Este documento presenta un informe final sobre salud ocupacional realizado por un grupo de estudiantes para la Universidad Nacional Abierta y a Distancia. El informe describe la empresa Comfama, incluyendo su historia, cultura organizacional, estructura y los servicios que ofrece, con un enfoque en el área de salud ocupacional y seguridad industrial.

1. Salud ocupacional
Informe Final
Presentado por:
Byron Alberto del basto
Sara Luz Lambraño Romero
Omar Alberto Betancur Espinosa
Jose Fernando Arévalo Sanabria
Grupo:
102505-436
Tutor:
Carlos Andrés Pinto Martínez
Universidad Nacional Abierta y a Distancia
Escuela de Ciencias Básicas, Tecnología e Ingeniería
Abril de 2012

2. INTRODUCCIÓN
La salud ocupacional desde los albores de la historia ha existido en diversas
connotaciones, como en las eras o períodos dimensionados por los diferentes
cambios naturales históricos. Se ha buscado como fin la protección del hombre
trabajador, en las diferentes condiciones peligrosas o elementos agravantes reales o
potenciales que puedan ocasionar menoscabo en la calidad de vida y salud. se
procura la atenuación, minimización o eliminación de estos factores desencadenantes
del daño en el hombre, en su salud física, mental o social.
el hombre siempre ha buscado su protección, inicialmente de manera intuitiva por su
supervivencia, queriendo evitar el ataque de las fieras, o contrincantes de manera
rudimentaria, utilizando las cavernas, el fuego, las armas rudimentarias, a su vez la
estabilidad de la familia en hordas, clanes, tribus, construyendo viviendas,
posteriormente convertidas en castillos, imperios, con el correspondiente dominio de
la propiedad y por consiguiente la apropiación en la producción agrícola, económica,
alimentaria, agropecuaria y tecnológica.
Igualmente la adquisición de la mano de obra barata, elemento fundamental para el
crecimiento de la riqueza, situación no solo vivida en el antiguo mundo, sino también
en nuestra Colombia.
el hombre, debido a la necesidad de protección, inventó artículos que irían a cumplir
con este objetivo, a su vez a desencadenar y producir efectos adversos en los
trabajadores, por lo que se hizo importante la utilización de los elementos de
protección personal para evitar la provocación de accidentes y enfermedades que
iban en aumento y en gravedad como causa de aquellos adelantos e inventos tecno
mecánicos y lograr el aumento de la productividad y disminución del tiempo.
poco a poco fueron apareciendo las diferentes ciencias y disciplinas auxiliares
aplicables en el campo proteccionista y coadyuvante, de la introducción en la salud
ocupacional: la medicina del trabajo, preventiva,
Seguridad industrial, higiene industrial, ergonomía, biomecánica,
Antropometría, anatomía, fisiología, psicología, toxicología, enfermería,
Administración economía, derecho, arquitectura, epidemiología,
Estadística, ecología, química y sus factores de riesgo, contabilidad y sus
compendios, cada una de ellas nos encausa a pensar y profundizar en el futuro en la
carrera de profesional que estamos promoviendo o auscultando en el lanzamiento
hacia la salud que será objeto de estudio durante el transcurso de la carrera.
Por estos componentes se dice que la salud ocupacional es una rama de la
Salud pública y el conjunto de actividades multidisciplinarias orientadas a la
promoción prevención, educación, control, recuperación, rehabilitación de los
trabajadores para protegerlos de las condiciones peligrosas y elementos agravantes
propias de su ocupación.

