Reglamento de escalafon_telesecundaria

Reglamento de Escalafón, Promociones y Cambios de los Trabajadores de Telesecundaria en el Estado de Zacatecas
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EL GOBIERNO DEL ESTADO DE ZACATECAS
LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA
EL SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES
DE TELESECUNDARIA EN EL ESTADO DE ZACATECAS
Y
LA COMISIÓN ESTATAL MIXTA DE ESCALAFÓN, PROMOCIONES Y
CAMBIOS DE LOS TRABAJADORES DE TELESECUNDARIA EN EL ESTADO
DE ZACATECAS
CONSIDERANDO
Primero: Que el artículo 123, Apartado “B”, fracción VIII de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, establece el derecho de los
trabajadores a contar con un escalafón que permita el ascenso en el trabajo de
acuerdo con los conocimientos, aptitudes, antigüedad y buen comportamiento.
Segundo: Que el artículo 83 de la Ley del Servicio Civil del Estado de
Zacatecas ordena que en cada entidad pública se expida un reglamento de
escalafón, de común acuerdo entre el titular de la dependencia y el sindicato.
Tercero: Que el artículo 9 fracción XIV de los Estatutos del Sindicato
Independiente de Trabajadores de Telesecundaria del Estado de Zacatecas,
establece el derecho de los trabajadores de recibir apoyo y asesoría del
Sindicato para obtener los ascensos que en derecho les corresponden.
Cuarto: Que es necesario establecer un escalafón justo, así como normas de
procedimiento para su aplicación, tomando en cuenta la participación de todos
los trabajadores de base del subsistema de Telesecundaria en el Estado de
Zacatecas
Han tenido a bien expedir el siguiente:

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REGLAMENTO DE ESCALAFÓN, PROMOCIONES Y CAMBIOS DE LOS
TRABAJADORES DE TELESECUNDARIA EN EL ESTADO DE ZACATECAS
TÍTULO PRIMERO
Disposiciones Generales
CAPÍTULO ÚNICO
ARTÍCULO 1. Se entiende por escalafón el sistema organizado para efectuar
todos los movimientos escalafonarios de los trabajadores de base como son:
promociones, cambios de adscripción y permutas sin perjuicio de terceros y con
la anuencia de la Comisión Estatal, de conformidad con lo establecido en el
presente reglamento y la Ley del Servicio Civil del Estado de Zacatecas.
ARTÍCULO 2. El presente Reglamento de Escalafón, Promociones y Cambios
de los Trabajadores de Telesecundaria en el Estado de Zacatecas contiene las
normas y procedimientos para sustentar los movimientos escalafonarios de los
trabajadores de base de la Secretaría de Educación y Cultura del Gobierno del
Estado de Zacatecas, agremiados al Sindicato Independiente de Trabajadores
de Telesecundaria en el Estado de Zacatecas.
ARTÍCULO 3. Para efectos del presente Reglamento, se entenderá por:
I. Secretaría: La Secretaría de Educación y Cultura del Gobierno del Estado
de Zacatecas;
II. Sindicato: El Sindicato Independiente de Trabajadores de Telesecundaria
en el Estado de Zacatecas;
III. Ley: La Ley del Servicio Civil del Estado de Zacatecas;
IV. Reglamento: El presente Reglamento de Escalafón, Promociones y Cambios
de los Trabajadores de Telesecundaria en el Estado de Zacatecas;
V. Comisión Estatal: La Comisión Estatal Mixta de Escalafón, Promociones y
Cambios del Personal de Telesecundaria en el Estado de Zacatecas;
VI. Subcomisión Mixta o Subcomisiones Mixtas: Las Subcomisiones Mixtas de
Escalafón de cada una de las zonas escolares de Telesecundaria en el
Estado de Zacatecas;

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VII. Movimiento Escalafonario: Se refiere a las promociones, cambios de
adscripción y permutas, y los demás que la Comisión Estatal determine,
de conformidad con la Ley, y
VIII. Catálogo: Son relaciones nominales que contienen la puntuación
escalafonaria de todos y cada uno de los trabajadores de base de acuerdo
al perfil de puestos y responsabilidades.
ARTÍCULO 4. Los Movimientos Escalafonarios de los trabajadores se
formularán considerando los factores que señalan los artículos 84 y 85 de la
Ley y que se describen en los artículos 33 y 34 del presente reglamento.
ARTÍCULO 5. Todo Movimiento Escalafonario se efectuará invariablemente, de
acuerdo con el dictamen previo que emita la Comisión Estatal y las
Subcomisiones mixtas.
ARTÍCULO 6. Las disposiciones contenidas en el presente Reglamento son de
observancia obligatoria para la Secretaría, el Sindicato, la Comisión Estatal y
las Subcomisiones mixtas.
ARTÍCULO 7. Los Movimientos Escalafonarios de los trabajadores de base que
se realicen de conformidad con las disposiciones de este Reglamento, no
podrán ser modificados o revocados sino por resolución debidamente
ejecutoriada del tribunal Local de Conciliación y Arbitraje.
ARTÍCULO 8. Las promociones y cambios de adscripción se realizarán en
asamblea abierta, en los términos señalados en este Reglamento.
ARTÍCULO 9. Para la aplicación eficaz de este Reglamento se deberán
constituir:
I. Una Comisión Estatal.
II. Una Subcomisión Mixta en cada zona escolar.
TÍTULO SEGUNDO
De la Comisión Estatal
CAPÍTULO I
De la integración
ARTÍCULO 10. La Comisión Estatal es un organismo que se constituye de
común acuerdo entre la Secretaría y el Sindicato, cumpliendo con lo establecido
en el artículo 88 y 89 de la Ley.

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ARTÍCULO 11. La Comisión Estatal se integra con tres representantes de la
Secretaría designados por el titular de la misma y tres representantes del
Sindicato designados por el Comité Ejecutivo Estatal, de conformidad con las
disposiciones contenidas en la ley.
ARTÍCULO 12. A los representantes acreditados en la Comisión Estatal, se les
denominará Comisionados Técnicos.
ARTÍCULO 13. Los Comisionados Técnicos de la Comisión Estatal gozarán de
las mismas prerrogativas de igualdad, para votar en las decisiones
correspondientes.
ARTÍCULO 14. La Comisión Estatal funcionará permanentemente.
ARTÍCULO 15. La Comisión Estatal se constituirá en pleno ordinariamente
dentro de los primeros cinco días hábiles de cada mes para el conocimiento y
resolución de los asuntos que le correspondan, así como los que la Ley, este
Reglamento y el propio pleno estimen convenientes.
ARTÍCULO 16. Por cada representante ante la Comisión Estatal, se nombrará
un suplente que entrará en funciones en los siguientes casos:
I. Cuando estén ausentes los Comisionados Técnicos titulares por un término
mayor de diez días hábiles.
II. Cuando alguno de los Comisionados Técnicos titulares se excuse, y
III. Cuando exista recusación por escrito, debidamente fundada y motivada,
hacia alguno de los Comisionados Técnicos.
ARTÍCULO 17. Los Comisionados Técnicos podrán ser removidos libremente
de su cargo por quien los designó, sin necesidad de expresar causa o motivo
para ello.

