La Red de Amigos nace como una solucion a una de las crisis actuales, el desempleo. Es un proyecto empresarial con sentido social. La mejor manera de construir pais y tejido social es hacer empresa, promoviendo el espiritu empresarial de las personas.
Una revista dedicada a la formación de directivos de América Latina. Le invitamos a que la comparta con todos sus contactos. Recuerde que nuestra revista es gratuita, nosotros no vendemos suscripciones.
Contenidos:
Algo no funciona con la educación… Es hora de proponer
· Las tecnologías emergentes transformarán el futuro del trabajo
· ¿Por qué y para qué emprender?
· El arte de: “Saber Ser y Saber Estar”
· Los retos del Coworking en Colombia
· La inteligencia artificial en el retail, más allá de la seguridad
· ¿Hasta dónde es posible tener una cultura de transparencia y honestidad dentro de las compañías?
· “Montes de María: El Caribe que no es costa, es bosque”
Análisis de casos ACIERTO
· La economía naranja ¿Es solo una moda?
· Descubre por qué a ADIDAS le anularon el registro de una de sus marcas en la Unión Europea
· ¿Por qué no pudieron unirse SIEMENS y ALSTOM?
· ¿Quieres aprender a legalizar tu emprendimiento?
· Zona de cuento: acerca de Antígona de Sófocles por: Iván Darío Muñoz Uribe
CordialMente,
G.M. Wilson
estilogerencial.com
WhatsApp:3105102373
Presentación - informe de lectura del libro "Startup Communities: Building an entrepeneurial ecosystem in your city" de Brad Feld.
Por:
Juan David Echavarría
Christian Camilo Restrepo
Joys Silva
Estudiantes de Ingeniería de Mecánica de la Universidad de Antioquia (Medellín-Colombia).
Este libro nos presenta de forma agradable una guía para la creación y sostenimiento de una comunidad startup en nuestra ciudad.
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Algo no funciona con la educación… Es hora de proponer
· Las tecnologías emergentes transformarán el futuro del trabajo
· ¿Por qué y para qué emprender?
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· Los retos del Coworking en Colombia
· La inteligencia artificial en el retail, más allá de la seguridad
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Análisis de casos ACIERTO
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· Descubre por qué a ADIDAS le anularon el registro de una de sus marcas en la Unión Europea
· ¿Por qué no pudieron unirse SIEMENS y ALSTOM?
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Este libro nos presenta de forma agradable una guía para la creación y sostenimiento de una comunidad startup en nuestra ciudad.
Reciba un cordial saludo, le invitamos a compartir nuestro número once de la Revista Estilo Gerencial, una revista especializada en la formación de directivos.
Contenidos:
¿Entendemos el mercadeo?
¿voto obligatorio?
Observación de aves
Interim management
Hablaré como un triunfador
Método N.E.T.O. de Ventas
Los mitos del emprendimiento
CordialMente,
G.M. Wilson
Móvil: 3105102373
Director de la Revista Estilo Gerencial - www.estilogerencial.com
Una revista dedicada a la formación de directivos de América Latina. Le invitamos a que la comparta con todos sus contactos. Recuerde que nuestra revista es gratuita, nosotros no vendemos suscripciones.
Contenidos:
• El negocio cultural
• Los siete colores de la innovación
• El sentido de la responsabilidad
• 7 consejos para tener un óptimo equipo de trabajo en su PyME
• 3 factores imprescindibles para iniciar un proyecto global de RH
• Gestión del cambio: cómo medir la transformación que impulsamos
• La Transformación Digital en las Presentaciones Empresariales
• Fernando Stinchi, nuevo en EPSON Latinoamérica
• Reprodujimos: Innovación al servicio del cliente: la esencia de la competitividad
CordialMente,
G.M. Wilson
estilogerencial.com
WhatsApp:3105102373
LinkedIn es una red social encuadrada dentro del grupo de redes profesionales. En ella podemos crear perfiles donde publicar información personal y profesional, y a través de dichos perfiles generar redes y contactos. También podemos generar debates o publicar artículos, noticias, preguntas y respuestas así como crear grupos de interés.
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ESTUDIO: Libro blanco del sector nupcial. Tópicos, retos, realidad y ficción ...ESADE
Estudio elaborado por Carles Torrecilla, profesor del departamento de Marketing de ESADE, en colaboración con el portal Bodas.net y Google. El estudio presenta una radiografía de la preparación, organización y conceptualización de las bodas actuales. Seis capítulos dedicados al análisis en cifras de todos los elementos que conforman una boda, las tendencias en el mercado, el perfil general de los contrayentes y las empresas del sector.
Le compartimos la edición de la revista Estilo Gerencial de octubre 2016
Una revista dedicada a la formación de directivos de América Latina.
