Reglamento de las condiciones generales de trabajo de la sep

REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SEP, México 1946
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SECRETARÍA
DE
EDUCACIÓN
PÚBLICA
R E G L A M E N T O
DE LAS CONDICIONES
GENERALES DE TRABAJO
DEL
PERSONAL DE LA SECRETARÍA
DE EDUCACIÓN PÚBLICA
MÉXICO, 1946

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I N D I C E
Pág.
CAPÍTULO I
Disposiciones preliminares
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CAPÍTULO II
Trabajadores de base y trabajadores de confianza
3
CAPÍTULO III
De los nombramientos y promociones
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CAPÍTULO IV
De los derechos y obligaciones de los trabajadores
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CAPÍTULO V
De las jornadas de trabajo
7
CAPÍTULO VI
Asistencia al trabajo
8
CAPÍTULO VII
Intensidad y calidad del trabajo
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CAPÍTULO VIII
De los salarios
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CAPÍTULO IX
De las vacaciones
9
CAPÍTULO X
De las licencias
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CAPÍTULO XI
De los cambios
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CAPÍTULO XII
De las suspensiones y destituciones
12
CAPÍTULO XIII
De los riesgos profesionales
13
CAPÍTULO XIV
De las infracciones y recompensas
15
CAPÍTULO XV
Disposiciones generales
17
TRANSITORIOS 18

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REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA
CAPÍTULO I
Disposiciones preliminares
Artículo 1º- El presente Reglamento es de observancia obligatoria para funcionarios, jefes y
empleados de la Secretaría de Educación Pública, y tiene por objeto fijar las condiciones generales de
trabajo del personal de base de la misma dependencia, en los términos de lo dispuesto por los artículos
63º y 64º del Estatuto Jurídico de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unión.
Artículo 2º- El Sindicato de Trabajadores de la Educación acreditará en cada caso, por escrito, ante la
Secretaría, a sus representantes legales generales, parciales y especiales. La Secretaría tratará los
asuntos que interesen colectivamente a todos o a una parte de los trabajadores de Educación Pública
con las representaciones sindicales correspondientes, generales, parciales y especiales. Los asuntos de
interés individual podrán ser tratados, a elección del interesado, por medio de las representaciones
sindicales o directamente ante las autoridades de la Secretaría.
Artículo 3º- La Secretaría y el sindicato fijarán de común acuerdo los asuntos que deban ser
gestionados por las representaciones sindicales generales, las parciales y las especiales.
CAPÍTULO II
Trabajadores de base y trabajadores de confianza
Artículo 4º- De conformidad con el artículo 4º del Estatuto Jurídico, serán considerados como
trabajadores de confianza los que desempeñan los puestos siguientes:
a) Secretario, Subsecretario y Oficial Mayor.
b) Todo el personal administrativo, técnico y de servidumbre que integre las respectivas secretarías
particulares de los tres funcionarios anteriores.
c) Directores y subdirectores generales, con exclusión de los directores federales de Educación en la
República.
d) Directores y subdirectores de institutos.
e) Jefes y subjefes de departamentos.
f) Los trabajadores que tengan nombramiento de secretario particular de algún Director General,
director de instituto o jefe de departamento.
g) Jefes de zona de inspección en la República.
h) Directores de las escuelas: Normal Superior, Normal para Varones en el D.F., Normal para Mujeres
en el D.F., Normal de Especialización, Normal de Educación Física y Normal de Música
(Conservatorio Nacional).
i) Investigadores científicos.
j) Delegados administrativos.
k) Visitadores generales y especiales.
l) Inspectores administrativos.
m) Cajeros y contadores.
n) Intendentes de cualquier categoría.
o) Todo el personal administrativo, técnico, docente y manual que integra el Instituto Federal de
Capacitación del Magisterio, la Administración General de la Campaña contra el Analfabetismo, y
por dos años, el que labora en la Dirección General de Profesiones.
p) El Presidente y los delegados de la Comisión Nacional de Escalafón.

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Artículo 5º- Los trabajadores de base de la Secretaría de Educación Pública se subdividirán en tres
grandes grupos: Docentes, técnicos y administrativos.
Artículo 6º- Para los efectos de este Reglamento, son trabajadores docentes los que desempeñan
funciones pedagógicas. Para fines escalafonarios se consideran separados en dos grupos: Maestros
titulados y no titulados.
Artículo 7º- Son trabajadores técnicos aquellos que necesitan, para desempeñar el puesto en el que
fueren nombrados, acreditar que poseen título profesional debidamente registrado y, en el caso en que
no exista rama profesional, la autorización legal que proceda.
Artículo 8º- Se considera como administrativo al personal que no desempeña funciones de las
enumeradas en los artículos 6º y 7º.
Artículo 9º- Ningún trabajador adquirirá el carácter de empleado de base, sino hasta que transcurran
seis meses de la fecha de su ingreso, con nombramiento definitivo, a una plaza que no sea de confianza;
o de su reingreso en las mismas condiciones anteriores, después de estar separado tres años del servicio
de la Secretaría.
CAPÍTULO III
De los nombramientos y promociones
Artículo 10°- El nombramiento legalmente aceptado obliga a la Secretaría y al trabajador al
cumplimiento recíproco de las disposiciones contenidas en el Estatuto Jurídico y en el presente
Reglamento, así como a las derivadas de la buena fe, la costumbre y el uso. Para el personal obrero que
figure en listas de raya, no será necesaria la expedición de nombramientos, a juicio de la Secretaría.
Artículo 11°- Los trabajadores presentarán a la Secretaría servicios materiales, intelectuales, o de
ambos géneros mediante nombramiento definitivo, interino, por tiempo fijo o por obra determinada,
expedido por el titular de la misma, o por la persona que estuviere facultada para ello.
Artículo 12°- Para formar parte del personal de la Secretaría, se requiere:
I. Tener por lo menos 16 años cumplidos.
II. Presentar una solicitud utilizando la forma oficial que autorice la Secretaría; dicha forma deberá
contener los datos necesarios para conocer los antecedentes del solicitante y sus condiciones
personales.
III. Ser de nacionalidad mexicana, con la salvedad prevista en el artículo 6º del Estatuto Jurídico.
IV. Estar en el ejercicio de los derechos civiles y políticos que le corresponda, de acuerdo con su sexo
y edad.
V. Gozar de buena reputación y no haber sido condenado por delitos graves.
VI. No haber sido separado de algún empleo, cargo o comisión por motivos análogos a los que se
consideran como causas de destitución, a no ser que, por el tiempo transcurrido que no será
menor de dos años a partir de su separación, la Secretaría estime que son de aceptarse sus
servicios.
VII. No tener impedimento físico para el trabajo, lo que se comprobará con el examen médico en la
forma prevista por este Reglamento.

