Este documento describe la aplicación del ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar, Actuar) para analizar los riesgos asociados con el uso de los ascensores en una clínica de corazón. Identifica riesgos como ascensores que descienden sin haber presionado un botón y la falta de señalización preventiva. El objetivo es mitigar estos riesgos mejorando la infraestructura de los ascensores y estableciendo un plan de mantenimiento efectivo para garantizar la seguridad de los pacientes, visitantes y empleados
Tema relacionado con la aplicación de el Sistema de Gestión en el Trabajo (SG-SST): Medidas de Intervención (Controles Administrativos - Señalización) (Equipos de Protección Personal (EPP)
Por: JUAN ALEJANDRO URQUINA TOVAR y JAIR ALEXIS MENDOZA ROJAS
Accion preventivas y correctivas en el sg sst.. ..
Este documento trata sobre el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que el mejoramiento continuo es fundamental para garantizar la implementación de acciones preventivas, correctivas o de mejora. Describe los conceptos de mejora continua, acciones preventivas y correctivas. También presenta metodologías para identificar causas raíces de no conformidades y ejemplos de cómo aplicarlas.
Evaluación de conocimiento a SG-SST Semana 1 Paola Lovee
El documento presenta las respuestas de un usuario a una evaluación de conocimientos sobre la organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. El usuario respondió 14 preguntas y obtuvo 44 de 100 puntos. Cada pregunta incluye la respuesta seleccionada, las opciones de respuesta y comentarios sobre la respuesta correcta.
Diseño e implementación del programa de capacitación en seguridad y salud en ...Edwin Montes
El documento describe un programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo que incluye capacitar a los trabajadores accidentados en procedimientos seguros, implementar un programa de orden y seguridad, realizar inspecciones de equipos de protección contra caídas, evaluar el sistema de gestión después de 6 meses e investigar incidentes y accidentes de trabajo.
Este documento presenta los resultados de un aprendiz sobre la identificación de peligros y riesgos en tres sectores económicos: servicios sociales y de salud, servicios comunitarios, sociales y personales, y educación. El aprendiz concluye que la matriz de riesgos permite identificar sistemáticamente los riesgos por área y facilita la intervención oportuna, y que las medidas de intervención sugeridas pueden mejorar cada plan de acción. El aprendiz agradece las guías interactivas pero solicita acceder a otras actividades.
Tema relacionado con la aplicación de el Sistema de Gestión en el Trabajo (SG-SST): Medidas de Intervención (Controles Administrativos - Señalización) (Equipos de Protección Personal (EPP)
Por: JUAN ALEJANDRO URQUINA TOVAR y JAIR ALEXIS MENDOZA ROJAS
Accion preventivas y correctivas en el sg sst.. ..
Este documento trata sobre el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que el mejoramiento continuo es fundamental para garantizar la implementación de acciones preventivas, correctivas o de mejora. Describe los conceptos de mejora continua, acciones preventivas y correctivas. También presenta metodologías para identificar causas raíces de no conformidades y ejemplos de cómo aplicarlas.
Evaluación de conocimiento a SG-SST Semana 1 Paola Lovee
El documento presenta las respuestas de un usuario a una evaluación de conocimientos sobre la organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. El usuario respondió 14 preguntas y obtuvo 44 de 100 puntos. Cada pregunta incluye la respuesta seleccionada, las opciones de respuesta y comentarios sobre la respuesta correcta.
Diseño e implementación del programa de capacitación en seguridad y salud en ...Edwin Montes
El documento describe un programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo que incluye capacitar a los trabajadores accidentados en procedimientos seguros, implementar un programa de orden y seguridad, realizar inspecciones de equipos de protección contra caídas, evaluar el sistema de gestión después de 6 meses e investigar incidentes y accidentes de trabajo.
Este documento presenta los resultados de un aprendiz sobre la identificación de peligros y riesgos en tres sectores económicos: servicios sociales y de salud, servicios comunitarios, sociales y personales, y educación. El aprendiz concluye que la matriz de riesgos permite identificar sistemáticamente los riesgos por área y facilita la intervención oportuna, y que las medidas de intervención sugeridas pueden mejorar cada plan de acción. El aprendiz agradece las guías interactivas pero solicita acceder a otras actividades.
Semana 2 evaluacion prueba de conocimiento preguntas sobre planificación del ...Cristian Cardenas
Este documento resume los resultados de una evaluación de conocimientos sobre planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La persona obtuvo un puntaje de 70/100 y completó la evaluación en 35 minutos. La evaluación contenía 10 preguntas sobre temas como identificación de peligros, estadísticas de accidentalidad, inducción a nuevos trabajadores, capacitación en SST, y responsabilidades relacionadas con el SG-SST. El documento incluye las respuestas seleccionadas y comentarios para
Evidencia 1 (de conocimiento) rap2 ev01 prueba de conocimiento “preguntas so...Diana Loaiza
El documento contiene 10 preguntas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. Las preguntas cubren temas como el plan de trabajo anual, la evaluación inicial, la inducción a nuevos empleados, la identificación de peligros y la comunicación interna. Todas las respuestas fueron respondidas correctamente de acuerdo con la normativa colombiana sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Formato registro de acciones preventivas y correctivas - Juan Carlos Hoyos C...Juan Carlos Hoyos Calderón
Se emplea el formato para dejar evidencia del registro de las acciones preventivas y correctivas identificadas en tu Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
https://edu.symbaloo.com/mix/pleayudascalidad
(Entorno Personal de Aprendizaje)
http://ayudascalidad.blogspot.com.co/
(Blogger Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/watch?v=ABLXLeeqWJ8&list=PLmDSY-JAYgtf1BHB7Id8I5zPie_J4ntWe
(Lista de reproducción Vídeos en YouTube – Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/channel/UCcO2zl8wUFfZxGBlXoqu5mw
(Canal de YouTube – Ayudas Calidad)
Evidencia 2 De Conocimiento Actividad Interactiva Ciclo PHVA.Paola Lovee
El documento lista los elementos requeridos para la implementación y mejora continua de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la identificación de responsabilidades, programas de vigilancia de salud de trabajadores, política y objetivos de seguridad laboral de la empresa, conformación de comités de seguridad, planes de prevención de emergencias, informes de condiciones de salud, entrega de equipos de protección, protocolos de seguridad, plan anual de seguridad laboral, capacitación de trabaj
Evaluacion de conocimientos previos de el sistema de gestion de salud ocupaci...Cristian Cardenas
En primera instancia se hace necesario comprender los conceptos generales en seguridad y salud en el trabajo, así como las definiciones contempladas en las diferentes etapas de un sistema de gestión. Luego de la comprensión de estos conceptos y la identificación de la normatividad legal vigente aplicable al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se accede al marco normativo base para definir los roles y responsabilidad de los actores del sistema y al
reconocimiento de aspectos generales y específicos de cumplimiento legal en riesgos laborales, de acuerdo al tamaño y características de la empresa.