Contenidos:
• RRHH - Especial 1: Los 10 mandamientos de la actitud
• La violencia sistémica por Patricia Schild
• Objetivos de Desarrollo Sostenible: Agenda Empresarial
• Entrenamiento en Servicio al Cliente, capacitar para decidir
Artículo Madurescencia y reinvención personal.
El futuro de los Departamentos de Recursos Humanos: Gestionar la madurez profesional. Laura Rosillo 2011
Reciba un cordial saludo, le invitamos a compartir nuestro número once de la Revista Estilo Gerencial, una revista especializada en la formación de directivos.
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Los mitos del emprendimiento
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• 3 factores imprescindibles para iniciar un proyecto global de RH
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• La Transformación Digital en las Presentaciones Empresariales
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• Reprodujimos: Innovación al servicio del cliente: la esencia de la competitividad
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ESTUDIO: Libro blanco del sector nupcial. Tópicos, retos, realidad y ficción ...ESADE
Estudio elaborado por Carles Torrecilla, profesor del departamento de Marketing de ESADE, en colaboración con el portal Bodas.net y Google. El estudio presenta una radiografía de la preparación, organización y conceptualización de las bodas actuales. Seis capítulos dedicados al análisis en cifras de todos los elementos que conforman una boda, las tendencias en el mercado, el perfil general de los contrayentes y las empresas del sector.
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• RRHH - Especial 1: Los 10 mandamientos de la actitud
• La violencia sistémica por Patricia Schild
• Objetivos de Desarrollo Sostenible: Agenda Empresarial
• Entrenamiento en Servicio al Cliente, capacitar para decidir
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El futuro de los Departamentos de Recursos Humanos: Gestionar la madurez profesional. Laura Rosillo 2011
Somos un grupo de chicas del ultimos año de la Licenciatura en Comunicación Social de la Universidad Nacional La Plata. Dedicamos este espacio para la catedra Producción Grafica II
Guia de Emprendimiento.Guia de Emprendimiento
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v
Guia de Emprendimiento
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Guia de Emprendimiento
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1. La Red de Amigos
Por Alexander Dorado Alban
Un modelo Social que sigue en proceso de
construcción
2. ¿Que es la Red de Amigos?
Somos una comunidad integrada por empresarios
unidos por una visión compartida y unos valores
en común: Hacer empresa, construir país y
trabajar por un mundo mejor.
3. La Génesis
Nace como respuesta a una necesidad de una
realidad: déficit de empleo
Partimos de una premisa:
Hay déficit de empleo pero superávit de trabajo
Si una persona no consigue empleo… es hora de
ponerse a trabajar
4. Nace en la radio
La red de amigos nace en la radio, como un
espacio que buscaba sensibilizar, crear
oportunidades a partir de un programa
educativo motivacional
En tiempos de crisis hay dos tipos de personas,
los que se ponen a llorar y los que salen a
vender pañuelos
5. La crisis como una oportunidad
Las dificultades de la vida son una oportunidad
para crear, para emprender.
Un empresario, es un emprendedor, alguien
que emprende.
Hacer empresa es construir país.
El mejor aporte es hacer empresa.
6. Trabajo en red
“A partir de esa experiencia radial, comenzamos a
crear comunidad, a crear una red. Luego, los
invitamos a charlas y conferencias sobre “como
iniciar un negocio propio”, y la gente asistió en
forma multitudinaria; luego la gente pidió mas”.
Con la filosofía “no le des el pez, enséñale a
pescar y vuélvelo un empresario de la pesca”,
comenzamos a crear los cursos empresariales,
que dieron paso a una serie de libros
interesantes, fruto de construir en la marcha
7. Una red, una familia
Con el concepto de familia, comenzamos a
construir la red, con la filosofía, “yo tengo lo
que usted necesita, usted tiene lo que yo o
alguien mas necesita; la red de amigos, un
espacio para todos.
8. Trabajo por grupos
La formación empresarial demanda
especializarse. No es lo mismo la realidad del
jubilado, que tiene que hacer una readaptación
económica y laboral que la del joven
Capacitar a los jóvenes en sus ambientes
educativos, sea la escuela o la universidad, para
que ellos empiecen a desarrollar sus proyectos de
emprendimiento, como hacer un negocio propio.
9. ¿Qué Programas se manejan?
Perfil Empresarial
Mujer Empresaria
Joven Empresario
Empresa Familiar
Perfil Gerencial
10. Ley del Emprendimiento
Ley 1014 de 2006
La ley del emprendimiento, que es de carácter
obligatorio para todas las entidades educativas,
cuyo fin esta orientado a promover el
emprendimiento y la creación de empresa.
Muchos colegios, no saben como hacerlo,
entonces, los asesoramos, para que ellos, en
primer lugar, se atemperen a la ley, y en segundo
lugar, sepan que están en buenas manos, el
proceso.
