El documento resume la historia de la salud ocupacional a través de los siglos, desde las primeras descripciones de enfermedades laborales en la antigüedad hasta el desarrollo de leyes y organizaciones en el siglo XX para proteger la salud de los trabajadores. Asimismo, describe los componentes clave de la salud ocupacional como la medicina del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial y ergonomía, y establece objetivos y planes para mejorar la política pública de salud ocupacional en Colombia.

1. Ministerio de Trabajo Y Seguridad Social-
Ministerio de Salud. Política Pública para la
Protección de la Salud en el Mundo del
Trabajo. Bogotá 2001 1

2. Un poco
de
historia
Ministerio de Trabajo Y Seguridad Social- Ministerio de
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3. La transformación del
hombre se ha logrado a
través del trabajo y nunca
ha estado exento de riesgos
los papiros de Anastasio y
Selemil
el código de Hammurabi
escrito dos mil años antes
de Cristo;
en las obras de Hipócrates, Plinio,
Paracelso quienes hace muchos
siglos describieron algunas
enfermedades originadas por el
medio ambiente laboral (
intoxicaciones por plomo, zinc,
mercurio)
Lo constatan
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4. Padre de la
Salud
Ocupacional
Obra “ DE
MORBIS
ARTIFICUM
DIATRIBA”
Describe ( Las
enfermedades de los
obreros), las
enfermedades
producidas por 51
oficios.
Exhortó a todos los
médicos a preguntar
a sus pacientes ¿En
qué trabaja Usted?
Bernardino
Ramazzini(17
00)
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5. Al inicio de la
mecanización
de la
industria –(
siglo XIX)
origina graves problemas:
económicos y sociales al disminuir el costo de la
mano de obra por su desplazamiento por las
máquinas y aumentar el desempleo
Relatos y gravados
muestran a las
mujeres
arrastrándose por
túneles de las minas
llevando los carros
que transportaban
los minerales y los
niños menores de 10
años trabajando
largas y agotadoras
jornadas
. La
expectativa de
vida de los
trabajadores
no superaba
los treinta
años
empresas caseras
COMVERTIDAS EN
centros de
trabajo
hacinados y con
condiciones
laborales que
produjeron un
gran deterioro en
la salud de los
trabajadores.
inicia la
revolución
industrial
cantidad de trabajadores
incapacitados,
mutilados, enfermos
mentales hizo pensar a
Engels en 1884 en
Manchester en “un
ejército que regresaba
de la guerraMinisterio de Trabajo Y Seguridad Social- Ministerio de
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6. Siglo XX
, las nuevas y cada vez más
complejas industrias dan lugar
a obreros más especializados
fuerza de trabajo más difícil de
reemplazar
Los primeros resultados fueron
las leyes inglesas de 1802 y la
limitación de la jornada
laboral en 1883 a 15 horas de
trabajo con descanso de una y
media horas para las comidas
movimientos sociales de los
siglos XIX y XX, iniciando sus
justas conquistas laborales por
un medio ambiente laboral más
adecuado.
condiciones económicas
motivaron el mejoramiento de las
condiciones laborales
. El Congreso de Ginebra de la Internacional Obrera , en 1886 decretó la
conquista de las 8 horas diarias de trabajo; en Alemania, en 1883, se introduce el
Seguro Social el cual cubre accidentes de trabajos y enfermedades profesionales.
Las dos guerras mundiales marcaron una época importante para la Salud
Ocupacional, (S. O.).Ministerio de Trabajo Y Seguridad Social- Ministerio de
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7. a partir de 1947 que los
programas de ayuda
norteamericana permitieron un
mayor desarrollo. En Lima un
grupo de expertos organizó los
servicios de prevención de
riesgos profesionales en Perú,
Chile, Bolivia, Colombia y
Venezuela. Se fundó el Instituto
de Salud Ocupacional del Perú,
pionero en la formación de
personal.
En Colombia desde la
Constitución de 1886 se va
conformando el marco legal
de la S. O.
La Organización Mundial de la
Salud Ocupacional (OMS) y la
Organización Internacional del
Trabajo (OIT) en 1950
definieron la S. O. Como
“La rama de la Salud Pública
orientada a promover y
mantener el mayor grado
posible de bienestar físico,
mental y social de los
trabajadores, protegiéndolos
en su empleo de todos los
agentes perjudiciales para la
salud, en suma, adaptar el
trabajo al hombre y cada
hombre a su actividad”.
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8. El Consejo Superior Universitario
Centroamericano, en 1986, la define
como “La condición física y psíquica
que se da en el trabajador como
resultado de los riesgos a que se
expone, derivados de su modo de
incorporación en el proceso de
trabajo en una sociedad
históricamente determinada”.
Desde el punto de vista de los juristas
colombianos es el “conjunto de
medidas o acciones dirigidas a
preservar, mejorar y reparar la salud
