuir el índice de accidentabilidad en el
trabajo (Cero Accidentes), a través del
programa “Seguridad Basada en el
Comportamiento (SBC)” verificando si la
metodología preventiva está correctamente
implementada en una empresa peruana
HIPOTESIS GENERAL
Se identifica la metodología adecuada para la
implementación del programa de “Seguridad Basada en
el Comportamiento (SBC)” como un programa preventivo
para evitar accidentes, se le esta dando el enfoque
adecuado, dado que va disminuyendo el índice de
accidentes en una empresa peruana.
VARIABLE INDEPENDIENTE
Indicadores de la VI
Casos notificados de accidentes de
la empresa.
Informe de investigación de los
accidentes: Ver las causas
Inmediatas y Básicas de los
accidentes.
Método Analítico.
Uso de los informes de
investigación de accidentes
para la recolección de datos
como también el uso de
cuadros estadísticos ya que
son hechos reales
comprobables (Recolección
de datos).
La verificación y evaluación
de la eficacia de la
retroalimentación después
del evento.
Población: 01 una empresa
peruana.
PROBLEMAS ESPECIFICOS
a) ¿Qué preparación deberían de tener
el recurso humano y que herramientas
de gestión deberían de mejorar para la
implementación efectiva del SBC en
una empresa peruana?
OBJETIVOS ESPECIFICOS
a) Identificar cuales son los
comportamientos críticos de los
colaboradores dentro del centro laboral
para poder determinar que preparación
deberá de tener el recurso humano y que
herramientas de gestión debería mejorar
para la implementación efectiva del SBC en
una empresa peruana.
HIPOTESIS ESPECIFICAS
Hi) Se tiene identificados los comportamientos críticos
de los colaboradores dentro del centro laboral, el recurso
humano contratado fue el idóneo cuyo perfil es en su
mayoría profesionales de la salud mental (Psicólogos
organizacionales), se realizan estudios y se tienen
registros de seguimiento de todo el personal, esto ayuda
de forma oportuna y mejora la identificación de
hallazgos, la implementación del SBC es efectiva en la
empresa peruana.
VARIABLE DEPENDIENTE
Indicadores de la VD
Estadísticas de accidentes 2020 y
2021. de la empresa.
Impacto de las medidas correctivas
y preventivas implementados
después de un incidente
(Evidenciado en las estadísticas de
accidentes de la empresa).
b) ¿Cómo integrar o comprometer a
todo el personal de la empresa peruana
para que este sensibilizado o
identificado con el programa SBC?
b)Identificar los métodos y estrategias para
integrar o comprometer a todo el personal
de la empresa peruana para que este
sensibilizado o identificado con el programa
SBC.
Hii) Se preparo material audio visual para la
sensibilización de todo el personal nuevo y para los que
ya fueron contratados con anterioridad,
progresivamente se sienten identificados con el
programa SBC, se esta haciendo entrevistas para saber la
opinión de los colaboradores.