3. DESCRIPCION DE LA EMPRESA
Historia de la Empresa
Comfama durante más de 50 años se ha esforzado para mejorar la calidad de vida
de los trabajadores antioqueños y sus familias. Así mismo, se ha preocupado por
fortalecer los vínculos con las empresas afiliadas y en la actualidad viven un proceso
de mejoramiento constante, siempre con el fin de garantizarles a las familias
antioqueñas la satisfacción de sus necesidades básicas a través del subsidio familiar.
El 30 de agosto de 1954, comfama, con el doctor Alfonso Restrepo Moreno como
director, empieza a redistribuir entre los trabajadores los aportes económicos de las
empresas afiliadas.
Comfama inicia sus labores con 45 empresas afiliadas y fundadoras. Los primeros
subsidios se pagaron a razón de ocho pesos mensuales por cada hijo. El gobierno de
Colombia dispone que las empresas oficiales y privadas, con 200 trabajadores o más
y un capital de mínimo $100.000, consignen a las cajas de compensación, una suma
equivalente al 4% de su nómina. la cobertura geográfica de comfama se extiende a
64 ciudades y pueblos de Colombia donde laboraban los 14 mil trabajadores
beneficiados de los empleadores afiliados.
En la decada de los 60, Comfama inaugura tres centros recreativos en Antioquia,
crea la temporada escolar comfama de útiles escolares y pone en marcha el concepto
de las unidades de servicio descentralizadas.
La caja crea programas de enseñanza para los hijos y esposa del trabajador y facilita
la financiación de estudios superiores.
En la decada de los 70 Comfama inaugura tres centros recreativos en Antioquia, crea
la temporada escolar comfama de útiles escolares y pone en marcha el concepto de
las unidades de servicio descentralizadas.
En los noventa se intensifican las acciones de comfama en pro de la equidad, el
desarrollo, la responsabilidad social, la calidad de vida y la disminución de la
pobreza.
En esta misma epoca se intensifican las acciones de comfama en pro de la equidad,
el desarrollo, la responsabilidad social, la calidad de vida y la disminución de la
pobreza. La caja realiza varios seminarios de modernización social, a través de los
cuales divulga los nuevos conceptos y hallazgos que los investigadores de la
economía y de lo social adelantan sobre el tema.
La llegada de un nuevo siglo, trae consigo una serie de cambios importantes que
fortalecen el sentido del sistema de la compensación familiar en Colombia, situándolo
como una plataforma social eficiente capaz de asumir nuevos retos en materia de
salud, vivienda, crédito, educación y atención a poblaciones anteriormente
desatendidas como los desempleados, entre otros. es así como comfama se pone a
la vanguardia de todos estos procesos y comienza a trabajar de manera incansable
para asumir las nuevas responsabilidades.

4. Servicios que ofrece Comfama.
Comfama ofrece a la población antioqueña servicios en las áreas de salud,
educación, recreación, deportes, turismo, cultura, vivienda, crédito y microcrédito y
programas especiales con población vulnerable.
Salud
• Consultas médicas
• Atención odontológica
• Exámenes de laboratorio clínico- patológico
• Procedimientos e intervenciones médico-quirúrgicas
• Controles de promoción y prevención
• Citologías
• Cirugías
• Atención en orientación psicológica y familiar
• Control de peso saludable
• Atención en salud psicofísica
• Actividades de rehabilitación
• Vacunación
• Atención de salud en régimen subsidiado (epss)
Educación
• Preescolar
• Primaria y básica para jóvenes y adultos
• Básica secundaria
• Formación para el empleo
• Cultura informática
• Formación en idiomas
• Desarrollo humano y familiar
• Promoción social
• Servicio de bibliotecas
Cultura
• Formación artística integral
• Eventos artísticos
• Festivales escolares
Recreación deportes y Turismo
• Organización de torneos empresariales deportivos
• Red de gimnasios
• Torneos interclases
• Viajeros por rutas nacionales
Vivienda
• Fondo de vivienda de interés social
• Créditos para adquisición de vivienda
• Asignación de subsidios con recursos propios y del gobierno

5. • Construcción de proyectos propios
• Tienda de vivienda
• Feria de Vivienda
Credito y Microcredito
• Crédito mejoramiento de la calidad de vida
• Crédito empresarial
• Crédito para vivienda
• Crédito para educación
• Crédito universitario
• Crédito para educación para el trabajo y el desarrollo humano
• Crédito para salud
• Crédito para recreación
• Crédito automatico
• Crédito inmediato
• Crédito para servicios jurídico
Programas especiales con población vulnerable
• Atención integral a la niñez
• Atención a menores de 6 años
• Nutrición
• Jornada escolar complementaria
• Atención integral a jóvenes
• Subsidio al desempleo
• Protección al desempleado
• Programas para adultos mayores
• Acciones con los discapacitados
• Atención con desplazados
• Atención a la comunidad afro descendiente
Descripción de la Cultura Organizacional
Comfama articula la ética y los demas valores que posee su cultura laboral,
generando en su fuerza laboral un buen ambiente de conviviencia y responsabilidad
social a través de todo su portafolio de servicios dirigidos a la comunidad antioqueña.
La calidad de sus servicios se hace visible en sus programas y en la calidez de sus
empleados, poseen un cultura paternalista que hace possible la familiaridad entre su
fuerza laboral, un trabajo dedicado a la comunidad con grandes pasos y procesos en
salud ocupacional, que hace posible el exito y el constante crecimiento de la
organización.
A continuación encontraremos la estrutura organizacional de y organigrama general
de la empresa.