de las personas en su vida de trabajo,
individual y colectivamente”.
Con esta noción integral se comprende
que la S.O. no solamente propende por
la preservación y conservación de las
condiciones de vida y salud de la
población trabajadora, sino también la
atención de las contingencias de
trabajo, su reparación y el régimen
indemnizatorio que corresponde.
En el artículo 81 del Titulo III de La LEY
9°/79 se manifiesta: “ La salud de los
trabajadores es una condición
indispensable para el desarrollo
socioeconómico del país, su
preservación y conservación son
actividades de interés social y sanitario
en las que participan el gobierno y los
particulares”.
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9. OBJETIVOS
Propender por el mejoramiento y el
mantenimiento de las condiciones de vida y salud
de la población trabajadora.
Prevenir todo daño para la salud de las personas,
derivados de las condiciones de trabajo.
Proteger a la persona contra los riesgos
relacionados con agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y
otros derivados de la organización laboral que
puedan afectar la salud individual y colectiva en
los lugares de trabajo.
Eliminar y controlar los agentes nocivos para la salud
integral del trabajador en los lugares de trabajo.
Proteger la salud de los trabajadores y de la población
contra los riesgos causados por las radiaciones.
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10. COMPONENTES
MEDICINA DE
TRABAJO = Es el
conjunto de
actividades médicas
y paramédicas
destinadas a
promover y mejorar
la salud del
trabajador, evaluar
su capacidad laboral
y ubicarlo en un
lugar de trabajo de
acuerdo a sus
condiciones
Psicobiológicas.
HIGIENE INDUSTRIAL
= Es una especialidad
de Ingeniería,
comprende el
conjunto de
actividades
destinadas a la
identificación,
evaluación y control
de los factores del
ambiente de trabajo
que puedan afectar la
SALUD de los
trabajadores. Ej:
Ruido, gases, polvos,
vapores, radiaciones.
SEGURIDAD
INDUSTRIAL = Está
constituida por el
conjunto de
normas técnicas
destinadas a
conservar la vida y
la integridad física
de los trabajadores
y a preservar los
materiales,
equipos e
instalaciones
exentos de peligro
y deterioro y en las
mejores
condiciones de
servicio y
productividad
La seguridad industrial identifica, evalúa y
controla los factores de riesgo que pueden
producir accidentes de trabajo.
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11. Los diez objetivos planteados, como política fundamental para
incrementar mejoras en la S.O. a nivel mundial, en la Segunda reunión
de la Red y los Centros Colaboradores en Salud Ocupacional de la OMS
realizada en Beijing, China en 1994 son:
 Fortalecimiento de las políticas nacionales e internacionales para
la salud en los puestos de trabajo y desarrollo de los lineamientos y
mecanismos necesarios.
 Desarrollo de un ambiente de trabajo saludable.
 Desarrollo de una práctica y promoción de la salud laboral.
 Fortalecimiento de los servicios de Salud Ocupacional.
 Establecimiento del apoyo en los servicios para la S.O..
 Desarrollo de la estandarización de la S.O., basados en la
estimación científica de los riesgos.
 Desarrollo para los recursos de S.O..
 Establecer registros en una base de datos con miras al desarrollo de
un sistema de información para expertos, además de una efectiva
transmisión de los datos para alertar la conciencia pública a través
de la información.
 Fortalecimiento de la investigación.
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12. 1. Fomento de la cultura de seguridad social
y prevención de riesgos del trabajo.
2. Fortalecimiento institucional
3. Poblaciones especiales.
4. Desarrollo técnico -tecnológico y
científico.
5.Aplicación de sistemas de gestión de
seguridad, salud en el trabajo y
productividad.
Colombia a través del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
en el 2001, se planteó
la construcción de una política pública
, mediante el establecimiento de cinco planes de desarrollo:
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1. Higiene Industrial: Tiende al
desarrollo de evaluaciones de riesgos
físicos y de riesgos químicos de las
condiciones de trabajo desde una
óptica médica con fines preventivos.
Evaluación de Riesgos Físicos: Ruido,
vibraciones, calor radiante y
deficiente
ventilacion e iluminación.
- Fibras: Asbestos, fibra de vidrio,
algodón, celulosa, etc.
- Humo: Hollín, de metales pesados,
etc.
Gases: Sulfuro de hidrógeno, dióxido
de nitrógeno, dióxido de azufre,
cianuro, amoniaco, ozono, cloro,
monóxido de carbono, cloruro de
vinilo, óxido de etileno, formaldehído,
etc.
Evaluación de Riesgos Químicos:
- Polvo: Silíceo, metales, no metales,
sales, orgánico, etc.
Vapores: Benceno, mercurio,
tetracloruro de carbono, acetona,
cloroformo, etc.
TÓPICOS QUE ABORDA LA SALUD
OCUPACIONAL