BIBLIOGRAFÍA
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (6 de Junio de 1986).
Resolución 2013 de 1986. Recuperado el 1 de Julio de 2015, de www.alcaldiabogota.gov.co: http://goo.gl/YRxnkx
Presidencia de la República. (14 de Marzo de 1984). Decreto 614 de 1984.
Recuperado el 1 de Julio de 2015, de copaso.upbbga.co:http://goo.gl/CKAAoX
Presidencia de la República. (26 de Mayo de 2015). Decreto 1072 de 2015
-
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Recuperado el 2 de Julio de 2015, de asogobierno: http://goo.gl/TQga3n
Presidencia de la República de Colombia. (31 de Julio de 2014). Decreto1443 del 31 de julio de 2014. Recuperado el 3 de Julio de 2015, de Mintrabajo: http://goo.gl/q41lpY
Senado de la República. (8 de Julio de 2015). PÁGINA DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA. Recuperado el 1 de Julio de 2015, de WWW.senado.gov.co:http://www.senado.gov.co/
El documento enumera 14 elementos que deben incluirse en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa. Estos elementos incluyen las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del sistema, los programas de vigilancia de salud de los trabajadores, la política y objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud, y los registros de capacitación, entrega de equipos de protección, investigación de incidentes y más. Los elementos se agrupan en cuatro fases: planificación, aplicación, mejora
La importancia de la seguridad y salud en el trabajo en la formación profesionalJohanna Millan
El documento trata sobre la importancia de la seguridad y salud en el trabajo. Explica que existen diversos riesgos laborales como químicos, físicos, biológicos y psicosociales. También describe normas e iniciativas internacionales como la OIT y la ISO 45001 para mejorar la prevención de riesgos. Concluye resaltando la necesidad de comprometer a todos los niveles de una empresa para implementar efectivos programas de seguridad y salud ocupacional.
Este documento presenta el cronograma de actividades de seguridad y salud en el trabajo para el año 2023 de la Oficina de Prevención de Riesgos. Incluye 20 actividades como actualización de documentos, elaboración de programas, capacitaciones, investigación de accidentes, entre otros. El objetivo es planificar y organizar un equipo para reducir situaciones de emergencia mediante la aplicación de medios técnicos y recomendaciones preventivas identificadas en evaluaciones de riesgos.
SEMANA 5. Formato acciones preventivas y correctivas. .. ..
Este documento describe las acciones preventivas y correctivas tomadas para mejorar el proceso de compra de equipos de protección personal (EPP). La acción correctiva fue elaborar un catálogo de EPP con especificaciones técnicas, con asesoría de un experto en salud ocupacional, y anexarlo al procedimiento de compras. La acción aún no se ha completado.
La resolución 2346 de 2007 regula las prácticas de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo de las historias clínicas ocupacionales. Establece que todos los empleadores deben realizar evaluaciones médicas preocupacionales, periódicas y de egreso a sus trabajadores para monitorear su salud y detectar enfermedades. Además, indica que las historias clínicas ocupacionales deben contener la información de cada evaluación médica y son estrictamente confidenciales.
Este documento establece los pasos para implementar un programa de inspecciones planeadas en las empresas. Describe los requisitos como objetivos claros, respaldo gerencial, lista de áreas a inspeccionar, responsables, sistema de clasificación de condiciones, frecuencia y formatos de inspección. El programa busca identificar riesgos para la salud de los trabajadores a través de recorridos sistemáticos de las instalaciones de la empresa.
Este documento presenta los resultados de una prueba de conocimiento sobre la organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que constó de 14 preguntas. El estudiante respondió correctamente todas las preguntas y obtuvo una calificación total de 100/100. Las preguntas cubrieron temas como las responsabilidades en SST, la política de SST, la conservación de documentos y la evaluación del SG-SST.
El documento presenta los resultados de un aprendizaje sobre la identificación de peligros y riesgos en tres sectores económicos: construcción, industria manufacturera y educación. En la construcción, los principales riesgos son caídas, golpes y accidentes con maquinaria. En la industria manufacturera, los riesgos incluyen lesiones musculoesqueléticas debido a movimientos repetitivos. En educación, los riesgos mayores son incendios o desastres naturales. Las medidas de intervención comunes incluyen capacitación, uso
Formato registro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales NTC ...Juan Carlos Hoyos Calderón
Este formato me permite el registro de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales - NTC 3701
Se debe de realizar los registros teniendo en cuenta cada uno de los requerimientos suscritos en el documento, esto con el objeto de obtener una información muy detallada de los accidentes y enfermedades profesionales.
https://edu.symbaloo.com/mix/pleayudascalidad
(Entorno Personal de Aprendizaje)
http://ayudascalidad.blogspot.com.co/
(Blogger Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/watch?v=ABLXLeeqWJ8&list=PLmDSY-JAYgtf1BHB7Id8I5zPie_J4ntWe
(Lista de reproducción Vídeos en YouTube – Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/channel/UCcO2zl8wUFfZxGBlXoqu5mw
(Canal de YouTube – Ayudas Calidad)
El Decreto 614 de 1984 establece las responsabilidades de las Divisiones Departamentales de Trabajo y Salud Ocupacional y del Ministerio de Salud en Colombia. Las Divisiones Departamentales deben realizar inspecciones en los lugares de trabajo, proponer programas de reubicación laboral para trabajadores con discapacidad, y emitir dictámenes médicos. El Ministerio de Salud debe prestar asistencia técnica a otras instituciones de salud, establecer normas para el recurso humano de salud ocupacional, y determinar los requis
Evidencia 2 de producto rap2-ev02 Matriz para identificacion de peligros valo...Deiby Ojeda
Este documento presenta una matriz de identificación de riesgos para diferentes procesos y actividades laborales realizadas en una oficina de secretaría y psicología. La matriz incluye una descripción de las tareas, la clasificación y fuente de posibles peligros, los controles existentes, los efectos posibles, y una evaluación y nivel de riesgo. Finalmente, se proponen medidas de intervención para mejorar los controles y reducir los riesgos identificados.
Ensayo Factores de Riesgo. Yajaira Mariño.yajairam1
Este documento define los factores de riesgo como elementos o acciones que tienen la probabilidad de causar daños físicos o psicológicos a los empleados. Explica que existen varios tipos de factores de riesgo, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos, psicolaborales, por carga física y públicos. Concluye que conocer los factores de riesgo es importante para minimizarlos y evitar accidentes en el lugar de trabajo.