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CAPÍTULO II
Competencia y atribuciones de la Comisión Estatal
ARTÍCULO 18. La Comisión Estatal es una institución autónoma en sus
decisiones, cuyas resoluciones, de conformidad con este reglamento, no
pueden ser invalidadas, modificadas o revocadas por autoridades
administrativas u órganos de gobierno sindical, sino únicamente por los
tribunales jurisdiccionales competentes.
ARTÍCULO 19. Además de las que expresamente le señale la ley, la Comisión
Estatal tendrá las siguientes atribuciones y responsabilidades:
I. Estudiar, convocar a concursos y dictaminar sobre los Movimientos
Escalafonarios contemplados en este Reglamento;
II. Elaborar, actualizar, autorizar, publicar y modificar los catálogos, en los
términos que marca este Reglamento;
III. Confirmar, modificar o revocar sus acuerdos, así como de las
Subcomisiones Mixtas, especificando por escrito los fundamentos legales
por los cuales se efectúa la determinación respectiva;
IV. Acordar e implementar las disposiciones necesarias para realizar sus
actividades con eficiencia, oportunidad y responsabilidad apegadas a
derecho.
V. Informar por escrito a la Secretaría, al Sindicato, a las Subcomisiones
Mixtas y al interesado, sus resoluciones dentro de los cinco días hábiles
siguientes a la emisión del dictamen correspondiente;
VI. Proporcionar los informes que le soliciten por escrito la Secretaría, el
Sindicato, el Tribunal Local de Conciliación y Arbitraje o cualquier otra
autoridad competente;
VII. Recibir y/o solicitar de la Secretaría la información de las vacantes
disponibles definitivas, de nueva creación y temporales mayores de seis
meses, así como la supresión de grupos y la clausura de centros de trabajo
en los términos señalados en los artículos 91 y 98 de la Ley;
VIII. Dar respuesta a las Subcomisiones Mixtas, respecto de los asuntos que
éstas le sometan a su consideración;
IX. Orientar a las Subcomisiones Mixtas en asuntos escalafonarios;

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X. Recibir y/o solicitar de la Secretaría la información de las comisiones,
licencias, suspensiones, y demás que constituyan herramientas para
valorar los derechos de los trabajadores.
XI. Resolver de facto sobre los acuerdos, disposiciones y minutas que
contravengan la Ley y este Reglamento;
XII. Conocer y resolver las excusas y recusaciones que se sometan a su
consideración, y
XIII. Las demás que expresamente le confieran otras instancias legales y este
Reglamento.
ARTÍCULO 20. La Coordinación de la Comisión Estatal, quedará a cargo de un
Comisionado Técnico de la parte oficial y uno de la parte sindical.
Sus atribuciones y responsabilidades serán las siguientes:
I. Representar a la Comisión Estatal en todos los asuntos que le competen,
en el ámbito de su responsabilidad.
II. Convocar a sesiones ordinarias y extraordinarias a los Comisionados
Técnicos.
III. Dirigir los debates dentro de los Plenos de la Comisión Estatal, cuidando el
buen orden de los trabajos.
CAPÍTULO III
De las Subcomisiones Mixtas
ARTÍCULO 21. En cada zona se integrará una Subcomisión Mixta, que será un
organismo de apoyo de la Comisión Estatal y quedará conformada por el
Supervisor como representante de la Secretaría y el Secretario General de zona
como representante del Sindicato, cada uno de ellos podrá asesorarse de otro
compañero, aunque para efectos de la toma de decisiones sólo se emitirá un
voto por cada representación.
ARTÍCULO 22. Se nombrarán suplentes por cada propietario de ambas partes
y tendrán derecho a voz y voto; en ausencia del titular. El suplente de la parte
oficial será un trabajador de la misma zona escolar nombrado por la Secretaría.
El suplente de la parte sindical deberá ser el secretario de organización, en
ausencia de éste, cualquier otro miembro del comité de zona.

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ARTÍCULO 23. Los asuntos escalafonarios de cada zona escolar serán
procesados y resueltos por la respectiva Subcomisión Mixta, cuando no exista
acuerdo entre los representantes, el caso se someterá a la decisión final de la
Comisión Estatal, remitiéndole todos los antecedentes que correspondan en un
plazo no mayor a cinco días hábiles, a fin de que esté en posibilidades de
resolver conforme a este Reglamento.
ARTÍCULO 24. Las peticiones y gestiones de los trabajadores ante las
Subcomisiones Mixtas se harán por escrito.
CAPÍTULO IV
Competencia y atribuciones de las Subcomisiones Mixtas.
ARTÍCULO 25. Corresponde a las Subcomisiones Mixtas el ejercicio de las
siguientes atribuciones y responsabilidades:
I. Estudiar, formular y decidir sobre cambios internos de zona, de acuerdo a
este Reglamento;
II. Recibir con oportunidad las convocatorias, boletines de información y
demás disposiciones que emita la Comisión Estatal para su comunicación
oportuna a los trabajadores de la zona escolar;
III. Auxiliarse de otro personal para el cumplimiento de sus actividades,
pudiendo ser cualquier trabajador de base de la misma zona y cuyo
desempeño en la Subcomisión Mixta no entorpezca el cumplimiento de sus
actividades laborales.
IV. Recibir, publicar y difundir: el catálogo vigente, las vacantes a concursar y
la relación de trabajadores que obtuvieron dictamen estatal a su zona;
V. Recibir, cotejar, integrar, y resguardar los expedientes de los trabajadores
de su zona escolar, remitiendo copia de los mismos a la Comisión Estatal;
asumiendo la responsabilidad que se derive de la recepción de los
documentos.
VI. Proporcionar información a los trabajadores sobre el derecho escalafonario,
así como el de difundir las reformas que se realicen a este Reglamento;
VII. Remitir oportunamente a la Comisión Estatal, copia de los dictámenes que
autorizó y la plantilla de personal resultante de los cambios internos;

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VIII. Remitir a la Comisión Estatal, los resolutivos que formulen en un plazo
máximo de cinco días hábiles;
IX. Conocer y resolver las excusas y recusaciones para su organización y
funcionamiento;
X. Representar a la Comisión Estatal en su respectiva zona escolar;
XI. Firmar y sellar todos los documentos que competen a la Subcomisión Mixta.
XII. Conocer de la Comisión Estatal la resolución a los recursos interpuestos en
su zona escolar para su aplicación;
XIII. Recibir y remitir a la Comisión Estatal las solicitudes de cambio estatal, de
revisión y de reconsideración que los trabajadores le confieran;
XIV. Recibir las solicitudes de cambios internos para la elaboración del proyecto
de cambios.
XV. Las demás que se deriven de la Ley, el presente reglamento y de otras
disposiciones aplicables.
TÍTULO TERCERO
De los derechos escalafonarios
CAPÍTULO ÚNICO
ARTÍCULO 26. El derecho escalafonario, de acuerdo con los artículos 81 y 82
de la Ley, corresponde a los trabajadores de base y se entiende como la
capacidad de participar en los diferentes movimientos escalafonarios, siempre y
cuando cumplan con los siguientes requisitos:
I. Tener un mínimo de seis meses laborados como trabajador de base en la
modalidad de telesecundaria;
II. Reunir los factores escalafonarios previstos en este Reglamento, y
III. Haber remitido su expediente en tiempo y forma legal.
ARTÍCULO 27. Los derechos escalafonarios son exclusivos de los trabajadores
de base, por lo que su goce y ejercicio no podrán ser impedidos por
autoridades de la Secretaría o del Sindicato.

