El documento aborda la evolución de la salud ocupacional desde la antigüedad hasta la actualidad, resaltando su conexión con la historia del trabajo y las primeras observaciones sobre lesiones laborales realizadas por figuras históricas. Destaca la importancia de la promoción de condiciones laborales seguras y el desarrollo de legislación en salud ocupacional a lo largo de la Revolución Industrial y los avances del siglo XX. Asimismo, se detalla el marco legal vigente en Costa Rica y los principios fundamentales y definiciones relacionados con la salud ocupacional.

1. SALUD
OCUPACIONAL
TEORÍA DE LA PLANIFICACIÓN
HELLEN LACAYO CISNERO
LEONEL MALTÉZ CASTELLANO
LUIS FERNANDO PICADO GUTIÉRREZ
ILEYM ZÚÑIGA CHACÓN

2. La salud ocupacional es tan antigua como el hombre
mismo y está íntimamente ligada a la historia del trabajo,
siendo imposible separar uno del otro.
La salud ocupacional y la prevención nacieron de la
observación cuidadosa de fenómenos o acontecimientos
no explicados y que causaban lesiones o muerte.

3. La Salud Ocupacional dentro de la
Historia de la Humanidad

4. Hipócrates
(460 – 377 a. C)
Describe las primeras notas médicas de
un trabajador con los peligros de
ocupación de la metalurgia

5. Plinio el Viejo
(23 – 79 a. C)
Diseña la primera máscara de
protección respiratoria con una vejiga
de buey.

6. Paracelso (Siglo XVI)
Escribió el primer tratado (Teofrasto
Bombast Von Hohenheim 1494–1541)
donde se describen las enfermedades y
deformaciones causadas por la minería y
los casos complicados de
envenenamiento.

7. Georges Bauer, Médico
Alemán (1494–1555)
Se ocupó de los peligros relacionados
con la minería de los metales en su obra
“De Re Metallica”, publicada en 1556,
notó que muchos mineros morían a
temprana edad.

8. Bernardino Ramazzini (1633- 1714)
Padre de la Medicina Ocupacional
Escribió el Tratado sobre las
enfermedades de los trabajadores,
publicado hasta 1770, y es una
combinación de estudios de salud
pública y epidemiología de diferentes
oficios y profesiones (mineros, alfareros,
boticarios, etc.), propone el término de
higiene y describe los riesgos de 54
profesiones

9. Revolución Industrial
• La fábrica era para el obrero un cuartel o cárcel, dificultando
el reclutamiento de mano de obra.
• Los locales eran pequeños, en todas las partes reinaba una
suciedad terrible.
• Las jornadas laborales eran de 16 a 18 horas diarias.
• No existía protección del trabajo, causa permanente de
accidentes.

10. Revolución Industrial
• Los patronos optaban por reducir los salarios en
equivalentes a las multas por causas significativas.
• Las condiciones de habitación de los obreros eran
espantosas.
• La alimentación era sumamente pobre (avena y un pedazo
de pan).
• Proliferó la explotación de las mujeres y niños.

11. Revolución Industrial
• Las parroquias entregaban a los huérfanos para ser
empleados en las fábricas.
• Capataces ingeniosos que con látigo en mano castigaban a
los obreros y así aumentaban o disminuían sus ingresos por
los rendimientos del taller.
• Los capataces a manera de campana o cuerno hacían levantar
a los obreros, en su gran mayoría niños, por medio de
latigazos.

12. En 1796 se fundó el
primer sindicato de
trabajadores y con ello
con ellas las primeras
medidas de carácter
social y laboral.

13. Inglaterra inició, con su legislación, los grandes adelantos en
seguridad, la cual se extendió a los demás países industrializados,
bajo los siguientes puntos:
• Nombramiento de inspectores para informar y recomendar.
• Mejoramiento de locales e iluminación de las fábricas.
• Blanqueamiento de paredes cada seis meses.
• Reglamentos de trabajos.
• Legislación sobre indemnizaciones.
• Reducción de los horarios de trabajo a 14 horas.

14. Sir Edward Chadwick
Redacta el informe sobre condiciones sanitarias de la
población obrera de la Gran Bretaña, publicado en 1842. Esa
obra fue la Biblia de los reformadores del siglo XIX en Europa
y USA. En 1850 comenzaron las mejoras:
Se acortaron las horas de trabajo,
Se estableció el mínimo de edad para los niños
trabajadores,
Mejoras en las condiciones sanitarias y de seguridad, como
el suministro de protecciones para los engranajes y
transmisiones.

15. En 1867 comenzaron a prestar servicio los
primeros inspectores fabriles y diez años más
tarde se votó una ley que obligaba a resguardar
toda máquina peligrosa

16. La gran contribución de los Estados
Unidos, Taylor, en 1911 fue:
• Estudio de las tareas manuales.
• Diseño funcional de las herramientas.
• Disposición funcional del sitio de trabajo.
• Estudio de métodos.
• Estudio de movimientos, tiempos.
• Medición de la frecuencia.
• Flujo de producción.
• Especialización del trabajo.

17. Estados Unidos
En 1911 se aprobó en el estado de Wisconsin la
primera ley de indemnización al trabajador.
En 1916 el fallo del tribunal supremo de los Estados
Unidos reconocía la constitucionalidad de la
institución. Hubo avances en vigilancia y prevención
de incendios
En 1913, en Nueva York surgió el llamado (Consejo
Nacional para la Seguridad Industrial).