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VIII. Tener los conocimientos necesarios para el desempeño del cargo, a juicio del Jefe de la
dependencia donde exista la vacante, o sujetarse al concurso o pruebas de competencia que fije
la Secretaría. En caso de empleo técnico, acreditar la posesión del título profesional registrado.
IX. Rendir la protesta de ley.
X. Caucionar su manejo, en su caso.
XI. Tomar posesión del cargo.
Artículo 13°- Las órdenes que autoricen al trabajador a tomar posesión de su empleo serán expedidas
dentro de un plazo máximo de 10 días a partir de la fecha de los acuerdos de designación o promoción.
Artículo 14°- Todo nombramiento que se expida quedará insubsistente cuando el trabajador no se
presente a tomar posesión del empleo conferido en un plazo de cinco días si se tratare de nuevo ingreso
o ascenso, siempre que el cargo deba desempeñarse en la población en donde se encuentre él domicilio
del trabajador; de 15 días si se tratare de nuevo ingreso o 30, sí de ascenso, en el caso en que el
nombrado deba cambiar su domicilio o tomar posesión de su empleo fuera de él. Los plazos se contarán
a partir de la fecha en que se comunique legalmente al trabajador su designación y podrán ser
ampliados cuando, a juicio del Departamento de Personal de la Secretaría, lo ameriten circunstancias
especiales.
Artículo 15°- Las vacantes pueden ser definitivas o temporales. Son definitivas las que ocurran por
muerte, renuncia, abandono de empleo y en general, por cese del trabajador en los efectos del
nombramiento del trabajador.
Artículo 16°- La Secretaría nombrará libremente a los trabajadores que deban cubrir las plazas de las
categorías presupuestales más bajas, ya sean las que resulten vacantes al correrse el escalafón, o que
sean de nueva creación, cualquiera que sea su denominación o categoría, de acuerdo con la disposición
legal que las establezca.
Artículo 17°- La Secretaría nombrará también libremente a quienes deben cubrir las vacantes
temporales que no excedan de seis meses y en los casos que expresamente señale el Estatuto de los
Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unión.
Artículo 18°- La Secretaría podrá remover a su arbitrio a todo trabajador de nuevo ingreso, antes de
que cumpla seis meses de servicios a partir de la fecha de su nombramiento.
Artículo 19°- Las vacantes definitivas, que no sean de las categorías presupuestales más bajas, y las
provisionales a que se refiere expresamente el Estatuto de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de
la Unión, serán cubiertas mediante movimientos escalafonarios.
Artículo 20°- Todo movimiento escalafonario será hecho invariablemente, de acuerdo con el dictamen
previo que emita la Comisión Nacional de Escalafón.
Artículo 21°- La Comisión Nacional de Escalafón se integrará en la forma prevista por la parte final del
artículo 41º del Estatuto y será sostenida económicamente, junto con sus organismos auxiliares, por la
Secretaría.
Los representantes de la Secretaría y del Sindicato serán nombrados y removidos libremente por sus
respectivos representados.
Artículo 22°- Las plazas de nueva creación que hubiere en la Secretaría deberán colocarse
inmediatamente en la especialidad, categoría o grupo, o grado correspondientes.

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Artículo 23°- Los jefes de las dependencias de la Secretaría, de acuerdo con los representantes
sindicales respectivos, podrán proponer, con objeto de cubrir vacantes sujetas a escalafón, que mientras
la Comisión Nacional de Escalafón rinda el dictamen procedente se hagan movimientos de carácter
provisional. Dichos movimientos se propondrán en todo caso al tomar en cuenta la mayor eficiencia en
el trabajo y los méritos demostrados por los trabajadores que resulten ascendidos. Los nombramientos
que se expidan tendrán el carácter de interinos en espera del movimiento definitivo que se corra en
virtud del dictamen de la Comisión Nacional de Escalafón.
CAPÍTULO IV
De los derechos y obligaciones de los trabajadores
Artículo 24°- Son derechos de los trabajadores:
I. Percibir la remuneración que les corresponda.
II. Disfrutar de los descansos y vacaciones procedentes.
III. Obtener, en su caso, los permisos y licencias que establezca este ordenamiento.
IV. No ser separado del servicio, sino por justa causa.
V. Percibir las recompensas que señala este Reglamento.
VI. Obtener atención médica en la forma que fija este Reglamento.
VII. Ser ascendido en los términos que el escalafón determine.
VIII. Percibir las indemnizaciones legales que les correspondan por riesgos profesionales.
IX. Renunciar al empleo.
X. Y las demás que en su favor establezcan las leyes y reglamentos.
Artículo 25°- Son obligaciones de los trabajadores:
I. Rendir la protesta de ley.
II. Asistir con puntualidad al desempeño de sus labores y cumplir con las disposiciones que se dicten
para comprobarla.
III. En caso de enfermedad dar el aviso correspondiente a la dependencia de su adscripción y al
servicio médico, dentro de la hora siguiente a la reglamentaria de entrada a sus labores,
precisando el lugar en que deba practicarse el examen médico.
IV. Desempeñar el empleo o cargo en el lugar a que sean adscritos.
V. Desempeñar las funciones propias de su cargo con la intensidad y calidad que éste requiera.
VI. Obedecer las órdenes e instrucciones que reciban de sus superiores en asuntos propios del
servicio. Una vez cumplidas expresarán las objeciones que ameriten.
VII. Comportarse con la discreción debida en el desempeño de su cargo.
VIII. Tratar con cortesía y diligencia al público.
IX. Observar una conducta decorosa en todos los actos de su vida pública y no dar motivo con actos
escandalosos en los que de alguna manera se menoscabe su buena reputación en perjuicio del
servicio que se les tenga encomendado.
X. Abstenerse de denigrar los actos del gobierno o fomentar por cualquier medio la desobediencia a
su autoridad.
XI. En caso de renuncia no dejar el servicio, sino hasta que le haya sido aceptada y entregar los
expedientes, documentos, fondos, valores o bienes cuya atención, administración o guarda estén
a su cuidado, de acuerdo con las disposiciones aplicables.
XII. Residir en el lugar de su adscripción, salvo los casos de excepción a juicio de la Secretaría.
XIII. Trasladarse al lugar de nueva adscripción señalado por la Secretaría en un plazo no mayor de
cinco días contados a partir de la fecha en que hubiere hecho entrega de los asuntos de su