6.
Descripción del área de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial
Comfama promueve el desarrollo y mantenimiento de la cultura ambiental, los
estilos de vida, y los ambientes de trabajo seguros y saludables con énfasis en la
promoción, prevención, protección y recuperación de la salud integral de las
personas y del medio ambiente, propendiendo por una vida sana, armoniosa y
productiva, contribuyendo así a mejorar la calidad de nuestros trabajadores y de la
comunidad en general.
Comfama desarrolla acciones en los procesos, servicios, ambientes y los
trabajadores para el fomento del autocuidado y de la autogestión mediante
estrategias para la sensibilización en la protección de la salud integral que permitan
el control de los riesgos ocupacionales propios de su ambiente o su actividad laboral
y riesgos comunes propios de sus hábitos y condiciones de vida.
1. Promulgación y divulgación de acciones en los medios internos y ediciones
especiales.

7. 2. Educación y formación de la comunidad laboral, con talleres, conferencias,
tomas lúdicas, puestas escénicas.
• Identificación, evaluación y control de los factores de riesgo o condiciones
peligrosas en las personas, sus comportamientos, o en los procesos, los
servicios, las sedes, los ambientes y puestos de trabajo.
• Asesoría a las áreas en la implementación de acciones preventivas,
correctivas y de mejora para la conservación de la salud y el ambiente.
• La gestión en salud, seguridad y ambiente comprende los siguientes
programas:
• Programas para el control de los riesgos a la salud, seguridad y al ambiente o
programas de vigilancia epidemiológica.
• Programas ambientales de orden y aseo y manejo seguro de sustancias
químicas.
• Estudio, diseño y desarrollo de herramientas para el control de factores de
riesgo ocupacional.
• Planes de emergencias.
• Promoción de la salud integral y prevención de riesgos comunes.
3. Para alcanzar el objetivo de este proceso se llevan a cabo las siguientes
actividades:
• Examen de pre empleo
• Evaluación periódica de salud – evaluaciones para labores específicas
• Evaluación de las condiciones de trabajo
• Programas para el control de los riesgos a la salud, seguridad y al ambiente o
programas de vigilancia epidemiológica
4. Estudio, diseño y desarrollo de herramientas para el control de factores de
riesgo
• Planes de emergencia
• Prevención de riesgos comunes
Comfama, enmarcado en el modelo para una vida sana, armoniosa y productiva,
expresada en hábitos de vida saludables y seguros para la realización del proyecto
de vida de cada trabajador, estimula en la comunidad laboral el autocuidado y la
autogestión de la salud como un compromiso indelegable con la vida.
La evaluación integral del estado de salud realizada a toda la comunidad laboral de
Comfama define las acciones de intervención.
Estos programas se ejecutan mediante campañas masivas e intervenciones en
grupos focalizados, buscan llegar al trabajador en su ser, desde sus sentimientos
para que conscientemente, decida su auto cuidado y haga uso de las oportunidades
que le brinda Comfama por medio de sus programas integrales de bienestar social y
laboral y el sistema de protección social, (EPS, IPS y ARP).