18. Teoría del Riesgo
Profesional
Fue la primera de las
legislaciones, en donde se
precisaba más sobre el pago de
indemnizaciones por accidentes
de trabajo y enfermedad
profesional (por pérdida de
capacidad laboral).
Teoría del Riesgo Social
• Es la mayor de las legislaciones en el campo de la
seguridad, por cuanto el interés radica en la
prevención de las personas en un sitio de trabajo y
no solamente en su indemnización. De la misma
manera analiza las consecuencias sociales y de tipo
económico de los riesgos profesionales.
• La conciencia de la humanidad se concreta en la
creación de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), ratificada en la conferencia de la
ONU en Montreal en 1946, como una
reconstrucción del Bureau Internacional del
Trabajo, creado por el tratado de Versalles0020 en
1919.

19. Salud Ocupacional Generalidades

20. ¿Cuál es el fin de la Salud
Ocupacional?
De acuerdo con la Organización Mundial de la
Salud, se puede tener que el objetivo de la
misma es:
“(...) brindar el más completo bienestar físico,
mental y social del trabajador y no meramente
la ausencia de daño o enfermedad”

21. Carácteristicas ed la Salud
Ocupacional
• Actúa sobre los factores de riesgos propios o agregados de la
naturaleza de la actividad laboral.
• Evita que se afecte la salud de los trabajadores.
• Opera teniendo en cuenta la interacción, requerimientos y
limitaciones de las personas trabajadoras.
• Previene todo daño causado a la salud de los trabajadores, por las
condiciones de trabajo.
• Coloca y mantiene al trabajador en un empleo, con sus aptitudes
fisiológicas y psicológicas; adaptando todo proceso de trabajo al
hombre.

22. Ramas de la Salud Ocupacional
Medicina del Trabajo
Psicología
Organizacional
Ergonomía
Higiene Industrial
Seguridad Industrial
Medicina Preventiva

23. Terminología Importante en Salud
Ocupacional
Elemento, fenómeno,
ambiente y/o acción
humana que tiene la
capacidad de producir
alteraciones a la salud de
personas o daños
materiales
Es el evento, daño o
lesión que se origina por
la exposición a un factor
de riesgo. Ej. Golpe,
quemadura, caída, entre
otros.
Toda acción que se
presenta al alterar un
procedimiento
considerado seguro.
Acontecimiento no
deseado, que podría
haber resultado en
lesiones a la persona o
daño a las instalaciones.
Factor de Riesgo
Acto Inseguro o
Subestandar
Riesgo Incidente

24. Terminología Importante en Salud
Ocupacional
Es todo suceso repentino
que sobrevenga por
causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en
el trabajador una lesión
orgánica, una
perturbación funcional o
la muerte.
Todo estado patológico
permanente o temporal
que sobrevenga como
consecuencia obligada y
directa de la clase de
trabajo que desempeña
el trabajador o del medio
en que se ha visto
obligado a trabajar y que
haya sido determinada
como enfermedad
profesional por el
gobierno nacional.
Accidente de Trabajo
Enfermedad
Profesional

26. Biológicos
Mecánicos
Químicos
Factores de Riesgo
en Salud
Ocupacional

27. Factores de Riesgo
en Salud
Ocupacional
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quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut
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Ambientales
Físicos
Ergonómicos
Psicosociales

28. Marco Legal Costa Rica

29. La Salud Ocupacional en Costa Rica
Artículo N° 66
“Todo patrono debe
adoptar en sus empresas
las medidas necesarias
para la higiene y
seguridad del Trabajo...”
Artículos N° 214 - 284
Los cuales definen
algunas de las
obligaciones de los
patronos para con la
salud ocupacional.
Artículos N° 285 - 286
Los cuales definen
algunas de las
obligaciones de los
trabajadors para con la
salud ocupacional.
Artículo N° 37
Ninguna persona podrá
actuar o ayudar en actos
que signifiquen peligro,
menoscabo o daño para
la salud de terceros o de
la población y deberá
evitar toda omisión en
tomar medidas o
precauciones a favor de
la salud de terceros.
Constitución Política Contratiempos
Código de Trabajo Ley General de Salud

30. - Henao Robledo, F. Salud ocupacional: conceptos básicos. Bogotá́: Ecoe ediciones, 2010. Disponível em:
https://research.ebsco.com/linkprocessor/plink?id=93f0e0d1-8fad-3857-809a-f753e4f0f51d. Acceso em: 26
jul. 2024.
- Patlán Pérez, J. Modelo de impacto de tipo psicosocial de las organizaciones en la salud ocupacional de los
trabajadores. Contaduría y Administración, [s. l.], v. 68, n. 3, p. 173–199, 2023. DOI
10.22201/fca.24488410e.2023.2971. Disponível em: https://research.ebsco.com/linkprocessor/plink?
id=3e3ac6c8-41db-3f56-9067-25dd454e5f99. Acceso em: 29 jul. 2024.
Referencias

31. - Marsollier, R. G.; Expósito, C. D. Riesgos y salud ocupacional en el empleo público: Un análisis de perfiles
psicosociales. Revista Interamericana de Psicología, [s. l.], v. 55, n. 1, p. 1–20, 2021. DOI
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- Arenas Massa, Á.; RIVEROS FERRADA, C. Aspectos Éticos Y Jurídicos De La Salud Ocupacional. Persona
y Bioética, [s. l.], v. 21, n. 1, p. 62–77, 2017. DOI 10.5294/PEBI.2017.21.1.5. Disponível em:
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jul. 2024.
Referencias

32. GRACIAS