Este documento presenta un borrador de ensayo sobre la importancia de la ergonomía en el lugar de trabajo. Explica que la ergonomía busca adaptar el ambiente laboral a las necesidades de los trabajadores para prevenir lesiones y enfermedades. Describe los objetivos de la ergonomía como garantizar la armonía entre el trabajo y el trabajador, mejorar la calidad de vida y reducir riesgos. También clasifica diferentes campos de la ergonomía e identifica factores ambientales como ruido, luz, temperatura y vibraciones que pued
Este documento presenta un proyecto sobre la inseguridad en los barrios. Tiene como objetivo principal dar a conocer las modalidades de robo y sus influencias sociales, y objetivos específicos como analizar las opiniones sobre los robos según necesidad e ideologías, y demostrar cómo la sociedad influye en el futuro del país. El marco teórico analiza las definiciones y tipos de robos por necesidad o vida fácil. La metodología es inductiva para analizar cómo la sociedad induce el robo. Los resultados buscan capacitar a personas sobre el
Se presenta un resumen y unas pocas adaptaciones del Manual de Estilo de Publicaciones de la American Psychological Association (APA) adaptado para el español, segunda edición, por Editorial el Manual Moderno
Semana 2 evaluacion prueba de conocimiento preguntas sobre planificación del ...Cristian Cardenas
Este documento resume los resultados de una evaluación de conocimientos sobre planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La persona obtuvo un puntaje de 70/100 y completó la evaluación en 35 minutos. La evaluación contenía 10 preguntas sobre temas como identificación de peligros, estadísticas de accidentalidad, inducción a nuevos trabajadores, capacitación en SST, y responsabilidades relacionadas con el SG-SST. El documento incluye las respuestas seleccionadas y comentarios para
Evidencia 1 (de conocimiento) rap2 ev01 prueba de conocimiento “preguntas so...Diana Loaiza
El documento contiene 10 preguntas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. Las preguntas cubren temas como el plan de trabajo anual, la evaluación inicial, la inducción a nuevos empleados, la identificación de peligros y la comunicación interna. Todas las respuestas fueron respondidas correctamente de acuerdo con la normativa colombiana sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Formato registro de acciones preventivas y correctivas - Juan Carlos Hoyos C...Juan Carlos Hoyos Calderón
Se emplea el formato para dejar evidencia del registro de las acciones preventivas y correctivas identificadas en tu Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
https://edu.symbaloo.com/mix/pleayudascalidad
(Entorno Personal de Aprendizaje)
http://ayudascalidad.blogspot.com.co/
(Blogger Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/watch?v=ABLXLeeqWJ8&list=PLmDSY-JAYgtf1BHB7Id8I5zPie_J4ntWe
(Lista de reproducción Vídeos en YouTube – Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/channel/UCcO2zl8wUFfZxGBlXoqu5mw
(Canal de YouTube – Ayudas Calidad)
Evidencia 2 De Conocimiento Actividad Interactiva Ciclo PHVA.Paola Lovee
El documento lista los elementos requeridos para la implementación y mejora continua de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la identificación de responsabilidades, programas de vigilancia de salud de trabajadores, política y objetivos de seguridad laboral de la empresa, conformación de comités de seguridad, planes de prevención de emergencias, informes de condiciones de salud, entrega de equipos de protección, protocolos de seguridad, plan anual de seguridad laboral, capacitación de trabaj
Evaluacion de conocimientos previos de el sistema de gestion de salud ocupaci...Cristian Cardenas
En primera instancia se hace necesario comprender los conceptos generales en seguridad y salud en el trabajo, así como las definiciones contempladas en las diferentes etapas de un sistema de gestión. Luego de la comprensión de estos conceptos y la identificación de la normatividad legal vigente aplicable al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se accede al marco normativo base para definir los roles y responsabilidad de los actores del sistema y al
reconocimiento de aspectos generales y específicos de cumplimiento legal en riesgos laborales, de acuerdo al tamaño y características de la empresa.
BIBLIOGRAFÍA
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (6 de Junio de 1986).
Resolución 2013 de 1986. Recuperado el 1 de Julio de 2015, de www.alcaldiabogota.gov.co: http://goo.gl/YRxnkx
Presidencia de la República. (14 de Marzo de 1984). Decreto 614 de 1984.
Recuperado el 1 de Julio de 2015, de copaso.upbbga.co:http://goo.gl/CKAAoX
Presidencia de la República. (26 de Mayo de 2015). Decreto 1072 de 2015
-
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Recuperado el 2 de Julio de 2015, de asogobierno: http://goo.gl/TQga3n
Presidencia de la República de Colombia. (31 de Julio de 2014). Decreto1443 del 31 de julio de 2014. Recuperado el 3 de Julio de 2015, de Mintrabajo: http://goo.gl/q41lpY
Senado de la República. (8 de Julio de 2015). PÁGINA DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA. Recuperado el 1 de Julio de 2015, de WWW.senado.gov.co:http://www.senado.gov.co/
El documento enumera 14 elementos que deben incluirse en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa. Estos elementos incluyen las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del sistema, los programas de vigilancia de salud de los trabajadores, la política y objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud, y los registros de capacitación, entrega de equipos de protección, investigación de incidentes y más. Los elementos se agrupan en cuatro fases: planificación, aplicación, mejora
La importancia de la seguridad y salud en el trabajo en la formación profesionalJohanna Millan
El documento trata sobre la importancia de la seguridad y salud en el trabajo. Explica que existen diversos riesgos laborales como químicos, físicos, biológicos y psicosociales. También describe normas e iniciativas internacionales como la OIT y la ISO 45001 para mejorar la prevención de riesgos. Concluye resaltando la necesidad de comprometer a todos los niveles de una empresa para implementar efectivos programas de seguridad y salud ocupacional.
Este documento presenta el cronograma de actividades de seguridad y salud en el trabajo para el año 2023 de la Oficina de Prevención de Riesgos. Incluye 20 actividades como actualización de documentos, elaboración de programas, capacitaciones, investigación de accidentes, entre otros. El objetivo es planificar y organizar un equipo para reducir situaciones de emergencia mediante la aplicación de medios técnicos y recomendaciones preventivas identificadas en evaluaciones de riesgos.
SEMANA 5. Formato acciones preventivas y correctivas. .. ..
Este documento describe las acciones preventivas y correctivas tomadas para mejorar el proceso de compra de equipos de protección personal (EPP). La acción correctiva fue elaborar un catálogo de EPP con especificaciones técnicas, con asesoría de un experto en salud ocupacional, y anexarlo al procedimiento de compras. La acción aún no se ha completado.
