1. La seguridad industrial se remonta al 400 A.C. cuando Hipócrates recomendó medidas de higiene a los mineros, y Platón y Aristóteles estudiaron deformaciones físicas por trabajo. 2. En el siglo XIX se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales en Francia y mejoras como reducir la jornada laboral y establecer un mínimo de edad para niños trabajadores. 3. Actualmente, la Organización Internacional del Trabajo es el organismo rector de la seguridad lab

2.  En un principio la seguridad industrial se
remonta hacia el año 400 A.C, cuando
Hipócrates recomendaba a los mineros el
uso de baños higiénicos a fin de evitar la
saturación de plomo, Platón y Aristóteles
estudiaron determinadas deformaciones
físicas a consecuencia de actividades
ocupacionales, planteando la necesidad de
su prevención.

3.  En 1833 se realizaron las primeras inspecciones
gubernamentales, cuando en París se establece
una empresa que asesora a los industriales.
 en 1850 se verificaron ciertas mejoras como
resultado de las recomendaciones hechas
entonces. Se acortó la jornada laboral, se
estableció un mínimo de edad para los niños
trabajadores y se vio algunas mejoras en las
condiciones de seguridad.
 En la actualidad la Oficina Internacional del Trabajo
(OIT) constituye el organismo rector y guardián de
la seguridad del trabajador

4.  la Legislatura de Massachusetts promulgó en 1867 una
ley prescribiendo el nombramiento de inspectores de
fábricas. Dos años después se estableció la primera
oficina de estadística de trabajo en los EE. UU. Mientras,
en Alemania se buscó que los patrones suministrasen los
medios necesarios que protegieran la vida y salud de los
trabajadores. Poco a poco los industriales tomaban
conciencia de la necesidad de conservar al elemento
humano .
 En 1874, Francia aprobó una ley estableciendo un servicio
especial de inspección para los talleres y en, 1877, se
ordenó el uso de resguardos en maquinaria peligrosa.
(Ramírez, 2005).

5.  ¿Qué motiva a las organizaciones para
implementar acciones de Seguridad y salud en el
trabajo?
Si la respuesta es el miedo de las posibles sanciones,
resultará las implementación un actuar superfluo e
inconsciente, mas no genera una cultura de la
promoción y prevención de la población trabajadora.
El especialista deberá ser un gestor del cambio ante
las tendencias predominantes, antepusieron los
intereses económicos de las empresas por encima de
la responsabilidad social empresarial.

6.  Bernardo Ramazzini conocido como el
padre de la “Medicina del trabajo”. explican
las causas de las diferentes enfermedades
laborales y las causas en trabajadores.
 Heinrich (1931), Bird, Type y Person (1970):

7.  Fordismo y Taylorismo: (inicios del siglo XX ),
considerable incremento en las diferentes
enfermedades laborales, junto con mayores tasas
de accidentalidad laboral al interior de las
organizaciones; sistema organizacional que busca
la división de los procesos en pequeñas tareas,
buscando la máxima explotación del hombre.
 Toyotismo: consiste en la organización del trabajo
de la flexibilidad productiva, liberando carga a los
obreros para tener una mayor aplicabilidad a
sistemas con procesos de pedidos .

8.  En Colombia se ha mantenido un régimen sesgado y poco
dinámico, hasta 1993 la ley novena de 1979 era la única
gran ley.
 Con la expedición de la ley 100 de 1993 que estableció el
Sistema General de Seguridad Social Integral –SGSSI-
suscitó el Decreto Ley 1295 de 1994, por el que el sector
privado oferta servicios de promoción y prevención de
diferentes Riesgos relacionados con la pensión, la salud y
los profesionales (hoy laborales) a través de
Administradoras de fondos de pensiones (AFP),
Empresas Promotoras de Salud (EPS), Administradoras
de Riesgos Profesionales, hoy laborales, (ARL) los cuales
antes eran monopolio del Estado a través del ISS.

9. http://www.angelfire.com/co4/gino_zc/

10. Integra un conjunto de normas y procedimientos destinados a la prevención,
protección y atención de trabajadores que presentan enfermedades laborales
generadas por el trabajo que desarrollan y accidentes que puedan ocurrir con
ocasión o consecuencia de las actividades laborales, por lo que hay que
mantener vigilancia y control en el estricto cumplimiento de las normatividades
en la salud ocupacional.
Objetivos:
 Desarrollar actividades de promoción y prevención que mejoren las
condiciones del trabajo y la salud de los empleados.
 Establecer prestaciones de atención en la salud y económicas,
derivadas de la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
 Controlar cada una de las normas de la legislación que rigen la salud
ocupacional y el esquema de la gestión de la salud por medio de una ARP.

11. Obligaciones del Empleador que establece:
 Realizar la programación, ejecución y control del
cumplimiento de los programas de salud
ocupacional en la empresa, junto con su
financiación
 Estipula la obligación de los trabajadores en el
cumplimiento de las normas, reglamentos e
instrucciones contemplados en el programa de
salud ocupacional de la organización o empresa.

12. Establece unas obligaciones adicionales en materia de
salud ocupacional:
 Disponer de un programa de salud ocupacional
específica y particular, conforme con los riesgos
potenciales y reales, tomando en cuenta el número de
empleados de la organización.
 Destinar los recursos humanos, financieros y físicos, los
cuales son indispensables para el desarrollo y
cumplimiento del programa de salud ocupacional.
 Supervisar las normas de salud ocupacional en toda la
empresa y, en especial, cada centro de trabajo.

13.  1. Ley 9 de 1979: marco de la salud ocupacional.
 2. Resolución 2400 de 1979: hace referencia a la seguridad. Es conocida
como el Estatuto general de seguridad.
 3. Decreto 614 de 1984: creó las bases para la organización y administración
de la Salud ocupacional.
 4. Resolución 2013 de 1986: estable la creación y el funcionamiento de los
Comités de medicina, higiene y seguridad industrial al interior de las
organizaciones y empresas.
 5. Resolución 1016 de 1989: establece el funcionamiento de los programas
de salud ocupacional en las empresas.
 6. Decreto 1295 de 1994: establece la afiliación de los funcionarios a una
entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP).

14.  7. Decreto1346 de 1994: reglamenta la integración, financiación y
funcionamiento de las Juntas de calificación de invalidez.
 8. Decreto 1772 de 1994: reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema
general de riesgos profesionales.
 9. Decreto 1832 de 1994: establece la tabla de enfermedades profesionales.
 10. Decreto 1834 de 1994: reglamenta el funcionamiento del Consejo
Nacional de Riesgos Profesionales.
 11. Ley 1562 de 2012: reforma algunos artículos del decreto 1295 y establece
otras disposiciones.
 12. Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 Decreto único Reglamentario del
Sector Trabajo.

15. Henry Cortes. (2017). Introducción a la
Seguridad y Salud en el Trabajo. Recuperado
de: UniversidadEcci:
https://posgradosv.ecci.edu.co/pluginfile.php/1
716/mod_resource/content/2/cont/pag_01_01.
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