8. Entre el periodo del año 2005 al 2008, se definieron como prioritarios para la gestión
en promoción de la salud los siguientes campos.
• El cultivo de hábitos de vida - manejo de sentimientos - peso corporal
saludable - respiración limpia (libre de tabaquismo) - vida libre, sin adicciones
(consumo elevado de alcohol, consumo de sustancias psicoactivas) - manejo
adecuado de finanzas personales (endeudamiento) - actividad física saludable
(evitar el sedentarismo)
• La prevención de la enfermedad común programas de prevención y control de
enfermedades específicas (tamizajes, autoexamen, consulta y exámenes de
laboratorio oportunos): - cáncer de seno - cáncer de cuello uterino - cáncer
de próstata y testículo - hipertensión arterial – diabetes
Dentro de las actividades del programa se destacan.
• La sensibilización y motivación para la realización de aquellos exámenes
específicos, como la citología, el auto examen de senos, el autoexamen de
testículos y el examen de próstata, según la edad.
• El desarrollo de los hábitos de vida saludables a partir de la prevención de
factores de riesgo susceptibles de autocontrol, como el tabaquismo, el uso de
sustancias psicoactivas, el sedentarismo, el inadecuado manejo de los
sentimientos, del estrés, la falta de una práctica sexual segura, el peso
subnormal, el sobrepeso o la obesidad
• El fomento de los comportamientos seguros en las actividades socio
familiares, para prevenir accidentes y enfermedades comunes, con
fundamento en el cultivo de las relaciones armónicas consigo mismo, con los
demás, con el entorno y con el ser supremo, contribuyendo con ello al
mejoramiento del índice de desarrollo humano de la comunidad laboral y de la
región.
• El programa de inmunización para la prevención de enfermedades infecciosas
que se pueden adquirir por exposición en el trabajo y fuera de éste.
• Seguimiento y gestión coordinada con las EPS, IPS, fondos de pensiones y
ARP, a trabajadores con patologías o enfermedades que requieren de
acompañamiento.
• Sensibilización y motivación para la solidaridad y la generosidad con la vida,
por medio de jornadas zonales de donación de sangre.
Comité Paritario De Salud Ocupacional – COPASO
Más que un requisito legal, el comité paritario de salud ocupacional – Copaso, es una
estrategia que Comfama valora y fortalece permanentemente, ya que un Copaso
eficiente y que aplique las competencias corporativas a través de una gestión
desarrollada con énfasis en la cultura de la prevención, el auto cuidado y la
percepción del riesgo, hace posible los retos de mejorar la calidad de vida de los
trabajadores, la calidad de los servicios prestados a nuestros clientes y usuarios y el
apoyo a la gestión de salud, seguridad y ambiente en la caja.

9. Conformado por 16 trabajadores de Comfama, ocho representantes de la empresa
nombrados por la dirección y ocho representantes de los trabajadores, estos últimos
elegidos en proceso de votación democrática, participativa y organizada para un
periodo de vigencia de dos años.
Panorama de Riesgos
Definición de términos básicos
• Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de un evento adverso.
• Factor de Riesgo: Es todo elemento cuya presencia o modificación aumenta
la probabilidad de producir un daño o lesión en quien está expuesto a él.
• Fuente del riesgo: Condición presente en puestos y ambientes de trabajo o
acción de las personas que generan el riesgo.
• Panorama de Factores de Riesgo: Llamado también Inventario de
Condiciones de Trabajo, es un documento en el que se consigna y mantiene
información sobre ubicación y valoración de los factores de riesgo presentes
en las labores.
• Consecuencias: Resultado más probable (lesiones en las personas, daños a
los equipos, al proceso o a la propiedad) como resultado de la exposición a un
factor de riesgo determinado.
• Probabilidad: Posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se
completen en el tiempo, originándose las consecuencias no queridas ni
deseadas.
• Exposición: Tiempo o frecuencia con que las personas o la estructura entran
en contacto con el factor de riesgo.
• Tiempo de exposición: Medida del tiempo o de la frecuencia de exposición a
un riesgo determinado.
• Grado de Peligrosidad: Indicador de la gravedad de un riesgo reconocido,
calculado con base en sus consecuencias ante la probabilidad de ocurrencia y
en función del tiempo o la frecuencia de exposición al mismo.
• Medidas de control actual: Acciones implementadas por la empresa con el
fin de minimizar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
• Medidas de control recomendadas: Medidas de prevención, control y/o de
seguimiento recomendadas para minimizar los riesgos, tanto en la fuente
generadora como en el medio transmisor y en los trabajadores.