La resolución 2346 de 2007 regula las prácticas de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo de las historias clínicas ocupacionales. Establece que todos los empleadores deben realizar evaluaciones médicas preocupacionales, periódicas y de egreso a sus trabajadores para monitorear su salud y detectar enfermedades. Además, indica que las historias clínicas ocupacionales deben contener la información de cada evaluación médica y son estrictamente confidenciales.
Este documento establece los pasos para implementar un programa de inspecciones planeadas en las empresas. Describe los requisitos como objetivos claros, respaldo gerencial, lista de áreas a inspeccionar, responsables, sistema de clasificación de condiciones, frecuencia y formatos de inspección. El programa busca identificar riesgos para la salud de los trabajadores a través de recorridos sistemáticos de las instalaciones de la empresa.
Este documento presenta los resultados de una prueba de conocimiento sobre la organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que constó de 14 preguntas. El estudiante respondió correctamente todas las preguntas y obtuvo una calificación total de 100/100. Las preguntas cubrieron temas como las responsabilidades en SST, la política de SST, la conservación de documentos y la evaluación del SG-SST.
El documento presenta los resultados de un aprendizaje sobre la identificación de peligros y riesgos en tres sectores económicos: construcción, industria manufacturera y educación. En la construcción, los principales riesgos son caídas, golpes y accidentes con maquinaria. En la industria manufacturera, los riesgos incluyen lesiones musculoesqueléticas debido a movimientos repetitivos. En educación, los riesgos mayores son incendios o desastres naturales. Las medidas de intervención comunes incluyen capacitación, uso
Formato registro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales NTC ...Juan Carlos Hoyos Calderón
Este formato me permite el registro de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales - NTC 3701
Se debe de realizar los registros teniendo en cuenta cada uno de los requerimientos suscritos en el documento, esto con el objeto de obtener una información muy detallada de los accidentes y enfermedades profesionales.
https://edu.symbaloo.com/mix/pleayudascalidad
(Entorno Personal de Aprendizaje)
http://ayudascalidad.blogspot.com.co/
(Blogger Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/watch?v=ABLXLeeqWJ8&list=PLmDSY-JAYgtf1BHB7Id8I5zPie_J4ntWe
(Lista de reproducción Vídeos en YouTube – Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/channel/UCcO2zl8wUFfZxGBlXoqu5mw
(Canal de YouTube – Ayudas Calidad)
El Decreto 614 de 1984 establece las responsabilidades de las Divisiones Departamentales de Trabajo y Salud Ocupacional y del Ministerio de Salud en Colombia. Las Divisiones Departamentales deben realizar inspecciones en los lugares de trabajo, proponer programas de reubicación laboral para trabajadores con discapacidad, y emitir dictámenes médicos. El Ministerio de Salud debe prestar asistencia técnica a otras instituciones de salud, establecer normas para el recurso humano de salud ocupacional, y determinar los requis
Evidencia 2 de producto rap2-ev02 Matriz para identificacion de peligros valo...Deiby Ojeda
Este documento presenta una matriz de identificación de riesgos para diferentes procesos y actividades laborales realizadas en una oficina de secretaría y psicología. La matriz incluye una descripción de las tareas, la clasificación y fuente de posibles peligros, los controles existentes, los efectos posibles, y una evaluación y nivel de riesgo. Finalmente, se proponen medidas de intervención para mejorar los controles y reducir los riesgos identificados.
Ensayo Factores de Riesgo. Yajaira Mariño.yajairam1
Este documento define los factores de riesgo como elementos o acciones que tienen la probabilidad de causar daños físicos o psicológicos a los empleados. Explica que existen varios tipos de factores de riesgo, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos, psicolaborales, por carga física y públicos. Concluye que conocer los factores de riesgo es importante para minimizarlos y evitar accidentes en el lugar de trabajo.
Este documento presenta un borrador de ensayo sobre la importancia de la ergonomía en el lugar de trabajo. Explica que la ergonomía busca adaptar el ambiente laboral a las necesidades de los trabajadores para prevenir lesiones y enfermedades. Describe los objetivos de la ergonomía como garantizar la armonía entre el trabajo y el trabajador, mejorar la calidad de vida y reducir riesgos. También clasifica diferentes campos de la ergonomía e identifica factores ambientales como ruido, luz, temperatura y vibraciones que pued
Este documento presenta un proyecto sobre la inseguridad en los barrios. Tiene como objetivo principal dar a conocer las modalidades de robo y sus influencias sociales, y objetivos específicos como analizar las opiniones sobre los robos según necesidad e ideologías, y demostrar cómo la sociedad influye en el futuro del país. El marco teórico analiza las definiciones y tipos de robos por necesidad o vida fácil. La metodología es inductiva para analizar cómo la sociedad induce el robo. Los resultados buscan capacitar a personas sobre el
Se presenta un resumen y unas pocas adaptaciones del Manual de Estilo de Publicaciones de la American Psychological Association (APA) adaptado para el español, segunda edición, por Editorial el Manual Moderno
El documento presenta información sobre la historia y funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. En particular, resume la fundación del SENA en 1957, sus objetivos de proveer formación profesional e impulsar el desarrollo económico y social del país, y algunos de sus programas y servicios como la formación técnica, investigación y el portafolio de servicios.
Este documento presenta las normas generales para la elaboración de documentos siguiendo el estilo APA. Describe las especificaciones de tipo de letra, interlineado, paginación, márgenes y numeración. Además, detalla las partes que debe contener un documento como portadilla, citas, referencias, tablas, figuras e informe final en CD. El resumen captura la información clave sobre el formato y contenido requerido siguiendo las normas APA.
Este documento describe el proyecto de investigación sobre la estructura organizacional del departamento de salud ocupacional en Zeus Camaronera. Presenta la introducción, planteamiento del problema, justificación, objetivos, marco referencial que incluye antecedentes, marco teórico e histórico, y responsabilidades de los trabajadores. El objetivo es determinar la estructura de este departamento y proponer alternativas para mejorar la seguridad de los empleados.
Este documento proporciona una guía sobre el estilo de citas y referencias APA (American Psychological Association). Explica que el estilo APA se originó en 1929 y establece normas para la presentación clara y consistente de material escrito. Luego resume los principales aspectos del formato de citas y referencias APA, incluidos los tipos de citas (literal y de paráfrasis), la puntuación, el uso de mayúsculas y abreviaturas en las citas, y ejemplos de diferentes formatos de citas.