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ARTÍCULO 28. Tienen derecho a participar en movimientos escalafonarios, en
forma voluntaria, todos los trabajadores de base. El abstenerse de participar en
un movimiento no es impedimento para que el trabajador ejerza su derecho en
ocasiones posteriores.
ARTÍCULO 29. Los derechos escalafonarios se pierden por las causas
siguientes:
I. Por la rescisión de la relación de trabajo; y
II. Las previstas en el artículo 27 de la ley.
ARTÍCULO 30. Las causas de suspensión de los derechos escalafonarios son
las siguientes:
I. Cuando el trabajador desempeñe un puesto de confianza, de conformidad
con el artículo 4° del reglamento interior de la Secretaría.
II. Cuando al trabajador se le conceda permiso o licencia sin goce de sueldo
en los términos del artículo 55 de la Ley, segundo párrafo.
III. Cuando la Secretaría determine la suspensión de la relación laboral del
trabajador.
IV. Por estar comisionado en una dependencia o institución distinta a la
Secretaría;
V. Por dictamen jurídico emitido en contra del trabajador, determinado por la
Secretaría, debido a faltas cometidas en el desempeño de sus actividades.
VI. Por pensión temporal dictaminada por el IMSS.
ARTÍCULO 31. Para los casos de trabajadores que hayan sido suspendidos en
sus derechos escalafonarios, podrán recuperarlos al reanudar sus labores,
reingresando con la puntuación escalafonaria que tenían al momento de haber
iniciado su suspensión. Durante la suspensión, el trabajador no podrá realizar
las siguientes actividades:
I. Participar en movimientos escalafonarios.
II. Ingresar documentos con valor escalafonario a su expediente.

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ARTÍCULO 32. Los derechos escalafonarios se conservan cuando el trabajador
desempeña comisiones sindicales o técnicas dentro del ámbito educativo, no
contempladas como puestos de confianza; becas comisión y en el caso de
incapacidad médica, expedida por el IMSS.
TÍTULO CUARTO
De los factores escalafonarios
CAPÍTULO ÚNICO
ARTÍCULO 33. Los movimientos escalafonarios de los trabajadores se
efectuarán tomando en cuenta los factores siguientes:
I. Los conocimientos;
II. La aptitud;
III. La antigüedad, y
IV. El buen comportamiento.
ARTÍCULO 34. Para efectos de este título se entiende:
I. Por conocimientos, la posesión de los principios teóricos y prácticos que
se requieren para el cabal desempeño de una plaza y su función. Y que
comprende la preparación y el mejoramiento profesional y cultural.
1. La preparación profesional o grado máximo de estudios se acredita
con:
1.1 Título específico o cédula profesional;
1.2 Certificado de estudios debidamente legalizado, y
1.3 Boleta de calificaciones de estudios inconclusos, debidamente
legalizada.
2. El mejoramiento profesional y cultural comprende, además de los
cursos y talleres que estipule la Secretaría, todos los cursos y
diplomados, realizados por los trabajadores de base, en forma libre y
voluntaria, espontánea, opcional y que encuadren dentro del ámbito
pedagógico; estos serán valorados siempre y cuando estén

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reconocidos oficialmente por la Secretaría o la Secretaría de
Educación Pública del Gobierno Federal.
II. Por aptitud: la iniciativa, laboriosidad y eficiencia para llevar a cabo una
actividad determinada, contenidas en el crédito escalafonario anual, y
serán valoradas conforme a la escala estimativa correspondiente.
III. Por antigüedad, el tiempo de servicios prestados a la Secretaría,
contados a partir de la fecha en que se haya expedido el primer
nombramiento como trabajador de base, deduciéndose los períodos en que
hubiera estado separado de su empleo por permisos sin goce de sueldo.
IV. Por buen comportamiento, la conducta del trabajador apegada a las
normas laborales y a las instrucciones que está obligado a cumplir.
Comprende la disciplina y puntualidad.
ARTÍCULO 35. La evaluación de los factores escalafonarios será conforme a
las especificaciones de los tabuladores y anexos contenidos en este reglamento.
ARTÍCULO 36. Para el caso de diplomados, especialidades, cursos, seminarios
u otros que hayan sido tomados con opción a titulación no serán valorados;
tampoco las constancias o reconocimientos que formen parte de la currícula de
la carrera o del nivel cursado.
ARTÍCULO 37. La antigüedad se calificará con los años de servicio dentro del
sistema de telesecundaria obteniendo 20 puntos por año laboral, descontando
la parte proporcional que corresponda por el tiempo que dure la separación del
empleo.
ARTÍCULO 38. Para comprobar la antigüedad se tomará en cuenta la hoja de
servicio expedida por la Secretaría con base en el primer nombramiento.
ARTÍCULO 39. Los documentos que acrediten elementos de los factores
escalafonarios, serán registrados y computados por la Comisión Estatal en la
ficha escalafonaria de cada trabajador, una vez que hayan sido cotejados con
los originales por la Subcomisión Mixta correspondiente.
ARTÍCULO 40. Los factores de aptitud (iniciativa, laboriosidad y eficiencia) y
buen comportamiento (disciplina y puntualidad), serán evaluados mediante el
crédito escalafonario anual emitido por la autoridad inmediata superior, con el
visto bueno de la estructura sindical correspondiente. El trabajador podrá
obtener hasta 120 puntos, los cuales no son acumulables, debiendo remitir
copia a la Subcomisión Mixta respectiva, en los términos establecidos en el

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presente reglamento; de no hacerlo, estos factores no serán valorados en su
ficha escalafonaria.
ARTÍCULO 41. El crédito escalafonario anual se expide al finalizar cada ciclo
escolar y se aplicará en el catálogo inmediato posterior al de su expedición,
cumpliendo con los requisitos señalados en la escala estimativa para la
calificación de docentes, directores, supervisores, jefes de sector y
trabajadores no docentes.
I. En el caso de los trabajadores con beca comisión o con licencia por
enfermedad expedida por el IMSS, se tomará en cuenta el último crédito
escalafonario registrado en su ficha escalafonaria para el cálculo de su
puntaje.
II. Al trabajador que durante el ciclo escolar haya laborado en más de un
centro de trabajo, se le expedirá por la autoridad inmediata superior una
evaluación parcial correspondiente al periodo laborado, la cual será
entregada en su nuevo centro de adscripción, y el crédito escalafonario
anual se emitirá tomando en cuenta las evaluaciones parciales.
TÍTULO QUINTO
De los expedientes y catálogos
CAPÍTULO I
De la integración de los expedientes
ARTÍCULO 42. Los trabajadores remitirán a la Comisión Estatal a través de la
Subcomisión Mixta correspondiente, los documentos que acrediten los factores
con valor escalafonario en los términos que marca el presente Reglamento;
una vez registrados, valorados y anexados a su expediente personal, no podrán
ser modificados ni eliminados sino por causas justificadas, en presencia del
interesado y de un Comisionado Técnico Sindical.
ARTÍCULO 43. Las Subcomisiones Mixtas integrarán un expediente de cada
trabajador con copias de los documentos con valor escalafonario, las cuales se
cotejarán con los originales y remitirán a la Comisión Estatal otro expediente
igual, dentro del periodo establecido. La Comisión Estatal se reserva el derecho
de acción en los casos en que los trabajadores incluyan documentos apócrifos
en su expediente.
ARTÍCULO 44. Los trabajadores podrán solicitar por escrito, la revisión de su
expediente ante la presencia de un integrante de la Subcomisión Mixta
correspondiente o, en su caso, de la Comisión Estatal.