10. Identificación de riesgos
• Recorrido a instalaciones e inspección directa
• Entrevistas con trabajadores
• Auto reporte de condiciones de trabajo
Haga Doble clic para poder ver el archivo en el programa Excel.
EMPRESA:(COMFAMA(Caja(de(compensacion(familiar(de(Antioquia ÁREA: PARQUES RECREATIVOS ARP: SURATEP TRABAJADORES DE PLANTA: 1367RABAJADORES POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS: 37 de las firmas: PISCIMOL, ASEO Y SOSTENIMIENTO
T
CRITERIOS DE CONTROLES
TAREA FACTORES NIVEL DE NIVEL DE NIVEL DE GRADO DE INTERPRETACIÓN GRADO DE PERSONAL EQUIPO DE PROTECCIÓN
AREA DESCRIPCIÓN DEL PELIGRO EFECTOS POSIBLES FUENTE PEOR CONSECUENCIA CONTROLES DE INGENIERIA SEÑALIZACIÓN CONTROLES ADMINISTRATIVOS
RUTINARIA DE RIESGO EXPOSICIÓN PROBABILIDAD CONSECUENCIA REPERCUSION DEL NR PELIGROSIDAD EXPUESTO PERSONAL
La postura de los operadores es sin Calambres, varices, dolores lumbares, posible bolas, salvavidas, traje sintetico,
ATRACCIONES ACUATICAS (TOBOGANES, PISCINAS, CARGA Observacion constante del uso de los nadistas y el DESORDENES MUSCULO PAME: plan de atencion y mitigacion de
SI lugar a duda de pie o sentado. artritis; al tener que manipular la zona de caldera ALTO MEDIO ALTO MEDIO(3500) ALTO MEDIO(600) 380 PH; controles diarios al agua y motores completamente gorro, gafas, wequio de
PILETAS Y TURCO) FISICA manipuleo del centro de maquinas de las piscinas ESQUELETICOS emergencias,COPASO
para piscina climatizada y agua fria para piletas. priemeros auxilios.
La constante operación de todos los dias se requiere operar alguno de estos caretas , gafas, tapabocas,
TALLER (EN LOS PARQUES) SI FISICO pulidoras, motosierras, perdida de miembros, perdida de la vista, heridas, equipos, quincenalmente se debe cortar el cesped ALTO ALTO ALTO ALTO(5000) ALTO ALTO(1000) 102 PERDIDA DE MIEMBROS cheqeo constante de equipos y sustitucion media
PAME: plan de atencion y mitigacion de
tapaoidos, polainas, rodilleras,
motobombas, cortadoras de cesped quemaduras. emergencias, COPASO
en una area de varias hectareas. guantes.
y equipos de soldadura.
Diariamente se manipula residuos contaminacion e infeccion de varios germenes, tapabocas, guantes, camisa larga,
CENTRO DE ACOPIO (DEPOSITO DE RESIDUOS SOLIDOS) SI BIOLOGICO trabajo diario en estos centros de acopio. ALTO ALTO MEDIO BAJO(1500) BAJO MEDIO(600) 247 INFECCION control de peligrosidad de residuos biologicos poca MIRS: manejo integral de residuos
organicos e inorganicos. contrayendo varios virus y bacterias. botas.
Interrelacion con diferentes
stress, hipertension, depresion, ansiedad, trabajo a diario con personas que llegan a las
ADMINISTRACION (OFICINAS EN LOS PARQUES) SI PSICOLABORALES
estererotipos de personas de ALTO BAJO BAJO BAJO(1500) BAJO BAJO(300) 268 STRESS grupos de integaracion laboral, evantos culturales COPASO
problemas gastrointestinales. oficinas.
carácter interno como externo.
ZONAS VERDES (EXTENSIONES DE VARIAS HECTAREAS:
camitas ecologicas por toda la zona gorra, camisa managa larga,
LAGOS, SENDEROS ECOLOGICOS, QUEBRADAS, SI LOCATIVOS caidas, picaduras, insolacion. reccorido diario con los usuarios de los parques MEDIO BAJO BAJO BAJO(1500) BAJO BAJO(300) 53 CAIDAS equipo de paramedicos y ambulancia diaria completamente COPASO, equipo de paramedicos y ambulancia diaria.
verde de los parques. protector solar, gafas para el sol.
BOSQUES).
Manejo continuo de quimicos para
CENTRO DE MAQUINAS (PISCINAS Y PILETAS) SI QUIMICO la purificacion del agua de las intoxicacion diariamente se debe limpiar la piscina y purificarla ALTO BAJO BAJO BAJO(1500) BAJO BAJO(300) 37 INTOXICACION PAME: plan de atencion y mitigacion de emergencias completamente PAME guantes, tapaboca
piscinas y piletas.
ATRACCIONES MECANICAS (GARRUCHA, RUEDA LOCA, operación continua de los
casco para la cabeza, guantes,
CANOPY, TRENCITO, SIMULADOR, SILLAS VOLADORAS, SI MECANICOS controladores y motores de los aplastamiento, caidas, mareos, vertigo, infartos. centro de operación de los juegos. ALTO MEDIO ALTO ALTO(5000) MEDIO ALTO(1000) 280 CAIDAS diariamente mantenimiemto de atracciones mecanicas COPASO, equipo de paramedicos y ambulancia diaria.
zapatos especiales.
MEGADROP). juegos mecanicos.