El documento describe el ciclo PHVA y su aplicación para analizar y mitigar riesgos en los ascensores de un instituto de salud en Manizales, Colombia. Explica que el ciclo PHVA es una herramienta de mejora continua utilizada en sistemas de gestión de calidad. Luego identifica riesgos específicos en los ascensores como sobrecupo, falta de mantenimiento y poca prevención de riesgos para la salud. Finalmente, propone aplicar el ciclo PHVA al riesgo de los ascensores mediante la
Este documento describe un proyecto para implementar el juego como una estrategia para mejorar la motricidad gruesa en los estudiantes de una escuela. El proyecto analizará los niveles actuales de desempeño deportivo de los estudiantes a través de encuestas y propondrá actividades lúdicas para fortalecer la motricidad gruesa mediante el juego. El objetivo es mejorar las habilidades motrices de los estudiantes y promover su desarrollo físico, cognitivo y social.
Las fuentes de información proporcionan datos concretos y actualizados para resolver dudas de forma rápida. Su función es ayudar a periodistas e investigadores a responder preguntas sencillas sin retrasar su trabajo. Cuanto más capacitada esté una fuente de información para dar respuestas inmediatas, mejor será la calidad de la información producida.
El documento habla sobre la responsabilidad social empresarial de Coca-Cola Femsa en México. Explica que la responsabilidad social empresarial implica que las empresas generen utilidades para sus accionistas pero también consideren el impacto de sus operaciones en los empleados, comunidades y medio ambiente. Describe la campaña "Dale la vuelta" de Ciel, una marca de Coca-Cola Femsa, para promover el reciclaje y reducir el uso de petróleo y plástico. La campaña busca crear conciencia sobre el valor
1) El documento describe el origen histórico y legal del arbitraje en el Perú, incluyendo las leyes y convenios internacionales que lo han regulado a través del tiempo.
2) Explica que la Ley General de Arbitraje de 1995 eliminó la distinción entre cláusula compromisoria y compromiso arbitral, facilitando el acceso y celeridad del arbitraje.
3) Señala que aunque no existen estadísticas oficiales, el arbitraje se utiliza frecuentemente en sectores como minería, hidrocar
La química en mi entorno 2014 Semana Cultural IES Dos Maresiesdosmares
Este documento describe un proyecto escolar sobre reciclaje realizado por estudiantes de 4o curso. El proyecto tiene los objetivos de concientizar sobre la necesidad de reciclar, mostrar cómo los residuos pueden reciclarse y reutilizarse, y aprovechar los valores de materiales que se desechan. Los estudiantes fabrican jabón reciclando aceite usado y plumas de calamar, aportando un valor añadido gracias a las propiedades de la quitina en las plumas. El proceso implica varios pasos como la preparación del jabón
El documento discute el problema creciente de la basura en las sociedades y escuelas debido al aumento de la población. Genera un mal aspecto cuando se tira en cualquier lugar y puede ocasionar enfermedades, pero las campañas de limpieza no son suficientes y se necesita evitar ensuciar y fomentar más el reciclaje, aunque actualmente muchos carecen de conciencia ambiental.
MAPA CONCEPTUAL INVES. CUALITATIVA Y CUANTITATIVA, NORMAS APA Y ICONTECMiladys Olivella
Este documento compara las normas APA e INCONTEC para la presentación de trabajos de investigación. Explica que las normas APA son utilizadas internacionalmente para proyectos de grado, mientras que las normas INCONTEC son usadas en Colombia. Luego, provee un cuadro comparativo detallando las similitudes y diferencias entre ambos estándares en términos de formato, citas, referencias y otros aspectos. Finalmente, incluye referencias bibliográficas de las fuentes consultadas.
Este documento trata sobre la responsabilidad social de las empresas. Explica que la responsabilidad social implica un compromiso de las empresas y los individuos con la sociedad. Define la responsabilidad social en el ámbito empresarial y discute sus ventajas, como mejorar el desempeño económico e incrementar las ventas, y sus desventajas, como ser menos eficiente. Finalmente, concluye que la responsabilidad social contribuye al desarrollo de la comunidad y crea compromiso entre los empleados que mejora la productividad.
La responsabilidad se refiere a aceptar las consecuencias de nuestras propias decisiones y acciones. Implica rendir cuentas y hacerse cargo de los resultados. Ser responsable es fundamental para tener una vida mejor y mayores oportunidades.
trabajo sobre normas de icontec, normas apa y documentos comercialesyula castaño
Este documento presenta las normas Icontec y APA para la elaboración de documentos escritos. Explica las partes de un trabajo escrito según las normas Icontec, incluyendo la portada, contenido y secciones preliminares. También describe elementos formales como tipo de letra, márgenes y citas. Por último, detalla el formato para diferentes tipos de documentos comerciales como notas, facturas y memorandos de acuerdo con las normas Icontec.
El documento presenta tres teorías sobre la salud. La teoría de la OMS define la salud como el bienestar físico, mental y social de un individuo. La teoría de la triada ecológica se enfoca solo en el bienestar físico. Finalmente, la teoría de la multicausalidad ve la salud como el resultado de múltiples factores interrelacionados como el trabajo, economía, política y religión.
Las sustancias orgánicas presentan diferentes características y propiedades físicas que las distinguen, se las puede reconocer por su color, olor y sabor, y cada una tiene una fórmula estructural única; además, las sustancias orgánicas contienen átomos de carbono y se presentan en diferentes estados físicos como sólido y líquido.
Este documento presenta un procedimiento ergonómico en 5 pasos para prevenir enfermedades ocupacionales mediante la identificación y solución de riesgos laborales. El procedimiento incluye identificar problemas, evaluar puestos de trabajo, proponer intervenciones, evaluar propuestas e implementar y dar seguimiento a las soluciones. El objetivo es establecer actividades sistemáticas que mejoren las condiciones de trabajo y la salud de los empleados.
Centros De Responsabilidad Intra (ExposicióN)Julio Nuñez
El documento habla sobre los centros de responsabilidad en el Instituto Traumatológico de Chile. Explica que los centros de responsabilidad son unidades de gestión dirigidas por un responsable que tiene delegada autoridad sobre recursos para lograr objetivos. Luego describe los diferentes centros de responsabilidad del instituto como dirección, hospitalización, emergencias y factores clave para la implementación exitosa de los centros.
Este documento presenta el plan de formación de una empresa en temas de salud ocupacional para el año. Incluye 1) una variedad de temas agrupados en ciclos y módulos, 2) fechas y lugares de las capacitaciones, 3) instrucciones para la inscripción, y 4) un flujograma para implementar un programa de salud ocupacional de manera gradual. El objetivo es mejorar los conocimientos del personal en prevención de riesgos y cumplimiento normativo.
