FORMACION DE TALENTOS AL FUTBOL

1. PROYECTO
ESCUELA DE FORMACION
 DETECCION Y
FORMACION DE
TALENTOS AL
FUTBOL

2. CENTRO DE FORMACION
DE ALTA PERFOMANCE
El presente proyecto tiene como objetivo detectar y
formar jovenes talentos a sus mas altas
perfomances, mediante un autentico proceso,
formativo, con los mas adelantadas didacticas y
metodologias cientificas; tanto en los aspectos
tecnicos, tacticos, fisicos,atleticos,espirituales,
valores morales y mentales que son exigidos en
los nuevos perfiles y caracteristicas de un talento
que demanda el mundo de recrutrores de los
mercados de futbolistas en esta globalizacion
mundial.

3. STAFF PROFESIONAL
 DIRECTOR DEL CENTRO
 Desarrollar un Organismo eficiente, que permita ser autosuficiente y brindar un
servicio de calidad.
 FUNCIONES ESPECÍFICAS
 Dirigir, Administrar y evaluar el centro de formacion.
 Aprobar el Presupuesto del Organismo.
 Evaluar Nuevos proyectos de Mejora y de Crecimiento del Sistema.
 Promover el apoyo y la cooperación económica de la comunidad en los proyectos
de construcción y crecimiento del centro.
 Representar al Organismo en Foros Nacionales e Internacionales
 Evaluar el Clima Organizacional, Capacitación del personal y Seguridad y
Protección Civil del Organismo.
 Evaluación de los programas de Protección Civil y de Seguridad e Higiene en el
Organismo.
 Promover la mejora en la calidad de vida de los usuarios del Sistema a través de
la promoción de espacios culturales y de sano esparcimiento en las instalaciones
del Sistema.
 Celebrar con las autoridades federales, estatales y municipales y con los
particulares, los contratos y convenios necesarios para el cumplimiento de los
objetivos del Organismo.
 Promover programas de apoyo y cooperación entre las diferentes instituciones
públicas y privadas necesarios para la realización de sus fines sociales y
deportivos

4. STAFF PROFESIONAL
 MANAGER DEL CENTRO
 Se ocupa en representar todos los
intereses del centro de formacion
 Asi mismo toma decisiones del
manejo de la institucion
 Negocia contratos y garantiza que se
cumplan las obligaciones tanto en
favor como de retorno a quienes
tengan compromisos vigentes de las
transferencias realizadas.

5. STAFF PROFESIONAL
 PSICOLOGO DEPORTIVO estudian
aspectos tan diferentes como la personalidad, la motivación, el
liderazgo, la dinámica de grupo, la violencia, el bienestar
psicológico o los pensamientos y las emociones de los talentos
dirigen investigaciones, trabajan con
talentos y entrenadores para mejorar el
rendimiento y potenciar la práctica
deportiva.
 El objetivo de la P.D. es la comprensión de los factores
psicológicos que intervienen en el ejercicio físico y el deporte,
además de tratar de dar solución a los problemas asociados con
la práctica deportiva: estrés, insatisfacción, tensión psíquica,
fracaso, bournout, etc.

6. STAFF PROFESIONAL
 MEDICO DEPORTIVO
 Mejorar la calidad de vida de nuestros jovenes talentos al futbol a través de
programas de entrenamiento efectivos en dónde prime la salud.
 Visión:
se compromete con la satisfacción plena y logro de objetivos de nuestros
afiliados, respaldado en:
 La evolución y actualización continúa en la prescripción del ejercicio, diseñando
programas de entrenamiento ágiles, efectivos, saludables y seguros
 Un equipo humano calificado y altamente comprometido con el resultado de
nuestros talentos
 Mayor cobertura geográfica con fácil acceso y conveniencia para atender las
necesidades de
 ENFOQUE AL RESULTADO: Planear, Ejecutar, Controlar, Alcanzar y Sobrepasar
las metas.
 PASIÓN Y HUMILDAD: Amor por lo que hacemos y disposición para aprender y
 servir.
 Tambien se encargara de atender a todos los miembros de esta escuela
 En consultas programadas o de urgencias

7. STAFF PROFESIONAL
 PREPARADOR FISICO
 Sabemos cómo ha ido evolucionando la metodología
del trabajo del preparador físico y sobre todo conocer
cuáles son las estrategias más actuales en la
planificación del rendimiento en los futbolistas.
Asimismo las diferencias entre las teorías biológicas y
pedagógicas de la planificación del entrenamiento y
cuál es el estado actual de conocimientos.
 Sera responsable de la formacion fisica de todo
 El centro de formacion.

8. STAFF PROFESIONAL
 FORMADOR PSICOMOTRICIDAD
 Sera el encargado de trabajar toda
 La psicomotricidad orientada al futbol

9. STAFF PROFESIONAL
 ABOGADO
 Sera quien se ocupe todo lo juridico
 Tanto para la fundacion de la escuela
 Como concretar acuerdos de
contratos con los talentos y otros
 Fines importantes que tendra la
 escuela

10. STAFF PROFESIONAL
 FORMADOR TECNICO
 Sera quien se ocupe de la formacion
 Tecnica al futbol base

11. STAFF PROFESIONAL
 FORMADOR DE TACTICAS
 Sera quien se ocupe de trabajar todas
 Las tacticas y estrategias del futbol
 Base.