11. El Proyecto de Vida y el
Emprendimiento
Precisamente, este es un tema que se trabaja
en el Programa Joven Empresario, que ellos
partan de un proyecto de vida; deben estar
listos para empezar a recibir dinero; el dinero
no es un fin, es un medio, un recurso; se les da
pautas para que sepan como manejar su
dinero y lo canalicen hacia la construcción de
su proyecto de vida personal y empresarial.
12. El manejo de las finanzas
El programa de finanzas familiares ofrece
herramientas para el manejo adecuado de los
recursos, el dinero y los bienes.
El dinero, es un recurso, pero que hay algo que
es mucho mas trascendente, y es el proyecto
de vida; que es lo que están cursando, una
colegiatura para la vida
13. De las ligas menores a las mayores
Quienes se inician en las ligas menores, tienen
la opción de ir un día a las ligas mayores. Un
negocio dará a luz otro negocio y eso es parte
del entrenamiento.
Hay conferencias dirigidas a jovencitos (niños
de 8 a 12 años) porque allí esta el semillero.
14. Los niños y la sostenibilidad de las
empresas
“La sostenibilidad de las empresas esta en los
niños”, Peter Senge
Los niños son el semillero, el futuro, la esperanza
de un nuevo liderazgo. Hay que encaminarlos a
temprana edad, y empezar a entrenarlos.
Mas adelante, es posible que tengan o no el
interés, lo mejor es no darlo por hecho . Es
imperativo trabajar con los emprendedores del
mañana, que son los niños.
15. El liderazgo de la mujer
Las mujeres en el liderazgo, no es sorpresa
Desde la década de los 90`s existe esa mega
tendencia del liderazgo femenino.
En Colombia, hay una anomalía, en algunos
sectores, comunidades, y se nota mucho, una
de nuestras socio patias, actuales, el
debilitamiento del liderazgo masculino.
16. La mujer y su rol integral
La mujer es líder y ha cumplido a cabalidad
con su rol de liderazgo en la familia, la
empresa y la comunidad, pero al margen de
esto, también se ha notado, otro fenómeno, y
es el debilitamiento del liderazgo masculino
17. COMPROMISOS
Cuando unimos nuestras voluntades y aunamos
nuestros recursos en propósitos comunes,
incrementamos nuestra capacidad gestora en
forma exponencial, de manera incalculable.
18. Compromiso de la RA con la Mujer
En primera instancia, la respuesta primaria es
de la mujer; la mujer cabeza de familia, la
mujer que ha sufrido en muchos casos el
ausentismo del varón, el abandono del hogar,
que quiere ser empresaria, Esto nos ha
abocado obligatoriamente a crear escenarios
para la mujer enfocada en procesos
sostenibles.
19. Compromiso de la RA con la Familia
En segunda instancia, Toda acción debe estar
orientada al fortalecimiento del núcleo
fundamental de la sociedad, la familia
La familia como unidad social y productiva.
La recuperación de los roles, enfatizando el rol
y el liderazgo masculino.
20. Compromiso de la RA con los jóvenes
En tercera instancia, con los jóvenes
Ellos son el relevo generacional mas cercano
Los jóvenes adolecen de modelos adecuados de
paternidad, liderazgo
Debemos ser capaces en canalizar su potencial
de crear, construir, trascender.
Históricamente, los jóvenes han sido gestores
de importantes cambios sociales.
21. Compromiso de la RA con la niñez
En cuarta instancia, los niños y niñas, son el
semillero.
Tenemos el deber de preparar a los hombres y
mujeres del futuro
Los primeros años son fundamentales en la
estructuración de la personalidad
22. Compromiso de la RA con los adultos
mayores
En quinta instancia, Los adultos mayores son el
asiento social
Representan el compendio de la sabiduría
Su huella no debe ser borrada
“No traspases los linderos antiguos que fueron
puestos por vuestros padres”
23. Compromiso de la RA con los menos
favorecidos
En sexta instancia, el compromiso social no es
una demagogia
El ejercicio de la responsabilidad social debe
estar orientado en primer lugar a educar a la
gente para la vida, (no solo aprender a
producir sino a vivir)
No podemos quedarnos solo en acciones
puntuales altruistas o filantrópicas
La fe sin obras esta muerta
24. Compromiso de la RA con el País
En séptima instancia, con el país
Hacer empresa es construir país
A través de los tiempos el desarrollo ha sido
impulsado por los empresarios no por lo
gobernantes
El mejor aporte es hacer empresa
25. Aplicación
Los grandes comienzos han sido pequeños
El mas grande patrimonio con el cual cuenta
un país es su gente
Todos tenemos las capacidades para sacar
adelante proyectos que contribuyen a mejorar
nuestras condiciones de calidad de vida
Nada es comparable con trabajar en equipo,
en comunidad y como una sola familia.