11. Plan de Mejora
Aunque COMFAMA cuenta con un PSO completamente integral, es bueno que
siempre tenga en cuenta los siguientes lineamientos:
• Actualizar constantemente el Programa de Salud Ocupacional en la empresa
de acuerdo a la legislación vigente.
• Asignar todos los recursos económicos, humanos y físicos indispensables para
el desarrollo y ejecución del Programa de Salud Ocupacional.
• Asignar el personal idóneo en experiencia y conocimiento para el desarrollo
del Programa de Salud Ocupacional.
• Apoyar constantemente el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO),
así como su buen funcionamiento.
• Contratar personal idóneo para la realización de los exámenes médicos
ocupacionales.
• Exigir a los contratistas o trabajadores por contrato de obra, su respectiva
protección a los riesgos laborales.
• Generar actividades de promoción y prevención para controlar los principales
riesgos establecidos en este programa.
• Implementar actividades de crecimiento personal y actividades culturales que
fomenten la integración de los trabajadores y los estilos de vida saludable.
• Responsabilizar a los trabajadores del uso correcto de los implementos de
protección personal y de guardar las correctas medidas en Salud Ocupacional,
por intermedio del comité paritario para la salud ocupacional.
• Implementar un plan de prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Esta intención de política será dada a conocer a todos los miembros de la empresa,
quienes se encargarán de difundirlas, ya que la participación en todas las actividades
que garanticen su desarrollo, son de carácter obligatorio, de acuerdo a las normas
establecidas por la ley 614/84.
Es necesario para el correcto desarrollo de las actividades descritas en el Programa,
la participación y compromiso del personal en todas las esferas de la institución, para
lo cual se propone el siguiente modelo:
Participación del área administrativa:
Como líderes institucionales darán ejemplo, motivaran y velaran por el desarrollo
propicio de cada una de las disposiciones. Estas son:
• Controlar los resultados conociendo el desarrollo de cada uno de los
programas de prevención y el cumplimiento de los objetivos propuestos
tomando las acciones correctivas pertinentes.
• Participar en la investigación de accidentes de trabajo, asegurándose de que
se tomen las medidas correctivas más apropiadas.
• Darle prioridad a la seguridad cuando deba tomarse una decisión sobre la
integridad física del trabajador.
• Realizar Inspecciones periódicas de seguridad dejando constancia escrita de lo
observado y de los correctivos propuestos.
• Participación de los mandos medios.