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ARTÍCULO 45. Los trabajadores que no incrementen oportunamente su
expediente, participarán en los movimientos escalafonarios con la puntuación
del catálogo vigente.
ARTÍCULO 46. El periodo para entregar documentos a la Subcomisión Mixta,
es el comprendido del primer día hábil del mes de septiembre al último día
hábil del mes de octubre de cada año lectivo.
I. La Subcomisión Mixta será la única facultada para entregar a la Comisión
Estatal, los documentos con valor escalafonario de los trabajadores
adscritos a su zona escolar, en el plazo comprendido del primer día hábil
del mes de noviembre, al último día hábil del mes de diciembre.
CAPÍTULO II
De los catálogos
ARTÍCULO 47. Se denominará Catálogo Escalafonario a las relaciones
nominales que contienen ordenadamente la puntuación escalafonaria de todos
y cada uno de los trabajadores de base de acuerdo al perfil de puestos y
responsabilidades.
ARTÍCULO 48. Las actividades de la Comisión Estatal y las Subcomisiones
Mixtas, se sujetarán al siguiente calendario.
I. La Comisión Estatal elaborará y publicará el proyecto de catálogo a más
tardar el último día hábil del mes de febrero.
II. Las Subcomisiones Mixtas informarán a los trabajadores de su jurisdicción
sobre el proyecto de catálogo escalafonario elaborado, concediéndoles un
plazo improrrogable del primero al último día hábil del mes de marzo para
presentar por escrito sus inconformidades, respecto a su puntuación
escalafonaria publicada en el proyecto de catálogo.
III. Vencido el plazo a que se refiere la fracción anterior, la Comisión Estatal
dispondrá de diez días hábiles para realizar las modificaciones al proyecto
de catálogo.
ARTÍCULO 49. El catálogo escalafonario tendrá vigencia anual y comienza a
tener efectos el día que sea aprobado y publicado por la Comisión Estatal,
sustituyendo al anterior.

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I. En ningún caso la aprobación y publicación del catálogo excederá de los
primeros quince días naturales del mes de abril.
II. La Comisión Estatal tendrá la facultad de modificar las fechas mencionadas,
de existir circunstancias especiales que así lo ameriten.
TÍTULO SEXTO
De las vacantes
CAPÍTULO ÚNICO
ARTÍCULO 50. Se llaman vacantes escalafonarias definitivas, las que se
originan por las siguientes causas:
I. Defunción;
II. Renuncia;
III. Cese;
IV. Abandono de empleo;
V. Dictamen escalafonario por promoción a una plaza definitiva;
VI. Jubilación;
VII. Pensión definitiva dictaminada por el IMSS.
VIII. Por nueva creación de centro de trabajo.
ARTÍCULO 51. Las vacantes de adscripción temporal mayores de seis meses
son las originadas por los siguientes motivos:
I. Comisión otorgada a un trabajador de base para desempeñar funciones
de carácter sindical;
II. Cuando los trabajadores sean asignados temporalmente al ejercicio de
otras comisiones dentro o fuera de la Secretaría;
III. Cuando hayan sido designados como servidores públicos de confianza;

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IV. Cuando hayan sido comisionados como representantes del Estado o
desempeñen cargos de elección popular.
V. Las que resulten de promociones y cambios de adscripción provisional.
VI. Por pensión temporal dictaminada por el IMSS.
ARTÍCULO 52. Las vacantes temporales que no excedan de seis meses, no
son objeto de este Reglamento.
ARTÍCULO 53. Las vacantes temporales mayores de seis meses, serán
ocupadas por riguroso escalafón, pero los trabajadores dictaminados tendrán
nombramiento provisional en el cual se le deberá especificar el nombre del
titular a quien cubre, de tal forma que si quien originó la vacante concursada se
reincorpora a su lugar de adscripción, automáticamente se correrá en forma
inversa el escalafón y el trabajador provisional que lo cubre, regresará a su
lugar de adscripción definitivo con el nombramiento que tenía antes de este
movimiento, sin responsabilidad para la Secretaría o el Sindicato.
ARTÍCULO 54. Las vacantes se otorgarán a los trabajadores que comprueben
mayores derechos en la valoración y calificación de los factores escalafonarios.
ARTÍCULO 55. La plaza con dictamen escalafonario provisional, deberá
someterse a un concurso cuando se convierta en vacante definitiva, en los
términos del propio Reglamento.
ARTÍCULO 56. La Secretaría reportará por escrito a la Comisión Estatal, en los
términos que marca el artículo 91 de la Ley, las plazas vacantes definitivas o
temporales para lo conducente, debiendo incluir los nombres de los
trabajadores y las causas por las que generaron dichas vacantes, de no
hacerlo se impugnará ante las instancias que correspondan. No podrá
efectuarse ningún concurso si no existe la comunicación oficial mencionada.
Los trabajadores que tengan conocimiento de alguna plaza vacante provisional
o definitiva que no se haya reportado, podrán denunciarla ante la Secretaría, la
que después de verificar dicha situación deberá notificarla a la Comisión Estatal
para los efectos correspondientes.
ARTÍCULO 57. En el caso de supresión de grupos o centros de trabajo, el
trabajador asignado con nombramiento definitivo será reacomodado
preferentemente dentro de la misma zona de su adscripción, de manera
provisional por lo que resta del ciclo escolar, debiendo tomar un lugar de
adscripción en una reunión interna de cambios.

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ARTÍCULO 58. En caso de supresión de grupos, previo conocimiento del o los
trabajadores involucrados, será retirado del centro de adscripción, el trabajador
del puesto y categoría de que se trate, asignado con nombramiento definitivo,
que tenga el menor tiempo laborado en el centro de trabajo, contado a partir
de la fecha en que se le haya expedido el dictamen que acredite dicho
movimiento, restando el tiempo que el trabajador hubiere estado separado del
centro de adscripción por estar comisionado fuera del ámbito educativo, de
permiso sin goce de sueldo o por pensión temporal dictaminada por el IMSS.
En igualdad de circunstancias, será removido el trabajador que tenga menor
antigüedad en el servicio. Si se comprueba que otro trabajador causó la
supresión o desaparición de grupos, después de la investigación que realice la
autoridad inmediata superior, se ordenará su remoción, si así lo determina el
Departamento de Asuntos Jurídicos de la Secretaría.
TÍTULO SÉPTIMO
De los movimientos escalafonarios.
CAPÍTULO I
De las promociones
ARTÍCULO 59. Se entiende por promoción escalafonaria cualquier movimiento
de los trabajadores de un nivel salarial a otro.
ARTÍCULO 60. La promoción escalafonaria podrá ser realizada por los
trabajadores de base, cumpliendo los siguientes requisitos:
I. Estén en pleno uso de sus derechos escalafonarios;
II. Ostenten el puesto inmediato inferior y cumplan con el perfil conforme al
artículo 82 de la Ley;
III. Que haya desempeñado por lo menos seis meses la última promoción
dictaminada en su favor. En caso de concursantes únicos, la promoción
podrá realizarse antes del término señalado.
IV. En el caso de que los solicitantes no reúnan los requisitos establecidos en
la convocatoria, el concurso se declarará desierto de pleno.
ARTÍCULO 61. Sin excepción, todos los aspirantes a una promoción deberán
presentar de manera personal su solicitud por escrito debidamente requisitada
ante la Comisión Estatal.
ARTÍCULO 62. Cuando un trabajador cumpla con el perfil para ascender a otro
puesto deberá presentar los documentos que acrediten los requisitos marcados
para tales ascensos.
ARTÍCULO 63. También tienen derecho a participar en las promociones, los
trabajadores que presten sus servicios en la Comisión Estatal, así como los que