Este documento presenta el plan integral de un curso sobre seguridad en trabajos de alto riesgo. El curso tiene una duración de 5 créditos y 240 horas de trabajo, incluyendo 40 horas de trabajo presencial y 8 horas de asesorías. El objetivo principal del curso es que los estudiantes adquieran la competencia para identificar actividades de alto riesgo y determinar medidas efectivas para mitigar los peligros asociados con diferentes procesos productivos. El curso abordará conceptos clave sobre trabajos de alto riesgo, métodos de prevención y
Este documento presenta el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional 2018 de la compañía minera Cía. Minera Lincuna S.A. - U.E.A. Huancapeti. El programa describe los 14 elementos del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de la compañía, incluyendo el liderazgo y compromiso, la política, el comité de seguridad y salud, la identificación de peligros y riesgos, los objetivos y programas, y la medición y auditoría. El programa también establece los objetivos de
El documento describe un programa de salud ocupacional. Explica que la salud ocupacional busca proteger la salud física, mental y social de los trabajadores mediante la identificación y reducción de riesgos en el lugar de trabajo. También describe los componentes clave de un programa de salud ocupacional como la higiene y seguridad ocupacional, y la medicina preventiva y del trabajo. Señala que la participación de los gerentes, trabajadores y la empresa son importantes para el éxito de un programa de salud ocupacional.
El documento presenta un resumen de un proyecto de investigación sobre el programa de salud ocupacional de la Clínica Odontológica CODIS. Se identificaron algunas áreas de oportunidad y se propusieron acciones para mejorar aspectos como la capacitación del personal, el mantenimiento de equipos, e implementar un plan de seguridad ocupacional.
Este documento presenta el esquema de desarrollo de un trabajo final para la maestría en ingeniería industrial. El trabajo final se centrará en el desarrollo de un programa integrado de mantenimiento, seguridad y salud ocupacional para una empresa. El documento incluye la estructura propuesta para el trabajo final, que abarca la introducción, objetivos, alcance, responsabilidades y elementos del programa como el liderazgo, capacitación y programas de protección. El trabajo final busca desarrollar un programa práctico que facilite su aplic
Este documento contiene las respuestas de Magda Edith Bedoya Melo a un cuestionario sobre el Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en el Hospital Universitario de Santander, donde realiza sus prácticas. Describe que la dependencia responsable del SOGC se llama Gestión de Calidad, y analiza varias políticas de calidad, seguridad del paciente, y códigos ATC de medicamentos.
Este documento contiene las respuestas de Magda Edith Bedoya Melo a un cuestionario sobre el Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad de la institución donde realiza sus prácticas profesionales, el Hospital Universitario de Santander. La dependencia responsable del SOGC se llama Gestión de Calidad. El documento también incluye información sobre políticas de calidad, seguridad del paciente, códigos ATC y principios activos.
El documento presenta un resumen del programa de salud ocupacional de la Secretaría Distrital de Salud, identificando algunas falencias como la falta de controles de riesgos actualizados, capacitaciones continuas sobre riesgos laborales y conocimiento de las tablas de enfermedades cubiertas. Se propone un plan de mejora que incluye adquisición de equipos, reorganización de funcionarios y pausas activas para reducir estrés laboral.
Este ensayo describe la importancia de la higiene ocupacional y las condiciones de trabajo saludables para proteger la salud de los empleados. Explica que los trabajadores son valiosos para las empresas y que es crucial implementar sistemas de seguridad y prevenir enfermedades y accidentes laborales. También resalta la necesidad de cumplir con la legislación de salud ocupacional y realizar controles periódicos del ambiente laboral para detectar problemas y garantizar un entorno de trabajo eficiente y seguro.
Este documento describe los componentes clave de un programa de seguridad e higiene en el trabajo. Explica el sistema de verificación de riesgos, el sistema de control y corrección de riesgos, las políticas y objetivos, y los sistemas de capacitación. También cubre la estructuración de metas, el programa de mejora continua, y el análisis de costos asociados con la seguridad e higiene. El objetivo general es establecer un programa integral para identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales y así proteger la sal
Boletin n° 5 mayo 2001 (minsal) entrevista a jefa u. calidad ssm orienteSSMN
La entrevista resume el proceso de preparación de los hospitales e institutos de la Red Oriente del Servicio de Salud Metropolitano Oriente para la acreditación. Mónica Álvarez, Jefa de la Unidad de Calidad, explica que el proceso ha sido complejo y ha requerido dedicación especial durante más de tres años. Algunas estrategias clave han incluido la capacitación de equipos, la creación de protocolos estandarizados, y evaluaciones periódicas para medir el progreso y mejora continua. Ella destaca el compromiso de los
El documento habla sobre la importancia de la salud ocupacional y la necesidad de garantizar el bienestar de los trabajadores. Aborda los principales problemas de salud que debe tratar la salud ocupacional como accidentes laborales, estrés laboral y enfermedades causadas por la exposición a sustancias. También menciona que los gobiernos deben realizar inspecciones para verificar el cumplimiento de las normas de salud ocupacional.
El documento habla sobre la importancia de la salud ocupacional y la necesidad de garantizar el bienestar de los trabajadores. Aborda los principales problemas de salud que debe tratar la salud ocupacional como accidentes laborales, estrés laboral y enfermedades causadas por la exposición a sustancias. También destaca que es responsabilidad de los gobiernos realizar inspecciones para verificar el cumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo.
Este documento describe la implementación de la metodología Kaizen (mejora continua) en un laboratorio de química universitario para mejorar la seguridad, organización y calidad del espacio. Se formó un equipo de trabajo que aplicó las 5S, círculos de calidad y otras herramientas para identificar problemas, proponer soluciones y monitorear los resultados. Aunque surgieron desafíos como resistencia al cambio, el enfoque en la participación del personal y estudiantes permitió mejorar las condiciones del laboratorio de manera gradual y
04 PresentacióN Programa De Seguridad (2)lilymorales
El Hospital San Rafael de Itagui es una empresa estatal que ofrece servicios de salud de mediana y alta complejidad en Antioquia, Colombia. Su misión es ser la principal institución de salud en la región para el 2015 mediante la atención integral de pacientes con calidad. Para mejorar la seguridad del paciente, el hospital desarrolló un programa focalizado en prótesis que incluye estrategias como cultura de seguridad, detección y análisis de eventos adversos, y procesos seguros. Los resultados muestran una reducción
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
el pensamiento critico de paulo freire en basica .pdf
Trabajo con normas apa terminado
1. Análisis de riesgos mediante el Ciclo PHVA
Yuly Paola Castillo Rojas 1.053.807.676
Mónica Alejandra Isaza Rivas 1.053.831.475
Carmenza Moreno Henao 1.053.803.773
Oscar Orlando Sanchez Giraldo 1053772555
Tics aplicadas a la Seguridad y Salud en el Trabajo
Nelly Restrepo Sánchez
Seguridad y Salud en el Trabajo
Facultad de Ciencias de la Salud
Universidad del Quindío
Manizales, Marzo 12 de 2016
2. 1
Introducción
La prevención de riesgos laborales es tal vez una de las tareas más difíciles de alcanzar
a lo largo de la historia y esto se debe a la falta de capacitación tanto de los empresarios
responsables de la contratación como de los empleados que en muchas oportunidades no
asumen una actitud responsable cuando desempeñan su actividad laboral.