12. • Salvaguardar decisiones en pro de la Salud Ocupacional sobre aquellas que
vayan en detrimento de esta.
• Asistir a reuniones de seguridad y participar en las inspecciones brindando
apoyo y contribuyendo en la toma de decisiones.
• Analizar y examinar todos los reportes de accidentes de trabajo y asegurarse
de que se investiguen las causas y se tomen las medidas correctivas más
adecuadas.
• Servir de conducto regular en la comunicación entre los trabajadores y la
administración, empoderándose de la vocería y la representación ante estos.
Participación de los trabajadores
A pesar de que el empleado es la razón final del Programa de Salud Ocupacional y el
mayor beneficiado en su desarrollo, es necesario hacer énfasis en que a él le
corresponda la mayor parte de la responsabilidad, de esta manera se establecen
para este los siguientes compromisos:
• Seguir estrictamente y cumplir a cabalidad con las normas establecidas por la
empresa, con el fin de generar hábitos y una cultura en materia de Salud
Ocupacional que propenda por la realización de un trabajo seguro en un
ambiente de crecimiento personal y desarrollo institucional.
• Informar a sus superiores o al coordinador del Programa de Salud
Ocupacional de las condiciones, prácticas y comportamientos inseguros o
peligrosos en los lugares de trabajo, presentando sugerencias para su control
y/o corrección, participando activamente en la elaboración de normas y
procedimientos seguros.
• Participar en las charlas y cursos de capacitación de Salud Ocupacional que se
realizan, ya que este es la razón de ser de estos.
• Solicitar y utilizar de manera correcta los elementos de protección personal
requeridos para el desarrollo de su labor.
• Informar los accidentes e incidentes de trabajo que sufran durante el
desarrollo de sus labores, solicitando atención oportuna y adecuada y la
adopción de medidas preventivas para evitar la ocurrencia de futuros
accidentes.
• Conocer con exactitud sus funciones y deberes en caso de emergencia.
• No realizar ninguna labor que implique riesgos, sin el pleno conocimiento y
destreza, solicitando asesoría a su jefe inmediato.
Valoracion De Los Factores De Riesgo
Es necesario asignar valores a cada uno de los riesgos presentes en la empresa, con
el fin de tener una visión más clara, posteriormente se clasifican estos de acuerdo a
la importancia, gravedad y/o repercusiones que puedan tener para el proceso, las
instalaciones o la integridad física de los colaboradores.
Esta clasificación se lleva a cabo asignando valores cuantitativos y cualitativos,
utilizando dos escalas de valoración, la primera se usa para los riesgos que generan
accidentes de trabajo y la segunda escala de valoración encuentra utilidad en
aquellos riesgos que son susceptibles de generar enfermedades profesionales.
Escala de valoración para factores de riesgo que generan accidentes de trabajo
Esta escala de valoración toma como base tres criterios básicos intrínsecos en cada
uno de los posibles riesgos, los cuales son:

13. • Probabilidad de ocurrencia, se establece como la probabilidad de que haya
lugar a un suceso específico, dada una situación de riesgo.
• Las posibles consecuencias, se define como el resultado más probable dado
que se presente un suceso.
• Exposición, hace referencia a la cantidad de veces que puede encontrarse una
situación de riesgo en un periodo de tiempo determinado.
Identificación de factores de riesgo
Como primer paso para el establecimiento del diagnóstico y valoración de las
condiciones de riesgo, se procede a su identificación mediante el recorrido por las
instalaciones, y debe ir acompañada de los siguientes aspectos:
• Área: ubicación del área o sitio de trabajo donde se están identificando los
factores de riesgo.
• Factor de riesgo identificado de acuerdo a la clasificación.
• Fuente: condición que está generando el factor de riesgo.
• Asignación de valores correspondientes a la escala de valoración.
• Número de personas expuestas al factor de riesgo.
• Tiempo de exposición al factor de riesgo.
• Controles existentes a nivel de la fuente que genera el factor de riesgo.
• Controles existentes a nivel del medio de transmisión del factor de riesgo.
• Controles existentes a nivel de la persona o receptor del factor de riesgo.
Grado de peligrosidad
Con base en el valor asignado para cada riesgo se procede a calcular el grado de
peligrosidad GP, indicador clave en el análisis y tratamiento de los riesgos que
permite ubicarlos en una escala de prioridades y determinar el nivel de gravedad
ante la exposición a estos, el GP se determina mediante la utilización de la siguiente
formula:
GP: Grado de peligrosidad
C: Valor asignado para la consecuencia esperada
P: Valor asignado para la probabilidad de ocurrencia
E: Valor asociado a la exposición
Con el valor resultante de esta operación se ubica el riesgo en la siguiente escala,
con lo cual se obtiene la interpretación cualitativa para el nivel de peligrosidad
asociado al riesgo de estudio.
Grado de repercución
Finalmente se establece el Grado de Repercusión GR de cada uno de los riesgos
identificados, este indicador permite conocer el nivel de incidencia que tiene cada
uno de los riesgos con relación a la población expuesta.
GP = C x P x E
BAJO 600 MEDIO 1000 ALTO 1300
Además permite priorizar los riesgos de manera que se dediquen esfuerzos en
mejorar de manera apropiada. El valor del grado de Repercusión resulta de

