El documento presenta una rubrica para evaluar el desempeño de docentes, dividiéndola en 4 factores principales (satisfacción del estudiante, cumplimiento de funciones básicas, formación continua, y evaluación del jefe directo), los cuales se subdividen en subfactores con diferentes pesos. Cada subfactor contiene niveles de desempeño con puntajes específicos que van de 1 a 4 niveles, dependiendo del grado de cumplimiento.

1. RUBRICA
FACTOR
PESO DEL
FACTOR
SUBFACTOR
PESO DEL
SUBFACTOR
PROCEDENCIA DEL
SUBFACTOR
NIVEL 1
CRITICO
(5 PUNTOS)
NIVEL 2
DIFICULTAD
(10 PUNTOS)
NIVEL 3
PROMEDIO
(15 PUNTOS)
NIVEL 4
EXCELENCIA
(20 PUNTOS)
1. SATISFACCIÓN DEL
ESTUDIANTE
40%
1.1. ESA
(% de Satisfacción Obtenido)
30%
Encuesta aplicada
a Estudiantes (CE/
Dirección Virtual)
>= 0 y < 25% >= 25% y < 50% >= 50% y <75% >=75%
1.2. NPS Docente 10%
Encuesta aplicada
a Estudiantes (CE/
Dirección Virtual)
-100 y < -20 >=-20 y < 0 >=0 y < 50 >=50 y 100
2. CUMPLIMIENTO DE
FUNCIONES BÁSICAS
35%
2.1. Asistencia y Puntualidad
(% de clases con inasistencia y/o
tardanzas)
10%
Portal Web
(Secretaría
Académica)
> 20% >10% Y <=20% >0% y <=10% 0%
2.2. Ingreso de notas
(N° Día, después del cierre, en que
culminó el ingreso del 100% de
notas)
5%
Portal Web
(Secretaría
Académica)
> 2 2 1 0
2.3. Uso Aula Virtual
% de estudiantes que acceden a un
recurso o participan de alguna
actividad por semana
20% Dirección Virtual
0% y < 25% de
Estudiantes
>=-25% y < 50% de
Estudiantes
>=50% y < 75% de
Estudiantes
>=75% y 100% de
Estudiantes
3. FORMACIÓN
CONTINUA
15%
3.1. Escuela Docente Laureate 10%
Calidad Educativa
/ Laureate
Aprobó mínimo un curso
de inducción Laureate
Aprobó de 1 a 3 cursos
auto instructivos o de 1 a
3 módulos
Aprobó de 4 a más cursos
auto instructivos o 4
módulos
Graduado en mínimo 1
Certificado en el año en
UPN.
Nota: Si llevó todos los
certificados de la red en
otra universidad
3.2. Escuela Docente UPN 5% Calidad Educativa
<= 5 horas de
capacitación presencial.
>=6 a <=12 horas de
capacitación presencial
>= 13 a < 25horas de
capacitación presencial
>= 25 horas de
capacitación presencial
4. EVALUACION JEFE
DIRECTO
10%
4.1. Evaluación del director de
carrera y/o coordinador de
carrera
10%
Encuesta aplicada
a Director de
carrera
y/coordinador de
carrera
0 y < 14 >= 14 y < 15.5 >= 15.5 y <17.5 >=17.5 y 20
RUBRICA 2016 - 2017