Como saber de antemano si un empleado será bueno para mi empresa?

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Como saber de antemano si un
empleado será bueno para mi
empresa?
12/11/2012 Editor Empresarial
Una nueva herramienta desarrollada en Israel logra predecir el desempeño de potenciales
empleados antes de contratarlos. Desde ahora también estará disponible en español para
américa latina con sede en México. Es muy importante para cualquier empresa encontrar
candidatos con los requerimientos necesarios para desempeñar una función. Para esto las
empresas de HR trabajan en la selección del personal y la tecnología les ayuda como les hemos ya
contado.
Sin embargo hay un aspecto que a veces no se considera y es el siguiente. Digamos que estoy
buscando una persona para determinado puesto. Digamos que tengo ahora ocho C.V’s todos
idóneos para dicho cargo. Como puedo saber cual de todas estas personas es la mas “adecuada
para mi empresa”? Como mido de alguna manera cual es el “ADN” de mi empresa, o cual es el perfil
personal de la gente que ha logrado ser mas exitosa en mi empresa?
Una novedosa empresa israelí, ha creado un método para identificar estos parámetros, y
complementar las tareas mas habituales de RH, pero ahora con una resolución mucho mas precisa
y enfocada a la capacidad de “una determinada persona” de integrarse a “una determinada
empresa”.

2. De poco nos serviría reclutar al mejor programador del mundo, si a los tres meses esta persona se
diera cuenta que no cuadra con el entorno de trabajo de nuestra empresa y se fuera a buscar otro
trabajo. O lo mismo si nosotros decidiéramos que es un excelente profesional, pero no para
nuestra empresa.
A lo largo de las últimas décadas, muchos cambios han ocurrido. Los empleadores están
constantemente compitiendo por candidatos dignos mientras que los candidatos tienden a
cambiar de trabajo con el fin de encontrar un puesto de trabajo que se adapte a sus necesidades.
Estos son sólo algunos de los motivos que impulsaron a Mappyramid para crear un proceso de
clasificación que sea rápido y preciso.
La pirámide crea un perfil motivacional significativo con los atributos de los valores de la
organización y los compara con los atributos significativos de motivación del candidato solicitante.
Estudios específicos identifican que cada organización tiene un perfil de valores único (Joyce y
Slocum 1984, Schneider, 2001). La compatibilidad entre el perfil de los valores del candidato y el
perfil de la organización es un factor de compatibilidad que determina si el candidato esta en
camino a ser exitoso en su rol, tener una baja rotación y ayuda a retener a los buenos empleados
en la organización (Zimmerman& Johnson, Kristof-Brown 2005).
Todas estas teorías fueron la base para Mappyramid: “Pirámide de atributos” un nuevo desarrollo
Israeli. En los dos últimos años, una investigación integral se ha llevado a cabo en un gran número
de organizaciones y de esa forma, han desarrollado una herramienta de diagnóstico, simple, fácil
de emplear y económica, que predice el desempeño del empleado sobre la base de la
compatibilidad de sus atributos motivacionales y la del perfil de la organización.
Esperamos que empresas y profesionales en la región puedan sacar buen provecho y utilidad de
esta novedosa herramienta. Por nuestra parte intentaremos traerles mas novedades sobre
tecnologías de Israel disponibles en América Latina.
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