14. multiplicar el grado de peligrosidad GP por un factor de ponderación FP, que se
establece con base en el número de usuarios expuestos a los riesgos y que poseen
frecuencias de exposición.
GR: Grado de repercusión
GP: Grado de peligrosidad
FP: Factor de ponderación
GR = GP x FP

15. CONLUSIONES
El programa de salud ocupacional es la herramienta ideal para el desarrollo de
políticas en pro del bienestar de los colaboradores, entre sus propósitos se
encuentra el desarrollo de actividades permanentes que contribuyan a preservar la
salud, la integridad física, mental y familiar, además tiene como finalidad brindar a
los trabajadores información sobre la localización y evaluación de los agentes que
puedan representar algún riesgo para su integridad y sus posibles efectos nocivos,
para adoptar las medidas preventivas y de control necesarias mediante actividades
que mejoren las condiciones de trabajo y salud. El desarrollo de una fuerza laboral
íntegramente sana, entre muchos beneficios, redunda en un mejor ambiente de
trabajo, aumenta el sentido de pertenencia con la institución, mejora la motivación,
el rendimiento y los niveles de productividad.
El desarrollo de una fuerza laboral íntegramente sana, entre muchos beneficios,
redunda en un mejor ambiente de trabajo, aumenta el sentido de pertenencia con la
institución, mejora la motivación, el rendimiento y los niveles de productividad. La
Empresa COMFAMA, es consciente de la importancia del programa de salud
ocupacional como herramienta integra de desarrollo institucional que considera el
recurso humano como parte fundamental del proceso empresarial.
Cuando se habla de Seguridad y Salud en el Trabajo, siempre se establece la
importancia de la Salud Ocupacional casi como de forma exclusiva, sin embargo
sabemos de la importancia específica de la Higiene Ocupacional para el trabajador y
de gran importancia para la salud de los mismos, preservando siempre un ambiente
de trabajo digno, seguro y de respeto por la vida.
La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del
desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto
así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos
productivos.
El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona
estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en
un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal
manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la
pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo
socioeconómico de un país.
Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el
accidente y las secuelas e incapacidades que generan inciden en los procesos de
producción y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país.

16. BIBLIOGRAFÍA
• Módulo de introducción en Salud Ocupacional. (Fernando Henao Robledo),
Compendio de normas legales sobre Salud Ocupacional, (Arseg), Legislación
en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales (Carlos l. Ayala).
• Universidad Nacional Abierta y a Distancia, Escuela Ciencias Básicas
Tecnología e Ingeniería, Programa de Ingeniería Industrial, Sandra milena
Castro Escobar, Director Nacional, Edwin Eduardo Delgado Bobadilla,
Acreditador Pamplona, julio de 2009.
• Manual de Evaluación y Administración de Riesgos - Rao Kulluru, Steven
Bartel, Robin Poblado, Scott Stricoff McGrawHill
• AS/NZS 4360:1999 Estándar Australiano Administración de Riesgos
• Manual de Seguridad Industrial en sedes COMFAMA
• Evaluación de Riesgos de proceso, Ernesto Castañeda. MINISTERIO DE
PROTECCIÓN SOCIAL. Normatividad vigente en Salud Ocupacional.
• CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Panorama de riesgos.
• INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TECNICAS. Guía para el diagnóstico
de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo, su identificación
y valoración. Bogotá. ICONTEC, 1997. 20p. (GTC 45)
sstmpe.fundacentro.gov.br/Anexo/Cap08%20- %20Incendios_y_Explosiones
• MINISTERIO DE SEGURIDAD SOCIAL. Manual de sistema general de riesgos
profesionales “Prevención en Bienestar y Productividad”.
• CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Manuales en salud ocupacional.
• BERNAL TORRES, César Augusto “Metodología de la Investigación para
Administración y Economía” Prentice Hall.
• www.minproteccion.gov.co
• www.olx.com.co › compra - venta › libros – revistas
• http://www.corporacionambientalempresarial.org.co/documentos/Acar_panor
ama_riesgos_tx.pdf
• es.scribd.com/doc/6314021/proyecto-de-salud-ocupacional-final

17. ANEXOS