1. PROYECTO
DISMINUIR EL BULLYING DE LOS
ESTUDIANTES DE LA INSTITUCION
EDUCATIVA BARRIOS UNIDOS DEL
SUR,SEDE PUEBLO NUEVO
Yarleny Trujillo Murcia 1117510857
Irma Tamayo Adaime 40759693
FLORENCIA, NOVIEMBRE 2013

2. Línea de Investigación
• Psicología, Construcción de subjetivades
• semilleros de investigación)
• ( semilleros arquitectos y de realidades humanas )
escuelas
de: Ciencias sociales
Artes
Humanidades)
FI-GQ-GCMU-004-015 V. 001-17-04-2013

3. PROBLEMA
Los estudiantes de la Institución Educativa Barrios
Unidos del sur, sede Pueblo Nuevo, se vive un
problema dominado Bull ying se describe como el
acoso escolar. El fenómeno del Bull ying, se basa
principalmente en el maltrato psicológico, físico y/o
verbal producido entre escolares de forma repetitiva a
lo largo de un tiempo determinado, caracterizado por
una diferencia de poderes. Los protagonistas en estos
casos de violencia suelen ser niños y niñas preadolescentes y adolescentes. Los atacantes imponen
temor e intimidan a la víctima mostrando superioridad
no siempre real, sino que en muchas ocasiones solo es
percepción subjetiva.
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4. En este proyecto aumenta la necesidad de identificar por medio
de una estrategia pedagógica psicosocial, que permita a los
estudiantes de la Institución Educativa Barrios Unidos del Sur ,
extender sus niveles de conducta, en mejorar cualitativamente en
el comportamiento personal psicológico y social, es así como se
plantea que a través de la encuestas, videos ,entrevistas y en
orientar a los estudiantes; Es operable el beneficio de los
resultados esperados con respecto al incremento de los
estudiantes más encentrados en su comportamiento mas eficaz.
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5. OBJETIVO GENERAL
Descripción
Disminuir los niveles de violencia en la Institución Educativa
Barrios Unidos del Sur sede, Pueblo Nuevo, a través de analizar
implementación de acciones encaminadas a sensibilizar a los
alumnos, padres de familia y maestros sobre la problemática, a fin
de emplear mecanismos de seguimiento y control de la conducta
de los alumnos que permitan mejor las condiciones para favorecer
un ambiente favorable de trabajo

6. OBJETIVO ESPECÍFICO
Descripción
objetivos específicos

Realizar reuniones de trabajo con padres de familia, alumnos y docentes para identificar las
manifestaciones del Bulling en el centro escolar y sus efectos negativos en el proceso de formación
de los estudiantes.
 fomentar la reflexión y los efectos de su comportamiento, considerando tres principios
fundamentales para la convivencia en los diferentes espacios de la escuela; Responsabilidad,
respeto y seguridad.
 Llevar un seguimiento a través de instrumentos con criterios previamente establecidos del
comportamiento de cada alumno para realizar la valoración correspondiente a sus avances o
retrocesos.
 Identificar y plantear las entrevistas personalizadas para fomentar la reflexión sobre los actos
realizados y comprometer a los alumnos a que sugieran las posibles soluciones
 Valorar a los estudiantes de la institución educativa barrios unidos del sur, sede de pueblo nuevo,
los avances logrados con reconocimientos y premios

7. Metodología
 Aplicar la investigación descriptiva y cualitativa por
medio de: entrevistas, encuetas, videos, registro de
conducta, en orientar a los alumno de la Institución
Barrios Unidos del sur sede, Pueblo Nuevo, para
mejorar el comportamiento dado por la practica del bull
ying.
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8. viabilidad
•
A tener los resultados de la investigación se pretende elaborar
capacitaciones, afiches, carteleras que pueda alimentar la a los estudiantes
de la Institución acerca del Bull ying es favorable que este proyecto salga a
flote para sensibilizar a los alumnos sobre el tema y ayudar a detener el
problema Bull ying.
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9. Cronograma de trabajo
2
3
Reunión
de
trabajo
con
padres de familia
Maestros
y
alumnos
Establecer
los
compromiso
s adquirido
Aplicación de
instrumentos
Entrevistas
personalizadas
Los
cuatro
aspecto que se
llevara acabo en
manejar
como
técnica
en
el
proyecto
1
Llenado de
instrumentos
Valoración de
instrumento
Observación
seguimiento
y
4
Observación
seguimiento
y
Observación y
seguimiento
Reconocimiento
y premiación
Observación
y
seguimiento
Nota: las sesiones de trabajo no excederán de 45 minutos,
meses se realizan
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