12. COMO DESCUBRIR UN TALENTO
DESDE LA TEMPRANA EDAD?
ES UN TRABAJO DE PROFESIONALES

13. STAFF PROFESIONAL
 SOCIOLOGO
 Ensenanza de estrategias para la
integracion de los padres en la
formacion futbolistica de su hijo

14. STAFF PROFESIONAL
 NUTRICIONISTA
 Trabajara en la correcta alimentacion de
los talentos futbolistas, creando en ellos
una dieta rica para que puedan
desarrollarse y formarce en las mejores
condiciones y dandoles una
 de las mejores calidades de vida.
 Asi mismo lograr desarrollarle una masa
muscular que este de acorde con el
biotipo futbolistico moderno de un talento
de futbol.

15. STAFF PROFESIONAL
 ENTRENADORES (6)
 PREPARADOR FISICO Y
ATLETICO(1)
 ENTRENADOR DE ARQUEROS(1)
 TACTICAS Y ESTRATEGIAS EN EL
 FUTBOL BASE(1)
 PSICOMOTRICIDAD ORIENTADA(1)
 TECNICA DE FUTBOL BASE(1)

16. MATERIAL DEPORTIVO
JUGADORES
 30 CASACAS DE INVIERNO
 30 JUEGOS DE BUZOS
 10 JUEGOS DE CAMISETAS DE FUT
 (medias,truza,camiseta)
 30 pares de chimpunes de futbol
 30 pares de zapatillas gimnasia
 10 JUEGOS DE CHALECOS
 (diferentes colores 10 c/u)

17. MATERIAL DEPORTIVO
JUGADORES
 30 TOALLAS
 30 ZANDALIAS
 30 MALETAS DE FUTBOL
 30 CASACAS CONTRA LLUVIA

18. MATERIAL DEPORTIVO
 PERSONAL Y STAFF
 10 CASACAS DE INVIERNO
 10 TRAINING DU TRAVAIL
 10 TRAINING DE PRESENTACION
 20 SHITS DU TRAVAIL
 10 PARES DE CHIMPUNES
 10 PARES DE ZAPATILLAS
 10 CASQUET PARA EL SOL

19. MATERIAL DEPORTIVO
 PERSONAL Y STAFF
 10 SILVATOS
 10 CRONOMETROS
 10 CASACAS PARA LLUVIA
 10 PARES DE ZANDALIAS
 10 TOALLAS
 10 MALETINES DE SPORT

20. MATERIAL DEPORTIVO
 100 CONOS
 100 PLOTS
 50 AHIES
 24 CRONOS ESPECIALES
 06NED PARA TENIS-FUTBOL
 8 ARCOS PARA MENORES
 12 ARQUITOS DE 1 METRO
 20 BALONES MEDICIMBOL(d/k)

21. MATERIAL DEPORTIVO
 25 CUERDAS
 25 CUERDAS ELASTICAS
 50 CERSOS O AROS d/t
 50 BALONES DE FUTBOL N°3
 50 BALONES DE FUTBOL N°4
 50 BALONES DE FUTBOL N°5
 1 POMPA ELECTRICA
 1 BOTIQUIN EQUIPADO CON P.A.

22. MATERIAL DEPORTIVO
 10 CUERDAS ESCALERAS
 50 GOBLES
 10 MALLAS PORTA BALONES
 10 ORDINADORES PORTABLES
 4 CAMARAS VIDEOS
 1 MANESCOPIO GRAVADOR DVD
 1 TELEVISION
 1 ORDINADOR DE OFICINA

23. MATERIAL DEPORTIVO
 10 APARATOS DIFERENTES DE
MUSCULACION
 10 PIZARRITAS DE COACH
 20 SILVATOS
 20 TELEFONOS DE 500m distac.

24. INFRAESTRUCTURA
 PUEDE SER RENTADO O
 MANDADO HACER(comprado)
 DEBE DE CONTAR:
 1 ESTADIO OFICIAL
 CAMERINOS
 SALA DE MUSCULACION
 OFICINA ADMINISTRATIVA
 CUARTO CONCIERGE

25. INFRAESTRUCTURA
 1 AUDITORIUM CAP. 50 PERSONAS
 SALON DE RECREACION CON
JUEGOS DE AZAR: BILLAR,
 AJEDREZ,TELEVISION,
 ORDINADOR,JUEGO DE FULBITO
 DE MANO,ETC
 10 DORMITORIOS CAPACIDAD DE
 4 PERSONAS C/D (camarotes)

26. INFRAESTRUCTURA
 ALMACEN PARA GUARDAR TODO
 EL MATERIAL DEPORTIVO
 4 LAVADORAS DE ROPA
 1 COCINA EQUIPADA
 1 COMEDOR PARA 50 PERSONAS
 1 SALA DE ESTUDIOS Y LECTURAS

27. EL JOVEN TALENTO
TIENE UNA DOBLE
OPORTUNIDAD DE
REALIZARSE UN
PROFESIONAL EN EL
FUTBOL. LA PRIMERA
ES MEDIANTE SU
PROPIO TALENTO
INNATO. LA SEGUNDA
ES INSISTIR EN UN
TRABAJO INMESURADO
A SUS PERFILES Y
CARACTERISTICAS.
EN LA ACTUALIDAD AL JOVEN TALENTO SE LE DA
ES POR ESO QUE SE
UNA FORMACION MODERNA Y CIENTIFICA NECESITA LA ATENCION
DE DIPLOMADOS EN LA
MATERIA.

28. NOTA IMPORTANTE
 El presente proyecto tendria una gran asimilacion y
modelo de las mejores escuelas de formacion
europea. De surgir un interes de la parte
interesada, podriamos realizar la formalidades
administrativas coherentes. De la misma manera
 Sera de mucha importancia poder tener una cita
 Teleonica y luego una cita personal para poder
discutir y poder plantear de acuerdo al
presupuesto disponible parte o todos los 10 Top’s
Proyectos para cumplir en su instalacion y
ejecucion de las mismas.