Es por esta razón que uno de los objetivos principales para garantizar la prevención de
los riesgos laborales y asegurar la integridad física y emocional del trabajador es la
capacitación constante fomentando en cada una de las personas responsables dentro de la
empresa que es importante asumir una cultura preventiva en cada espacio y actividad dentro
de la organización, empezando por el empresario ya que él tiene la responsabilidad vital de
minimizar los riesgos atreves de personas capacitadas que le ayuden a cumplir esta tarea tan
importante pero para que esta labor se lleve a cabo es importante que entienda que los
trabajadores no son solo objetos que hacen parte del inventario que solo están para generar
ganancias económicas, es importante que también comprenda que más que objetos son
personas que están para ayudarle a alcanzar los objetivos y metas no solo en el ámbito
económico y profesional son personas que contribuyen constantemente con el crecimiento y
expansión de la empresa que por ello es necesario que se preocupe por garantizar que cuente
con todas las condiciones necesarias de seguridad tanto en la parte de infraestructura como en
el suministro de todos los implementos de seguridad que se requieran en el desempeño de su
labor. Pero la responsabilidad no solo es del empresario también es del trabajador ya que
finalmente es el quien está expuesto a los riesgos y es quién debe generar una conciencia
preventiva tanto en el cómo en cada de sus compañeros asumiendo una buena actitud que le
3. 2
permita afrontar de una manera mucho más responsable el desempeño de su actividad laboral,
prestando atención a cada capacitación, y que se interese por integrar a a cada compañero en
una formación constante donde todos conozcan el manual de prevención y aprendan como
actuar cuando sea necesario, donde todos hablen el mismo idioma y estén informados de que
lo mas importante es prevenir para que todos tengan un ambiente laboral tranquilo y se
sientan satisfechos de su trabajo y del buen trato e interés por parte de toda la organización.
4. 3
Justificación
Con el propósito de dar respuesta a esta investigación se realizó este trabajo para
identificar los riesgos a los cuales están expuestos los usuarios del elevador diseñando un plan
de mejoramiento en donde se mitiguen los riesgos y se plantean soluciones que a nuestro
juicio contribuirían con el mejoramiento de la situación encontrada mediante el análisis del
Ciclo PHVA el cual nos permite tener objetivos e ideas mucho más claras para definir
posibles acciones de prevención.
Con este tipo de trabajos que requieren tener una investigación previa ampliamos
nuestro conocimiento y adquirimos nuevos lo cual nos permite adquirir experiencia en el área
de la investigación de riesgos permitiéndonos generar ideas y soluciones para los problemas
que detectamos, es un trabajo mucho más dinámico que fortalece y demuestra lo que hemos
aprendido a lo largo de la carrera, nos permite trabajar en equipo teniendo la oportunidad de
conocer las fortalezas y debilidades de cada uno y de esta manera dar solución al trabajo
planteado teniendo como resultado un avance positivo
5. 4
Objetivo general
Identificar los riesgos a los que están expuestos los usuarios como los empleados de la
clínica en el momento de usar el elevador.
Objetivos específicos
Diseñar un plan de mejoramiento que mitigue los riesgos presentes a los que están
expuestos los usuarios y empleados de la clínica.
Orientar los programas de capacitación en los diferentes niveles de la clínica.
Promover la atención oportuna y adecuada de los accidentes de trabajo.
6. 5
Reseña Instituto del Corazón Manizales- DIACORSAS
El Instituto del Corazón de Manizales – DIACORSAS , es un proyecto diseñado para
dar alcance a las necesidades de la población del eje cafetero en cuanto a la atención de salud
de tercer y cuarto nivel; por tal motivo nuestra institución contará con un portafolio de
servicios encaminado a la prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de pacientes
con afecciones cardiovasculares y cuidado crítico, además de prestar servicios de salud en la
realización de cirugías de alto nivel de especialización.
7. 6
Misión
Diacorsas, Sucursal Instituto del Corazón de Manizales es una empresa privada del
sector salud, enfocada a servicios de alta complejidad, comprometida con el medio ambiente y
la comunidad, orientada a la satisfacción de sus pacientes y familiares mediante la prestación
confiable de servicios, soportados en un talento humano idóneo y en una eficiente gestión
tecnológica.
Visión
Para el año 2022 DIACORSAS Instituto del Corazón de Manizales ofrecerá una
amplia gama de servicios de salud con tecnología de punta y con altos estándares de calidad
que la posicionarán como una de las empresas más reconocidas y referidas del sector por su
compromiso social y ambiental.
8. 7
Que es el Ciclo PHVA
Es una herramienta de la mejora continua, presentada por Deming; se basa en un ciclo
de 4 pasos: Planificar (Plan), Hacer (Do), Verificar (Check) y Actuar (Act).Es común usar
esta metodología en la implementación de un sistema de gestión de la calidad, de tal manera
que al aplicarla en la política y objetivos de calidad así como en la red de procesos, la
probabilidad de éxito es mayor.
Planear: Determinar objetivos y metas: hacer un diagnóstico revisando las practicas
actuales y definir responsabilidades, que, porque y como.
Hacer: Instruir e implementar: organizar talleres, cursos de capacitación.
Verificar: Evaluar y validar: Evaluar el esquema del plan de acción, verificar que los
objetivos y metas se hallan logrado.
Actuar: Corregir y estandarizar: Llevar a cabo acciones para mejorar el desempeño
del sistema de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Como se trabaja en las organizaciones
La mejora continua de la capacidad del proceso puede lograrse aplicando el concepto
de PHVA en cualquier nivel de la Organización, y en cualquier tipo de proceso, ya que está
9. 8
íntimamente asociado con la planificación, implementación, control y mejora del desempeño
de los procesos. Es aplicable tanto en los procesos estratégicos de la Alta Dirección como en
las actividades operacionales más simples.
Cuál es la importancia
Mejora la productividad, reduce los precios, aumenta la participación de mercado,
supervivencia de la empresa, provee nuevos puestos de trabajo, aumenta la rentabilidad de la
empresa.
Ventajas y desventajas del ciclo PHVA
Las principales ventajas para las organizaciones de esta herramienta de gestión son:
Por lo general, se consiguen mejoras en el corto plazo y resultados visibles.
Se reducen los costos de fabricación de productos y prestación de servicios.