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anterior cargo. Dicha entrega deberá ser hecha, salvo plazo especial señalado expresamente por
la Secretaría, en un lapso máximo de diez días.
XIV. Dar facilidades a los médicos de la Secretaría para la práctica de visitas y exámenes en los casos
siguientes:
a) Incapacidad física.
b) Enfermedades.
c) Influencia alcohólica o uso de drogas enervantes.
d) A solicitud de la Secretaría o del Sindicato en cualquier otro caso.
XV. Procurar la armonía entre las dependencias de la Secretaría y entre éstas y las demás autoridades
en los asuntos oficiales.
XVI. Comunicar oportunamente a sus superiores cualquier irregularidad que observen en el servicio.
Artículo 26°- Queda prohibido a los trabajadores:
I. Aprovechar los servicios del personal en asuntos particulares, o ajenos a los oficiales de la
Secretaría.
II. Proporcionar a los particulares, sin la debida autorización, documentos, datos, o informes de los
asuntos de la dependencia de su adscripción.
III. Llevar a cabo colectas para obsequiar a los jefes o compañeros, así como organizar rifas dentro
de las horas laborables.
IV. Hacer préstamos con interés a sus compañeros de labores, salvo los casos en que se constituyan
en caja de ahorros autorizadas legalmente.
V. Prestar dinero a réditos a personas cuyos sueldos tengan que pagar, cuando se trate de cajeros,
pagadores o habilitados, así como retener sueldos por sí, o por encargo o comisión de otra
persona, sin que medie orden de autoridad competente.
VI. Habitar en alguna dependencia de la Secretaría, salvo los casos de necesidad del servicio, a juicio
de la misma o con autorización de los funcionarios superiores de ésta y mediante la remuneración
o renta a que haya lugar.
VII. Y en general ejecutar actos contrarios al desempeño de las funciones encomendadas por la
Secretaría.
CAPÍTULO V
De las jornadas de trabajo
Artículo 27°- Se consideran como jornadas de trabajo diurno la comprendida entre las seis y las veinte
horas; la nocturna de las veinte a las seis horas y mixta la que comprende períodos de ambas jornadas,
siempre que el período nocturno sea menor de tres y media horas.
Artículo 28°- La duración máxima de la jornada de trabajo no podrá exceder de ocho horas para la
diurna; siete y media para la mixta; y siete para la nocturna.
Artículo 29°- Las jornadas mixtas y diurnas podrán ser trabajadas en forma continua o discontinua,
según lo requieran las necesidades del servicio o lo disponga el reglamento interior de la respectiva
dependencia. La nocturna será continua.
Artículo 30°- Cuando se aumenten las horas de la jornada máxima, excepción hecha del aumento
debido al retraso imputable al trabajador, el trabajo será considerado como extraordinario y se retribuirá
con salario doble.

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Artículo 31°- En el caso de los conserjes, porteros, veladores, guardianes y otros empleados que
presten servicios análogos, no será aplicable lo establecido en el artículo anterior, pues tales empleados
tendrán obligación de desempeñar su trabajo aún fuera de las horas ordinarias, sin que por tal motivo se
considere que trabajan tiempo extra.
Artículo 32°- Tratándose de personal obrero sujeto a cuota diaria fija y que cobre por lista de raya, el
séptimo día o de descanso se pagará sólo en el caso de que haya trabajado seis días laborables de la
semana. Si hubiera tiempo extraordinario, la cuota diaria se calculará sin tomar en cuenta el séptimo día.
Artículo 33°- Siguiendo las normas de los artículos precedentes de este capítulo, al expedir los
reglamentos de trabajo de cada dependencia de la Secretaría, se precisarán las jornadas respectivas, sin
olvidar la opinión del Sindicato.
Artículo 34°- Las horas extraordinarias sólo se justificarán cuando razones imperiosas del servicio lo
requieran, y siempre que una situación transitoria las demande, para lo cual será necesario que los jefes
de departamento soliciten previamente la autorización respectiva del secretario, subsecretario u oficial
mayor, con una exposición amplia de los motivos que las originan, o bien por resolución del titular del
ramo. En los casos de fuerza mayor, los jefes de las dependencias podrán ordenar la prestación de
servicios extraordinarios justificando posteriormente las causas.
CAPÍTULO VI
Asistencia al trabajo
Artículo 35°- El Reglamento interior de cada dependencia fijará el procedimiento que juzgue
conveniente para el control de asistencia y trabajo de su personal.
Artículo 36°- Los horarios establecerán el tiempo laborable, concediendo una tolerancia de diez
minutos para llegar al trabajo.
Artículo 37°- Se faculta a los jefes de las dependencias para disculpar los retrasos en una
quincena a un mismo empleado, quedando, no obstante, obligados a dar el aviso correspondiente al
Departamento de Personal, en los días 15 y último de cada mes, según el caso, o mensualmente si se
tratare de oficinas foráneas.
CAPÍTULO VII
Intensidad y calidad del trabajo
Artículo 38°- La calidad del trabajo estará determinada por la índole de funciones o actividades que
normalmente se estimen eficientes, y que deba desempeñar el trabajador de acuerdo con su
nombramiento o contrato de trabajo respectivo.
Artículo 39°- La intensidad del trabajo estará determinada por el conjunto de labores que asignen a
cada empleo en los reglamentos interiores de las dependencias de la Secretaría, y que correspondan a
las que racional y humanamente puedan desarrollarse por una persona normal y competente para el
objeto, en las horas señaladas para el servicio.