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estén desempeñando una comisión sindical o técnico-educativa, beca comisión
y en los casos de incapacidad médica, expedida por el IMSS.
ARTÍCULO 64. Cuando exista una vacante para promoción notificada
oficialmente por la Secretaría, la Comisión Estatal utilizará los medios de
publicidad que considere adecuados para hacerla del conocimiento de todos los
trabajadores del nivel inmediato inferior, mediante una convocatoria, quedando
obligadas las subcomisiones mixtas a colaborar en la difusión de los concursos
de promoción firmando de enteradas.
ARTÍCULO 65. La convocatoria para ocupar vacantes deberá ser expedida por
lo menos veinte días hábiles antes del concurso respectivo y contendrá, como
mínimo, lo siguiente:
I. Destinatario;
II. Lugar, fecha y horarios en que se abre y se cierra la entrega de solicitudes,
y
III. Características de la vacante que se somete a concurso.
ARTÍCULO 66. Una vez recibidas las solicitudes en el tiempo fijado por la
convocatoria, la Comisión Estatal elaborará la relación de los participantes, de
acuerdo al catálogo escalafonario vigente.
ARTÍCULO 67. El elemento al que debe sujetarse la Comisión Estatal para la
asignación de vacantes, será la máxima puntuación que ostente el solicitante
en los términos del catálogo escalafonario vigente.
ARTÍCULO 68. Los concursos de promoción se realizarán en asamblea abierta,
en la cual se publicará la relación de participantes con el puntaje establecido en
el catálogo escalafonario vigente; los resultados del concurso respectivo se
darán a conocer al finalizar la asamblea.
I. Habrá un periodo de cinco días hábiles contados a partir del concurso para
que se haga uso del recurso de reconsideración.
II. La Comisión Estatal Constituida en pleno resolverá y dictaminará el fallo
que confirme, modifique o anule el dictamen impugnado, en un plazo que
no excederá de diez días hábiles contados a partir de la fecha en que se
interponga el recurso de reconsideración y lo notificará al afectado y al
interesado. Si el dictamen es anulado, la Comisión Estatal en pleno
ofrecerá la vacante al solicitante siguiente de la lista, sin necesidad de
convocar nuevamente a concurso.

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III. El dictamen de la promoción concursada se entregará al ganador, un día
después de los cinco días que se dan para interponer el recurso de
reconsideración, si no se presentan impugnaciones, de lo contrario se le
entregará cuando se resuelva la reconsideración a su favor.
IV. Será optativo para los trabajadores beneficiados con una promoción el
aceptar o no su ascenso, debiendo en este último caso, comunicar por
escrito su decisión a la Comisión Estatal dentro de un término de cinco días
hábiles contados a partir de la fecha del concurso. Si el trabajador decide
no aceptar su promoción, la Comisión Estatal en pleno ofrecerá la vacante
al solicitante siguiente de la lista, sin necesidad de convocar nuevamente a
concurso.
ARTÍCULO 69. Todos los dictámenes de promoción deberán especificar como
mínimo el número y fecha de dictamen, nombre del trabajador, número de
empleo, la puntuación con la que se adjudica la promoción, clave y categoría
concursada, el tipo y carácter de movimiento, firmas y sello de la Comisión
Estatal. También se especificará la fecha en que surtirá efectos el dictamen
emitido.
ARTÍCULO 70. Las promociones a las que tiene derecho a participar los
trabajadores de base son:
I. Director;
II. Supervisor;
III. Jefe de Sector.
CAPÍTULO II
De los cambios
ARTÍCULO 71. Se entiende por cambios, los movimientos de personal que
modifiquen su lugar de adscripción dentro del mismo puesto, estos pueden ser:
I. Estatales, los que se realizan de una zona a otra, e
II. Internos, los que se realizan dentro de una misma zona.
Tanto los cambios estatales como internos se efectuarán una sola vez en el
ciclo escolar, y en ellos se concentrarán todas las vacantes definitivas y
provisionales surgidas hasta un día antes de que se lleven a cabo.

19
ARTÍCULO 72. Cuando el trabajador cambie de adscripción, la Subcomisión
Mixta de origen entregará su expediente personal al interesado, para que éste
a su vez lo entregue a la Subcomisión Mixta de su nueva adscripción y se
integre dentro de su archivo.
ARTÍCULO 73. Todos los trabajadores deberán solicitar por escrito a la
Comisión Estatal o a la Subcomisión Mixta correspondiente el cambio que
requiera, en formatos especiales emitidos por la propia Comisión Estatal.
ARTÍCULO 74. Todos los trabajadores de base tienen derecho a solicitar su
cambio, tanto estatal como interno, siempre y cuando se encuentren en pleno
uso de sus derechos escalafonarios en los términos de este Reglamento.
ARTÍCULO 75. Solo serán tomados en cuenta para los cambios estatales e
internos, los trabajadores que entreguen oportunamente su solicitud
debidamente requisitada.
ARTÍCULO 76. La fecha límite para recepción de solicitudes de cambio estatal
e interno se especificará en la convocatoria para tal efecto.
La Comisión Estatal tendrá la facultad de modificar las fechas establecidas en la
convocatoria, de existir circunstancias especiales que así lo ameriten.
ARTÍCULO 77. Los cambios estatales se realizarán en asamblea abierta, en la
fecha que determine la Comisión Estatal mediante la convocatoria respectiva y
en la que participarán exclusivamente los solicitantes presentes y quien esté
legalmente representado para tal efecto, los que no tengan lugar de
adscripción definitiva, y los trabajadores de nuevo ingreso que tengan como
mínimo seis meses de servicio en telesecundaria, cuya participación será
obligatoria, bajo el siguiente orden:
I. Los trabajadores que tengan un lugar de adscripción definitivo en una zona
escolar, en el puesto correspondiente.
II. Los trabajadores que tengan un lugar de adscripción definitivo en una zona
escolar y que durante el ciclo escolar hayan obtenido un cambio de
adscripción de zona a zona, fuera de una asamblea estatal de cambios y
que dicho cambio no haya sido por comisión sindical o técnico pedagógico.
III. Los trabajadores que no cuenten con un lugar de adscripción definitivo en
el puesto correspondiente y que tengan un mínimo de seis meses de
servicio en el subsistema. En caso de no estar presentes será la Comisión
Estatal quien les asignará su lugar de adscripción.

20
ARTÍCULO 78. Los cambios internos se realizarán en asamblea abierta en
cada una de las zonas escolares, en la fecha que determine la Comisión Estatal
mediante la convocatoria respectiva, en la que participarán exclusivamente los
solicitantes presentes, los trabajadores que hubieran llegado por cambio estatal
y los que por necesidades del servicio requieran cambio.
ARTÍCULO 79. Las Subcomisiones Mixtas deberán elaborar un proyecto de
cambios internos, el cual será presentado conjuntamente con el catálogo
escalafonario vigente, debidamente autorizado por la Comisión Estatal al inicio
de la reunión. Las reuniones internas solo podrán ser anuladas, suspendidas
y/o pospuestas, por las siguientes causas:
I. No contar con el proyecto de cambios.
II. No exhibir el catálogo escalafonario vigente.
III. Por resolución expresa de la Comisión Estatal debidamente sustentada.
ARTÍCULO 80. Los cambios de adscripción serán irrenunciables una vez
dictaminados con apego a este Reglamento y a la ley, por la Comisión Estatal o
por las Subcomisiones Mixtas.
ARTÍCULO 81. En la asamblea de cambios internos la Subcomisión Mixta
atenderá al puntaje de acuerdo al catálogo vigente para su zona, tomando en
cuenta el siguiente orden de participación:
I. Los trabajadores que tengan adscripción definitiva en la zona escolar, así
como los trabajadores con dictamen definitivo a la zona que por supresión
de grupo o centro de trabajo requieran cambio. En el momento de su
participación sólo podrán tomar un lugar de adscripción, ya sea definitivo o
provisional.
II. Los trabajadores que hayan obtenido cambio estatal definitivo a la zona
escolar en la última asamblea estatal de cambios. De existir lugares
definitivos en la zona, deberán tomar un centro de adscripción definitivo,
de lo contrario, podrán tomar un provisional hasta en tanto surja un
definitivo que puedan adquirir en una reunión interna.
III. Los trabajadores que hayan obtenido cambio estatal provisional, los cuales,
sólo podrán tomar adscripción provisional.
ARTÍCULO 82. Cuando exista un juicio laboral ante el Tribunal de Conciliación
y Arbitraje, el trabajador involucrado no podrá participar en cambios estatales