Es un sistema que favorece una cuestión hoy en día vital para todas las empresas:
incrementar la productividad y enfocar a la organización hacia la competitividad.
Contribuye a la adaptación de los procesos a los avances tecnológicos.
Permite detectar y eliminar procesos repetitivos.
.
.
10. 9
Análisis del riesgo detectado clínica del corazón Manizales infraestructura en ascensores
Durante nuestro recorrido por las instalaciones de la Clínica del corazón observamos
que los usuarios como los empleados cuentan con tres ascensores a su disposición, aunque
actualmente solo funciona dos parcialmente en buenas condiciones.
Se pudo evidenciar que uno de los principales riesgos que se presenta en la
infraestructura del ascensor es que cuando se encuentra en el sexto piso desciende hacia el
primero sin haber presionado algún botón y esto sucede cuando el ascensor se encuentra lleno
o vacío, y una de las principales causas para que esta situación se presente es que los usuarios
exceden el cupo del ascensor el cual es de ocho personas, pero también es falta de
11. 10
manteamiento por parte del personal encargado que a la hora de realizar las revisiones
técnicas no establecen un plan de mejora efectivo que eviten que ocurra un evento adverso ya
que el manteniendo realizado es deficiente y solo se realiza cuando se prestan accidentes,
también se pudo observar la falta de avisos preventivos como de recomendaciones para el uso
del ascensor.
Como riesgo ante la salud de los visitantes, y del personal que labora en la Institución
y riesgo inminente ante la salud del paciente, se detecta que ante casos de pacientes aislados
que se encuentra internados en la institución con diagnósticos que son de alta complejidad y
deben de tener un tratamiento que incluyen aislamiento de los contaminantes externos, al
ingresar al ascensor se debe tener la asepsia respectiva al entrar y salir del mismo. Se detecta
que no es informado al personal de aseo encargado, cuando se presenta una situación de las
anteriormente mencionadas, ocasionando que las personas que ingresan a los ascensores no
toman las acciones preventivas o simplemente no accedan al mismo.
12. 11
Ciclo PHVA aplicado al riesgo en ascensores
PLANEAR HACER
OBJETIVOS: Mitigar o anular el
riesgo al que se encuentran expuestos, los
pacientes, visitantes y empleados de la
institución, para así garantizar su salud y
bienestar.
-Mejorar la infraestructura dela
ascensor para tener un acceso más seguro a
todos los servicios.
DIAGNOSTICO: Actualmente se
hacen revisiones, pero no se establecen
medidas con solución definitiva.
-Se deben delegar responsabilidades y
acciones correctivas y preventivas desde cada
área involucrada, donde se le debe dar la
importancia que amerita.
QUE-PORQUE-COMO
QUE: Informar al personal encargado
de la Seguridad y Salud en el trabajo para que
se comunique con el área de mantenimiento y
-Junto con el profesional de Seguridad y
Salud en el Trabajo programar capacitaciones
sobre cómo prevenir los riesgos laborales, y como
actuar en casos de emergencia.
-Realizar talleres lúdicos donde participe
todo el personal y si todos tengan el mismo
conocimiento.
- Hacer simulacros donde se evalué lo
aprendido durante las capacitaciones y talleres.
-Realizar manteniendo preventivo del
ascensor cada 3 meses.
- Realizar y pegar los avisos preventivos
como carteleras informativas en lugares visibles.
13. 12
lleve personal idóneo y capacitado que
realicen un diagnostico mucho más detallado
de las posibles causas que están ocasionando
que el ascensor no funcione correctamente.
-Programar reuniones para evaluar los
objetivos alcanzados ,donde se debe
presentar un informe documentado con los
logros y sugerencias de los no alcanzados,
esto se hará cada mes
-Programar una reunión con el gerente
de la clínica para evaluar la posibilidad de
que cada ascensor tengo un uso diferente y
así mitigar los riesgos.
PORQUE: Es importante prevenir
accidentes que puedan tener consecuencias
fatales, así mismo garantizar la integridad
física de los pacientes, empleados y
visitantes.
COMO: Informando al profesional
en Seguridad y Salud en el Trabajo, y
empezar a realizar capacitaciones del debido
uso del ascensor, tanto al empleador como
14. 13
empleadores. -Colocar avisos preventivos,
carteleras informativas, separas ascensores
para su uso.
VERIFICAR . ACTUAR
-Documentar y registrar los resultados
obtenidos mediante :
-lista de chequeo
-Actas de reunión
-Fotos de procedimientos realizados
-Informes mensuales
-Documentar las no conformidades
detectadas.
-Realizar las acciones de mejoramiento
-Repetir este ciclo cada mes, para evaluar
los resultados
-Revisar con el personal de mantenimiento
si las mejoras fueron significativas, para priorizar
la identificación
15. 14
Conclusiones
Uno de los objetivos principales para garantizar la prevención de riesgos laborales y
asegurar la integridad física y emocional del trabajador es la capacitación constante ya que
de esta manera tanto el empleador como el trabajador están constantemente actualizados
sobre las nuevas normas y procedimientos, además de contribuir a mejorar las falencias
detectadas que están afectando la seguridad física e integridad del trabajador y de los usuarios
de la empresa.
La responsabilidad no debe ser solo del empleador sino también del trabajador ya que
finalmente es el quien está expuesto a los riesgos y es quien debe generar una conciencia
preventiva. En muchas ocasiones los empleados no son valorados como personas sintientes
que trabajan porque necesitan suplir ciertas necesidades son vistos simplemente como objetos
que están dentro de una organización para generar ganancias económicas lo cual implica que
el empleador poco se preocupe por garantizar condiciones de trabajó optimas generando que
se presentan muchos más accidentes de los que se deberían ocurrir y esto no debería ser así ya
que la principal prioridad de una empresa deben ser sus empleados debido a que son ellos los
que con llevan a tener éxito y alcanzar las metas y cuando se tienen los implementos de
trabajo completos y las condiciones de infraestructura en buen estado el ambiente laboral es
mucho más tranquilo y confiable lo que genera mayor rendimiento y animo durante la jornada
laboral porque los trabajadores saben que son tenidos en cuenta y que al empleador le
preocupa y le interesa su bienestar.
Diseñar un plan de mejoramiento que reduzca los riesgos presentes a los que están
expuestos los usuarios y empleados de la clínica, mediante el análisis del ciclo PHVA se
pretende contribuir a mejorar el riesgo que actualmente se presenta en las instalaciones dela
16. 15
clínica más específicamente en el área de los ascensores generando las posibles soluciones
que a nuestro juicio serían las apropiadas y contribuirán a mejorar las condiciones del
ascensor y por supuesto mitigar los riesgos que se pueden presentar por la falta de
manteniendo y acciones preventivas