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Artículo 40°- El trabajo será permanente o temporal:
Será permanente el desempeño mediante nombramiento definitivo y para los servicios que establezca el
Presupuesto de Egresos de la Federación.
Será temporal el desempeñado mediante nombramiento interino, o para ejecutar obra o trabajo que
requiera tiempo determinado y asimismo, el que se realice por personal obrero o supernumerario, cuyos
salarios se cubran por medio de listas de raya, o con cargo a partidas del presupuesto.
CAPÍTULO VIII
De los salarios
Artículo 41°- El salario es la retribución al trabajador como compensación de los servicios que presta.
En consecuencia, el pago de salarios sólo procede: por servicios desempeñados, vacaciones legales,
licencia con goce de sueldo y días de descanso tanto los obligatorios como los eventuales que la
Secretaría determine.
Artículo 42°- Los salarios y demás cantidades a que tengan derecho los trabajadores serán pagados en
los términos de las disposiciones fiscales vigentes.
Artículo 43°- Los trabajadores podrán nombrar un habilitado dentro de cada dependencia, a fin de que
recoja de la pagaduría respectiva el importe de sus salarios.
Artículo 44°- Los trabajadores que la Secretaría comisione para especializar o perfeccionar sus
estudios en escuelas o universidades nacionales o del extranjero, gozarán de subsidio que al efecto la
propia Secretaría les señale.
CAPÍTULO IX
De las vacaciones
Artículo 45°- Las vacaciones de los trabajadores docentes se regirán por los respectivos calendarios
escolares y las de los trabajadores no docentes que prestan servicios en las escuelas por las
disposiciones que dicten las dependencias de su adscripción.
Artículo 46°- Se cubrirán salarios íntegros durante el período final de vacaciones a los trabajadores
docentes que se encuentren en los siguientes casos:
I. Quienes al tener nombramiento permanente y sin limitación, no hayan disfrutado de licencia para
asuntos particulares por un término mayor de tres meses; hayan dado la clase respectiva durante
los cuatro últimos meses del año escolar y presenten pruebas o exámenes de su curso.
II. Quienes en las mismas condiciones de la fracción anterior, después de prestar sus servicios en
una escuela con nombramiento permanente, presenten en otro, o en el mismo plantel, los
reconocimientos o exámenes finales, aun cuando para servir a esta última se les hubiera
expedido nombramiento temporal por ascenso provisional o puesto superior inmediato.
III. Quienes por estar disfrutando de licencia por gravidez no presenten las pruebas finales o los
exámenes de su curso, siempre que no hubiera gozado anteriormente de licencia para asuntos
particulares por un término mayor de tres meses, pues en tal caso se les dará sueldo íntegro
durante aquellas partes de las vacaciones comprendidas dentro del período de gravidez y medio
sueldo por el lapso restante.

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En las mismas circunstancias se considerará a las maestras que también estén en estado de
gravidez y a quienes se hubiere dado nombramiento con limitación, en la inteligencia de que
éstas solamente recibirán sueldo integro durante parte del período de gravidez y hasta la fecha
fijada como límite del nombramiento.
IV. Quienes, aun cuando tengan nombramiento temporal, hayan dado la clase respectiva por un
período no menor de cuatro meses y presenten las pruebas finales o exámenes de su curso,
siempre que no hubieran disfrutado de licencia para asuntos particulares por un término no
mayor de tres meses.
Artículo 47°- Tendrán derecho a que se les pague la mitad de sus sueldos durante el período de
vacaciones:
I. Los trabajadores docentes que teniendo el carácter de interinos hayan trabajado por un período
mayor de tres meses y siempre que presenten los exámenes o pruebas finales de sus cursos.
II. Los trabajadores docentes que por causas independientes a su voluntad no presenten exámenes
o pruebas finales, pero que hayan desempeñado la docencia, cuando menos durante cuatro
meses anteriores al octavo mes lectivo.
Artículo 48°- No tendrán derecho a percibir sueldo durante el período de vacaciones:
I. Los trabajadores docentes que aun cuando reúnan alguna o algunas de las circunstancias
señaladas en el artículo 46º, no presenten las pruebas o exámenes finales de su curso por estar
gozando de licencia que les hubiere sido concedida para asuntos particulares o por causas que no
se justifiquen a satisfacción de la dirección general o departamento de su adscripción.
II. Los trabajadores docentes que durante el ejercicio escolar respectivo hubieren disfrutado de
licencia para asuntos particulares por un término mayor de tres meses.
III. Los trabajadores docentes que teniendo nombramiento temporal no hayan dado la clase
respectiva por un período mayor de cuatro meses, aun cuando presenten las pruebas o exámenes
finales de su curso.
Artículo 49°- Los trabajadores no podrán negarse a disfrutar de sus vacaciones en las fechas que les
sean señaladas, con excepción de lo que se encuentren en el desempeño de comisiones accidentales, al
mismo tiempo que deban disfrutar de aquellas, en cuyo caso podrán tomarlas treinta días después de su
regreso a la dependencia de su adscripción.
CAPÍTULO X
De las licencias
Artículo 50°- Las licencias a que se refiere este ordenamiento serán de dos clases:
Sin goce y con goce de sueldo.
Artículo 51°- Las licencias sin goce de sueldo se considerarán en los siguientes casos:
I. Para el desempeño de puestos de confianza, cargos de elección popular, comisiones oficiales
federales y comisiones sindicales.
II. Para el arreglo de asuntos particulares a solicitud del interesado, una vez dentro de cada año
natural y siempre que no tengan nota desfavorable en su expediente: hasta de 30 días a los que
tengan un año de servicios; y hasta de 180 días a los que tengan más de cinco años.
Artículo 52°- Las licencias con goce de sueldo se concederán en los siguientes casos:
I. Por enfermedades no profesionales a juicio de los médicos de la Secretaría:

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a) Si el trabajador tiene por lo menos seis meses de servicio, hasta 15 días con sueldo íntegro;
hasta 15 días más con medio sueldo y hasta un mes sin goce de sueldo;
b) A los que tengan de uno a cinco años de servicios hasta 30 días con goce de sueldo integro,
hasta 30 días más con medio sueldo y hasta 60 días más sin goce de sueldo;
c) A los que tengan de 5 a 10 años de servicios hasta 45 días con medio sueldo y a 90 más sin
sueldo;
d) A los que tengan de 10 años en adelante, hasta 60 días con goce de sueldo integro, a otros
60 días con medio sueldo y a 180 días más sin sueldo. Concluidos los anteriores términos sin
que el trabajador que se encuentre en el caso respectivo haya reanudado sus labores, la
Secretaría queda en libertad de dejar sin efecto su nombramiento sin responsabilidad para el
estado. Los cómputos de los anteriores términos se harán por servicios continuados o cuando,
de existir una interrupción en la prestación de los servicios, ésta no sea mayor de seis meses.
II. Por enfermedades profesionales durante todo el tiempo seis meses como máximo que sea
necesario para el restablecimiento del trabajador y en la inteligencia de que su reingreso y la
indemnización que le corresponda en su caso se ajustarán a lo dispuesto por la Ley Federal del
Trabajo.
III. Por cualquier otro motivo hasta por tres días en tres ocasiones distintas, separadas cuando
menos por un mes dentro de cada año. Estas licencias podrán ser concedidas por los jefes de las
respectivas dependencias de la Secretaría bajo su responsabilidad, dando el aviso
correspondiente al Departamento de Personal de la misma Secretaría.
Artículo 53°- Para la concesión de la licencia a que se refieren las fracciones I y II del artículo anterior,
se observarán las siguientes reglas:
a) En caso de enfermedades no profesionales de los trabajadores, las licencias serán concedidas
previa comprobación hecha por los médicos de la Secretaría precisamente el día en que deba
empezar a contarse la licencia y expedición del certificado correspondiente en el que se haga
constar la clase de enfermedad y el tiempo que requiera su atención, si la misma amerita la
separación del servicio de acuerdo con el artículo 85º del Estatuto Jurídico. No se aceptará para
conceder licencias con goce de sueldo ningún certificado médico que se presente después de
veinticuatro horas de verificada la visita de comprobación, salvo por deficiencia comprobada del
Servicio Médico tanto lo que hace a la visita de comprobación como por lo que atañe a la
expedición del certificado.
Si hubiere inconformidad del trabajador con el dictamen del médico oficial, podrá solicitar la
intervención del médico del Sindicato y de común acuerdo nombrarán un tercero en discordia.
Los honorarios del médico árbitro serán cubiertos por mitad por la Secretaría y el Sindicato.
b) El personal foráneo deberá recabar certificado de las delegaciones médicas de la Secretaría, o en
el caso de que no existan éstas, de las correspondientes a la Secretaría de Salud o de cualquier
otro servicio médico o de alguna unidad burocrática del Poder Ejecutivo Federal existente en el
lugar de adscripción del empleado. En los lugares en que no radiquen médicos al servicio de la
Federación, la comprobación se hará por medio de certificados expedidos por la de la localidad,
legalmente autorizados para ejercer su profesión.
c) En los casos a que se refiere la última parte del inciso anterior, la Secretaría se reserva el
derecho, cuando lo estime conveniente, de hacer reconocer a los trabajadores por un médico de
su confianza y de haber discrepancia entre ambos dictámenes, se observará el procedimiento
señalado por el inciso (a).
Artículo 54°- Cuando los trabajadores dejen los puestos de escalafón para desempeñar empleos o
comisión en la Secretaría de Educación, conservarán el derecho al puesto que tenían y se les computará
el tiempo de servicios para todos los efectos legales. Estos trabajadores obtendrán licencia para
separarse de su empleo, la que durará todo el tiempo que desempeñen el nuevo cargo y al dejarlo,
volverán a ocupar su puesto en el escalafón.

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CAPÍTULO XI
De los cambios
Artículo 55°- Los cambios de los trabajadores sólo se efectuarán:
I. Por necesidades del servicio. En este caso, si el trabajador manifiesta su oposición en un plazo de
cinco días contados desde la fecha en que se le dé a conocer su cambio, deberá demostrar ante
la dependencia de su adscripción la improcedencia de la medida, para que ella determine lo
conducente. Salvo que el traslado se deba a incompetencia del trabajador, o como sanción por
faltas cometidas por el mismo, la Secretaría deberá sufragar los gastos que demande el viaje
correspondiente y si el traslado fuera por tiempo largo o indefinido, pagará los gastos que origine
el transporte del menaje de casa indispensable para la instalación del cónyuge del trabajador y de
los familiares hasta el segundo grado, que de él dependan.
II. Por permuta de empleos que reciban retribución, tengan equivalencia escalafonaria y condiciones
similares de promoción, concertada de común acuerdo entre los trabajadores, sin perjuicio de
terceros y con anuencia de la Secretaría.
III. Por razones de enfermedad, peligro de vida, seguridad personal, debidamente comprobadas a
juicio de la Secretaría, a solicitud del interesado.
Artículo 56°- Se considerará insubsistente la permuta cuando, en un lapso de 90 días después
de efectuada, se compruebe que se realizó por inmoralidad de alguno de los permutantes.
Artículo 57°.- Ningún trabajador podrá hacer una permuta definitiva si le faltan menos de cinco
años para su jubilación, ni temporal por un tiempo mayor al que le falte para adquirir derechos de
jubilación.
CAPÍTULO XII
De las suspensiones y destituciones
Artículo 58°- La suspensión de los efectos del nombramiento de los trabajadores a que se refiere
el artículo 48º del Estatuto, sin perjuicio de lo que dispone la Ley de Responsabilidades de Funcionarios y
Empleados de la Federación se decretará de acuerdo con las siguientes reglas:
I. En los casos de comisión de delitos de cualquier género, la suspensión procederá inmediatamente
que la Secretaría tenga conocimiento de la prisión preventiva, retrotrayéndose los efectos de
aquella al día en que el trabajador fue aprehendido.
Esta suspensión tendrá vigencia hasta la fecha en que se compruebe ante la Secretaría de
Educación que se ha ordenado la libertad por resolución judicial ejecutoria.
En caso de que se dicte sentencia condenatoria firme, la suspensión continuará en vigor hasta
que el Tribunal de Arbitraje resuelva si debe tener lugar el cese del empleado.
II. Cuando el trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa que signifique peligro para las
personas que trabajan con él, la suspensión operará inmediatamente que lo resuelva la
dependencia de su adscripción, sin perjuicio de lo que determine el dictamen médico
correspondiente, teniendo en cuenta las disposiciones que norman la concesión de licencias.
III. En los casos de suspensión a que se refiere la fracción V del artículo 44º del Estatuto, la
Secretaría previa e invariablemente solicitará del Sindicato su conformidad con tal suspensión y
éste a su vez estará obligado a otorgarla si aquélla demuestra que los hechos imputados al
trabajador son de los comprendidos en la mencionada fracción.