21
e internos, hasta que se logre la conciliación o se emita el laudo ejecutoriado
respectivo.
ARTÍCULO 83. En caso de reestructuración de zonas, los trabajadores con
dictamen definitivo de los centros de trabajo involucrados tendrán las
siguientes opciones:
I. Participar en los cambios internos de la zona escolar a la que pertenecían.
II. Participar en los cambios internos en la nueva zona escolar que genera la
reestructuración, o
III. Quedarse en el centro de adscripción donde está dictaminado como
definitivo hasta antes de la reestructuración.
Estas opciones aplicarán única y exclusivamente en el ciclo escolar en el cual
se lleve a cabo la reestructuración.
CAPÍTULO III
De las permutas
ARTÍCULO 84. Se entiende por permuta el cambio de adscripción concertado
de común acuerdo entre los trabajadores con nombramiento similar,
condiciones análogas de promoción y cumpliendo el rango escalafonario, sin
perjuicio de terceros y con anuencia de la Comisión Estatal y de las
Subcomisiones Mixtas respectivas, pudiéndose llevar a cabo en cualquiera de
los centros de trabajo del Estado, con un rango hasta de 100 puntos de
diferencia como máximo entre los permutantes.
ARTÍCULO 85. Cuando dos trabajadores pretendan permutar deberán
presentar su solicitud en conjunto ante la Comisión Estatal en formatos
especiales emitidos por la misma, con el visto bueno de la Subcomisión Mixta a
la que pertenezcan cada uno de los solicitantes.
Las Subcomisiones Mixtas no tienen facultad para dictaminar permutas.
ARTÍCULO 86. Una vez convenida la permuta entre los interesados y
dictaminada por la Comisión Estatal, ésta lo hará del conocimiento de la
Secretaría y de las Subcomisiones Mixtas respectivas, para que el trabajador
reciba sus órdenes de comisión correspondientes.

22
ARTÍCULO 87. Las permutas sólo podrán ser operables entre trabajadores de
base que cumplan con los siguientes requisitos:
I. Estar en pleno uso de sus derechos escalafonarios.
II. Ostentar adscripción definitiva en los centros de trabajo que pretendan
permutar.
III. No estar ocupando una adscripción provisional al momento de la permuta.
IV. Haber transcurrido un mínimo de seis meses contados a partir de su
último movimiento escalafonario.
ARTÍCULO 88. Queda insubsistente la permuta cuando se compruebe que se
realizó con dolo o mala fe, circunstancia que será valorada discrecionalmente
por la Comisión Estatal, debiendo conceder el derecho de audiencia a los
trabajadores involucrados.
ARTÍCULO 89. Ningún trabajador podrá llevar a cabo una permuta si le faltan
dos años para su jubilación.
TÍTULO OCTAVO
De los recursos
CAPÍTULO I
De la reconsideración
ARTÍCULO 90. Los trabajadores inconformes con el resultado de un dictamen
escalafonario, podrán presentar una solicitud de reconsideración ante la
Comisión Estatal o las Subcomisiones Mixtas según competa, para que se
realice el estudio del caso presentado.
ARTÍCULO 91. La reconsideración debe solicitarse dentro de los cinco días
hábiles siguientes a la fecha en que se hubiera realizado la asamblea estatal o
interna, aportando el promovente los elementos de prueba; la Comisión Estatal
o la Subcomisión Mixta, dentro de un plazo que no excederá de diez días
hábiles, deberá resolver la reconsideración. Si la resolución de la Comisión
Estatal o de la Subcomisión Mixta es anular el dictamen, porque se comprobó
que existió irregularidad en el proceso escalafonario, la vacante quedará a
disposición de la Comisión Estatal o de la Subcomisión Mixta, según sea el caso,
para que en Pleno se resuelva conforme a este reglamento.

23
ARTÍCULO 92. La solicitud de reconsideración debe dirigirse a la Comisión
Estatal o a la Subcomisión Mixta. Cada una de ellas, en su competencia y
reunida en Pleno, estudiará la inconformidad presentada y determinará si
confirma, modifica o anula el dictamen.
ARTÍCULO 93. Si el trabajador que promueve la reconsideración no estuviere
conforme con la resolución emitida por la Comisión Estatal o la Subcomisión
Mixta, quedan a salvo sus derechos para deducirlos ante los tribunales
competentes, pero sin suspender la ejecución de la resolución emitida por la
Comisión Estatal o la Subcomisión Mixta.
CAPÍTULO II
De la revisión
ARTÍCULO 94. Los trabajadores inconformes con la puntuación que se les
asigne en el proyecto de catálogo escalafonario, por error u omisión, respecto
de sus documentos con valor escalafonario, podrán solicitar que se revise y/o
corrija el error cometido.
ARTÍCULO 95. La revisión debe solicitarse por escrito a la Comisión Estatal en
el período comprendido del primero al último día hábil del mes de marzo. La
resolución se emitirá en un término no mayor de cinco días hábiles después de
presentado el escrito de revisión, modificando o confirmando el puntaje.
ARTÍCULO 96. La modificación del puntaje escalafonario que se realice,
producto de una revisión, se comunicará por escrito a la Subcomisión Mixta a
la que pertenezca el trabajador.
TÍTULO NOVENO
De las excusas y recusaciones
CAPÍTULO ÚNICO
ARTÍCULO 97. Los Comisionados Técnicos deberán excusarse de conocer de
los asuntos a su cargo en los casos siguientes:
I. El parentesco por consanguinidad hasta el tercer grado o por afinidad con
alguno de los interesados;
II. Por existir enemistad comprobada con alguno de los interesados;

24
III. Por hallarse litigando como contraparte de alguno de los interesados; y
IV. Por ser parte interesada.
ARTÍCULO 98. Los mismos motivos para la excusa, lo son para la recusación.
ARTÍCULO 99. La parte interesada o afectada, presentará por escrito a la
Comisión Estatal, la recusación con expresión de causa y aportando los
elementos de prueba que estime pertinentes.
ARTÍCULO 100. La Comisión Estatal en Pleno dará cuenta de la recusación,
con el fin de que en un plazo no mayor de cinco días hábiles, sea resuelta en
los términos que corresponda.
ARTÍCULO 101. El trámite del asunto que origina la recusación, deberá
suspenderse hasta que el pleno de la Comisión Estatal dicte la resolución que
corresponda.
Transitorios
ARTÍCULO PRIMERO. El presente Reglamento se expide en uso de las
facultades concedidas al Secretario de Educación y Cultura del Gobierno del
Estado de Zacatecas y al Secretario General del Sindicato Independiente de
Trabajadores de Telesecundaria del Estado de Zacatecas, por el artículo 83 de
la Ley del Servicio Civil vigente en el estado de Zacatecas.
ARTÍCULO SEGUNDO. Este reglamento entrará en vigor al día siguiente de su
publicación en el Periódico Oficial, Órgano de Gobierno del Estado.
ARTÍCULO TERCERO. La Comisión Estatal constituida conforme al presente
Reglamento, deberá proceder al registro de este ordenamiento ante el Tribunal
Local de Conciliación y Arbitraje en un término que no deberá exceder de cinco
días contados a partir de su vigencia.
ARTÍCULO CUARTO. Se deroga el Reglamento de Escalafón y Promociones del
Personal de Telesecundaria en el Estado de Zacatecas del 20 de diciembre de
2003.
ARTÍCULO QUINTO. Quedan sin efecto todas las disposiciones que se
opongan al presente Reglamento.