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2. Seguridad Industrial
Tiende al desarrollo de
evaluaciones en materia
a condiciones y acciones
inseguras que
condicionan la
ocurrencia de accidentes
de trabajo o incendios.
Condiciones: Equipos,
instrumentos, muebles,
infraestructura,
sustancias, etc.
• Acciones: Conductas
de trabajadores, jefes,
supervisores,
contratistas, etc.

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3. Medicina del
Trabajo
Tiende al desarrollo
de evaluaciones de
riesgos biológicos,
exámenes médico
pre- ocupacional,
ocupacional así como
evaluar la situación
de la salud física de
la población en
general.
Evaluación de Riesgos
Biológicos: Hongos,
bacterias, parásitos
- Exploración física
completa por órganos y
sistemas.
- Rayos X.
- Anamnesis
ocupacional.
- Audiométrica.
- Espirometría.
- Diagnóstico de
enfermedades
ocupacionales.
• Evaluación de la situación de la
salud física de la población en
general: Orientada a la exposición
a determinados riesgos.

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4.Psicología del Trabajo:
Tiende al desarrollo de
evaluaciones de riesgos
psicológicos, evaluación
pre-ocupacional y
ocupacional, dirigida al
desempeño en el puesto de
trabajo y a los riesgos de
exposición ocupacional y
ambiental.
• Evaluación de Riesgos
Psicológicos: Estrés, mobbing,
síndrome de burnout, etc.
• Evaluación Psicológica Pre-
Ocupacional y Ocupacional:
Orientado al desempeño en el
puesto de trabajo y a los
riesgos de exposición
ocupacional (neurotóxicos,
estrés, etc.).
• Evaluación de la situación
de la salud psicológica de la
población en general.

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•5. Ergonomía: Tiende
al desarrollo de
evaluaciones de
riesgos ergonómicos,
que afectan las
aptitudes • Medicina
(expertos en salud
ocupacional y en
medicina del trabajo):
Tienen la capacidad
de detectar
enfermedades y
establecer medidas
preventivas para las
enfermedades
causadas
directamente o
agravadas por el
trabajo.
• Psicología (expertos en psicología
social, laboral y organizacional):
Proponen medidas organizacionales
que disminuyan riesgos para la salud
física y mental causados por el
trabajo.
Enfermería: Por medio de un enfoque basado en la
salud pública y ocupacional puede efectuar una
importante labor de promoción y educación para una
mejor salud en trabajo.
• Ergonomía: Esta especialidad tiene como fin
adaptar las condiciones del trabajo a las personas, de
modo que disminuyan los riesgos derivados del
trabajo.
• Sociología (especialistas en
organizaciones): Formulan cambios en los
aspectos
organizacionales para reducir el riesgo
derivado de los «factores sociales».
A continuación, las especialidades y profesionales
encargados de llevar a cabo este objetivo son:
• Ingeniería (expertos en prevención de riesgos e
higiene del trabajo): Presentan capacidades y
conocimientos para adoptar medidas técnicas y
organizacionales que disminuyan o eliminen el riesgo
de enfermedades profesionales y accidentes del
trabajo.

18. Ministerio de Trabajo Y Seguridad Social- Ministerio de
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Cabe decir que la salud
ocupacional se preocupa de la
búsqueda del máximo bienestar
posible en el trabajo, tanto en
la ejecución del trabajo como
en las consecuencias de este,
en todos los planos, físico,
mental y social.

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