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Artículo 59°- En la aplicación de la fracción V del artículo 44º del Estatuto, la Secretaría deberá
invariablemente presentar demanda ante el Tribunal de Arbitraje, pidiendo autorización para cesar al
trabajador sin responsabilidad para el estado.
Artículo 60°- El abandono de empleo a que se refiere la fracción I del artículo 44º del Estatuto
se considerará consumado al cuarto día después de que el trabajador haya faltado tres días consecutivos
sin aviso ni causa justificada, o si en las mismas condiciones faltare un día después de haber dejado
concurrir a sus labores sin aviso ni justificación en ocho ocasiones en los 30 días anteriores a la falta que
motive el abandono. También se considerará como abandono de empleo la falta de asistencia sin aviso y
sin justificación de un trabajador por más de un día si maneja fondos o tiene a su cuidado valores y
bienes, en cuyo caso la inasistencia hará presumir la comisión de hechos delictuosos.
CAPÍTULO XIII
De los riesgos profesionales
Artículo 61°- De acuerdo con lo que establece el artículo 284º de la Ley Federal del Trabajo, los
trabajadores que presten servicios en despoblado o en regiones incomunicadas tienen derecho a que se
consideren también como riesgos profesionales los asaltos que sufran de los facinerosos, salvo el caso
que tales atentados hubieren sido de alguna manera provocados por los propios trabajadores.
Artículo 62°- Los trabajadores que sufran accidentes o enfermedades profesionales están obligados a
dar aviso a sus superiores inmediatos, dentro de las 72 horas siguientes al accidente, o a partir del
momento en que tengan conocimiento de su enfermedad por dictamen médico rendido en los términos
de este reglamento.
Artículo 63°- Al recibir el aviso a que se refiere el artículo anterior los jefes de las dependencias
proporcionarán a la Dirección General de Administración los siguientes datos:
I. Nombre y domicilio de la victima.
II. Funciones, categoría y sueldo asignados.
III. Día, hora y lugar en que ocurrió el accidente.
IV. Testigos del accidente.
V. Lugar a que fue trasladado.
VI. Nombre de las personas a quienes corresponda la indemnización en caso de muerte.
VII. Informes y elementos de que disponga para fijar las causas del accidente.
VIII. Certificado médico o de autopsia en su caso.
Artículo 64°- En casos de accidente o enfermedades profesionales, la Secretaría proporcionará lo
necesario para la atención del trabajador y su debida asistencia médica. Para este efecto irá
estableciendo, según vayan permitiendo las condiciones de su presupuesto, en cada una de sus
dependencias, los medicamentos, material de curación e instrumentos necesarios para atenciones
urgentes y además, en las cabeceras de jurisdicción de las direcciones de educación federal y en las
dependencias en donde presten servicios de 50 a 100 trabajadores, puestos de socorros bajo la
dirección de un médico cirujano y con el suficiente personal para proporcionar atención quirúrgica y
médica de emergencia.
Artículo 65°- La Secretaría y el Sindicato, mediante convenios especiales, coordinarán y regularán los
servicios médicos para trabajadores. Todo lo relativo a visitas, reconocimientos y certificaciones que
sirvan para la obtención de licencias quedará integra y exclusivamente controlado y a cargo de las
dependencias correspondientes y del personal de la Secretaría.

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Artículo 66°- Los médicos al servicio de la Secretaría que atiendan a los trabajadores en los puestos de
socorro, sanatorios, hospitales y servicios médicos en general, están obligados:
I. Al realizarse el accidente, a certificar si el trabajador queda capacitado o incapacitado para
desarrollar las labores de su empleo y el tiempo probable que dure esa incapacidad.
II. Al terminar la atención médica, a certificar si el trabajador se encuentra en condiciones de
reanudar sus labores.
III. A calificar la incapacidad definitiva que resulte.
IV. En caso de enfermedad, a precisar los elementos necesarios para determinar si se trata de una
enfermedad profesional.
V. A expedir los certificados de defunción y autopsia en su caso.
Artículo 67°- En el caso de incapacidad parcial permanente, el trabajador que la sufra podrá optar
entre percibir la indemnización respectiva u obtener otro empleo equivalente al anterior, para cuyo
desempeño no esté imposibilitado.
Artículo 68°- De acuerdo con lo dispuesto por los artículos 284º, 285º, 286º y 287º de la Ley Federal
del Trabajo y para evitar los riesgos profesionales, se observarán las siguientes disposiciones:
I. Los reglamentos interiores de trabajo de las diversas dependencias de la Secretaría establecerán
las medidas que consideren necesarias para ese efecto.
II. En los lugares peligrosos de los centros de trabajo se fijarán avisos claros, precisos y llamativos
que sirvan a los trabajadores para prevenir los riesgos y normar sus actos.
III. Periódicamente y dentro de las horas laborables se instruirá a los trabajadores sobre maniobras
contra incendios y terremotos en aquellas dependencias en que por la naturaleza del trabajo
puedan ocurrir esos siniestros.
IV. La Secretaría, según lo vayan permitiendo sus necesidades presupuestales, procurará
acondicionar los locales de trabajo de manera que llenen las condiciones de higiene y seguridad
prescritas por la Ley Federal del Trabajo el Estatuto de los Trabajadores al Servicio de los Poderes
de la Unión y las demás disposiciones aplicables. En la misma forma proporcionará a los
trabajadores los medios de protección adecuados a la clase de trabajo que desempeñen.
V. Los trabajadores están obligados a someterse a las medidas profilácticas y exámenes médicos
que señalen tanto las leyes y disposiciones de Salud, como el reglamento interior de trabajo de
cada dependencia.
VI. En el desempeño de sus funciones los trabajadores estarán obligados a poner todo el cuidado
necesario para evitar riesgos o enfermedades de cualquier naturaleza.
VII. Los trabajadores deberán comunicar a sus jefes inmediatos cualquier irregularidad peligrosa para
su salud o bien, los actos de sus compañeros que pudieran acarrear perjuicios personales, o al
servicio que tengan encomendado.
VIII. Los trabajadores que deben operar máquinas cuyo manejo no esté encomendado a su cuidado,
salvo instrucciones expresas de sus superiores; en este caso, si desconocieren su manejo deberán
manifestarlo así para que sean tomadas las medidas procedentes.
IX. Sólo los trabajadores autorizados para ello podrán acercarse, operar o trabajar en instalaciones o
equipos eléctricos, debiendo en todo caso adoptar las precauciones necesarias y usar las
herramientas o útiles de protección adecuados.
X. Los trabajadores deben informar a sus superiores de los desperfectos que observen en las
herramientas y útiles de trabajo.
XI. Los trabajadores no deben fumar en los lugares en que se manejen artículos inflamables.
XII. Queda prohibido a los trabajadores manejar explosivos, gasolina u otras substancias inflamables
sin la debida precaución.