25
Para su debida validez y observancia, se expide el presente Reglamento en el
despacho del Secretario de Educación y Cultura a los veinticinco días del mes
de septiembre del 2007.
Por la Secretaría de Educación y
Cultura del Gobierno del Estado
de Zacatecas
M. en C. FLAVIO CAMPOS MIRAMONTES
Secretario de Educación y cultura
Por el Sindicato Independiente
de los Trabajadores de
Telesecundaria del Estado de
Zacatecas
PROFRA. MARTHA LETICIA PONCE
Secretaria General

26
TABULADORES

27
TABULADORES PARA VALORAR EL FACTOR DE CONOCIMIENTOS
TABULADOR I
Elementos para el factor preparación
(Valores no acumulables)
Grado Académico Puntaje
CERTIFICADO DE EDUCACIÓN PRIMARIA 60
TÍTULO DE ACADEMIA COMERCIAL 120
CERTIFICADO DE EDUCACIÓN SECUNDARIA 140
CERTIFICADO DE SECUNDARIA MÁS EL TÍTULO DE ACADEMIA
COMERCIAL
145
CERTIFICADO DE NORMAL BÁSICA 150
CERTIFICADO DE BACHILLERATO O TÍTULO DE TÉCNICO 150
BACHILLERATO O TÉCNICO MÁS NIVELACIÓN PEDAGÓGICA 160
TÍTULO DE NORMAL BÁSICA O DE UTEZ 170
CERTIFICADO DE NORMAL SUPERIOR, LICENCIATURA DOCENTE O
LICENCIATURA NO DOCENTE
200
PASANTE DE DOS LICENCIATURAS 210
TÍTULO DE NORMAL SUPERIOR, LICENCIATURA DOCENTE O TÍTULO
PROFESIONAL NO DOCENTE
220
TÍTULO DE PRIMERA LICENCIATURA Y PASANTE EN SEGUNDA 230
TÍTULOS DE DOS LICENCIATURAS 240
PASANTE DE MAESTRÍA DE NORMAL O EQUIVALENTE O DE MAESTRO
NO DOCENTE
280
PASANTE DE DOS MAESTRÍAS. 290
TÍTULO DE MAESTRÍA DE NORMAL SUPERIOR O EQUIVALENTE O DE
MAESTRO NO DOCENTE.
300
TÍTULO DE PRIMERA MAESTRÍA Y PASANTE EN SEGUNDA MAESTRÍA 310
TÍTULOS DE DOS MAESTRÍAS 320
PASANTE DE DOCTORADO 360
PASANTE DE DOS DOCTORADOS 370
TÍTULO DE DOCTORADO 380
TÍTULO DE PRIMER DOCTORADO Y PASANTE EN SEGUNDO
DOCTORADO
390
TÍTULOS DE DOS DOCTORADOS 400
POSTDOCTORADO 440
- Cualquier Licenciatura, Maestría o Doctorado extra, tendrán un valor
de 10 puntos como pasante y 20 titulado, o la parte proporcional
correspondiente.
- Los estudios inconclusos se valorarán de manera proporcional de
acuerdo al plan y programa de estudios respectivo.
- Cualquier curso de Especialización tendrá un valor de 20 puntos.

28
TABULADOR II
Mejoramiento profesional y cultural
(Valores acumulables sin restricciones)
CURSOS O DIPLOMADOS Por hora Por día
ACADÉMICOS 0.025 0.150
ARTES, OFICIOS Y/O DEPORTIVOS 0.020 0.120
OTROS 0.015 0.090

29
TABULADORES PARA VALORAR EL FACTOR APTITUD.
TABULADOR III
Publicaciones, participación en conferencias y otros.
(Valores acumulables con restricciones)
Actividades. Puntaje
Libros artísticos, científicos o cuadernos de
trabajo, aprobados oficialmente por la
Secretaría.
5 puntos por cada libro.
Publicaciones culturales mimeografiadas
aprobadas oficialmente por la Secretaría.
3 puntos por cada publicación,
hasta un máximo de 2, para un
total de 6 puntos en su vida
laboral.
Folletos culturales reconocidos oficialmente
por la Secretaría.
2 puntos por cada folleto, hasta
un máximo de 2, para un total de
4 puntos en su vida laboral.
Artículos periodísticos culturales, publicados
en diarios y revistas de reconocido prestigio
y de circulación nacional o estatal.
1 punto por cada artículo, hasta
un máximo de 5, para un total de
5 puntos en su vida laboral
Exponer una conferencia y participar con
ponencias de carácter pedagógico, técnico o
científico.
1 punto por cada una, hasta un
máximo de 3, para un total de 3
puntos en su vida laboral
Patentes de material pedagógico o técnico
con su registro de autor, expedido por la
Secretaría de Economía.
5 puntos por cada patente.
Participaciones artísticas personales y
actividades en exposiciones plásticas,
recitales poético-musicales, etc.,
comprobados oficialmente.
5 punto por cada participación,
hasta un máximo de 3, para un
total de 15 puntos en su vida
laboral

30
TABULADOR IV
Notas laudatorias
(Valores acumulables con restricciones)
Las notas laudatorias debidamente justificadas serán expedidas por la
autoridad inmediata superior y el visto bueno del superior jerárquico de quien
las expide, hasta un máximo de 6 por ciclo escolar en cualquiera de los
apartados y un total de 30 en la vida laboral.
I. Notas laudatorias por actividades de beneficio social con proyección a los medios
urbanos y rurales.
1. Adquisición de terreno para la construcción del edificio escolar.
2. Introducción y/o ampliación de agua potable.
3. Construcción y/o remodelación de edificios escolares y aulas.
4. Introducción y ampliación de la red de energía eléctrica.
5. Construcción de sanitarios.
6. Construcción de monumento a la bandera.
7. Construcción de cerco escolar.
8. Construcción de espacios deportivos.
9. Construcción de anexos escolares (dirección, bodega, aula de medios, etc.).
10. Gestión para la construcción de carreteras o caminos vecinales.
11. Construcción de teatros al aire libre.
12. Adquisición de parcela escolar.
13. Adquisición de material para construcción.
II. Notas laudatorias por actividades técnico pedagógicas que redunden en
beneficio de la formación integral de los alumnos.
1. Participación gratuita y efectiva en campañas para abatir el rezago
educativo.
2. Participación gratuita y efectiva en las campañas de castellanización.
3. Participación en seminarios pedagógicos.
4. Participación gratuita en escuelas para padres de familia.
5. Por participación en actividades académicas, artísticas, culturales, cívicas y
deportivas, en su fase regional y/o estatal.
III. Notas laudatorias por actividades sociales en pro del mejoramiento de la
escuela y la comunidad.
1. Creación de zonas verdes.
2. Adquisición de mobiliario y equipo escolar.
3. Campaña de profilaxis higiénica.
4. Campaña de saneamiento del ambiente.
Las notas laudatorias se otorgarán al concluir la actividad que amerite su
expedición y es responsabilidad del docente remitirlas a la Comisión Estatal a
través de la Subcomisión Mixta donde se encuentre laborando.