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Artículo 69°- Los trabajadores que presten sus servicios en el Distrito Federal pasarán los exámenes a
que se refiere la fracción V del artículo anterior en el Consultorio Oficial del personal médico de la
Secretaría, salvo los casos de excepción a juicio de éste. El personal foráneo cumplirá esta obligación en
los términos a que se contrae el inciso (b) del artículo 53º de este reglamento.
CAPÍTULO XIV
De las infracciones y recompensas
Artículo 70°- En todos los casos de infracciones y recompensas no previstos por el estatuto se
aplicarán las prevenciones del presente capítulo.
Artículo 71°- Las infracciones de los trabajadores a los preceptos de este reglamento darán lugar a:
I. Extrañamientos y amonestaciones verbales y escritas.
II. Notas malas en la hoja de servicio.
III. Pérdida de derechos para percibir sueldo.
IV. Suspensión de empleo, cargo o comisión.
V. Cese de los efectos del nombramiento.
Artículo 72°- Los extrañamientos por escrito se harán a los trabajadores directamente por el jefe de la
dependencia a que pertenezcan con copia al Departamento de Personal y a la Comisión Nacional de
Escalafón.
Artículo 73°- La acumulación de tres extrañamientos se computará por una nota mala.
Artículo 74°- Previa justificación las notas malas serán impuestas por el Departamento de Personal con
notificación al afectado y a solicitud en su caso de la dependencia donde preste sus servicios el
trabajador.
Artículo 75°- Las notas malas serán permanentes en el expediente del trabajador y podrán ser
compensadas con notas buenas a que se haga acreedor por servicios extraordinarios, acciones meritorias
o cualesquiera otros motivos que justifiquen tal recompensa.
Artículo 76°- La falta de cumplimiento a la fracción II del artículo 25º dará lugar a la aplicación de lo
dispuesto por la fracción II del artículo 71º sin perjuicio de la pérdida de derecho a percibir el salario
correspondiente a los días de inasistencia que se consideren injustificados.
Artículo 77°- La falta de cumplimiento a las obligaciones que señalan las fracciones V, VII, VIII, X, XV
y XVI del artículo 25º dará lugar a la aplicación de las fracciones I y II del artículo 71º en su caso a juicio
del jefe de la dependencia en que preste sus servicios el trabajador.
Artículo 78°- La falta de cumplimiento de las obligaciones marcadas por las fracciones VI, IX, XII y XIV
del artículo 25º y la inobservancia de las prevenciones enumeradas en el artículo 71º sin perjuicio de que
la gravedad de estas infracciones o la reincidencia en su caso permitan a la Secretaría solicitar del
Tribunal de Arbitraje la terminación de los efectos de los nombramientos respectivos.
Artículo 79°- La falta de cumplimiento a los incisos XI y XII del artículo 25º dará lugar a la aplicación
de la fracción V del artículo 71º de este reglamento sin perjuicio de la responsabilidad penal en que
pudiere incurrir el trabajador.

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Artículo 80°- La falta de puntualidad en la asistencia a las labores a que se refiere la fracción II del
artículo 25º estará sujeta a las siguientes normas:
a) Todo empleado que se presente a sus labores después de transcurridos los 10 minutos de
tolerancia que concede este reglamento, pero sin que el retardo exceda de 20 minutos, dará origen
a la aplicación de una nota mala por cada 2 retardos en un mes.
b) El empleado que se presente a sus labores después de que hayan transcurrido los primeros 20
minutos siguientes a los 10 de tolerancia, pero sin exceder de 30 se dará lugar a una nota mala por
cada retardo.
c) Transcurridos los 30 minutos de que habla el inciso anterior después de la hora fijada para la
iniciación de las labores, no se permitirá a ningún empleado registrar su asistencia por considerarse
el caso como falta injustificada y el trabajador no tendrá derecho a percibir el salario
correspondiente.
d) El empleado que acumule cinco notas malas por los retardos en que incurra, computados en los
términos de los incisos anteriores, dará lugar a un día de suspensión de sus labores y sueldo.
e) El empleado que haya acumulado siete suspensiones en el término de un año motivadas por
impuntualidad en la asistencia dará lugar a que se solicite del Tribunal de Arbitraje la terminación
de los efectos de su nombramiento, de acuerdo con el artículo 44º, fracción V, inciso (1) del
estatuto.
f) La falta del trabajador a sus labores que no se justifique por medio de licencia legalmente
concedida lo priva del derecho de reclamar el salario correspondiente a la jornada o jornadas de
trabajo no desempeñado.
g) Sin perjuicio de lo establecido en el inciso que antecede cuando las faltas sean consecutivas, se
impondrán al empleado: por dos faltas, el importe del salario correspondiente y amonestación por
escrito; por tres faltas, el importe del salario que deje de devengar durante los días faltados y un
día de suspensión; por cuatro faltas el importe del salario correspondiente a los días que deje de
concurrir y dos de suspensión, sin perjuicio de la facultad concedida a la Secretaría por el artículo
44º, fracción V, inciso (b) del estatuto.
h) Si las faltas no son consecutivas, se observarán las siguientes reglas: hasta por cuatro faltas en dos
meses, se amonestará al empleado por escrito sin derecho a cobrar el importe de los días no
trabajados; hasta por seis faltas en dos meses se le impondrán hasta tres días de suspensión sin
derecho a cobrar el importe del salario correspondiente a los días no laborados injustificadamente,
ni el de los relativos a la suspensión; por trece a dieciocho en seis meses, siete días de suspensión
también sin derecho a cobrar el salario de los días no laborados, ni los relativos a la suspensión y
sin perjuicio de aplicar el inciso (1), fracción V del artículo 44º del estatuto.
Artículo 81°- Los trabajadores al servicio de la Secretaría tendrá derechos a recompensas por los
servicios meritorios que presten en el desempeño de sus funciones y que podrán consistir en:
a) Notas buenas en una hoja de servicios y
b) Felicitaciones por escrito.
Artículo 82°- Las infracciones no comprendidas en el presente capítulo darán lugar a lo que determine
la Secretaría, teniendo en cuenta la gravedad y las circunstancias que concurran en cada caso.
Artículo 83°- Las sanciones que se impongan conforme a este capítulo serán recurribles por escrito
ante el funcionario que ordenó la sanción en un plazo de 10 días hábiles a partir de la fecha en que sean
comunicadas y la resolución que se dicte no admitirá recurso alguno dentro de la misma Secretaría,
quedando expedito el derecho del trabajador para hacer uso de los recursos legales que procedan.

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Artículo 84°- Siempre que este reglamento señale algún plazo para perder un derecho o para merecer
una sanción, se considerará prorrogado en un lapso razonable cuando se tratare de trabajadores cuyo
domicilio y lugar de trabajo se encuentran en sitios carentes de vías de comunicación expedita o lejana
de centros administrativos de la Secretaría.
Artículo 85°- La Comisión Nacional de Escalafón será oportunamente notificada por el Departamento
de Personal de las sanciones que se impongan y de las recompensas que se otorguen en definitiva a los
trabajadores con objeto de que se hagan las anotaciones respectivas en su hoja de servicios.
CAPÍTULO XV
Disposiciones generales
Artículo 86°- Cuando por necesidades del servicio al formularse el proyecto anual por el presupuesto
del ejercicio fiscal siguiente se trate de disminuir el monto de los salarios o de suprimir plazas que
correspondan a empleados de base, se oirá previamente al Sindicato. También en la misma oportunidad
indicada se consultará su opinión en el caso en que se pretenda modificar alguna partida dedicada a
prestaciones en beneficio directo de los trabajadores y aquellas que tengan conexión con aspectos
técnicos de la enseñanza.
Artículo 87°- A la renuncia de un trabajador y previa la solicitud respectiva, la Secretaria le extenderá
carta de servicios, con copia al Sindicato, especificando tiempo y calidad de aquellos puestos que hubiere
desempeñado y salarios que hubiere percibido.
Artículo 88°- Cuando lo permitan los lineamientos económicos y legales que la Secretaría de Hacienda
señale a la de Educación para la formulación de su proyecto de presupuesto anual de egresos, se
incluirán las partidas correspondientes a fin de cumplir con las obligaciones que el Estado impone al
Estatuto de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unión, respecto al suministro a los
trabajadores de habitaciones cómodas e higiénicas, ya sean adquiridas en propiedad o rentadas
mediante alquiler que no exceda del seis por ciento anual del valor catastral de las fincas.
Artículo 89°- Los pagos que deban hacerse por concepto de sobresueldos, viáticos, pasajes y defunción
de los trabajadores se regularán por lo que al efecto dispone la Ley Orgánica del Presupuesto de Egresos
de la Federación y su reglamento. La aplicación y distribución anual de la partida presupuestal de
sobresueldos y por vida cara e insalubre se hará por una comisión mixta de tres personas, una nombrada
por la Secretaría, otra por el Sindicato y la tercera elegida de común acuerdo.
Artículo 90°- La Secretaría establecerá guarderías infantiles debidamente atendidas en los lugares que
se juzgue necesario, previo al estudio que se formule al efecto a petición del Sindicato en acatamiento a
la parte final del artículo 25º del Estatuto Jurídico.
Artículo 91°- Las condiciones generales de trabajo que fija este reglamento subsistirán si al iniciarse
nuevo período presidencial no se establecen otras normas en los términos a que se refieren los artículos
63º y 64º del Estatuto Jurídico.
Artículo 92°- Los casos no previstos en el presente reglamento serán resueltos por la Secretaría, sin
olvidar la opinión del Sindicato y teniendo en cuenta las normas que establece el artículo 8º del Estatuto
de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unión. Las resoluciones respectivas serán
publicadas inmediatamente para conocimiento de los trabajadores.

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TRANSITORIOS
I. El presente reglamento entrará en vigor 15 días después de su publicación en el “Diario Oficial”.
II. A los empleados que actualmente tengan nombramiento de delegados que hubieren obtenido la
plaza por escalafón y que desempeñen servicios de oficina, les será cambiado su nombramiento
por el de Jefe de Oficina. A los que con la misma designación actual y en las mismas
circunstancias desempeñen otros servicios, les será cambiado su nombramiento por el del empleo
de base que corresponda a su categoría presupuestal.
III. Todos los empleados de base que por escalafón hubieran adquirido un nombramiento de
visitador, inspector administrativo o intendente, serán a determinación de la Secretaría
conservados en su actual puesto hasta que por ascenso dejen vacante el puesto de confianza, o
bien serán nombrados en plaza equivalente de base de nueva creación, aunque no sean creadas
al efecto de la misma categoría presupuestal.
IV. A los dos años de la vigencia de este reglamento y si hubiere terminado el registro de todos los
títulos expedidos antes de que entrara en vigor la Ley sobre el Ejercicio Profesional, la Secretaría
dará a conocer al Sindicato la lista de plazas y de personal de la Dirección General de Profesiones
que adquirirán desde ese momento la categoría de base.
V. La Secretaría de Educación sin olvidar la opinión del Sindicato expedirá los reglamentos interiores
de trabajo de cada una de sus dependencias. Para el efecto, los cc. jefes procederán en un plazo
no mayo de 60 días contados a partir de la fecha en que entre en vigor este reglamento a
formular los proyectos correspondientes y remitirlos al Departamento Jurídico de la Secretaría
para su revisión. Dichos proyectos deberán contener:
a) Competencia de la dependencia.
b) Organización interior de la misma.
c) Distribución de autoridad.
d) Distribución del trabajo entre las unidades que la integran.
e) Labores que deben desempeñar cada trabajador y forma de realizarlas.
f) Horas de trabajo.
g) Medidas para evitar los riesgos profesionales.
h) Otras reglas que tiendan a contribuir al mejor servicio dentro de las normas generales que
fijan el Estatuto Jurídico y este reglamento.
VI. La Comisión Nacional de Escalafón, además de lo dispuesto en el artículo anterior, dará a conocer
por medio de boletines la puntuación y el lugar escalafonario que correspondan a cada uno de los
trabajadores de base que dependen de la Secretaría de Educación.
VII. Los preceptos de este reglamento derogan todas las disposiciones reglamentarias que se les
opongan.
Dado en el Palacio del Poder Ejecutivo Federal, en la ciudad de México, D.F., a los cuatro días del mes de
enero de mil novecientos cuarenta y seis. –Manuel Ávila Camacho - rúbrica - El Secretario de Estado y
del Despacho de Educación Pública, Jaime Torres Bodet. - rúbrica - A. C. Lic. Primo Villa Michel
Secretario de Gobernación - presente.

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