31
TABULADOR PARA VALORAR EL FACTOR ANTIGÜEDAD.
TABULADOR V.
VALORES APROXIMADOS DE ANTIGÜEDAD
AÑOS MESES DÍAS
1 20.000 1 1.666 1 0.054
2 40.000 2 3.333 2 0.109
3 60.000 3 4.999 3 0.164
4 80.000 4 6.666 4 0.219
5 100.000 5 8.333 5 0.273
6 120.000 6 9.999 6 0.328
7 140.000 7 11.666 7 0.383
8 160.000 8 13.333 8 0.438
9 180.000 9 14.999 9 0.492
10 200.000 10 16.666 10 0.547
11 220.000 11 18.333 11 0.602
12 240.000 12 19.999 12 0.657
13 260.000 13 0.711
14 280.000 14 0.766
15 300.000 15 0.821
16 320.000 16 0.876
17 340.000 17 0.930
18 360.000 18 0.985
19 380.000 19 1.040
20 400.000 20 1.095
21 420.000 21 1.149
22 440.000 22 1.204
23 460.000 23 1.259
24 480.000 24 1.314
25 500.000 25 1.368
26 520.000 26 1.423
27 540.000 27 1.478
28 560.000 28 1.533
29 580.000 29 1.587
30 600.000 30 1.642

32
ANEXOS

33
ANEXO 1
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA.
COMISIÓN ESTATAL MIXTA DE ESCALAFÓN, PROMOCIONES Y CAMBIOS DEL
PERSONAL DE TELESECUNDARIA EN EL ESTADO DE ZACATECAS
CRÉDITO ESCALAFONARIO ANUAL
(DOCENTES, DIRECTORES, SUPERVISORES Y JEFES DE SECTOR)
Ciclo Escolar________________
DATOS DEL
TRABAJADOR
A. Paterno A. Materno Nombre (s)
No. de Empleo: Puesto y Categoría:
DOMICILIO
PARTICULAR
Calle/número/tel:
Colonia:
Localidad:
Municipio:
DATOS DEL
CENTRO DE
TRABAJO
Nombre: CCT:
Comunidad:
Municipio:
Zona: Región:
APTITUD
1. Iniciativa:
1.1 En el ámbito de la teoría pedagógica y la práctica educativa.
1.2 En otros ámbitos de la cultura y de la vida social.
2. Laboriosidad:
2.1 En el cumplimiento de sus labores especificas.
2.2 En la cooperación para el mejoramiento del medio escolar y de la
comunidad.
3. Eficiencia:
3.1 Capacidad de docencia, de dirección, de supervisión o de jefe de sector,
en calidad y cantidad en el cumplimiento de la labor educativa.
3.2 Capacidad de docencia, de dirección, de supervisión o de jefe de sector,
en técnicas y organización del trabajo.
BUEN COMPORTAMIENTO
1. Disciplina:
1.1 Identificación con los reglamentos, disposiciones y órdenes de la
autoridad superior.
2. Puntualidad:
2.1 Cumplimiento del horario y calendario escolar.
TOTAL
Lugar y fecha:_________________________________________________________.
Autoridad evaluadora
__________________________
Nombre, firma y sello
Vo.Bo. Representante sindical
______________________________
______________________________________
Nombre y firma del trabajador.

34
ANEXO 2
ESCALA ESTIMATIVA PARA LA EVALUACIÓN DE DOCENTES,
DIRECTORES, SUPERVISORES Y JEFES DE SECTOR EN EL CRÉDITO
ESCALAFONARIO ANUAL.
APTITUD
1. Iniciativa:
1.1 En el ámbito de la teoría pedagógica y la práctica
educativa.
de 0 y hasta 15
puntos.
1.2 En otros ámbitos de la cultura y de la vida social. de 0 y hasta 10
puntos.
2. Laboriosidad:
2.1 En el cumplimiento de sus labores específicas. de 0 y hasta 10
puntos
2.2 En la cooperación para el mejoramiento del medio
escolar y de la comunidad. de 0 y hasta 15
puntos
3. Eficiencia:
3.1 Capacidad de docencia, de dirección, de supervisión
o de jefe de sector, en calidad y cantidad en el
cumplimiento de la labor educativa.
de 0 y hasta 20
puntos
3.2 Capacidad de docencia, de dirección, de supervisión
o de jefe de sector, en técnicas y organización del
trabajo.
de 0 y hasta 20
puntos
BUEN COMPORTAMIENTO
1. Disciplina:
1.1 Identificación con los reglamentos, disposiciones y
órdenes de la autoridad superior. de 0 y hasta 15
puntos
2. Puntualidad:
2.1 Cumplimiento del horario y calendario escolar. de 0 y hasta 15
puntos

35
ANEXO 3
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA
COMISIÓN ESTATAL MIXTA DE ESCALAFÓN, PROMOCIONES Y CAMBIOS DEL
PERSONAL DE TELESECUNDARIA EN EL ESTADO DE ZACATECAS
CRÉDITO ESCALAFONARIO ANUAL
(PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN)
Ciclo Escolar________________
DATOS DEL
TRABAJADOR
A. Paterno A. Materno Nombre (s)
No. de Empleo: Puesto y Categoría:
DOMICILIO
PARTICULAR
Calle/número/tel:
Colonia:
Localidad:
Municipio:
DATOS DEL
CENTRO DE
TRABAJO
Nombre: CCT:
Comunidad:
Municipio:
Zona: Región:
APTITUD
1. Iniciativa:
1.1 En la simplificación de los métodos de trabajo y creación de técnicas o
recursos propios.
1.2 En actividades de investigación y divulgación de asuntos relacionados con
el arte, la ciencia y la tecnología.
2. Laboriosidad:
2.1 En actividades que redunden en beneficio del trabajo encomendado.
2.2 En actividades que promuevan las buenas relaciones que deben imperar
en el centro de trabajo.
3. Eficiencia:
3.1 Calidad y cantidad del trabajo desarrollado.
3.2 Técnicas y organización del trabajo.
BUEN COMPORTAMIENTO
1. Disciplina:
1.1 Observancia de los reglamentos de trabajo y acatamiento de las órdenes
superiores, fundadas en disposiciones legales vigentes.
2. Puntualidad:
2.1 Cumplimiento del horario fijado por el centro de trabajo.
TOTAL
Lugar y fecha:_________________________________________________________.
Autoridad evaluadora
__________________________
Vo.Bo. Representante sindical
______________________________
_____________________________________
Nombre y firma del trabajador.

36
ANEXO 4
ESCALA ESTIMATIVA PARA LA EVALUACIÓN DEL PERSONAL DE APOYO
Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN EN EL CRÉDITO ESCALAFONARIO
ANUAL.
APTITUD
1. Iniciativa:
1.1 En la simplificación de los métodos de trabajo y
creación de técnicas o recursos propios.
de 0 y hasta 15
puntos
1.2 En actividades de investigación y divulgación de
asuntos relacionados con el arte, la ciencia y la
tecnología.
de 0 y hasta 10
puntos
2. Laboriosidad:
2.1 En actividades que redunden en beneficio del
trabajo encomendado.
de 0 y hasta 10
puntos
2.2 En actividades que promuevan las buenas
relaciones que deben imperar en el centro de trabajo. de 0 y hasta 15
puntos
3. Eficiencia:
3.1 Calidad y cantidad del trabajo desarrollado. de 0 y hasta 20
puntos
3.2 Técnicas y organización del trabajo. de 0 y hasta 20
puntos
BUEN COMPORTAMIENTO
1. Disciplina:
1.1 Observancia de los reglamentos de trabajo y
acatamiento de las órdenes superiores, fundadas en
disposiciones legales vigentes.
de 0 y hasta 15
puntos
2. Puntualidad:
2.1 Cumplimiento del horario fijado por el centro de
trabajo.
de 0 y hasta 15
puntos

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